Служебная записка нарушение / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Если Вы хотите получить более конкретную консультацию, то следует изложить ситуацию подробнее.
Консультация платная - зависит от сложности ситуации. Если требует руководитель, то должны написать. Другие сотрудники могут требовать на основании распоряжения, полученного от того же руководителя или на основании письменного приказа руководителя о проведении служебной проверки. У некоторых категорий сотрудников право требовать объяснение может быть закреплено в их должностной инструкции. Например у службы безопасности.. У меня на работе требуют написать объяснительную записку, тот кто требует обязан ли предоставить мне какое либо постановление либо акт мною нарушения или может требовать в устной форме, т.е после слов писать объяснение либо после составленного документа,
Если Вы хотите получить более конкретную консультацию, то следует изложить ситуацию подробнее.
Консультация платная - зависит от сложности ситуации.
Спросить
Если требует руководитель, то должны написать. Другие сотрудники могут требовать на основании распоряжения, полученного от того же руководителя или на основании письменного приказа руководителя о проведении служебной проверки. У некоторых категорий сотрудников право требовать объяснение может быть закреплено в их должностной инструкции. Например у службы безопасности..
СпроситьФиксируйте служебными записками, истребуйте объяснения работника, в случае отказа от объяснений - фиксируйте актами об отказе. По результатам служебных проверок - привлекайте к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении - увольняйте по инициативе работодателя. Добрый день, уважаемый Николай
Подайте служебную записку на невыполнение предусмотренных служ обязанностей
Удачи Вам и вашим близким!! Доброго времени суток.!!! за отказ от выполнения своих должностных обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, перед этим нужно взять объяснение. За неоднократное неисполнение - вплоть до увольнения. Работник отказывается выполнять устные распоряжения в рамках своих должностных обязанностей.
Фиксируйте служебными записками, истребуйте объяснения работника, в случае отказа от объяснений - фиксируйте актами об отказе. По результатам служебных проверок - привлекайте к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении - увольняйте по инициативе работодателя.
Спросить
Доброго времени суток.!!! за отказ от выполнения своих должностных обязанностей работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, перед этим нужно взять объяснение. За неоднократное неисполнение - вплоть до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Это платная услуга. Мне нужно составить служебную записку на водителя за нарушение трудовой дисциплины., использование транспортного средства в личных целях, повреждение авто. Но я не знаю как правильно ее составить. Подскажите пожалуйста.
[quote]и разгруку провожу на проезжой части погрузчиком .[/quote]
Это нарушение и лучше написать служебную записку работодателю по этому поводу, чтобы себя обезопасить
Или Вы сам ИП? А в чем вопрос то? Занимамаюсь строительными материалами база находится в таком месте, что машины не могут заехать и разгруку провожу на проезжой части погрузчиком.
и разгруку провожу на проезжой части погрузчиком .
Это нарушение и лучше написать служебную записку работодателю по этому поводу, чтобы себя обезопасить
Или Вы сам ИП?
Спросить
Объяснительная записка - это письменные объяснения работника о вменяемом ему дисциплинарном проступке, элемент дисциплинарной процедуры (ст. 193 ТК РФ). Служебная записка - это информационное сообщение о каком-либо факте, не более того. Объяснительная пишется в связи с совершением дисциплинарного проступка, а служебная - это записка информационного характера, не предполагающая нарушение трудовой дисциплины. При производстве работ на агрегате случилась мелкая поломка пробило шланг гидравлики вернулись на базу поменяли машину работаем руководство требует писать обьяснительную записку вопрос, обьяснительная и служебная в чем здесь разница?
Объяснительная записка - это письменные объяснения работника о вменяемом ему дисциплинарном проступке, элемент дисциплинарной процедуры (ст. 193 ТК РФ). Служебная записка - это информационное сообщение о каком-либо факте, не более того.
Спросить
Объяснительная пишется в связи с совершением дисциплинарного проступка, а служебная - это записка информационного характера, не предполагающая нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЕсть управа. Жалуйтесь главврачу. Пишите, когда уходит на нее руководству служебные записки. Что Вы без документов хотите доказать и как? То, что опоздали, простите, но это ведь так. Если Вы считаете, что она нарушает дисциплину, то не берите с нее пример и не нарушайте. Нет здесь оснований ее как-то наказывать. А если хотите доказать, то все надо документами фиксировать. Я работаю кабинетной медсестрой в поликлинике, сегодня мне старшая медсестра поставила на вид, что я опаздываю на работу. На рабочем месте я была 7 ч 55 мин. Она же в свою очередь, пользуясь своим положением, может уйти домой в разгар рабочего дня в 11 часов утра под предлогом плохого самочувствия, при этом без больничного, в пятницу с 11 часов ее не было на рабочем месте т.к. выезжали старшие медсестры на природу, отмечать день медсестры. Когда я ей напомнила об этом, она мне заявила, что я не в том положении, чтобы ей делать такие замечания. Есть ли управа на таких старших медсестер?
Пишите, когда уходит на нее руководству служебные записки. Что Вы без документов хотите доказать и как? То, что опоздали, простите, но это ведь так. Если Вы считаете, что она нарушает дисциплину, то не берите с нее пример и не нарушайте. Нет здесь оснований ее как-то наказывать. А если хотите доказать, то все надо документами фиксировать.
СпроситьДля начала зафиксировать нарушение (хамство) в служебной записке непосредственного руководителя на имя руководителя (директора) организации. Затем в письменной форме запросить у работника объяснения, при отказе - составить об этом акт (3-4 присутствующих человека). Затем можно издавать приказ о наказании. Здравствуйте! заставить тоже не можете. Но это не нарушение трудовой дисциплины . Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру , если вас работник оскорбляет и привлекать к адм ответственности , Никак не сможете. Это его право, а не обязанность. Имеет право отказаться. Составляйте акт об отказе от дачи объяснительной. Как заставить подчиненного, который регулярно хамит начальнику без свидетелей написать объяснительную. Писать ее он отказывается.
Для начала зафиксировать нарушение (хамство) в служебной записке непосредственного руководителя на имя руководителя (директора) организации. Затем в письменной форме запросить у работника объяснения, при отказе - составить об этом акт (3-4 присутствующих человека). Затем можно издавать приказ о наказании.
Спросить
Здравствуйте! заставить тоже не можете. Но это не нарушение трудовой дисциплины . Вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру , если вас работник оскорбляет и привлекать к адм ответственности ,
СпроситьЕсли нет вашей вины--тогда нет--но если вы видите нарушение--тогда обязаны были написать служебную записку на имя работодателя об устранении нарушения--если не устранил, тогда вина РД. У нас в школе проходила плановая проверка, на меня как на кладовщика выписали штраф 1000 рублей. Один раз в квартал нам платят стимулирующие. В марте мы должны получить, но бухгалтер сказала что мне не будет их т.к.у меня нарушение сан пина, хотя штраф не по моей вине. И оплачиваем штрафы со своего кармана. Законно ли лишение стимулирующих?
Если нет вашей вины--тогда нет--но если вы видите нарушение--тогда обязаны были написать служебную записку на имя работодателя об устранении нарушения--если не устранил, тогда вина РД.
СпроситьЭто неправильно, напишете служебную записку. Здравствуйте!
Неправильно. Наказанию должно предшествовать разбирательство. А потом ничего страшного. "замечание" - тоже наказание :)
Удачи Вам. Я начальник КТП. Машину на выезде досмотрел инспектор ВАИ, открутил обод стекла спидометра и в путевом листе водителя не был указан остаток наличия топлива в баке. Пришла телеграмма провести занятия с начальниками КТП. командир батальона написал на телеграмме наказать начальника КТП. Это правильно?
С правовой точки зрения проблем нет - Вы можете написать служебную записку. К сожалению не могу найти нужный образец Не знала куда обратится. У нас на работе такая ситуация, бармен и официант продают товар без чека, это все знали, но не говорил никто, не хотели быть крайними, я хочу написать служебку на них, потому что платить 10 Тыс ихнюю недостачу не хочу и я ни рубль не брала если.. другие хотят и не хотят говорить, но у меня нет никакой проблемы не говорить это, но я и не хочу быть крайней.
Добрый день! безусловно, приказ должен быть обязательно. Это просто заявление. Должен быть. А где это написано? Можно ли заменить приказ установленной формы служебной запиской, заявлением с необходимыми визами и прописать этот порядок во внутренних документах общества? Уточнюсь- речь идет о коммерческом предприятии. Будет ли это нарушением?!? С 2013 года нет обязанности соблюдать и использовать унифицированные формы. Опять же в НПА только утверждение форм, а где прописана обязанность оформлять и применять именно их? Обязательно ли издавать приказы на предприятии? Отпуск, командировка, отпуск без сохранения зп. Каким нормативным документом регламентируется обязанность издавать приказ?
Это просто заявление. Должен быть. А где это написано? Можно ли заменить приказ установленной формы служебной запиской, заявлением с необходимыми визами и прописать этот порядок во внутренних документах общества? Уточнюсь- речь идет о коммерческом предприятии. Будет ли это нарушением?!?
Спросить
Здравствуйте! Приказ на отпуск должен быть обязательно, он указан в обязательных унифицированных формах!
СпроситьС 2013 года нет обязанности соблюдать и использовать унифицированные формы. Опять же в НПА только утверждение форм, а где прописана обязанность оформлять и применять именно их?
Спросить
Приказ это оформленное решение руководителя. Например, без его наличия вас как исполнителя могут уволить с работы за превышение должностных полномочий, вы оформляете отпуск без разрешения руководства и доказать, что руководитель дал добро вы не сможете. Визирование заявления не достаточные основания.
СпроситьЯ бы на вашем месте ушел работать другое место. Или пишите докладную директору, если уверены, что он вас поддержит. Напишите коллективную служебную записку на имя директора, в которой укажите все факты нарушения Ваших прав. После ответной реакции директора будете, в случае необходимости, действовать дальше - государственная инспекция труда, например. Скажите пожалуйста какие меры воздействия можно осуществлять на руководителя (зам. дир.) психологически неадекватно воздействующего на подчинённых, доводя их, например, до слёз?
Спасибо.
Я бы на вашем месте ушел работать другое место. Или пишите докладную директору, если уверены, что он вас поддержит.
Спросить
Напишите коллективную служебную записку на имя директора, в которой укажите все факты нарушения Ваших прав. После ответной реакции директора будете, в случае необходимости, действовать дальше - государственная инспекция труда, например.
СпроситьЗдравствуйте, если это предусмотрено Вашим договором аренды - да. Если нет, то договор расторгается по общим основаниям, для этого никаких служебных записок не нужно. Может ли администрация рынка на основании служебной записки врача рыночной лаборатории о нарушении санитарных норм расторгнуть со мной договор в отдностороннем порядке и лишить меня торгового места?
Это право у Вас есть, также можете обратиться лично к руководству этого методиста. Вы имеете полное право сообщить об этом его непосредственному начальнику или руководителю организации. Сделать это можно в устной, а лучше в письменной форме (служебная записка, докладная - если вы работник этой же организации, или жалоба, заявление - если вы стороннее лицо), где описать сложившуюся ситуацию, некорректность поведения сотрудника и просьбу применить к нему дисциплинарное взыскание.
Однако необходимо учитывать, что повышение голоса не является нарушением ваших прав. Это не относится ни к оскорблению, ни к клевете и пр. Единственным нарушением здесь может быть превышение допустимого уровня шума в помещении, но, смотря как орет! (и то, необходимы соответствующие замеры)). Если методист повышает голос на сотрудников, имею ли я права написать жалобу?
Это право у Вас есть, также можете обратиться лично к руководству этого методиста.
Спросить
Вы имеете полное право сообщить об этом его непосредственному начальнику или руководителю организации. Сделать это можно в устной, а лучше в письменной форме (служебная записка, докладная - если вы работник этой же организации, или жалоба, заявление - если вы стороннее лицо), где описать сложившуюся ситуацию, некорректность поведения сотрудника и просьбу применить к нему дисциплинарное взыскание.
Однако необходимо учитывать, что повышение голоса не является нарушением ваших прав. Это не относится ни к оскорблению, ни к клевете и пр. Единственным нарушением здесь может быть превышение допустимого уровня шума в помещении, но, смотря как орет! (и то, необходимы соответствующие замеры)).
СпроситьОбращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Другого варианта нет и полиция заниматься не будет, так как нет доказательств. Только через суд. Вам срочно нужно обращаться в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Вашего права.
В суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать не выплаченную сумму и компенсацию за задержку выплат.
Факт трудовых отношений можно доказать любыми документами, например, подпись в журнале ухода-прихода, служебные записки с Вашей подписью, отчеты и т.д. Свидетельские показания также помогут. Не заплатили за работу. Работал не офицеально. Работодатель должен около 70 тыс. рублей. Скрывается 2 месаца какие нужны доказательства и что делать?
Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Другого варианта нет и полиция заниматься не будет, так как нет доказательств. Только через суд.
Спросить
Вам срочно нужно обращаться в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Вашего права.
В суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать не выплаченную сумму и компенсацию за задержку выплат.
Факт трудовых отношений можно доказать любыми документами, например, подпись в журнале ухода-прихода, служебные записки с Вашей подписью, отчеты и т.д. Свидетельские показания также помогут.
СпроситьВАша провинность - не повод для увольнения
НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ.
УДАЧИ ВАМ Менеджер сказал написать служебную записку по поводу того что в ночную смену забыл повесить пломбу на компактор утиль отходов и предложил уволиться по хорошему как быть в этой ситувции.
Служебную записку писать не нужно, т.к. ее некому направлять. Вам нужно дождаться увольнения и если оно будет с нарушением, то сможете восстановиться в суде. Главное, не пропустите срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения. Сегодня (04 октября) мой работодатель сообщил мне о моём сокращении. Было сказано, что с октября месяца я уже не буду работать. При этом меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию от 16 сентября, от чего я отказалась. По действующему трудовому законодательству меня должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. Как правильно мне оформить служебную записку о непридупреждении о сокращении? Заранее спасибо!
Служебную записку писать не нужно, т.к. ее некому направлять. Вам нужно дождаться увольнения и если оно будет с нарушением, то сможете восстановиться в суде.
Спросить
Поскольку Вы не ознакомлены со служебной запиской, на основании которой (по всей видимости) Вам и вынесли выговор, то значит и объяснительную записку от Вас не потребовали, а это необходимое условие для применения дисциплинарного взыскания - в Вашем случае - выговора.
Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет его не правомерность.
Обращайтесь в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав. Работника уволили по его заявлению, и когда дали ознакомится с приказом, работник на своем заявлении, после резолюции дописал фразу, я составила служебную записку об этом недоразумении и мне выговор на основании моей служебной записки-- Законно ли это?же
И сразу 2й выговор на основании чистой клеветы( я был в отпуске,,,,, куда обратится? Вопрос трудового спора: при оспаривании незаконно вынесенного выговора можно ли воспользоваться незаконно добытыми документами, т,к в копии документов отказано. Служенбая записка существует и есть уже на руках ее копия.
Поскольку Вы не ознакомлены со служебной запиской, на основании которой (по всей видимости) Вам и вынесли выговор, то значит и объяснительную записку от Вас не потребовали, а это необходимое условие для применения дисциплинарного взыскания - в Вашем случае - выговора.
Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания влечет его не правомерность.
Обращайтесь в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав.
Спросить
Работника уволили по его заявлению, и когда дали ознакомится с приказом, работник на своем заявлении, после резолюции дописал фразу, я составила служебную записку об этом недоразумении и мне выговор на основании моей служебной записки-- Законно ли это?же
И сразу 2й выговор на основании чистой клеветы( я был в отпуске,,,,, куда обратится?
СпроситьНадо смотреть Ваш трудовой договор, но обычно премия выдаётся на основании служебной записки Вашего руководителя. Т.е. выдача/не выдача премии остаётся на совести руководителя, если другое не определено договором Правомерно ли наказание выговором и лишением премии, если я находилась за территорией предприятия и обеденный перерыв без спейодежды и была замечена вышестоящим руководством, которое находилось в данный момент на объекте расположенном вне территории предприятия, но относящемся к предприятию.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, но обычно премия выдаётся на основании служебной записки Вашего руководителя. Т.е. выдача/не выдача премии остаётся на совести руководителя, если другое не определено договором
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте, Виктория!
Можно начать с жалобы в трудовую инспекцию.
В суде нужно будет доказать, что работник работал в выходные - это могут быть какие-нибудь документы, которые он подписывал (служебная записка, отметка в журнале прихода/ухода, отчет), табель учета рабочего времени, расчетные листки, в которых указано количество отработанных дней в месяц). Ситуация такая: мой отец работает в одной компании. По трудовому договору 2 выходных - суббота и воскресенье, но работодатель уже долгое время заставляет работать ежедневно. Скажите, что можно предпринять? И если обращаться в суд, как доказать работу без выходных, ведь по договору официально они есть?
Здравствуйте, Виктория!
Можно начать с жалобы в трудовую инспекцию.
В суде нужно будет доказать, что работник работал в выходные - это могут быть какие-нибудь документы, которые он подписывал (служебная записка, отметка в журнале прихода/ухода, отчет), табель учета рабочего времени, расчетные листки, в которых указано количество отработанных дней в месяц).
СпроситьИрина, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Пробуйте восстановить срок для обращения в суд и отстаивать свои права в судебном порядке. Ирина, надо обращаться в суд с иском и как можно скорее, срок 3 месяца. Муж уволился в феврале. З/п отдали не всю. 25.05.2015 узнали что есть служебная записка о том что у него есть какой то инструмент, поэтому ему и не отдаю з/п. как такое может быть? Причем с декабря он вообще не работал в этой организации (простой-есть приказы)
Ирина, для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Пробуйте восстановить срок для обращения в суд и отстаивать свои права в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! напишите на имя директора служебную записку. Начальница отдела кадров не выдала мне мою премиальную часть. Распорядилась она таким образом, что решила передать их в благотворительность. (кража) . как можно ей предъявить или как преподнести это директору что бы он заставил ее выплатить мою часть из своего кармана.
А вы простите кто? Нужно было оформить с приказом отзыв.Обращайтесь к руководству с служебной запиской. Я отозвала работника с отпуска, в нуждах предприятия. В отделе кадров сказали, что это незаконно и это статья. Оплачивать работнику зарплату отказываются.
Нужно было оформить с приказом отзыв.Обращайтесь к руководству с служебной запиской.
СпроситьВ произвольной форме Работаю механиком по выпуску автотранспорта. Может ли возместить деньги с организации, потраченные мной на штраф за тахограф. Как написать служебную записку?
Пишите служебную записку по факту допущенных коллегой нарушений. За оскорбление можете написать заявление в полицию (ст. 5.61 КоАП РФ) Я работаю на заводе горной массы. В конце рабочей смены коллега создала ситуацию опасной для моей жизни. Нарушила технику безопасности При этом оскорбила меня и на замечания мастера не реагировала.
Пишите служебную записку по факту допущенных коллегой нарушений. За оскорбление можете написать заявление в полицию (ст. 5.61 КоАП РФ)
Спросить
