Служебная командировка / Трудовое право - 1582 советов адвокатов и юристов
Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя (например, положением о служебных командировках).
При этом работодатель согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) обязан выдать работнику денежный аванс на оплату его расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных. Обязана ли я за свой счёт ездить в командировку? А только потом мне должны оплачивать.
Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя (например, положением о служебных командировках).
При этом работодатель согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) обязан выдать работнику денежный аванс на оплату его расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос о прекращении служебной командировки необходимо решать с Вашим руководством. Вместе с тем, для участия в судебном заседании можете воспользоваться правом рассмотрения дела по видеоконференц-связи. Для этого необходимо заблаговременно направить письменное ходатайство в суд, рассматривающий дело, с просьбой о таком виде рассмотрения и указанием суда в котором Вы сможете присутствовать. Я военнослужащий по контракту нахожусь в командировке. Меня вызывают на суд дело об лишении прав за отказ прохождения медицинского обследования. Вопрос могут ли меня отправить с командировке на суд?
Здравствуйте! Вопрос о прекращении служебной командировки необходимо решать с Вашим руководством. Вместе с тем, для участия в судебном заседании можете воспользоваться правом рассмотрения дела по видеоконференц-связи. Для этого необходимо заблаговременно направить письменное ходатайство в суд, рассматривающий дело, с просьбой о таком виде рассмотрения и указанием суда в котором Вы сможете присутствовать.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению в Вашем случае действующим законодательством не предусмотрено возможности направления в служебную командировку только при наличии Вашего согласия. Урегулировать этот вопрос возможно только по соглашению с руководителем. Как быть, если отправляют в командировку на 1,5 месяца, а я воспитывают 14 летнего ребенка одна и оставить не с кем? (я военнослужащая)
Здравствуйте! К сожалению в Вашем случае действующим законодательством не предусмотрено возможности направления в служебную командировку только при наличии Вашего согласия. Урегулировать этот вопрос возможно только по соглашению с руководителем.
СпроситьБез Вашего письменного согласия, нет. Имеют ли право меня послать в служебную командировку если я ухаживаю за матерью инвалидом 2 группы.
Добрый день, Евгений. Могут, в связи со служебной необходимостью перенести Вам отпуск. Необходимо также смотреть трудовой договор. Могут ли меня отправить в командировку с 25 февраля по 25 марта, если у меня отпуск (уже издан приказ) с 11 по 15 марта? Без моего согласи.
Добрый день, Евгений. Могут, в связи со служебной необходимостью перенести Вам отпуск. Необходимо также смотреть трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Регулируется ли законодательно возможность направления работника в командировку в пределах одного населенного пункта с основным местом работы. Буду признательна за ссылку на хотя бы одно судебное решение, где рассматривался данный вопрос.
Здравствуйте. Ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьВы можете подать часстную жалобу на отказ в восстановлении пропущенного срока. Вообще командировка должна признаваться уважительной причиной, но я не знаю, как это все было изложено в вашем заявлении и чем руководствовался суд, принимая такое решение.. Надо изучать документы, здесь важно знать, в каком аспекте вы это все преподнесли. Из-за служебной командировки, по нуждам коммерческой организации в которой я работаю, был пропущен процессуальный срок на подачу жалобы, в городской суд, на решение мирового суда. В своем определении судья сослалась на п.8 пленума верховного суда от 19 июня 2012 г. что суд на основании ст.112 ГПК РФ восстанавливает пропущенный срок если признает причины пропуска уважительными. Но судья служебную командировку признала причиной не уважительной. Правомерно ли решение судьи и что делать дальше. Спасибо.
Вы можете подать часстную жалобу на отказ в восстановлении пропущенного срока. Вообще командировка должна признаваться уважительной причиной, но я не знаю, как это все было изложено в вашем заявлении и чем руководствовался суд, принимая такое решение.. Надо изучать документы, здесь важно знать, в каком аспекте вы это все преподнесли.
СпроситьНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия [/b] и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ст.260 ТК РФ.
Т.е. при наличии ребенка до 3 лет, вы вправе отказаться от работы в ночные смены, выходной и праздничный день. У меня такой вопрос работаю на скорой помощи график сутки трое сейчас маленький ребенок можно мне только работать днями.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ст.260 ТК РФ.
Т.е. при наличии ребенка до 3 лет, вы вправе отказаться от работы в ночные смены, выходной и праздничный день.
СпроситьСлужебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Соответственно, если работодатель поручает Вам участвовать в конкурсе, то это является командировкой. Очное участие в профессиональном конкурсе считается командировкой? Если нет, то как по закону оформить отсутствие работника в этот день на работе и вернуть деньги за проезд?
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Соответственно, если работодатель поручает Вам участвовать в конкурсе, то это является командировкой.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст.259 Трудового Кодекса не допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение к работы сверхурочно или в выходные дни возможно только с письменного согласия работника и по основаниям установленным Трудовым кодексом.
Таким образом привлечь вас к работы вне вашего трудового времени без вашего согласия нельзя. В разводе. Ребёнку 5 лет. Как защищена на работе? Не могу сверх урочно и выходные дни работать. Т.к привязана к д.саду.
Добрый день!
В соответствии со ст.259 Трудового Кодекса не допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, без их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение к работы сверхурочно или в выходные дни возможно только с письменного согласия работника и по основаниям установленным Трудовым кодексом.
Таким образом привлечь вас к работы вне вашего трудового времени без вашего согласия нельзя.
СпроситьДобрый день
что выгоднее для вас, то пусть и оплатят
формально они правы. Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨 Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?
Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Спросить
Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨
Спросить
Это не ваши проблемы. Пусть считают вручную.. или разучились? Жалобу в трудовую инспекцию пишите.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 168 ТК:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по найму жилого помещения.
Выплата компенсации, в случае экономии работника, законодательством не предусмотрена - как обязанность работодателя предусмотрено только возмещение понесенных работником расходов. Но это может быть предусмотрено в локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Могу ли я отказаться от проживания в гостинице вовремя командировки? Положено ли мне в таком случае какие-то выплаты?
Добрый день. В соответствии со ст. 168 ТК:
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по найму жилого помещения.
Выплата компенсации, в случае экономии работника, законодательством не предусмотрена - как обязанность работодателя предусмотрено только возмещение понесенных работником расходов. Но это может быть предусмотрено в локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.
СпроситьЗдравствуйте! Отказ бухгалтерии неправомерен. Топливный сбор входит в расходы по проезду, а они возмещаются в любом случае при наличии подтверждающих документов
[quote]Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.[/quote] Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате билетов на самолет, так как в билете указан тариф и топливный сбор. Бухгалтерия отказала-билет должен быть без сборов. Перелет был осуществлен на момент командировки до пункта назначения и обратно.
Здравствуйте! Отказ бухгалтерии неправомерен. Топливный сбор входит в расходы по проезду, а они возмещаются в любом случае при наличии подтверждающих документов
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойСпроситьВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В таком случае, Вам нужно предъявлять иск к компании, которой принадлежит автомобиль, чистивший дороги. Водителя необходимо указывать в иске третьим лицом. Здравствуйте. Ответственным за вред, причиненный работником при исполнении служебных обязанностей, является работодатель. Поэтому обращаться нужно с иском к компании в которой работает виновник. Мне объясняли что я могу подать иск на своего работодателя, так как мой случай признан производственной травмой. Так ли это? Находясь в командировке я попала в ДТП на служебном автомобиле. Сначала обвиняли нашего водителя, но потом его вину не признали, так как машина которая чистила снег на дороге создала аварийную ситуацию. К кому мне предьявлять иск о возмещении вреда здоровью (легкий вред) и моральный вред.
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) [b]и среднего заработка[/b], а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере. Я работаю в АО. Меня направили в командировку с выездом в воскресенье, поскольку к работе надо было приступить в понедельник (дорога занимает около суток). В бухгалтерии мне оплатили этот день в размере суточных (как выходной день проведённый в командировке). Законно ли это?
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере.
СпроситьУважаемый Анатолий, деньги надо оформить как пожертвование, а так все в рамках бюджетного кодекса. Может ли бюджетная организация заправить служебный авто за личный счет (за наличные которые выдал руководитель) и отправить Приказом машину в командировку с сотрудниками, так как на счетах организации нет денежных средств для оплаты ГСМ (не по договору, не по авансовому отчету)?
Уважаемый Анатолий, деньги надо оформить как пожертвование, а так все в рамках бюджетного кодекса.
СпроситьТакое ходатайство написать можно, но причины уезда должны быть обоснованы и документально подтверждены. Дд. Заявлять ходатайства суду это Ваше право, только в данном случае ходатайство необходимо обосновать, а именно с чем связан этот отъезд, командировка, служебное задание, выезд на лечение (санаторий, больница) и пр. В любом случае выезд должен носить вынужденный характер, тогда причина будет уважительной для отложения суд. заседания. Это Ваше право заявлять ходатайства, в том числе и б отложении судебного заседания. Приведите уважительность причины не присутствия на заседании. Приложите к ходатайству документы это подтверждающие. Шансы будут, если сроки на рассмотрение не истекают. Выезд является отпуском. Как поступить в этом случае? 21.01. назначен суд о лишении в/у. Возможно ли написать ходотайство о переносе заседания. Т.к. 20.01. уезжаю из города на 11 дней.? Заранее спасибо.
Такое ходатайство написать можно, но причины уезда должны быть обоснованы и документально подтверждены.
Спросить
Дд. Заявлять ходатайства суду это Ваше право, только в данном случае ходатайство необходимо обосновать, а именно с чем связан этот отъезд, командировка, служебное задание, выезд на лечение (санаторий, больница) и пр. В любом случае выезд должен носить вынужденный характер, тогда причина будет уважительной для отложения суд. заседания.
Спросить
Это Ваше право заявлять ходатайства, в том числе и б отложении судебного заседания. Приведите уважительность причины не присутствия на заседании. Приложите к ходатайству документы это подтверждающие. Шансы будут, если сроки на рассмотрение не истекают.
Спросить
Если выезд является отпуском, то в этом случае не рекомендовал бы Вам, излагать указанную информацию в ходатайстве об отложении рассмотрения дела.
Если есть билеты, в конкретный город, страну, приложите их копии к ходатайству и укажите, что указанный выезд осуществляется по семейным обстоятельствам и Вы не имеете возможности лично присутствовать в судебном заседании.
Как правило в таких случаях суд откладывает рассмотрение дела.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Максим, в данном случае Вам нужно написать ходатайство об отложении судебного заседания по семейным обстоятельствам с выездом за пределы Тамбовской области и приложить копию билета. В ходатайстве также укажите, что лично хотите принимать участие в судебном заседании. Суд рассмотрит указанное ходатайство, но позиция по данному вопросы не однозначна. Для сто процентного отложения дела Вам следует заключить соглашение с представителем, который 21 января в суде заявит что ему необходимо время для ознакомления с материалами дела и поддержит ходатайство об отложении.
СпроситьСогласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем. Добрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Какой распорядок рабочего времени меня ждет если я предоставлю справку по беременности сейчас я работаю день с 8 до 20:00 ночь с 20:00 до 8 а потом отсыпной и выходной.
Согласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или транспортную прокуратуру.
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
...Служебная командировка - [b]поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. [/b]Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Работаю машинистом электропоезда. Отправляют работать в другой город но оплачивать командировку отказываются жилье предоставляют в комнате отдыха локомотивных бригад. Работа 12/12 напротяжении 5 суток, данный данный вид деятельности хоз. движение. Проживание и работа в 150 км от основного депо. Должна ли всетаки быть оплата как командировка? Работодатель мотивирует тем, что мы находимся в пределах одной дороги и прикомандировать нас некуда. Куда обратиться?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или транспортную прокуратуру.
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
...Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьДа, курсы и служебные командировки подлежат учету для стажа. Я педагог, работаю в сельской местности. Учитываются ли курсы повышения и служебные командировки квалификации при начислении льготного стажа пед. работникам?
Не регулируется непосредственно законодательством этот вопрос. Теоретически - сколько угодно можно, если контрагент об этом уведомлен, равно как и осведомлен, что при необходимости - оформленный лист будет представлен незамедлительно. Могут ли меня отправить в служебную командтровку с чистым (неоформленным) командировочным удостоверением?
Не регулируется непосредственно законодательством этот вопрос. Теоретически - сколько угодно можно, если контрагент об этом уведомлен, равно как и осведомлен, что при необходимости - оформленный лист будет представлен незамедлительно.
СпроситьТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
[b]Запрещаются [/b]направление в служебные командировки, [b]привлечение к [/b]сверхурочной работе, [b]работе в[/b] ночное время, [b]выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b] Я проживаю в Сургуте - местность, приравненная к районам крайнего севера (если я не ошибаюсь). Я беременна. Рабочий график на данный момент 2 дня по 8 часов, 1 - выходной (в неделю получается 38 рабочих часов). Хотят изменить на такой: 4 дня по 8 часов, 1 - выходной (46 рабочих часов в неделю); либо 2 дня по 16 часов, 2 - выходных (56 рабочих часов в неделю). Что говорить работодателю, чтобы доказать. Что он не имеет права менять график на любой из предложенных? Или я ошибаюсь в своих правах?
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьДобрый вечер!.. Вообще то, второй раз уже наступает уголовная ответственность по ст. 264.1 УК РФ, - За повторное вождение в нетрезвом виде.-Если не прошел срок давности. (1 год после окончания исполнения наказания)
Ответ на Ваш вопрос, - Давность привлечения по ст. 12.8 КоАП РФ составляет 1 год. Вы на год в командировку уедете?
Кроме того, командировка не является уважительной причиной неявки в суд. Рассмотрят в таком случае дело без Вас и лишат прав. Я лишался в 15 году. Срок прошел больше года. Если я военнослужащий и меня отправляют в командировку на остров на 1…год... служебная командировка не является уважительной причиной? Если меня второй раз лишают прав за вождение в нетрезвом состоянии, могу ли я остановить административный вопрос, уехав в командировку?
Добрый вечер!.. Вообще то, второй раз уже наступает уголовная ответственность по ст. 264.1 УК РФ, - За повторное вождение в нетрезвом виде.-Если не прошел срок давности. (1 год после окончания исполнения наказания)
Ответ на Ваш вопрос, - Давность привлечения по ст. 12.8 КоАП РФ составляет 1 год. Вы на год в командировку уедете?
Кроме того, командировка не является уважительной причиной неявки в суд. Рассмотрят в таком случае дело без Вас и лишат прав.
Спросить
Я лишался в 15 году. Срок прошел больше года. Если я военнослужащий и меня отправляют в командировку на остров на 1…год... служебная командировка не является уважительной причиной?
СпроситьНужно считать не с того момента, когда лишили Вас прав, а с того момента, - когда вы исполнили наказание (закончился срок лишения и уплачен штраф)
Да, не является. Уважительная причина это только тяжелое заболевание. По повестке в суд, - Вы обязаны явиться из любой точки.., и командование обязано отпустить.
Но я Вам уже писала, - даже если Вы не явитесь. - суд рассмотрит дело без вашего присутствия.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете, для этого сначала надо обратиться по команде с рапортом о выплате надбавки за участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей. За время нахождения в командировке (три месяца), во время службы в армии. За что я в последствии получил удостоверение ВБД. Я никаких боевых не получал, могу ли я получить их сейчас? И как?
Здравствуйте! Да можете, для этого сначала надо обратиться по команде с рапортом о выплате надбавки за участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей.
СпроситьДобрый вечер, в командировке имеют право отправлять. Согласно приказу Минобороны РФ. ПРИКАЗ
от 30 декабря 2014 г. N 988
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАПРАВЛЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ, В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ. Муж военный, я в декрете, ребёнку 3 месяца. Его хотят отправить в командировку на 2 месяца принудительно. Может ли он отказаться?
Добрый вечер, в командировке имеют право отправлять. Согласно приказу Минобороны РФ. ПРИКАЗ
от 30 декабря 2014 г. N 988
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАПРАВЛЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ
ПО КОНТРАКТУ, В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ.
Спросить
