Смена режима работы / Трудовое право - 759 советов адвокатов и юристов
Закон - не обязывает работодателя устанавливать, в том числе и сохранять, требуемый работнику режим. Договаривайтесь. Мы работаем посменно сутки через трое но работодатель регулярно грозит перевезти на график 12 часов в день сутки отдых 12 часов ночь двое отдых но нам такой график неудобен что можно сделать что бы остался старый график
Закон - не обязывает работодателя устанавливать, в том числе и сохранять, требуемый работнику режим. Договаривайтесь.
СпроситьЗакон - это не регламентирует. Режим - определяет работодатель, с учетом требований ст. 103, 104, 110 ТК РФ. Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены и сразу ставят в ночь?
05.07-06.07 с 18-09 и снова на работу 06.07-07.07 с 18-08.. ?
Закон - это не регламентирует. Режим - определяет работодатель, с учетом требований ст. 103, 104, 110 ТК РФ.
СпроситьПо общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
Спросить
Полина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки. Изменение условий труда возможно при уведомлении персонала за 2 мес. Подскажет ли работадатель без согласия работника ставить смены сутки через 2 или через сутки? Когда режим работы у меня сутки через 3. И если да,то как производится оплата труда?
Полина, работодатель не вправе без согласия работника ставить ему смены сутки через 2 или через сутки.
Спросить
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Спортивная школа открываем медицинский кабинет не знаем график работы медицинской сестры? Школа работает шестидневка с 8:00-20:00 ч. Выходные проходят соревнования не всегда
Устройте по гибкому графику
изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
Подборка форм: Оформление гибкого, скользящего графика работы
Как составить гибкий график работы
Образец: Гибкий график работы
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Можно ли работать 24 часа в смену на на автоматизированной котельной работающей на щепе и опилках
Здравствуйте! Да, можно. Работа 24 часа - это круглосуточное дежурство и это не является сменой при сменной работе. Сотруднику может быть установлен любой режим рабочего времени не противоречащий законодательству РФ. Однако, рабочий график должен быть спланирован таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
С уважением. Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение). Должен ли работодатель письменно (приказом) оповещать сотрудника о переводе в другую смену или достаточно устного сообщения. График сменности 1/3 (сутки работаем, трое-отдыхаем)
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа.
СпроситьЕсли работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время. Рабочая смена начинается 31 мая в 20.00 и заканчивается 01 июня в 8.00
По графику у меня очередной отпуск с 01 июня. Правильно ли я считаю, что моя рабочая смена должна закончится 31 мая в 24.00? т.к. далее наступает оплачиваемый день отпуска?
Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. В данной ситуации, в 00 часов 1 июня Вы имеете право уйти с работы. Так как начинается Ваш отпуск. Или же продолжить работать, но работодатель обязан будет Вам оплатить это время.
СпроситьНа самом деле самоуправство, но в Вашу пользу. За один и тот же период и раннее - не должны были платить дважды (зарплата и пособие), и чтобы ничего не нарушать. Обычно оплачивалось пособие, а работа в период больничного - не оплачивались, зато и не считали ее нарушением больничного режима. Вот у нас на работе раньше платили если уходишь в день смены на больничный, то платили и больничный 1 й день и смену тоже оплачивали. Сейчас я запросила расчётный лист. И у меня в расчётом листе вычли одну смену за прошлый месяц. Сделали запрос, ответили, что теперь выбираем либо смену либо больничный. Но ведь это изначально должны были запросить моё заявление. А не просто взять и вычесть смену без моего ведома. Теперь говорят, чтобы получить за смену, то я должны один день больничного заплатить фсс. И тогда мне оплатят смену. Но ведь это не моя вина, что видите ли теперь у них новые правила. Как быть в данной ситуации? Куда обращаться? Ведь это самоуправство
На самом деле самоуправство, но в Вашу пользу. За один и тот же период и раннее - не должны были платить дважды (зарплата и пособие), и чтобы ничего не нарушать. Обычно оплачивалось пособие, а работа в период больничного - не оплачивались, зато и не считали ее нарушением больничного режима.
СпроситьСколько можно спать охраннику в сутки? 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Какое общее время отводится охраннику на отдых во время смены при суточном графике, при работе с системой видеонаблюдения и одновременно с пропускным режимом и если он один на посту?
Сколько можно спать охраннику в сутки? 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению.
Спросить
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьНе могут, без вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется Работаю в сменном графике сутки через трое более полугода, привыкла у ритму и все устраивает. Выходя сейчас с отпуска меня хотят переставить в другую смену, что мне совсем не удобно. Являюсь матерью одиночкой.
Здравствуйте! Режим работы при сменном графике определяется графиком сменности. Согласие работника не требуется
СпроситьТеоретически - может, установление режима рабочего времени в его компетенции, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Просто надо учитывать определенные моменты: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/rabotodatel-menyaet-grafik-raboty-zakonno-li-eto/?ysclid=lexco4wlrh514232504 Не может. Прочитайте в интернете трудовой кодекс, раздел "сменная работа", и все будете знать. Может ли работодатель - ставить подряд 4-е смены по 12 часов, с промежутком в: 1-2 дня?
Теоретически - может, установление режима рабочего времени в его компетенции, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Просто надо учитывать определенные моменты: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Что входит в рабочие дни, есть ли выходные, праздничные дни вы можете ознакомиться с документами предприятия. Еще зависит о вашей должности, вы работаете по сменам или выходите в свои выходные или праздничные дни. Если ваша рабочая неделя пон.-пятн. С выходными суб.-воскр., то все праздничные и выходные дни, если вас вызывают на работу, должны быть оплачены в двойном размере или с предоставлением выходного дня по заявлению. Существуют ли какие то разновидности графика 5/2? Например, которые не исключают работу в праздничные дни. И на какие статьи ТК РФ они ссылаются, если таковые имеются?
Здравствуйте. Режим рабочего времени регламентируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Что входит в рабочие дни, есть ли выходные, праздничные дни вы можете ознакомиться с документами предприятия. Еще зависит о вашей должности, вы работаете по сменам или выходите в свои выходные или праздничные дни. Если ваша рабочая неделя пон.-пятн. С выходными суб.-воскр., то все праздничные и выходные дни, если вас вызывают на работу, должны быть оплачены в двойном размере или с предоставлением выходного дня по заявлению.
СпроситьАлена, нет не имеют право без вашего согласия принудительно поменять вам график без предварительного предупреждения. Без согласия работника нельзя изменять режим труда или менять их условия.
Необходимо письменное согласие работника.
В течении работа в течении 2 х смен подряд запрещена законом. Нет, с графиком я ознакомлена и там стоят сутки. Могут ли заставить медсестру работать сутки без её согласия?
Алена, нет не имеют право без вашего согласия принудительно поменять вам график без предварительного предупреждения.
СпроситьБез согласия работника нельзя изменять режим труда или менять их условия.
Необходимо письменное согласие работника.
В течении работа в течении 2 х смен подряд запрещена законом.
Спросить
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени! Дайте более точный ответ. Как так может уйти с работы вахтёр на час раньше и оставить вахту если сторож приходит на час пожее в своё время, а кто будет осуществлять пропускной режим в учреждении. Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени!
Спросить
Доброе утро! Елена, предварительно надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. В листке нетрудоспособности указывается конкретная дата, когда работнику необходимо приступить к работе. Если это 22.12, тогда Вы должны приступить к работе 22.12 в 00.00 согласно графику работ (сменности), иначе - согласовывайте этот вопрос непосредственно с нанимателем. Что такое скользящий график? У меня скользящий график работаю с 19.00 до 7.00 сейчас на больничном смена у меня с 21 на 22 приступить к работе 22 а потом выходные когда я должна выйти на работу.
Доброе утро! Елена, предварительно надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. В листке нетрудоспособности указывается конкретная дата, когда работнику необходимо приступить к работе. Если это 22.12, тогда Вы должны приступить к работе 22.12 в 00.00 согласно графику работ (сменности), иначе - согласовывайте этот вопрос непосредственно с нанимателем.
Спросить
Естественно распространяется и на пенсионеров. На всех работниках распространяется, кроме беременных. На оборонном предприятии ввели режим работы без выходных и 12-ти часовую смену в будни. Распостраняется ли этот режим на работающих пенсионеров?
Только после отбытия определенного срока, и никак ДО (ст. 80 УК РФ). Можно ли подавать на смену режима на принудительные работы за 2 недели до их наступления или только день в день и позже?
Для этого проводится обязательно специальная оценка условий труда где и указывается режим рабочего времени по каждому месту. Я работаю медицинской сестрой в детском отделении больницы. За ночную смену мне доплачивать четыре часа. Есть ли у меня право на отдых или у меня смена без права на сон?
Для этого проводится обязательно специальная оценка условий труда где и указывается режим рабочего времени по каждому месту.
СпроситьВ соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть, работа после окончания смены, работа в выходные и праздники. Хотелось бы знать что входит в ненормированный рабочий день а что не входит.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть, работа после окончания смены, работа в выходные и праздники.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом установлена только недельная продолжительность рабочего времени медсестры, а не дневная.
Медсестры могут работать в режиме пятидневной рабочей недели, а также по ненормированному графику, посменно и дежурить на дому. [b]При работе по сменам продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов)[/b]; при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года); продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе, сколько часов должна работать старшая медсестра.
Здравствуйте.
Законом установлена только недельная продолжительность рабочего времени медсестры, а не дневная.
Медсестры могут работать в режиме пятидневной рабочей недели, а также по ненормированному графику, посменно и дежурить на дому. При работе по сменам продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов); при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года); продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
СпроситьСуществующие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности в угольных шахтах" определили режим работы шахты – непрерывная рабочая неделя. Для рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом графику. Продолжительность рабочей смены для подземных рабочих устанавливается 6 часов и других работников 8 часов. Какова продолжительность рабочей недели у горного диспетчера угольной шахты.
Существующие Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила безопасности в угольных шахтах" определили режим работы шахты – непрерывная рабочая неделя. Для рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по утвержденному администрацией и согласованному с профсоюзным комитетом графику. Продолжительность рабочей смены для подземных рабочих устанавливается 6 часов и других работников 8 часов.
СпроситьРаботодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Также по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Изучите ст.254 тк рф, будет полезно. Скажите пожалуйста работаю на кухне, забеременела, как переводят на лёгкий труд?
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Также по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
