Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.
Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени!
Спросить
У рентгенлаборанта шести часовой рабочий день. Перерыв на обед обязателен?
Здравствуйте!
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
К рубрикамК оглавлениюК главе 18
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЧеловек работает на 0,75 ставки в ЦРБ. Имеет ли он право на сокращенный предпраздничный час и сколько это будет составлять в часах?
Стоимость часа определяется локальными актами работодателя, а право на сокращенный час работник имеет на общих основаниях.
СпроситьКак должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза? И должна ли на преподавателей вуза распространяться эта ситуация. Особенно если в этот день у преподавателя всего 2 пары (т.е. 3 часа фактически отработанного времени).
Возможна ли разработка специального предпраздничного расписания звонков, когда пары, например, будут сокращены на 15 или 30 мин., т.е. вместо 1,5 часа, пара будет длиться 1 час 15 мин.?
Здравствуйте, Оксана!
Организация сокращенного предпраздничного рабочего дня зависит от руководства высшего учебного заведения.
В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом данная статья носит общий характер для всех работников и никаких исключений не предусмотрено. Хочу также отметить, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Всего доброго!
Спросить
Как должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза?[quote][/quote]
Как должен быть организован этот день регулируется локальным нормативным актом вашего ВУЗа. Поэтому вполне возможна разработка такого предпраздничного расписания наверное в вашем ВУЗе есть штатный юрист Вот к нему и следует обратиться чтобы ваше предложение было наполнено конкретикой.
СпроситьИмеет ли работодатель право ставить график работы 12 часов,2 день-8 часовой рабочий день и 3-12 часовой рабочий день?
Разве после 12 часового рабочего дня не предоставляется отдых 1 день?
Добрый день!
Согласно ТК РФ имеет право ставить только.
Желаю вам удачи и всего самого доброго.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на такой вопрос:
положен ли технический перерыв при работе на компьютере (8-ми часовой рабочий день, 6-ти часовой рабочий день)?
Наши руководители утверждают, что нам (операторам) не положен тех. переыв.
Буду очень благодарна за ответ.
В ТК РФ ст. 109 предусмотрены специальные перерывы на отдельных видах работ предоставленные работникам в течение рабочего времени, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Спросить
Здравствуйте. В силу закона предпраздничный день не может быть куда то перенесен. Этот день остается сокращенным в силу закона.
Статья 95. ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСпроситьПродолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
, потом один выходной?
Здравствуйте, Алина!
Нормальный период рабочего времени не должен превышать 40 часов за неделю (ст.91 ТК РФ). Исходя из Ваших данных, рабочая неделя имеет 60-ти часовую продолжительность. Работодатель обязан следить за соблюдением режима рабочего времени. Его изменение в большую сторону возможно только с согласия работника.
С уважением,
Юрист ЮК “Феникс”
Щербакова Елена Валериевна
СпроситьЗдравствуйте,
закон один для всех
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
.
СпроситьИмеет ли право заведующая сокращать восьми часовой рабочий день до шести часового и соответственно з/п у обслуживающего персонала д/с.
Уважаемая Ольга!
Из Вашего вопроса не совсем понятно каким именно образом работодатель намерен проводить изменение режима рабочего времени.
Возможно несколько вариантов.
1. Установление неполного рабочего времени на основании письменного заявления работника с заключением дополнительного соглашения. В этом случае, формально, работодатель действует по просьбе работника и оплата производится пропорционально отработанного времени (см. ст. 93 Трудового кодекса РФ).
2. Введение режима неполного рабочего дня/недели на срок до 6 месяцев с тем что бы избежать массового увольнения работников (см. ст. 74 Трудового кодекса РФ). Необходимо согласие работника! При отсутствии согласия - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).
В первом и втором случае действия работодателя правомерны, во всех иных Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или суд.
СпроситьПо общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть первая ст. 63 ТК РФ).
Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (часть вторая ст. 63 ТК РФ).
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ).
Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.
Нормы, касающиеся сокращения рабочего времени в предпраздничный день распространяются и на несовершеннолетних.
СпроситьСкажите пожалуйста в связи с женским праздником 8 марта, сокращенный рабочий день на 1 час-предпраздничный, какое число считается. Спасибо.
Часть первая ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ст. 95 ТК РФ).
Таким образом, правило об уменьшении на 1 час продолжительности предпраздничного рабочего дня распространяется на всех работников, а работа в течение такого часа является переработкой (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. (ст.95 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! Вам нужно смотреть свою зарплату в трудовом договоре, что там указано, либо обратиться в бухгалтерию, там Вам более точно скажут, юристы тут вряд ли Вам помогут.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять сокращенный на 1 час предпраздничный день, если я имею сокращенную рабочую неделю (36 ч) вследствие вредных условий труда?
Доброго времени суток!
Плавило о сокращении предпраздничного рабочего дня на 1 час распространяется на всех работников, в том числе и на тех, у кого сокращенная рабочая неделя.
Спросить
Я работаю в организации в режиме 7 ми-часового рабочего дня, должен ли мне быть сокращен предпраздничный день еще на час? (т.е. 6 часов).
Работодатель сказал, что т.к. у меня и так сокращен рабочий день, то еще на час мне сокращать не положено. Правомерны ли его действия?
Кодекс не содержит каких-либо исключений для работников, которым установлен неполный рабочий день: выходит, при работе на неполном рабочем дне предпраздничный день для них также должен быть коротким (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963).
СпроситьМожет на предприятии быть 6-часовой рабочий день и 30-часовая рабочая неделя, законно ли это? Организация маленькая, численность 6 человек.
или насколько дней рабочая неделя (если это 5-ти дневка), до достижения ребенком 3-х летнего возраста?
Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни минимум ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.
СпроситьЯ инвалид 3 гр. с детства работаю на 8 часовом рабочем дне, работодатель хочет меня превести на 12 часовой рабочий день, прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Работодатель неправ. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
