Совместительство часы работы в день / Трудовое право - 979 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Я работаю в саду музыкальным руководителем на 1,5 ставки, скажите пожалуйста сколько я могу ещё занимать ставок по совместительству по максимуму.
Здравствуйте! Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьУвольнение в данном случае является незаконным, поскольку оснований для этого нет. Что касается, ваших обязанностей, то нужно смотреть, с какой должности конкретно вас уволили и как оформлены были ваши трудовые отношения. Если у вас было два трудовых договра (совместительство) и вас уволили с педагогической должности, то естественно по второй должности Вы должны ходить на работу. Меня уволили с основной деятельномти как спец по закупкам. Совместительство часы было доп соглашение до занятия вакансии. Меня уволили 13.06.17 г. по 83 первая часть п.13 т.к. была судима в 2009 г. По б 159 ч.3 2,6 условно с испыт. Сроеом 2 года. Работала специалистом по закупкам это основной вид деятельности плюс педагогич. Часы и классное руководство. Подскажите пожалуймта меня уволили по основной деятельности, а по другим я должна ходить на работу или как? И могу ли я оспорить увольнение в суде?
Увольнение в данном случае является незаконным, поскольку оснований для этого нет. Что касается, ваших обязанностей, то нужно смотреть, с какой должности конкретно вас уволили и как оформлены были ваши трудовые отношения. Если у вас было два трудовых договра (совместительство) и вас уволили с педагогической должности, то естественно по второй должности Вы должны ходить на работу.
Спросить
Вам должны оплачивать в соответствии с Приказом о замещении, который должен был издать работодатель. Также этот вопрос может быть оговорен в Положении об оплате труда, установленном в школе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству,[b] производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.[/b]
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Замещающие часы когда тарифицируются.
Вам должны оплачивать в соответствии с Приказом о замещении, который должен был издать работодатель. Также этот вопрос может быть оговорен в Положении об оплате труда, установленном в школе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьВ данном случае оформлять можно только внутреннее совместительство, поскольку реально придется работать аудиторные часы, на условиях совмещения не получится ничего. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. При заключении внутреннего совместительства смогу расчитывать на отпуск как педработник? Что отгуливать отпуск как по основной работе это понятно, а вот разницу можно будет получить? Не будет ли нарушения продолжительности рабочего времени? Как правильно оформить вторую работу педагога. Чтобы расчитывать на отпуск дней. Замещение? Заместительство? Или расширение зоны? Основная работа-бухгалтер. Пед нагрузка 920 часов.
В данном случае оформлять можно только внутреннее совместительство, поскольку реально придется работать аудиторные часы, на условиях совмещения не получится ничего. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
При заключении внутреннего совместительства смогу расчитывать на отпуск как педработник? Что отгуливать отпуск как по основной работе это понятно, а вот разницу можно будет получить? Не будет ли нарушения продолжительности рабочего времени?
Спросить
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. О какой разнице идет речь?
СпроситьРазумеется можно, потому как законодательством этот вопрос оставляется на усмотрение работника и работодателя, которые определяют это соглашением сторон. Спасибо, а какова тогда предельная продолжительность рабочего времени в таком случае, если по основной должности 8 часов и ненормированный день и по внутреннему совместительству 4 часа и ненормированный день? Можно ли одновременно устанавливать ненормированный рабочий день работнику по основному месту работы и месту работы по внутреннему совместительству?
Спасибо, а какова тогда предельная продолжительность рабочего времени в таком случае, если по основной должности 8 часов и ненормированный день и по внутреннему совместительству 4 часа и ненормированный день?
Спросить
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего дня не меняется, остается все также, только "эпизодически" работник привлекается к выполнению трудовых функций, а также предусмотрен дополнительный отпуск 3 дня.
ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день06 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.20
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЭто зависит от характера Вашей работы, во-первых. Во-вторых по совместительству Вы можете выполнять работу не более четырёх часов в день в свободное от основной работы время. При оформлении трудового договора о работе по совместительству нужно оговаривать конкретные условия и график работы. При совмещении графиков, по основному месту работы нужно будет брать за свой счет, а это могут и не дать. Мне предлагают работу по совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21). А график работы в ВУЗе с 9 до 18, и только с пн по пт. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа?
Это зависит от характера Вашей работы, во-первых. Во-вторых по совместительству Вы можете выполнять работу не более четырёх часов в день в свободное от основной работы время.
СпроситьПри оформлении трудового договора о работе по совместительству нужно оговаривать конкретные условия и график работы. При совмещении графиков, по основному месту работы нужно будет брать за свой счет, а это могут и не дать.
СпроситьЕсли вы хотите работать на полставки то у вас получается четыре часа в день, а уж как вы будете совмещать это ваша договоренность с работодателем, оформленная приказом. Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Можете находясь в отпуске по уходу за ребенком в том числе работать и по совместительству, главное не работать на одном месте работать на полную ставку, чтобы сохранить пособие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Возможно одновременно совместить 5 часов в офисе и 2 часа работа надому?
Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьМожете находясь в отпуске по уходу за ребенком в том числе работать и по совместительству, главное не работать на одном месте работать на полную ставку, чтобы сохранить пособие.
СпроситьОплату обязаны произвести пропорционально отработанного времени, не важно основная это работа или по совместительству. Доплата-согласно трудового договора из ставки. Если на основной работе отработал 2 часа, а по совместительству 6 часов. Как правильно. Обязаны сделать доплату по основному месту работы? И как доплатить по совместительству?
Оплату обязаны произвести пропорционально отработанного времени, не важно основная это работа или по совместительству. Доплата-согласно трудового договора из ставки.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Если совместителя привлекают к сверхурочной работе, то его труд должен быть оплачен в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как оплатить переработку по совместительству?
Добрый день, Татьяна!
Если совместителя привлекают к сверхурочной работе, то его труд должен быть оплачен в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте оформляйтесь на полставки, то есть по совместительству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Решать вопрос о предоставлении нагрузки в случае вашего перевода на другую должность вам придется по согласованию с работодателем. Работаю преподавателем в ДШИ с нагрузкой 30 пед. часов. Предложили стать завучем по воспитательной работе, но с условием пед нагрузки 9 часов. Как сберечи и пед. часы и должность завуча? Спасибо.
Здравствуйте оформляйтесь на полставки, то есть по совместительству Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьРешать вопрос о предоставлении нагрузки в случае вашего перевода на другую должность вам придется по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Совместительство не более 18 часов в неделю. У уборщицы же 40-часовая рабочая неделя, 0,5 ставки получается 20 часов.
[quote]Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)[/quote] У учителя школы была нагрузка 36 часов в неделю и 0,5 ставки уборщицы. Работодателю сильно достанется за это?
Здравствуйте.
Совместительство не более 18 часов в неделю. У уборщицы же 40-часовая рабочая неделя, 0,5 ставки получается 20 часов.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)Спросить
Здравствуйте. Работа по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени. Если норма педагога 36 часов, то по совместительству он вправе работать (по одному договору) не более 18 часов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Какую нагрузку может вести совместитель в ДШИ. Сколько часов. Одну полную ставку в 18 ч или только пол ставки в 9 ч.
Здравствуйте. Работа по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени. Если норма педагога 36 часов, то по совместительству он вправе работать (по одному договору) не более 18 часов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПри оплате трудовой деятельности по совместительству в расчет принимаются все причитающиеся выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
[quote]для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;[/quote] Оплата согласно договору. Разъясните пожалуйста, как производить оплату преподавателю колледжа за внутреннее совместительство по должности юрисконсульта?
При оплате трудовой деятельности по совместительству в расчет принимаются все причитающиеся выплаты. К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;Оплата согласно договору.Спроситьдля педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Вероятно речь идет о том, что невозможно оформить 2 ставки в данном случае, по сколько физически эту работу выполнять невозможно вот поэтому отказывают. Добрый день. Работа по совместительству может осуществляться не более чем в течение 4 часов в течение 2-х рабочих дней. Если не платят - можете отказаться от работы. Наша бухгалтерия соглашается плачивать заместителю директора (высшее педагогическое образование) замены педагога, ушедшего на курсы повышения квалификации, только в размере 6 часов (у замдиректора уже есть 6 часов уроков в неделю)
Вероятно речь идет о том, что невозможно оформить 2 ставки в данном случае, по сколько физически эту работу выполнять невозможно вот поэтому отказывают.
Спросить
Добрый день. Работа по совместительству может осуществляться не более чем в течение 4 часов в течение 2-х рабочих дней. Если не платят - можете отказаться от работы.
Спросить
Оплата дополнительных смен в детском туберкулезном санатории - правомерность и возможные ограничения
А есть полная вакантная ставка, чтобы писать заявление на ее совместительство?
Если пишете на 0,5 ставки, то и продолжительность дополнительной смены должна быть шесть часов. Уважаемая Дарья г. Пермь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2017 г. Работаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо.
А есть полная вакантная ставка, чтобы писать заявление на ее совместительство?
Если пишете на 0,5 ставки, то и продолжительность дополнительной смены должна быть шесть часов.
Спросить
Уважаемая Дарья г. Пермь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2017 г.
СпроситьДоброго времени суток. Правильно вам все сказали, должны оформить по совместительству, не более, чем на 0,5 ставки. Совмещение на разных работах невозможно. Все правильно попросил, у Вас есть основное место работы, а вдоме престарелых Вы работаете по совместительству. При работе по совместительству Вы работать должны не более четырёх часов в день. Зп получаете пропорционально отработанному времени. У меня есть основная работа медсестрой д/с, я написала заявление на подработку медсестрой в дом престарелых где мед. стаж не идет. В заявлении директор дома престарелых попросил указать по совместительству. Правильно ли это, как написать правильно. Влияет слово совмещение на зарплату где подрабатываю или нет.
Доброго времени суток. Правильно вам все сказали, должны оформить по совместительству, не более, чем на 0,5 ставки. Совмещение на разных работах невозможно.
Спросить
Все правильно попросил, у Вас есть основное место работы, а вдоме престарелых Вы работаете по совместительству. При работе по совместительству Вы работать должны не более четырёх часов в день. Зп получаете пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! В Законе не регламентировано ограничение количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и 0,3, 0,2 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах. Добрый день! Законом не установлены ограничения по количеству совместительств на предприятиях. Всего доброго и удачи Вам! Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством РФ, ограничений по количеству работ по совместительству нет. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания Я работаю на основной работе. Имею совместительство по своей профессии на другом предприятии. Сколько может быть таких совместительств максимально? И какая меня ждет ответствнность, если таких совместительств-5 (и все 5 - на разных предприятиях)?
Здравствуйте! В Законе не регламентировано ограничение количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и 0,3, 0,2 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах.
Спросить
Добрый день! Законом не установлены ограничения по количеству совместительств на предприятиях. Всего доброго и удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством РФ, ограничений по количеству работ по совместительству нет. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
СпроситьМожно принять на полставки С точки зрения ТК РФ здесь нет ни каких ограничений На поставки и по совместительству это разные вещи По совместительству принять нельзя, так как работать по совместительству можно не более 4 часов в день Когда речь идет о работе на полставки то такого ограничения нет. Можно ли принять на работу в детский сад воспитателя на 0,5 ставки при 10,5 часовом рабочем дне. Спасибо большое за ответ.
Можно принять на полставки С точки зрения ТК РФ здесь нет ни каких ограничений На поставки и по совместительству это разные вещи По совместительству принять нельзя, так как работать по совместительству можно не более 4 часов в день Когда речь идет о работе на полставки то такого ограничения нет.
СпроситьДоброго времени суток!
Это законом не запрещено, если Вы справляетесь и Вам хватает на это времени.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток!
Ограничений на этот счет не предусмотрено, поэтому да можете.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Можно. Требование по ограничению продолжительности рабочего времёни установлено законом как при заключении договора по совместительству - Не более половины нормы (0,5), так и продолжительности по основному месту не более 40 часов в неделю.
Но совместительство может быть у нескольких работодателей (и внешнее, и внутреннее). Можно ли работать по совместительству на 0,5 ставки, если на основной работе работаю на 1,25 ставки электромонтёра.
Доброго времени суток!
Это законом не запрещено, если Вы справляетесь и Вам хватает на это времени.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Можно. Требование по ограничению продолжительности рабочего времёни установлено законом как при заключении договора по совместительству - Не более половины нормы (0,5), так и продолжительности по основному месту не более 40 часов в неделю.
Но совместительство может быть у нескольких работодателей (и внешнее, и внутреннее).
СпроситьДобрый день! Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.
Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности. Доброго времени суток!
На какую ставку (на сколько часов) принят совместитель - это на усмотрение сторон. Сколько времени он работает по совместительству - так и табелируйте. Оклад указывается согласно штатному расписанию, если это совместитель на 0,5 ставки - значит ему положено половина оклада основного работника на данной должности (т.е. пропорционально).
Удачи Вам и всех благ! В трудовом договоре по совместительству должностной оклад установлен 8000 р. По сколько часов табелировать сотрудника и какой оклад правильно указать. На какую ставку в договоре не указано. Спасибо.
Добрый день! Совместитель не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки.
Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.
СпроситьДоброго времени суток!
На какую ставку (на сколько часов) принят совместитель - это на усмотрение сторон. Сколько времени он работает по совместительству - так и табелируйте. Оклад указывается согласно штатному расписанию, если это совместитель на 0,5 ставки - значит ему положено половина оклада основного работника на данной должности (т.е. пропорционально).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Работа по совместительству-не более 20 часов в неделю, значит обязаны работать 4 часа в день, а не 2 часа. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов. Работаю в школе учителем с нагрузкой 28 часов. Плюс по внутреннему совместительству зам. директора на 0.5 ставки. Подскажите пожалуйста сколько часов должно занимать мое совместительство ведь по Ст. 284 ТК РФ. Не более 4-часов в день или 20 часов в неделю. Это 4 часа на полную ставку? Если у меня полставки то я должна работать по совместительству 2 часа в день?
Здравствуйте! Работа по совместительству-не более 20 часов в неделю, значит обязаны работать 4 часа в день, а не 2 часа. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов.
СпроситьЗдравствуйте! Продолжительность рабочего времени зависит от того, как именно оформлено-если совместительство, то это доп. часы работы к 30 часам уроков, если совмещение, то оно возможно в течение рабочего дня. Имею нагрузку 30 часов в неделю уроков и 0,5 ставки педагог-психолога, какой продолжительности должен быть мой рабочий день ежедневно?
Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени зависит от того, как именно оформлено-если совместительство, то это доп. часы работы к 30 часам уроков, если совмещение, то оно возможно в течение рабочего дня.
СпроситьДоброго времени суток! Работа по совместительству предполагает не более 0,5 ставки. Количество часов работы тренера за полную ставку смотрите в Положении об оплате труда. Работаю в спортивной школе инструктором-методистом с недельной нагрузкой 40 часов. Могу ли я еще в этой спортивной школе взять тренерские часы по совместительству и в каком количестве?
Доброго времени суток! Работа по совместительству предполагает не более 0,5 ставки. Количество часов работы тренера за полную ставку смотрите в Положении об оплате труда.
СпроситьЗапрета работать еще на полставки нет. работу по совместительству, оформите отдельным договором. Проследите, чтобы в договоре были происаны и все условия по оплате. У меня 22,5 часов учебной нагрузки в школе. Имею ли я право в этой школе работать ещё на 0,5 ставки педагог-организатором?
Здравствуйте! Это будет работа по совместительству, если есть основное место работы. Продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов. Находясь в отпуске по уходу за внучкой я нашла работу в другой организации. Вопрос: это будет работа по совместительству? Если да-то каково время работы в неделю, чтобы продолжить получать пособие на основной работе.
Здравствуйте! Это будет работа по совместительству, если есть основное место работы. Продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов.
Спросить
