Совмещение должностных обязанностей / Трудовое право - 253 советов адвокатов и юристов
И он имеет на этот полное право. Если это входит в его должностные обязанности, то муз руководитель подлежит дисциплинарной ответственности в порядке ст 193 тк рф. Работник не обязан работать по принуждению либо выполнять другие функции по совмещению. Только с его согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Муз руководитель отказывается проводить развлечение ко Дню матери как ведущий.
Если это входит в его должностные обязанности, то муз руководитель подлежит дисциплинарной ответственности в порядке ст 193 тк рф.
Спросить
Работник не обязан работать по принуждению либо выполнять другие функции по совмещению. Только с его согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЭто совмещение профессий, возможно только с согласия работника. Читайте условия своего трудового договора и должностную инструкцию. Мы не можем знать эти внутренние нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ. Работаю рентгенолаборантом. Одна пультовая на 2 кабинета. Правомерно ли это, что мы должны работать и на рентгеновском аппарате, и на КТ? Естественно, не одномоментно, а примерно так: сначала сделал КТ, потом рентген, и наоборот.
Читайте условия своего трудового договора и должностную инструкцию. Мы не можем знать эти внутренние нормативные акты. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПо идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что... Писать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого. Ваши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Директор настаивает на выполнении мною работы, которая не входит в мою должностную инструкцию. Мои действия?
По идее никто не может заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности или является незаконной, аморальной и т.д. Если заставляют, то можно просто по-человечески поговорить с начальником. Если не выходит, то возможно, придется вести с ним "переписку": или он попросит вас написать объяснительную почему вы не выполняете то, что он вам говорит или вы сами инициативно напишете еще заявление с просьбой разъяснить то, что от вас хотят. Все письменные документы будут являться доказательством законности ваших действий, если что...
Спросить
Писать докладную на его имя, с указанием на пункты должностной инструкции, где и указать, что нет там такого.
СпроситьВаши действия: отказать работодателю.
Совмещение возможно только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЕлена, вы должны действовать согласно трудового договора. Что там входит в ваши обязанности, то вы и должны выполнять. На дополнительные обязанности должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о совмещение, но в любом случае с доплатой. Смотрите свой договор и должностные обязанности, совмещение др. функций возможно с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Имеют ли право вменить в обязанности палатной медсестры в детском санатории сопровождение детей на прогулках, детских праздниках, встречах с родителями?
Елена, вы должны действовать согласно трудового договора. Что там входит в ваши обязанности, то вы и должны выполнять. На дополнительные обязанности должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о совмещение, но в любом случае с доплатой.
СпроситьСмотрите свой договор и должностные обязанности, совмещение др. функций возможно с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьРоман, только с вашего согласия и не иначе. Здравствуйте.
Если такая работа не входит в Ваши должностные обязанности и не содержится в условиях трудового договора, то только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты можно привлекать.
С уважением. Совмещение только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте. Не имеет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ. Я работаю машинистом тепловоза 9 разряда. Так же прописано в трудовом договоре.
Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе хозяйственного движения без моего согласия? А так же отправлять в командировки где производятся хозяйственные работы?
Здравствуйте.
Если такая работа не входит в Ваши должностные обязанности и не содержится в условиях трудового договора, то только с Вашего письменного согласия и при условии дополнительной оплаты можно привлекать.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ.
СпроситьЕсли образование позволяет, может и назначить. Если у младшего воспитателя нет педагогического образования, хотя бы среднего профессионального, то не может. Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В. Образование только среднее 11 классов. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель поставить младшего воспитателя, воспиталем в детском саду?
Здравствуйте. Имеет право ЕСЛИ это предусмотрено ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ и ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА...
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)...
Желаю удачи. В.
Спросить
Возможно, смотрите свои должностные инструкции по трудовому договору, если эти обязанности в объем оговоренной работы не входят - тогда по ст. 60.2 или 60.1 ТК РФ. Работаю оператором очистных сооружений но дополнительно мы готовим хим реагенты включенные в наш технологический процесс можем ли мы требовать доплату за совмещение должностей если да то какая статья.
Возможно, смотрите свои должностные инструкции по трудовому договору, если эти обязанности в объем оговоренной работы не входят - тогда по ст. 60.2 или 60.1 ТК РФ.
СпроситьСмотрите внимательно должностную инструкцию, действия незаконны. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией. Совмещение возможно с согласия работника за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Я работаю пекарем на мини пекарне сутки через двое. Начальник заставляет заставляет делать уборку всей пекарни полы стены окна лотки, входит ли это в обязанности пекаря? На сколько я знаю пекарь убирает своё рабочее место и инвентарь. И заставляет заполнять накладные и раскидывать хлебобулочные изделия на магазины и это после рабочей смены. А, зарплата идёт как за пекаря и то не делают надбавку, хотя 2 раза была была на ценка хлеба. Одна и та же зарплата 3 года, хотя везде зарплаты индексируютя цены растут.
Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией.
СпроситьСовмещение возможно с согласия работника за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Подобное удержание незаконно.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.
Также совмещение возможно с согласия работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ. ..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе... Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Подобное удержание незаконно.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.
Также совмещение возможно с согласия работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ.
Спросить
..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе...
СпроситьВы не обязаны выполнять работу по совмещению без своего согласия.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Здравствуйте.
Можете отказаться от выполнения дополнительной работы и должностных обязанностей, отсутствующих в Вашем трудовом договоре. Тем более, если нет письменного приказа.
С уважением. Работаю автослесарем по трудовому договору, могу ли я отказаться выполнять устный приказ по телефону производить электромонтажные работы. Есть IV гр допуска. Спасибо.
Вы не обязаны выполнять работу по совмещению без своего согласия.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете отказаться от выполнения дополнительной работы и должностных обязанностей, отсутствующих в Вашем трудовом договоре. Тем более, если нет письменного приказа.
С уважением.
СпроситьЕсли с вами подписывали договор о материальный ответственности, то да, если не подписывали то нет. Добрый день, Вера! При приеме на работу Вас должны были ознакомить с кругом Ваших обязанностей, под роспись. Если в должностной инструкции сказано, что в Ваши обязанности входит прием товара и ответственность за него, соответственно, это потребуется делать. Вы не обязаны заниматься приемом товара, это уже совмещение называется, только с Вашего письменного согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в магазине пятерочке продовцом-кассиром.
Обязанна ли я вести приём товара и за это нести ответственность?
Если с вами подписывали договор о материальный ответственности, то да, если не подписывали то нет.
Спросить
Добрый день, Вера! При приеме на работу Вас должны были ознакомить с кругом Ваших обязанностей, под роспись. Если в должностной инструкции сказано, что в Ваши обязанности входит прием товара и ответственность за него, соответственно, это потребуется делать.
СпроситьВы не обязаны заниматься приемом товара, это уже совмещение называется, только с Вашего письменного согласия и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЕсли дополнительно поручаемая вам работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией дополнительная работа с вашего согласия и за доп плату. Здравствуйте. Не имеют права. При изменении условий трудового договора и увеличении обязанностей работодатель должен заключить с Вами доп соглашение и пропорционально повысить зп. Увеличили объем работы - будут добры платить, нет - то отказывайтесь. Здравствуйте!
Должны доплачивать за совмещение. Работаю санитаркой процедурного кабинета в государственной поликлинике. Имеет ли право администрация заставить меня дополнительно убирать другие кабинеты в поликлинике, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Или мне должны доплачивать за совмещение?
Если дополнительно поручаемая вам работа не предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией дополнительная работа с вашего согласия и за доп плату.
Спросить
Здравствуйте. Не имеют права. При изменении условий трудового договора и увеличении обязанностей работодатель должен заключить с Вами доп соглашение и пропорционально повысить зп. Увеличили объем работы - будут добры платить, нет - то отказывайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Как производится начисление заработной платы указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
А все должностные обязанности в должностной инструкции.
Запросите эти документы у работодателя, и если в должностной обязанности по покраске отсутствуют, то вас не вправе принуждать выполнять эту работу. Нет, не прав, Вы должны по той должности, которая указана в договоре, также должны быть должностные инструкции. Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Я работаю технической в администрации района, завхоз говорит что зарплату нам начисляют по времени а не по квадратуре, и что в наши обязанности входит покраска гаражных ворот, прав он или нет, и как нам быть подчениться или отказаться?
Здравствуйте!
Как производится начисление заработной платы указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
А все должностные обязанности в должностной инструкции.
Запросите эти документы у работодателя, и если в должностной обязанности по покраске отсутствуют, то вас не вправе принуждать выполнять эту работу.
СпроситьНет, не прав, Вы должны по той должности, которая указана в договоре, также должны быть должностные инструкции. Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЕсли у Вас нет трудового договора или должностной инструкции, где написано, что входит. То не входит. Прочитайте свой трудовой договор и должностные инструкции. Перед трудоустройством, Вам должны были дать ознакомиться с Должностными инструкциями.
Там все должно быть изложено, все Ваши обязанности. Если Вас не ознакомились, то это нарушение, тем более обзывать Вас сажать какие то цветы! Нет, уборщица не обязана заниматься посадкой цветов, а так см. должностные инструкции и свой договор.
Совмещение возможно только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Исходить из должностной инструкции. Уборщица в зале ресторана, входит ли в мои обязанности посадка цветов?
Если у Вас нет трудового договора или должностной инструкции, где написано, что входит. То не входит.
Спросить
Перед трудоустройством, Вам должны были дать ознакомиться с Должностными инструкциями.
Там все должно быть изложено, все Ваши обязанности. Если Вас не ознакомились, то это нарушение, тем более обзывать Вас сажать какие то цветы!
СпроситьНет, уборщица не обязана заниматься посадкой цветов, а так см. должностные инструкции и свой договор.
Совмещение возможно только с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Они написаны в вашем договоре или в должностной инструкции? Если данная функция не входит в должностные обязанности, то просто устно отказываетесь, совмещение возможно с согласия работника и за отдельную плату.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Есть приказ начальника о назначении ответственных лиц по охране труда. Как отказаться от дополнительных обязанностей как ответственного по охране труда?
Если данная функция не входит в должностные обязанности, то просто устно отказываетесь, совмещение возможно с согласия работника и за отдельную плату.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Доброе утро, Юрий! Вы обязаны выполнить приказ работодателя, в противном случае--для положительного решения Вашего вопроса Вам необходимо в рамках гражданского процесса подавать исковое заявление в суд в силу нормы ст.ст. 131,132 ГПК РФ.
СпроситьСмотрите внутренние НПА, регулирующие ответственность и обязанности конкретного работника. Гл. медсестра явно не должна этим заниматься, это совмещение функций, относится больше к отделу кадров либо к другому отделу. Добрый день! Как известно, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя оформлять соответствующие должностные инструкции. Вместе с тем должностная инструкция позволяет:
- определить объем обязанностей работника;
- установить взаимосвязи между структурными подразделениями;
- определить перечень требований к кандидату на конкретную должность.
На практике, должностные инструкции разрабатываются структурными подразделениями совместно с отделом кадров. В медицинской организации кто должен заниматься оформлением, заполнением должностной инструкции медицинским работникам? Отдел кадров все скидывает на главную медицинскую сестру. Правомерно ли это? или может совместно должны писать? Спасибо.
Смотрите внутренние НПА, регулирующие ответственность и обязанности конкретного работника. Гл. медсестра явно не должна этим заниматься, это совмещение функций, относится больше к отделу кадров либо к другому отделу.
Спросить
Добрый день! Как известно, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателя оформлять соответствующие должностные инструкции. Вместе с тем должностная инструкция позволяет:
- определить объем обязанностей работника;
- установить взаимосвязи между структурными подразделениями;
- определить перечень требований к кандидату на конкретную должность.
На практике, должностные инструкции разрабатываются структурными подразделениями совместно с отделом кадров.
СпроситьСитуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внешнего совместительства?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.
Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Учредитель это не должность, у него должностных обязанностей и трудовых функций нет. Это не совмещение. Директор и учредитель двух организаций. Является ли он совместителем или полная занятость в обеих фирмах?
Ситуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внешнего совместительства?
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.
Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Спросить
Учредитель это не должность, у него должностных обязанностей и трудовых функций нет. Это не совмещение.
СпроситьВо-первых, если вы за 1 ставку получаете 10 000, у вас должна быть доплата до МРОТ.
Во-вторых, если вы выполняете какую-то работу, не входящую в ваши должностные обязанности (согласно должностной инструкции), то вам должны ее оплачивать в порядке совмещения должностей (или за увеличение объема работ, например). Поговорите с вашим руководством. Получаю минималку на работе в должности... лаборант?! ,выполняю всю работу по оформлению мероприятий (фото и видео, монтаж, озвучивание) при этом помогаю педагогам в оформление презентаций и других работ! Очень смешная ставка (5000 рублей!) ..вожможно была принята ещё в прошлом веке!-да так и осталась! У меня высшее образование и очень жаль что расходую его не по назначению!
Во-первых, если вы за 1 ставку получаете 10 000, у вас должна быть доплата до МРОТ.
Во-вторых, если вы выполняете какую-то работу, не входящую в ваши должностные обязанности (согласно должностной инструкции), то вам должны ее оплачивать в порядке совмещения должностей (или за увеличение объема работ, например). Поговорите с вашим руководством.
СпроситьОльга, председатель НКО является должностным лицом НКО (на основании ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"), поэтому может совмещать в ней и другую должность, то есть как тренер-преподаватель.
Но зарплату он должен получать тогда за 2 должности.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Председатель нко может получать заработную плату в этом нко как тренер-преподаватель?
Ольга, председатель НКО является должностным лицом НКО (на основании ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О некоммерческих организациях"), поэтому может совмещать в ней и другую должность, то есть как тренер-преподаватель.
Но зарплату он должен получать тогда за 2 должности.
Основание закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, нет. Это не входит в ваши трудовые обязанности. Добрый вечер, Ольга! Нет, не имеет права, должностными обязанностями учителя не предусмотрен подобный род деятельности. Не имеет права, совмещение возможно с согласия работника за отдельную плату, тем более охрана школы не входит в функции учителя. Жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, имеет право директор школы заставить работать (охранять школу) учителя 21, 22, 23 февраля? Спасибо!
Добрый вечер, Ольга! Нет, не имеет права, должностными обязанностями учителя не предусмотрен подобный род деятельности.
СпроситьНе имеет права, совмещение возможно с согласия работника за отдельную плату, тем более охрана школы не входит в функции учителя. Жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, вы должны исполнять обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией. Нет, не должны выполнять функции другого работника, если не согласны, за совмещение обязаны дополнительно оплачивать.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю завхозом в Детском доме творчества. Уборщица ушла на продолжительный больничный. Должна ли я исполнять ее обязанности без доплаты?
Добрый день, вы должны исполнять обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией.
СпроситьНет, не должны выполнять функции другого работника, если не согласны, за совмещение обязаны дополнительно оплачивать.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьНет юридических оснований для данных действий Вашего работодателя.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вы свои трудовые обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции выполняете, нарушений не допускаете, поэтому переживания Ваши напрасны. Я работаю поваром, мне предлагают совмещать работу кухрабочей, я отказываюсь потому что эта работа малооплачиваемая, за это руководство хочет снизить мне кту, законно ли это? Телефон 89142586002
Нет юридических оснований для данных действий Вашего работодателя.
ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вы свои трудовые обязанности согласно трудового договора и должностной инструкции выполняете, нарушений не допускаете, поэтому переживания Ваши напрасны.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
СпроситьВы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
СпроситьНа каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьСмотрите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Если там нет таких обязанностей, то нет. Все зависит от должностных обязанностей, установленных в организации, на практике этим занимается кладовщик либо завхоз. Если трудовым договором данная функция не предусмотрена, то завскладом вправе отказаться от совмещения и обратиться в ГИТ. Может ли работадатель заставить зав. складом спецодежды заниматься приемом и раздачей спецодежды работников предприятия после химчистки?
Все зависит от должностных обязанностей, установленных в организации, на практике этим занимается кладовщик либо завхоз. Если трудовым договором данная функция не предусмотрена, то завскладом вправе отказаться от совмещения и обратиться в ГИТ.
Спросить
