Согласие на увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов
Вячеслав, никто её не уволит, не переживайте Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда. У меня к вам вопрос, моя Супруга работает официально но слишком часто находится на больничном с детьми. А сейчас заболела сама, и ей стали звонить с работы и говорят что её хотят уволить. Вопрос имеют ли право и за больничного уволить и куда можно обратиться за помощью.
Здравствуйте! Увольнение на больничном незаконно. Она сможет восстановиться на работе
С уважением
Спросить
Вячеслав, увольнение на больничном незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ,в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Нельзя исключить, что работодатель будет настойчиво предлагать прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ), но при отсутствии согласия (волеизъявления) работника это невозможно. Любые действия работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
СпроситьПишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот. Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров. Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы. Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон. Только по соглашению сторон.
Принудить не можете. Непосредственный руководитель провоцирует меня на увольнение по инициативе учредителя. Запрашивает много отчетов (они по устной договоренности), критикует работу пытаясь "конструктивно" критиковать. Как добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации? Очень сильное моральное давление не дает возможность продуктивно работать
Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот.
Спросить
Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров.
Спросить
Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы.
Спросить
Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон.
Спросить
Правильно. :sm_ay:
Пусть "лохов" ищут для "по собственному"!!!! :sm_ap: Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Работаю охранникам в Торговом центре от администрации центра больше 10 лет Сегодня сказали переводитесь в ЧОП который теперь будет работать за место вас или уволняйтксь по собственному. Согласен только на сокращения с выплатой всех положенных компенсаций. Вопрос: правильно я поступаю
Правильно, подстрахуйтесь и напишите жалобу в прокуратуру и трудинспекцию
Неееее! Я бы не торопился: это, по сути, объявление "войны"! 
Исходя из предоставленных материалов, ваше решение о согласии на сокращение с выплатой всех положенных компенсаций соответствует законодательству. При увольнении работника по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Ваше согласие на сокращение с получением всех положенных компенсаций является законным и может быть правильным шагом в данной ситуации.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьНепрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и. Пожалуйста через сколько времени после увольнения я должна оформиться на новом месте работы, стобы не прервать стаж. Уволилась 15.03.2024, в понедельник выхрду на стожировку на новое место. Сколько есть у меня времени, чтобы оформиться? Так как надо еще пройти медкомиссию.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием. По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.
Спросить
По общему правилу - 1 месяц. При поступлении на работу в районы Крайнего Севера, за границу или при переселении из другой страны - 2 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин - 3 недели. 3 месяца — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
и.
СпроситьУвольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
Спросить
Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
Спросить
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить
1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьМожете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьПеревод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно. Находите новое место работы, в магазине подаете заявление об увольнении по соглашению сторон (в худшем случае статья увольнения будет - по собственному желанию). Только, сфотографируйте обязательно свое заявление, на всякий случай. Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно.
Спросить
Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать
СпроситьДобрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке. Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию По этой же ситуации вопрос-на основании какого документа происходит увольнение, что должно быть написано в трудовой?
Добрый день, Елена! Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию. В трудовой должна быть написана следующая формулировка: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Приказ об увольнении с указанием основания увольнения. Текст приказа дублируется и в трудовой книжке.
Спросить
Основанием для увольнения является письменное заявление работника, либо соглашение сторон, если увольнение происходит по обоюдному согласию
Спросить
Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия. Здравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Не хотят увольнять с работы, но в контракте у меня написано не моё отчество, может ли это как-то повлиять в мою пользу? Или это ничего не значит?
Карина, если наниматель не хочет с вами досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон, то при отсутствии других оснований, вам придется работать до конца срока его действия.
Спросить
Карина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").
Спросить
Можно. Но это сложно
В данный момент со мной не хотят этого делать и я думаю, что ошибка в контракте может поспособствовать этому, не так ли?
СпроситьКарина, нет, каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 (ред. от 20.12.2019) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником").
СпроситьЗдравствуйте! Карина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
СпроситьВера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ). Вера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Отмена ранее достигнутого соглашения допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ). Напишите заявление об отводе заявления Работник подписал договор об увольнении по соглашению сторон. Но договор вступит в силу через несколько дней. Каким образом можно отказаться от этого соглашения до даты, указанной в договоре? Как это сделать?
Вера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Аннуляция ранее достигнутого уговора допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
СпроситьВера, отменить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке невозможно. Отмена ранее достигнутого соглашения допускается только, если обе стороны дали на это свое согласие (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Вы можете уйти в декрет. И получать полное пособие. Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Зачем увольняться? Уходите в декретный отпуск. Как уволится со школы, если устроилась на замену декретного, проработав 1 месяц? Договор о найме я ещк не подписывала. Сама ещё нахожусь в декрете, но вышла на ставку, теперь хочу уволится из-за того, что не устраивает заработная плата. Уволят ли меня? И смогу ли я после увольнения дальше получать полное детское пособие по уходу за реьенком до 3-х лет?
Здравствуйте! Оксана, требуйте свой трудовой договор у нанимателя? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
Спросить
Это право, не обязанность работодателя. Плохие отношения с руководителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как можно повлиять на руководителя, чтобы он согласился? В моем договоре прописано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
А вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение? Допускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Добрый день. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.
И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?
А вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение?
СпроситьДопускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь.
СпроситьНе можете Вы ничего потребовать, поскольку уведомить должны работодателя за 2 недели до увольнения. Почитайте на досуге Трудовой Кодекс, Вам это будет полезно. Галина, по соглашению сторон только с согласия работодателя.
Увольняйтесь по собственному желанию, уведомляйте за две недели. Я в понедельник написала заявление на увольнение по соглашению сторон, отправила его секретарю, она его передала директору, но он оставил его без внимания и не дал никаких указаний. На связь со мной никто не выходит, приказ я не получила и расчет тоже. Я уже нашла новую работу, но меня, получается еще не уволили со старой. Как грамотно запросить или потребовать, чтобы меня уволили и рассчитали.
Галина, по соглашению сторон только с согласия работодателя.
Увольняйтесь по собственному желанию, уведомляйте за две недели.
СпроситьДоброе утро! Назар, самый простой вариант - увольнение в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. При этом увольнение в случае зачисления на дневное обучение в УО наниматель может произвести в день, непосредственно предшествующий дню начала учебы. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Я работаю по контракту и меня не хотят увольнять. По этой причине я поступил в колледж на дневное и они хотят оттянуть сроки моей работы до последнего. Есть ли какое-то конкретное время за которое меня должны уволить в связи с поступлением?
Доброе утро! Назар, самый простой вариант - увольнение в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. При этом увольнение в случае зачисления на дневное обучение в УО наниматель может произвести в день, непосредственно предшествующий дню начала учебы. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
СпроситьНе все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде. Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия. Я вчера после отработанной смены на работе, в отдел кадров написала заявление, чтобы уволили меня с работы в связи с переменой места жительства с 27.04.2022. Мне мой бригадир сказал, что без моей подписи тебя не уволят. Что мне теперь делать.
Не все так просто как вам кажется: написала заявление - раз и уволили. Чтобы уволить по ст 80 ТК РФ без отработки от вас могут потребовать подтверждение смены места жительства, билет к примеру о переезде.
Спросить
Вы можете уволится по "собственному желанию" отработав 2 недели после подачи заявления, в таком случае ни какой подписи бригадира не требуется.
Либо по соглашению сторон, согласие на увольнение с требуемой даты должен дать руководитель предприятия.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.
Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном. Вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Отработки нет, а вы уведомляете работодателя за 14 дней о своём желании уволиться. Если вам дадут добро в день в день уволиться, то уволят и рассчитают. Многие просто на больничный уходят. Хочу уволится без отработки день в день, муж умер 6 месяцев назад у меня ребенок 8 лет график работы не позволяет мне совмещать работу и ребенка.
Здравствуйте.
Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.
Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном.
СпроситьВы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьНет, как как на основании статьи 78 ТК РФ, предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон, тем самым идет понятие что работник и работодатель пришли согласию на расторжении трудового договора. Это предрассудки видно других руководителей, да и все. Зять уволился с прежней работы по соглашению сторон, хочет устроиться на новую работу, ему говорят, что могут не взять из за этой записи? Может быть такое?
Нет, как как на основании статьи 78 ТК РФ, предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон, тем самым идет понятие что работник и работодатель пришли согласию на расторжении трудового договора. Это предрассудки видно других руководителей, да и все.
СпроситьБез Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон. Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением, ..если предупредят за два месяца, то при отказе-увольнение ст.74 ТК РФ. Я работаю бухгалером, у нас сокращается должность кассира и на меня хотият возложить обязаности. Могу ли я отказаться на законных условиях?
Без Вашего согласия на вас не могут возложить другие обязанности. Должно все быть по соглашению сторон.
Спросить
Доброе утро.
По закону только с письменного вашего согласия (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. И соответственно оплачивается дополнительная работа.
Всё как у людей и для людей.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление об отзыве Вашего согласия на увольнение по соглашению сторон. Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
СпроситьДоброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?
Здравствуйте!
Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п
По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение.
СпроситьТолько по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
