Восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Да, если сможете доказать принуждение к увольнению. Возможно, если есть доказательства в подтверждение Ваших слов. Это могут быть свидетели, видео, переписка и тд.. На одних словах далеко не уедешь. Вы вправе подать исковое заявление в суд Весь вопрос будет в доказывании Вашей позиции.
Иск надо подать в месячный срок после увольнения.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов 22.09.23 был вынужден подписать расторжение по соглашению сторон. К этому постепенно подвёл работодатель. Есть ли возможность восстановиться на работе через суд?
И какая стоимость ваших услуг?
Возможно, если есть доказательства в подтверждение Ваших слов. Это могут быть свидетели, видео, переписка и тд.. На одних словах далеко не уедешь.
Спросить
Весь вопрос будет в доказывании Вашей позиции.
Иск надо подать в месячный срок после увольнения.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьДобрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня два подряд отравления на работе-произв. Травмы, сейчас на лечении, могут ли меня уволить после выхода с больничного.
Добрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьДобрый день. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. 9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.
Добрый день. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьВозможно, но достаточно проблематично. Хотя в ТК РФ и не прописано, что вы должны уведомлять работодателя о своей беременности, именно на незнание о вашей беременности будет ссылаться работодатель в суде. Само давление, исходя из судебной практики, тоже доказать Очень и очень тяжело. Поскольку вы уволились по соглашению сторон, то есть и вы, и работодатель были согласны на расторжении трудового договора, то оснований для восстановления на работе не имеется. Скорее всего, у вас не получится это сделать. Отработала в организации почти 2 года, по инициативе работодателя была уволена по соглашению сторон (принималось давление на меня). После увольнения, я узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работу?
Возможно, но достаточно проблематично. Хотя в ТК РФ и не прописано, что вы должны уведомлять работодателя о своей беременности, именно на незнание о вашей беременности будет ссылаться работодатель в суде. Само давление, исходя из судебной практики, тоже доказать Очень и очень тяжело.
Спросить
Поскольку вы уволились по соглашению сторон, то есть и вы, и работодатель были согласны на расторжении трудового договора, то оснований для восстановления на работе не имеется. Скорее всего, у вас не получится это сделать.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. [quote]Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. [b]В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. [/b]При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
[/quote] Работаю в фирме российской Rgroup водителем, отработал больше года, хочу уволиться на базе в минске начальник требует деньги наличными около 400 евро не подтверждая это не какими бумагами или увольняет по статье! Куда можно обратиться?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Здравствуйте Валентина!
Уже нет. Я уволилась с работы по соглашению сторон, но после увольнения узнала что беременна, могу ли востановиться на рабочее место?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Предложили уволиться по собственному. Я против. Сказали все равно уволят по статье. Найдем причину. Могут ли уволить в мои выходные?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Трудовое право, провокации к увольнению.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНет, Вы не были беременны на момент сокращения. С Уважением! Здравствуйте, Евгения!
Сокращения по соглашению сторон не существует.
В любом случае, если увольнение прошло до момента беременности, то восстановиться Вам не получится. Даже, если беременность пришлась на новогодние праздники, и устроиться на новую работу не представлялось возможным? Да, вообще это было сокращение штата, но уходили сотрудники по соглашению сторон. Есть официальный документ, где прописаны эти слова. Сократили по соглашению сторон 29,12,18. А 5 января,19 года (примерный срок зачатия) я забеременнела, могу ли восстановиться на прежнюю работу?
Здравствуйте, Евгения!
Сокращения по соглашению сторон не существует.
В любом случае, если увольнение прошло до момента беременности, то восстановиться Вам не получится.
Спросить
Даже, если беременность пришлась на новогодние праздники, и устроиться на новую работу не представлялось возможным?
СпроситьДа, все верно. Даже в этом случае.
Поясните, Вас сократили или Вы уволились по соглашению сторон?
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Меня хотят уволить по личным мотивам с частной организации магазина Красное и белое. Что мне нужно сделать?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли стороны спора достигли соглашения (мирового), договорились о чем либо, то именно это и вносится в документ. Вы сами то чего хотите от работодателя: восстановиться на работе или уволится по собственному желанию, определитесь сами. Это зависит от условий того мирового соглашения, которое Вы заключите.
В частности, там могут быть условия и о восстановлении на работе. Доброго времени суток. Если мировое соглашение заключено в суде, то суд должен вынести определение в котором прописать права и обязанности каждой из сторон, если мировое соглашение не исполняется то вы можете получить исполнительный лист на принудительное исполнение. Добрый день! Скажите, если заключать мировое соглашение по трудовому спору о незаконном увольнении-могут ли меня по мировому соглашению восстановить в работе или же просто внести изменение в трудовую книжку на собственное желание и я должна буду уволиться?
Это зависит от условий того мирового соглашения, которое Вы заключите.
В частности, там могут быть условия и о восстановлении на работе.
Спросить
Доброго времени суток. Если мировое соглашение заключено в суде, то суд должен вынести определение в котором прописать права и обязанности каждой из сторон, если мировое соглашение не исполняется то вы можете получить исполнительный лист на принудительное исполнение.
СпроситьЗдравствуйте! Если решения суда о восстановлении Вас на работе не имеется, то восстановиться Вы никак не можете. Трудовой договор заключается по соглашению сторон, а Ваша прежняя должность может быть уже занята другим сотрудником. Удачи Вам! Доброго времени суток!
Заставить работодателя принять Вас обратно на работу невозможно, если не было нарушений в процедуре увольнения. Работодатель найдет способ отказать Вам, поскольку вряд ли захочет снова иметь с Вами судебные проблемы.
Удачи Вам и всех благ! Можно ли восстановиться на предыдущую работу или как это сделать? Проблема в том что предыдущий работодатель не хочет брать меня на работу, только из за того что я после увольнения, подола в суд из за своей зарплаты. Можно ли как то исправить ситуацию?
Здравствуйте! Если решения суда о восстановлении Вас на работе не имеется, то восстановиться Вы никак не можете. Трудовой договор заключается по соглашению сторон, а Ваша прежняя должность может быть уже занята другим сотрудником. Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток!
Заставить работодателя принять Вас обратно на работу невозможно, если не было нарушений в процедуре увольнения. Работодатель найдет способ отказать Вам, поскольку вряд ли захочет снова иметь с Вами судебные проблемы.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Зачем вы тогда подписывали соглашение о расторжении трудового договора будучи беременной. Вам нужно отозвать свое заявление об увольнении. Удачи вам. Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора [b]по инициативе работодателя[/b] с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон? Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017
Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Уволить принудительно Вас не могут уволить, Елена. Если напишите заявление по собственному желанию - уже не обжалуете. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Руководитель сказал увольняться с 01.02.2017 г. Подразумевается по собственному желанию. Как правильно поступить? Отношения натянутые, здоровье не очень, приходится отпрашиваться к врачу. Как лучше действовать? Оформлена по бессрочному трудовому договору. Спасибо.
Здравствуйте. Уволить принудительно Вас не могут уволить, Елена. Если напишите заявление по собственному желанию - уже не обжалуете.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНа усмотрение руководства Здравствуйте. Можно только поступить заново на общих основаниях. Здравствуйте, теоретически это возможно. На практике прецеденты тоже были, однако большая вероятность отказа Можно ли восстановиться на работу в полицию, после увольнения по соглашению двух сторон.
Здравствуйте, теоретически это возможно. На практике прецеденты тоже были, однако большая вероятность отказа
СпроситьРасторжение трудового договора по обстоятельствам независящем от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ) Вы не обязаны восстанавливаться если не хотите и можете остаться на новой работе (можете уволиться от первого работодателя сразу после восстановления по собственному желанию датой указанной в заявлении с внесением исправлений в трудовую книжку). А если хотите восстановиться , то от нового работодателя придётся уволиться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
П.2 Статьи 83 ТК РФ распространяется на работника, которого приняли на место незаконно уволенного и теперь после вашего восстановления должны уволить. Работник был уволен из организации и трудоустроился у другого работодателя. Но он подал иск о признании увольнения незаконным, и суд этот иск удовлетворил, восстановив работника в должности. Как (по какой статье ТК РФ) работника должны уволить во второй организации, где он работал до восстановления?
Расторжение трудового договора по обстоятельствам независящем от воли сторон (п.2 ст.83 ТК РФ)
Спросить
Вы не обязаны восстанавливаться если не хотите и можете остаться на новой работе (можете уволиться от первого работодателя сразу после восстановления по собственному желанию датой указанной в заявлении с внесением исправлений в трудовую книжку). А если хотите восстановиться , то от нового работодателя придётся уволиться либо по соглашению сторон либо по собственному желанию.
П.2 Статьи 83 ТК РФ распространяется на работника, которого приняли на место незаконно уволенного и теперь после вашего восстановления должны уволить.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Может ли инвалид 3 группы после операции работать аппаратчиком хво (лаборантом) в котельной? Меня хотят сократить, т.к. начальник утверждает, что инвалиды не имеют права работать в котельной. Законно ли это? Что мне необходимо предпринять, чтобы сохранить место работы? Врач МЭК разрешил оставаться на данной должности.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами - основные аспекты
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня вопрос: нам предложено написать заявление следующего содержания: прошу вас уволить меня по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. Как понимать сущность заявления?
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНикаких оснований для вашего увольнения не имеется. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я являюсь опекуном зх летнего ребенка и я пенсионерка могут ли меня уволить?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие Жена трудоустроена? Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновывая это сокращением. Ближайшее время я стану отцом. Скажите пжл, что я могу сделать чтобы не уходить и чем обосновать?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие
Спросить
Здравствуйте, это незаконно Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Руководитель написал приказ. В нем указал срок в который необходимо написать заявление по собственному желанию.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли докажите, что Вас обманули, то сможете. Беременная девушка работает по договору на не опредиленный срок. Была уволена по соглашению сторон.. Обманным способом заставили подписать. Если шанс через суд востановиться на работе? Работадатели говорят, что для меня нету места.. Если шанс выиграть суд?
Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заявление писать не нужно. Пуст увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией, со всеми положенными выплатами. После лишения аккредитации ВУЗа от преподавателей требуют уволиться по собственному желанию. Что можно сделать? Или нужно писать заявление по собственному..
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Заявление писать не нужно. Пуст увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией, со всеми положенными выплатами.
Спросить
