Согласие на увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов
Для того чтобы получить компенсацию ("3 месяца") вам не надо ни на что ссылаться, просто не стоит подписывать соглашение сторон, а предложить уволить вас по сокращению численности или штата. А ежели всё же согласны на соглашение, то на то оно и соглашение, чтобы по взаимному согласию прописать там любые "компенсации" хоть "3 месяца", хоть 33. Работодатель несет убытки и решил "сократить" региональные отделения увольнением по соглашению сторон п 1 ст 77. В известность поставили сегодня. Компенсации в образце Заявления не прописаны, со слов руководителя еще месяц нам компенсируют. Я мать одиночка с ребенком 5 лет. Как правильно написать заявление, на какие статьи ссылаться чтобы получить компенсацию, на сколько я понимаю, 3 месяца.
Для того чтобы получить компенсацию ("3 месяца") вам не надо ни на что ссылаться, просто не стоит подписывать соглашение сторон, а предложить уволить вас по сокращению численности или штата. А ежели всё же согласны на соглашение, то на то оно и соглашение, чтобы по взаимному согласию прописать там любые "компенсации" хоть "3 месяца", хоть 33.
СпроситьСтатьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется. Бог знает что написали но отвечу имеете. Да, у вас есть такое право. Имею ли я право соглашение о расторжении трудового договора.
Статьёй 78 Трудового Кодекса РФ установлено право расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон трудового договора, что является одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 1 ч. 1 ст. 77. Существенным при увольнении по соглашению сторон трудового договора, является обоюдное согласие работника и работодателя. Как правило, работнику необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон трудового договора, на этом заявлении работодатель должен написать положительную резолюцию. При не достижении согласия между работником и работодателем, увольнение по указанным основаниям не реализуется.
Спросить
Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса; Можете конечно уволить. А в чем проблемы возникли? Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.-ст. 78 ТК РФ. Можете, если конечно сотрудника это устраивает и он согласен. А иначе неуплата алиментов не является основанием к расторжению трудового договора.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я ИП у меня работает сотрудник который был осужден по неуплате алиментов. Могу ли я его уволить по согласию сторон.
Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
Спросить
Можете конечно уволить. А в чем проблемы возникли? Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.-ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Можете, если конечно сотрудника это устраивает и он согласен. А иначе неуплата алиментов не является основанием к расторжению трудового договора.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней.
Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен (но для этого нужно и Ваше согласие и согласие работодателя).
Если такое согласие не достигнуто, увольнение будет только через 14 дней. Сейчас нахожусь на больничном. Если я, находясь на больничном, напишу заявление по собственному желанию, работодатель уволит меня через 14 дней с даты написания заявления, или может уволить любой датой в течение этих 14 дней. Примечание: эти 14 дней буду находиться на больничном. Заранее благодарю.
Здравствуйте!
По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней.
Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен (но для этого нужно и Ваше согласие и согласие работодателя).
Если такое согласие не достигнуто, увольнение будет только через 14 дней.
СпроситьБез согласия работодателя нет я же вам все написал. Нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие детей до 14 лет в данном случае не является исключением. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. А ссылаясь на график? До 23.00? Можно ли увольняться без отработки 2 недель, имея 2 детей до 14? Написать заявление на увольнение и уйти? Работодатель настаивает на отработке.
Нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие детей до 14 лет в данном случае не является исключением. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Спросить
Если работодатель отказывает Вам в увольнении без отработки (на что он имеет право), можете написать заявление и взять больничный. Дни нахождения на больничном включаются в дни отработки.
Лучше всего поговорить напрямую с работодателем и договориться об увольнении на взаимоприемлемых условиях.
СпроситьВы можете предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Разница в том, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно, а по соглашению сторон потребуется согласие Работодателя. Так что если такая формулировка Вам нравится больше, смело предлагайте ее в заявлении. Я работаю на Почте России и хочу уволиться. Могу ли я написать заявление на увольнение по согласию двух сторон? Или надо обычное. В каких случаях пишется заявление по согласию двух сторон?
Вы можете предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Разница в том, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно, а по соглашению сторон потребуется согласие Работодателя. Так что если такая формулировка Вам нравится больше, смело предлагайте ее в заявлении.
СпроситьУволить просто так права не имеет. "Соглашение" предполагает согласие обеих сторон. Не соглашайтесь ни на какие увольнения. Ничего не подписывайте. Я работаю медсестрой больница идёт на сокращение но работадатель не хочет увольнять по сокращению а по соглашению имеет ли он права уволить просто так ведь мне остался год до пенсии.
Уволить просто так права не имеет. "Соглашение" предполагает согласие обеих сторон.
Спросить
Уважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего. Находясь в декретном отпуске вышла на подработку и в итоге меня уволили, я работала по совместительству.
Уважаемая Анна.
По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:
По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
По собственному желанию женщины.
В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.
Исходя из смысла сказанного Вами - на момент увольнения Вы не находились в декретном отпуске. Соответственно работодатель имел право расторгнуть с вами трудовой договор на общих основаниях.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Только по соглашению сторон, т.е с согласия работодателя, ЛИБО попробуйте написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать. Желаю удачи. В. Можете в том случае, если работодатель пойдёт Вам навстречу. Или сначала, если есть неиспользованный отпуск, написать заявление на предоставление отпуска с того числа, с которого хотите уйти с работы, а следом написать заявление на увольнение. Как уволиться без отработки в две недели? Меня приглашают на другую работу, выходить на новой работе уже через неделю. На заводе проработал уже 1.5 года и хочу уйти. Могу ли я уйти без отработки?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон, т.е с согласия работодателя, ЛИБО попробуйте написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать. Желаю удачи. В.
Спросить
Можете в том случае, если работодатель пойдёт Вам навстречу. Или сначала, если есть неиспользованный отпуск, написать заявление на предоставление отпуска с того числа, с которого хотите уйти с работы, а следом написать заявление на увольнение.
СпроситьЕсли в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно. Соглашение о расторжении ТД сформированое работодателем приходится на дату моего отпуска. Это правомерно?
Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.
СпроситьДобрый день. Соглашение сторон-это именно прописанное Ваше согласие.
Если вы согласны-укажите приемлемый для Вас размер компенсации. Пусть работодатель думает.
Размер, если по ТК, то по правилам. Примерно так:
Число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней.
28/12*5 получаем 13 дней.
После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят в декрете при увольнении.
К примеру: средний доход в день — 800 рублей. Общее количество дней получается 28+13=41. Умножаем на 800. Я нахожусь в декретном отпуске до 16 августа этого года, меня хотят сократить по соглашению сторон. Как мне быть? Будет ли выплачиваться компенсация? И как она рассчитывается?
Добрый день. Соглашение сторон-это именно прописанное Ваше согласие.
Если вы согласны-укажите приемлемый для Вас размер компенсации. Пусть работодатель думает.
Размер, если по ТК, то по правилам. Примерно так:
Число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней.
28/12*5 получаем 13 дней.
После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят в декрете при увольнении.
К примеру: средний доход в день — 800 рублей. Общее количество дней получается 28+13=41. Умножаем на 800.
СпроситьСтатья 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если по соглашению работодатель будет не согласен, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и указываете сразу конкретный день увольнения. Основание для этого ст. 80 ТК РФ.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
есть одно но, работодатель должен дать согласие на увольнение этим днем. Нахожусь на больничном врач выписывает но я еще не в состоянии работать хочу уволиться одним днем возможно ли это.
Статья 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Если по соглашению работодатель будет не согласен, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и указываете сразу конкретный день увольнения. Основание для этого ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
есть одно но, работодатель должен дать согласие на увольнение этим днем.
СпроситьСогласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен. Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.
Согласно ст. 72 ТК перевод возможен по соглашению сторон. Вы достигли соглашения о переводе с 01.03.2019. Согласно ТК вы нем можете отозвать согласие (в отличие от возможности отозвать в течение 14 дней заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому и обратный перевод без Вашего согласия не возможен.
СпроситьНет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства. В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?
Нет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. По соглашению сторон увольнение работника допускается только с его согласия. Если вас уволили, то отозвать ваше согласие на увольнением по данному основанию, к сожалению, уже нельзя. Я неопытный товаровед. Допустила ошибку при перемещении товара. За эту ошибку меня попросили уволиться по соглашению сторон. Правомерно ли это было?
Здравствуйте Ольга. По соглашению сторон увольнение работника допускается только с его согласия. Если вас уволили, то отозвать ваше согласие на увольнением по данному основанию, к сожалению, уже нельзя.
СпроситьТолько, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем. Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы. Отработка при увольнении.
Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Спросить
Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем.
Спросить
Здравствуйте,
в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы.
СпроситьЗаконом не запрещено. Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Если администрация согласна будет уволить Вас до истечения срока 14 дней, то тогда увольнение может быть оформлено - увольнение по соглашению сторон. На руках нужно иметь согласие администрации. Если я хочу уволиться ранее 14 дней, а конкретно через 11 после получения работадателем по почте письма с заявлением на увольнение, могу ли я написать следующий текст: прошу уволить меня по собственному желанию 07 марта без отработки двух недель в связи с переездом в другой город для прохождения лечения. Спасибо.
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит. Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это. Могут ли меня уволить за прогул, если я отпрашивалась в письменном виде и указала что время, в которое я отсутствую не будет мне оплачено?
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит.
Спросить
Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда о проведении проверки, прокуратуру. В суд о восстановлении на работе. Здравствуйте! Да до момента увольнения Вы можете в любое время отозвать подписанное соглашение. Александр Анатольевич, пишите заявление об отзыве с Вашей стороны данного соглашения по аналогии с увольнением по собственному. До увольнения и как можно раньше.
Только в чем смысл этого? Вам ведь должны по этому соглашению доп. компенсацию по сред. Заработку за время оставшееся перед увольнением без фактической работы в это время. Получил уведомление отсокращении, психанул написал согласие на расторжение трудового договора согласно п 3 ст 180 ТК РФ. Его подписали. Теперь вот жалею о сделанном и планирую продолжить работать. Могу ли я его отозвать?
Обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки, прокуратуру. В суд о восстановлении на работе.
СпроситьАлександр Анатольевич, пишите заявление об отзыве с Вашей стороны данного соглашения по аналогии с увольнением по собственному. До увольнения и как можно раньше.
Только в чем смысл этого? Вам ведь должны по этому соглашению доп. компенсацию по сред. Заработку за время оставшееся перед увольнением без фактической работы в это время.
СпроситьВиктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно. Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно. У нас должен состояться переход с одной ооо на другую, замена юридического лица, я не хочу переходить в другое предприятие, т.к. условия работы будут другие. Хочу уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации.5 человек ушли им все подписали, сделали все выплаты. Переход у нас 20, теперь остальным говарят, что по соглашению не подпишут, компенсации не получат, уходите по собственному, что делать?
Виктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно.
Спросить
Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно.
СпроситьЯ работаю в компании и у нас сеть магазинов. Все магазины-ИП и только 1-ООО, я официально устроена на ООО, могут ли меня в принудительном порядке отправить работать на другую точку-ИП? Как аргументировать свой отказ при нежелании?
Не могут в принудительном порядке. Должно быть соглашение сторон (ст.57 Трудового кодекса РФ), а для увольнения по инициативе работодателя нужны основания (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если будут понуждать к переходу или к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Отправить на другую точку в ИП не могут. Так как Ваш работодатель - это ООО. Что касается перевода на другую работу или в другое место, но в ООО - это возможно с Вашего согласия, ст.72,74 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Настя г. Москва!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт изменение определённых сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.12.2018 г.
Спросить
Компания одна, но магазины разные и форма организации различная. Это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перевод на работу в другую фирму допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Много цитат, где потеряно ключевое для Вас:
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение"Компания" - это для вас одна, стереотип, а на самом деле - один торговый бренд. Работодатели - разные получаются, а потому без вашего заявления принудительно перевести Вас не могут.СпроситьПо письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Все зависит от того срочный трудовой договор или нет, срок трудового договора, на испытательном сроке Вы или нет. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает уволить Вас ранее истечения 2-х недельного срока, то такое возможно, в этом случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Здравствуйте! В случае взаимного согласия с работодателем - можете расторгнуть трудовой договор в любой день, в ином - обязаны будете отработать 2 недели. Я устроилась на работу 3 сентября, если я напишу заявление на увольнение, мне нужно будет отрабатывать 2 недели?
Все зависит от того срочный трудовой договор или нет, срок трудового договора, на испытательном сроке Вы или нет.
Спросить
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает уволить Вас ранее истечения 2-х недельного срока, то такое возможно, в этом случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В случае взаимного согласия с работодателем - можете расторгнуть трудовой договор в любой день, в ином - обязаны будете отработать 2 недели.
СпроситьЧто там у вас за договоры такие? Трудовой или ещё какой? Как тут ответить о судебных перспективах такого непонятного дела. Договор трудовой. И для того чтобы не платить ничего придумали подписывать с нами дополнительные соглашения в котором оговариваются изменения к этому договору. Закончился срок захотят продлят, захотят нет
.И на основании ст.77 ТК увольнение. .Т.к доп. Соглашение с согласия 2 сторон добровольное, то как бы все законно. В каких случаях их можно оспорить. На работе я через каждые полгода подписываю доп. соглашение с собственником. Естественно если не подпишешь уйдешь сразу, а так ещё полгода по работаешь.
Есть ли шанс выиграть в суде и вернуться на работу, если большой стаж и до этого договор был бессрочный.
Что там у вас за договоры такие? Трудовой или ещё какой? Как тут ответить о судебных перспективах такого непонятного дела.
Спросить
Договор трудовой. И для того чтобы не платить ничего придумали подписывать с нами дополнительные соглашения в котором оговариваются изменения к этому договору. Закончился срок захотят продлят, захотят нет
.И на основании ст.77 ТК увольнение. .Т.к доп. Соглашение с согласия 2 сторон добровольное, то как бы все законно. В каких случаях их можно оспорить.
Спросить
Можете с согласия работодателя в любое время. Могу ли я вернулся на прежнее место работы если уволилась по соглашению сторон, п.1,1 ст.77, ТКРФ? И через сколько месяцев после увольнения, могу быть восстановлена в должности?
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
