Правила увольнения на больничном - работодатель может уволить после получения заявления по собственному желанию
Сейчас нахожусь на больничном. Если я, находясь на больничном, напишу заявление по собственному желанию, работодатель уволит меня через 14 дней с даты написания заявления, или может уволить любой датой в течение этих 14 дней. Примечание: эти 14 дней буду находиться на больничном. Заранее благодарю.
Здравствуйте!
По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней.
Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен (но для этого нужно и Ваше согласие и согласие работодателя).
Если такое согласие не достигнуто, увольнение будет только через 14 дней.
Спросить
Нахожусь на больничном. Решила написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Если я не укажу конкретную дату увольнения, то какой датой меня могут или должны уволить? Укажите пожалуйста все варианты.
Если я укажу конкретную дату, может ли работодатель уволить датой раньше моей?
Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: я хотела бы написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном - могу ли я это сделать? И уволят меня через 2 недели, если я по прежнему буду находиться на больничном, или работодатель уволит меня только после окончания больничного? Заранее благодарна за ответ!
Каким мне числом написать в заявление дату увольнения по собственному желанию, что бы не выходить на работу (на больничном нахожусь до 26 июня). Работодатель согласен уволить меня в день написания заявления!?
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Я подала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию, находясь на больничном по уходу за больным ребенком. Имеет ли работодатель право не уволить меня, если две недели, которые по КЗОТу я должна отработать с момента подачи заявления, я пробуду на больничном? Или же уволят в любом случае по истечении двухнедельного срока?
Я нахожусь на больничном уже 3 мес., в перспективе еще столько же.Работодатель сказал, что может меня уволить по истечении 4 мес. больничного ссылаясь на трудовой кодекс. На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок?
И еще такой вопрос: если находясь на больничном я напишу заявление на увольнение, датой увольнения будет дата написания заявления? Заранее спасибо!
Если я напишу заявление по собственному желанию находясь на больничном и по истечении 2 недель буду все еще находится на нем, то каким числом меня должны будут уволить, по истечении срока отработки или по окончании б/л?
Скажите, какие документы должен дать на руки работодатель, после написания заявления на увольнение по собственному желанию.? И законно ли при написании заявления я указала дату конечного дня работы, а работодатель требует переписать и не ставить дату окончания работы.
Например: заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 04.05.2016.
19.04.2016 Подпись.
Написано заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении нет ни даты написания ни даты увольнения. Заявление зарегистрировано 01.11.2018. Работодатель издает приказ увольить 15.11.2018. Является ли заявление без дат провомочным?
