Согласование отпуска / Трудовое право - 3299 советов адвокатов и юристов
Только по согласованию с директором. Может ли школьный учитель, через Семь лет, взять отпуск Без содержания во время учебного года на 5-6 месяцев? С сохранением за собой рабочего места.
Вот такая она, бухгалтерия! Финансы многое решают! Долбите начальника и т.д., но не факт, что получится... Хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.2024, составили график, начальник отдела согласовал, но Кадры не согласовывают, на вопрос, почему, ответ - бухгалтерия не может оплатить отпуск в выходные, а на мое - оплатить в конце декабря, ничего не отвечают
Вот такая она, бухгалтерия! Финансы многое решают! Долбите начальника и т.д., но не факт, что получится...
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому руководителем по согласованию с профсоюзным органом (если такой имеется). Вы вправе высказать свои пожелания относительно даты ухода в отпуск, но руководитель не обязан с Вами соглашаться. Нарушений не вижу Напишите заявление Идите в декабре и до середины января. На сколько я знаю, учителя и воспитатели д/с всегда ходят в отпуск летом, т.к. это намного удобнее по летней минимальной нагрузке Работаю воспитателем в детском саду. Хочу взять отпуск летом в следующем году (2024), но заведующая не разрешает, т.к. я уже ходила летом в 2023. Законно ли это?
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому руководителем по согласованию с профсоюзным органом (если такой имеется). Вы вправе высказать свои пожелания относительно даты ухода в отпуск, но руководитель не обязан с Вами соглашаться.
Спросить
Должно соблюдаться чередование времени предоставления отпуска, так будет справедливо.
Спросить
Идите в декабре и до середины января. На сколько я знаю, учителя и воспитатели д/с всегда ходят в отпуск летом, т.к. это намного удобнее по летней минимальной нагрузке
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Конечно вы имеете право по согласованию с работодателем, разделить ваш отпуск на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). . . Работаем с мужем вместе, отпуск поставили обоим в зимний период, имеем сына 11 лет, можно ли нам поделить свой отпуск на 2 части, чтобы оздоровить ребенка летом и могут ли нам в этом отказать?
Здравствуйте, Ольга! Конечно вы имеете право по согласованию с работодателем, разделить ваш отпуск на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). . .
СпроситьЖалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд - решают!
Идите в отпуск - не нужны согласования. Не согласовывают ежегодный отпуск перед декретом, что делать?
Жалобы в ГИТ, прокурору, иск в суд - решают!
Идите в отпуск - не нужны согласования.
СпроситьОтпуск на работе предоставляется не по желанию работников, а по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Если договориться не получится, значит не видать Унас в коллективе 5 льготников. Начальник включает их в график отпусков всего коллектива (естественно они ставят летний отпуск) и забирают весь летний лимит отпусков. Правомерно это или нет? Выходит нам остальным лето не видать больше.
Отпуск на работе предоставляется не по желанию работников, а по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Если договориться не получится, значит не видать
СпроситьТрудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. По согласованию с работодателем можете Имею ли я право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в день обращения.
Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем. Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем. Бывший муж - участник СВО. Есть несовершеннолетний ребенок. У него большие долги по невыплате алиментов. В воспитании ребенка не участвует. Могу ли я просить своего работодателя предоставить мне полный отпуск (28 дней) летом, чтоб провести его вместе с ребенком? (на предприятии отпуск делят пополам). Да, я бывшая супруга (сейчас замужем), Может кто нибудь ответить, что можно сделать?
Отпуск к алиментам и сво отношения не имеет. Отпуск на предприятии устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вы подписали договор где указан отпуск дважды в год. Иное только по согласованию с работадателем.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Вы вправе требовать предоставления Вам полного отпуска. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Но вот требовать предоставить Вам отпуск именно летом Вы, увы, не можете. График отпусков утверждается работодателем.
СпроситьПо заявлению: Прошу вас предоставить отпуск без Сохранения зп с... по... как меру социальной потдержке ветеранов боевых действий в соответствии с ч. 11 п. 1 ст 16 Фз от 12 января 1995 г за номер 5 ФЗ,, О ветеранах,, число подпись. И да копию удостоверения ВБД приложи те. Вопрос такой: дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий 35 суток предоставляется в удобное время или по предварительному согласованию?
По заявлению: Прошу вас предоставить отпуск без Сохранения зп с... по... как меру социальной потдержке ветеранов боевых действий в соответствии с ч. 11 п. 1 ст 16 Фз от 12 января 1995 г за номер 5 ФЗ,, О ветеранах,, число подпись. И да копию удостоверения ВБД приложи те.
СпроситьПо общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям
⁰ Прохожу службу в МВД. Находилась в основном отпуске, в период основного отпуска находилась на больничном. До окончания основногл отпуска осталось 9 дней. Оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно? Кадры говорят что Нет, так как основного отпуска осталось менее 10 дней.
По общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям
⁰
Спросить
Это я понимаю. Меня интересует оплата проезда к месту отдыха и обратно. Основного отпуска 9 дней.
СпроситьЗа два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться. Увольняюсь с ООО. Работаю с февраля этого года. Обещанный дневной график по договору так и не предоставили-это и есть причина увольнения, так как не подходят вечерние смены, плавно переходящие в ночные по 12 часов вместо восьми, идя на работу не знаешь во сколько вообще будешь дома. Суть вопроса в другом, через пол года предоставили отпуск 14 дней. Сейчас увольняясь, получается два месяца отработал после предоставленного отпуска. И получается дня 4-е должны мне отпускных по ТК. Так или не прав? Имею ли право в дни отработки включить эти дни отпуска не отгуленные?
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
По согласованию с вашим руководством. Обязанности такой для работодателя нет. Не обязательно. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, в него могут быть внесены изменения по соглашению сторон. Положен ли отпуск дене на 2 недели если муж приезжает с сво?
Не обязательно. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, в него могут быть внесены изменения по соглашению сторон.
СпроситьОтветы пишутся только здесь. А в ватсапе и в иных местах, они возможны только на платной основе. Мы вообще вашего номера ватсапа не видим и не знаем.
Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с руководством, а не когда вы изъявили желание туда пойти.
Если считаете, что ваши права нарушают, пишите жалобу в военную прокуратуру. Вы вправе подать жалобу в военную прокуратуру. Командир части не отпускает в отпуск, заставляет подписать акты приема техники только тогда сказал вручит отпускной. Можете дать ответ в ват сапе
Ответы пишутся только здесь. А в ватсапе и в иных местах, они возможны только на платной основе. Мы вообще вашего номера ватсапа не видим и не знаем.
Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с руководством, а не когда вы изъявили желание туда пойти.
Если считаете, что ваши права нарушают, пишите жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Каждый работник вправе ежегодно использовать свой отпуск в 28 календарных дней согласно графику отпусков.
Понятие "поменяться" отпусками трудовое законодательство не знает. Вы можете перенести свой отпуск по согласованию с работодателем. Перенос отпуска это Ваше право. Поэтому, если не хотите "меняться" отпусками просто не соглашайтесь на это и идите в отпуск согласно графику отпусков. Просто откажитесь и все. Что делать, если я ходила в отпуск в мае, но одинсотрудник захотел поменяться со мной отпусками и предлагает ноябрь. Если я соглашусь, получается 1,5 года без отпуска. Как можно отказаться?
Добрый день!
Каждый работник вправе ежегодно использовать свой отпуск в 28 календарных дней согласно графику отпусков.
Понятие "поменяться" отпусками трудовое законодательство не знает. Вы можете перенести свой отпуск по согласованию с работодателем. Перенос отпуска это Ваше право. Поэтому, если не хотите "меняться" отпусками просто не соглашайтесь на это и идите в отпуск согласно графику отпусков.
Спросить
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет. Можете из расчета 2,3 дня за каждый месяц Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска Добрый вечер. Вы можете пойти в отпуск по согласованию с работодателем После 6 месяцев работы-[b] Вы вправе полный отпуск взять,-52 дня.[/b] ст. 122 ТК РФ. Работаю 6 месяц. Могу ли я взять сразу 14 дней
Сергей, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
Можете по согласованию с работодателем, т.к. Вас, вероятно, в графике отпусков нет.
Спросить
Здравствуйте!
По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе можно взять 14 дней отпуска
Спросить
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
СпроситьСтатус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьПо согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи. Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи.
СпроситьСергей, можно. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" Академический отпуск предоставляется на год, по согласованию с администрацией учебного заведения. Отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, если учитесь заочно. По месту работы можете оформить. Можно ли взять академический отпуск студенту заочного обучения по уходу за ребёнком до 3 лет? Скиньте закон
Сергей, можно. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
СпроситьАкадемический отпуск предоставляется на год, по согласованию с администрацией учебного заведения. Отпуск по уходу за ребенком Вам не положен, если учитесь заочно. По месту работы можете оформить.
СпроситьЗдравствуйте.
Это по согласованию с работодателем. Оформлено может быть по-разному - как совместительство, совмещение или просто перевод.
С уважением. Работаю в администрации сельского поселения. У нас специалист уходит в декретный отпуск. Можно ли мне работать на своей и её должности пока она будет в декрете? Если да то как это будет оплачиваться и как это будет оформлено?
Здравствуйте.
Это по согласованию с работодателем. Оформлено может быть по-разному - как совместительство, совмещение или просто перевод.
С уважением.
СпроситьПродлевается, как и любой отпуск Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Если Вы заболеете, находясь в отпуске, он продлевается на количество дней указанных в листе нетрудоспособности, который нужно выписывать в случае болезни и временной нетрудоспособности. Я нахожусь в длительном годовом отпуске, как педагог. Если я заболею, отпуск продливается или нет? Если продливпется, то нужно выписывать больничный?
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
Спросить
Если Вы заболеете, находясь в отпуске, он продлевается на количество дней указанных в листе нетрудоспособности, который нужно выписывать в случае болезни и временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли в график отпусков встанете - да. Это всё указывается в графике отпусков, ну или в дальнейшем можете уйти в отпуск в те даты, которые отличаются от графика отпусков, при согласовании с работодателем Могу ли я работаю в АО Тандер брать отпуск с 1 января или с 1 мая
Это всё указывается в графике отпусков, ну или в дальнейшем можете уйти в отпуск в те даты, которые отличаются от графика отпусков, при согласовании с работодателем
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, только по согласованию с руководителем. Татьяна, решение вопроса в компетенции главного врача. Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой. Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы. Могу ли я вернуться на свой прежний участок, который обслуживала до выхода в декретный отпуск? Туда взяли сейчас другого врача, а меня не устраивает участок, который мне сейчас предлагают. (Я врач участаовый). В трудовом договоре я не нашла упоминания о конкретном участке.
Такого упоминания и не должно быть. На время декретного отпуска за вами сохраняется только должность, а не кабинет, участок и т.д. Возврат возможен только с разрешения заведующего поликлиникой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Можете, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ в период отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Так что Вы можете потребовать предоставления того же места работы.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем. Компенсация при увольнении обязательна Здравствуйте, Марина!
Одним днём можно уволиться по соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в обязательном порядке в соответсвии с ТК РФ. Хочу уволиться из пятёрочки должность администратор, можно ли не отрабатывать 2 недели и что бы оплатили отпуск в который не ходила
Здравствуйте, Марина!
Одним днём можно уволиться по соглашению сторон. Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в обязательном порядке в соответсвии с ТК РФ.
СпроситьУ вас есть такое право, но в связи с тем, что отпуск вы будете брать вне графика, вы должны его согласовать с руководством больницы, если они против, то, увы, заставить отпустить вас в отпуск именно в эти даты невозможно. Если отпуск приходится на выходные праздничные дни, то он действительно продлевается на такое количество дней. По согласованию с руководством, к сожалению.
С уважением. Работаю в бюджетной больнице. График работы суточный, в выходные и праздники дни тоже работаю, если выпадает смена.
С прошлого года остался отпуск 2 недели, начальство сказало что могу взять позже. Сейчас прошу отпуск с 26 декабря по 8 января, в ответ получаю отказ, будто бы в январские выходные отпуск не дают и от автоматически продлевается и им это не выгодно. В предыдущие года брала отпуск в майские праздники, отпуск в праздничные дни в мае не продлевался и никакая компенсация не выплачивалась. Как поступить в данной ситуации, имею ли право взять отпуск в праздники зимой?
У вас есть такое право, но в связи с тем, что отпуск вы будете брать вне графика, вы должны его согласовать с руководством больницы, если они против, то, увы, заставить отпустить вас в отпуск именно в эти даты невозможно. Если отпуск приходится на выходные праздничные дни, то он действительно продлевается на такое количество дней.
Спросить
