Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий - выбор сроков или согласование?
Вопрос такой: дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий 35 суток предоставляется в удобное время или по предварительному согласованию?
По заявлению: Прошу вас предоставить отпуск без Сохранения зп с... по... как меру социальной потдержке ветеранов боевых действий в соответствии с ч. 11 п. 1 ст 16 Фз от 12 января 1995 г за номер 5 ФЗ,, О ветеранах,, число подпись. И да копию удостоверения ВБД приложи те.
Спросить
Вопрос о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий. Поскажите пожалуйста в какой срок руководство должно рассмотреть заявление о предоставлении данного отпуска и нужно ли уведомлять руководство перед написанием такого заявления? Заранее спасибо!
Процедуры подачи и рассмотрения такого заявления законодательство не предусматривает. По контексту норм, регулирующих такое право - единственным требованием должно быть предоставление заявления до самого ухода в такой отпуск.
Спросить
Добрый день! В качестве мер социальной поддержки ветеранам боевых действий предоставляется в том числе возможность использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п.п. 11 п.1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"). То есть, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Являюсь ветераном боевых действий. В этом календарном году я брал отпуск без сохранения З.П на 4 дня. Так же очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. В конце года ФСС выдал мне путевку для санаторно курортного лечения с проездом туда и обратно. На очереди я стоял 5 лет. Написал заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска на 22 календарных дня и получил отказ от руководителя. Правомерно ли такое решение руководства? Если неправомерно какие действия мне необходимо предпринять, что бы пройти лечение в санатории?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ совершенно законен, если вы не военнослужащий, то отпуск дополнительный как ВБД, вам по закону НЕ ПОЛОЖЕН! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьЯ ветеран боевых действий написал заявление на предоставление мне дополнительного неоплачиваемого отпуска на 14 дней и получил отказ от начальника что мне делать.
если у Вас имеется это право, отказ руководителя можно оспорить в суде, но если отказ только несогласние во времени предоставления отпуска, то решайте на перенос отпуска на другое время.
СпроситьМожет ли работодатель, предоствить мне отпуск без сохранения заработной платы после окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если да то на какой срок?
По письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами работодатель вправе предоставить работнику желаемый отпуск, продолжительность которого определяется исключительно по соглашению сторон. Отпуск может быть и не кратковременным - никаким законодательно установленным сроком он не ограничен. По закону работник и работодатель должны совместно определять срок отпуска без сохранения заработной платы, исходя из характера причин и конкретных обстоятельств, вызвавших необходимость в данном отпуске.
Вам надо в форме письменного заявления оформить свою просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины (обстоятельства) и срока (его начало и окончание).
Указание на уважительную причину носит обязательный характер.
Работодатель, рассматривая заявление, определяет уважительность причин, возможность предоставления отпуска и его продолжительность. Поскольку ТК РФ примерного перечня уважительных причин не содержит, то работодатели опирается на абз. 7 ст. 128.
Таким образом, работодатель по своему усмотрению может отказать Вам в предоставлении отпуска без содержания, если он посчитает указанную в заявлении причину неуважительной.
СпроситьБудущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?
В законе о ветеранах есть пункт "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году".
Поэтому должны предоставить.
СпроситьРовно столько же, как и ранее - смотрите ст. 128 ТК РФ, ее положения распространяются на всех работающих, в том числе пенсионеров.
Спросить
Указанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия.
СпроситьВопрос такой. Я работаю в МВД являюсь ветераном боевых действий положен ли мне дополнительный отпуск 15 суток?
Вопрос: Я являюсь ветераном боевых действий и сейчас в полиции Положено ли мне 15 суток дополнительного отпуска предусмотренного п. 5.1. ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»?
Работаю военным в ВВ РФ, 46 бригаде,, вопрос: я истратил все свои отпуска,, основной и еще 15 суток как ветерану боевых действий,, имею ли я взять не оплачиваемый отпуск со сроком 30 суток, как ветеран боевых действий,, и что делать если мне откажут в таком отпуске?
Написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы на один день. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не согласовать один день за свой счет не оплачиваемый отпуск?! И засчитать его прогулом?!
Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если отпуск Вам не был согласован, а Вы все равно использовали этот день по своему усмотрению и отсутствовали на работе без уважительных причин, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
СпроситьРаботающему пенсионеру, по закону о Северах, в период предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска 14 дней, оплачивается льготный проезд, или только в очередной отпуск?
Только очередной. Право на оплату проезда для работников, по нормам ст.325 ТК РФ, установлено лишь для очередных отпусков.
СпроситьДополнительный отпуск ветерану боевых действий сроком 15 дней можно брать в любое время или только согласно графику отпусков, причем в этом самом графике данный отпуск отсутствует, хотя о нем я сообщал непосредственному начальнику не один раз. И в праве ли командир отказать в предоставлении 15 дней доп. отпуска в указанный мною период с отговоркой "в связи со служебной необходимостью"?
---Здравствуйте, вправе отказать. кроме убытия в основной отпуск. (и смотря где вы служите, возможно он вам просто не положен.) Всего хорошего.
Спросить
Ежегодный Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 15 календарнвх дней предоставляется ветеранам боевых действий только в том случае , если они являются военнослужащими. Ежегодный отпуск (при определении продолжительности основной и дополнительный суммируются) предоставляется в соответстаии с очередностью установленной графиком отпусков. При составлении графика учитываются льготы некоторых категорий работников о предоставлении отпусков в удобное для них время. Перенесение отпуска на другой рабочий год по производственной необходимости возможно только с согласия работника . Ст. 122- 124 ТК РФ . Закон о ветеранах
Спросить
Я являюсь сотрудником ЦСН ВО Росгвардии, в звании лейтенанта полиции. Мною был подан рапорт о предоставлении мне дополнительного отпуска сроком 15 суток с сохранением заработной платы, как ветеран боевых действий. Руководством в письменном виде было отказано в предоставлении вышеуказанного отпуска. Законно ли это? Какой нормативно правовой базой регламентирован вышеуказанный отпуск?
Здравствуйте!
Отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется военнослужащим. Если вы сотрудник, то отказ является законным.
Для ВБД-сотрудников следует руководствоваться статьей 16 Федерального закона "О ветеранах" (то есть отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году)
СпроситьКак оплачивают дополнительный отпуск 15 суток в любое удобное время ветерану боевых действий и порядок предоставления отпуска ветерану.
Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 о Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
К сожалению для данной категории работников предусмотрен только отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьКакая продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для ветеранов боевых действий?
ст. 128 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, установленному указанной статьей, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по уважительным причинам при наличии письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Спросить
Служила в ВВ, имею удостоверение ветерана боевых действий (командировка в Чеченской республике 2002 г), уволилась по собственному желанию. В данный момент устраиваюсь на официальную государственную работу, имею я право на неоплачиваемый отпуск?
Добрый день. Да, Вы имеете право на основании ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ст. 46, п.15 "...Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами".
СпроситьДополнительный отпуск 15 оплачиваемых дней ветеранам боевых действий в настоящее время пенсионер но работаю в АО, должны предоставить или нет. СПАСИБО.
Такого вида отпуска ( дополнительного оплачиваемого) у ВБД никогда не было
ВБД имеют право на - предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
СпроситьПолагается ли муниципальному служащему дополнительный отпуск ветерана боевых действий если он таковым является?! заранее спасибо...
Право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году закреплено в подпункте 4 пункта 2 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее – закон) в редакции Федерального закона РФ от 23.12.2003 N 186-ФЗ.
Спросить
