Согласование приказа / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Имеет ли право юрисконсульт согласовывать приказ на премию на себя?

Внутренние приказы она на прем и увольнения согласовывает.

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Глав врач попросил составить приказ, о том что все приказы будут согласовываться с юристом. Не могу найти закон на который можно сослаться. Где регламентировано данное положение.

В чем изменений существенных условий трудового договора? Договором не предусмотрено депремирование? Анатолий, здравствуйте.

Это не изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ), так как никаких изменений в связи с этим приказом в ваш трудовой договор вносить не надо.

Это обыкновенный приказ, который не нужно согласовывать с профсоюзом. Это не изменение условий труда.

Но на работе не могут штрафовать, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.

Выплата премии это право, а не обязанность работодателя. ..маски - это не трудовое право, а санитарное, если есть постановление органа санэпиднадзора, то во всех организациях меняется технология (работать в маске) все исполняют без согласований. Депремировать надо не за маску, а за нарушение технологии... В организации издан приказ о депремировании за нарушение масочного режима. Должны ли известить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда и согласовать приказ с профсоюзной организацией?

1. При согласовании приказов, на какие ошибки мы должны обращать внимание, как по основной деятельности, Так и по личному составу, как юристы? Прошу ответить юристов, которые разбираются в корпоративном праве.

Под давлением руководства была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ранее обращалась в прокуратуру с жалобой на то, что руководитель вынуждает меня уволиться. Только через неделю узнала, что приказ на увольнение был подписан директором, хотя он в это время находился в отпуске. Может ли суд восстановить меня на работе, опираясь на этот факт?

Каким образом должен проходить документооборот? Я работаю секретарем учебной части в филиале. Меня обязали возить приказы и др.документы в головную организацию. В головной организации требуют чтобы я ходила по кабинетам и согласовывала приказы, далее в головном колледже, я должна еще их разнести так как секретарь руководителя заявила что она не курьер.

Обязан ли главный бухгалтер ставить свою подпись в приказ по заработной плате, что согласовано. И какой нормативный документ это регламентирует.