Сокращение беременных при сокращении штата / Трудовое право - 271 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Олеся,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.
Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.
Всего самого доброго. Меня сократили и выдали трудовую книжку, через 2 недели я узнала, что беременна. Меня могут восстановить? На момент сокращения я не была беременна.
Добрый вечер, Олеся,
согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Однако, для того, чтобы работодатель считался нарушившим данное условие, он должен был получить от Вас своевременно справку о беременности. С того момента, как работодателем получена справка, сокращение при беременности невозможно.
Т.е. если бы справка о беременности была предъявлена работодателю до сокращения штата, увольнение было бы признано незаконным и Вы подлежали бы восстановлению на прежнем месте работы.
Всего самого доброго.
СпроситьРасторжение трудового договора по сокращению с беременной женщиной незаконно. Как правильно поступить с беременным сотрудником мчс при сокращении штатов, вывод ее за штаты законно или нет.
При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьДобрый день.
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается[/b], за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В законе нет ссылок на срок беременности. Планируется сокращение штата, планирую забеременеть, руководитель говорит что если я подпишу уведомление и после забеременею, то меня всё равно сократят, якобы срок должен быть не менее 11 недель. Так ли это?
Добрый день.
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В законе нет ссылок на срок беременности.
СпроситьПопадайте под сокращение и попадайте. Не соглашайтесь на соглашение сторон, если планируете беременность в ближайшее время. Беременных сокращать нельзя. Попадаю под сокращение штата, предлагают уйти по соглашению сторон. Если я подписываю соглашение сторон и узнаю в ближайшие два месяца о беременности, какие мои права? Имеют ли права сократить?
Попадайте под сокращение и попадайте. Не соглашайтесь на соглашение сторон, если планируете беременность в ближайшее время. Беременных сокращать нельзя.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьНет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства. В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?
Нет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьНет, Вы не были беременны на момент сокращения. С Уважением! Здравствуйте, Евгения!
Сокращения по соглашению сторон не существует.
В любом случае, если увольнение прошло до момента беременности, то восстановиться Вам не получится. Даже, если беременность пришлась на новогодние праздники, и устроиться на новую работу не представлялось возможным? Да, вообще это было сокращение штата, но уходили сотрудники по соглашению сторон. Есть официальный документ, где прописаны эти слова. Сократили по соглашению сторон 29,12,18. А 5 января,19 года (примерный срок зачатия) я забеременнела, могу ли восстановиться на прежнюю работу?
Здравствуйте, Евгения!
Сокращения по соглашению сторон не существует.
В любом случае, если увольнение прошло до момента беременности, то восстановиться Вам не получится.
Спросить
Даже, если беременность пришлась на новогодние праздники, и устроиться на новую работу не представлялось возможным?
СпроситьДа, все верно. Даже в этом случае.
Поясните, Вас сократили или Вы уволились по соглашению сторон?
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае оснований для увольнения нет. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя. Уважаемая Юля г. Саратов!
Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г. Я беременна магазин в моем городе акрывается, но в жругих городах работают, могут ли меня уволить?
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя.
Спросить
Уважаемая Юля г. Саратов!
Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г.
СпроситьНу что из этого следует что вы беременная Статьи 81 и 261 ТК РФ запрещают увольнение только в том случае, если работодатель на момент увольнения знал о вашей беременности Если вы сами только сейчас узнали, что вы в интересном положении, то спрашивается откуда мог знать работодатель о вашей беременности при сокращении п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому у вас нет шансов на восстановление. Получала 6 месяцев пособие по сокращению численности штата (Север). Продолжаю стоять на бирже. Узнала что в положении. Могу ли восстановиться по суду на преждней работе?
Ну что из этого следует что вы беременная Статьи 81 и 261 ТК РФ запрещают увольнение только в том случае, если работодатель на момент увольнения знал о вашей беременности Если вы сами только сейчас узнали, что вы в интересном положении, то спрашивается откуда мог знать работодатель о вашей беременности при сокращении п.2 ст 81 ТК РФ Поэтому у вас нет шансов на восстановление.
СпроситьУважаемая Зоя Ивановна
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
[quote][b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации[/b] (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/b].[/quote]
Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Где я работаю это организация закрывается полностью, но я беременна и в декрет не скоро, какие мои действия и какие выплаты мне положены?
Уважаемая Зоя Ивановна
В соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Так же, согласно ст. 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
Выплата декретного пособия женщинам, потерявшим работу и зарплату из-за реорганизации (в том числе ликвидации) предприятия или сокращения штата, осуществляется через органы Соцзащиты населения по месту жительства беременной.
Пособие по беременности и родам через службу занятости населения (ЦЗН) не предоставляется. Через биржу труда можно оформить только выплаты по безработице. В феврале уволилась, был ранний срок беременности. На работу конечно же не устроился при беременности. Рожать в начале октября. До этого работала три года без перерывов. Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены в таком случае и куда обращаться.
Выплата декретного пособия женщинам, потерявшим работу и зарплату из-за реорганизации (в том числе ликвидации) предприятия или сокращения штата, осуществляется через органы Соцзащиты населения по месту жительства беременной.
Пособие по беременности и родам через службу занятости населения (ЦЗН) не предоставляется. Через биржу труда можно оформить только выплаты по безработице.
СпроситьУважаемая Надежда!
При сокращении штатов критерий один - более высокая производительность труда, которая подразумевает и опыт работы, и образование, и качество труда и т.д.
Здесь нет никакой разницы между пенсионерами и молодыми сотрудниками, возраст в данном случае роли не играет. Есть отдельные категории работников, которых нельзя сократить: беременные, декретчицы, работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные и т.д.
Не расстраивайтесь: у Вас есть то, чего нет у пенсионеров - молодость и "вся жизнь впереди".
Удачи! Да у нас на иждевении находятся дети. Здравствуйте! У нас на работе произошло сокращение: молодых сократили а пенсионеров и кому до пенсии осталось 4-5 месяцев осталось, оставили. Законно ли это?
Уважаемая Надежда!
При сокращении штатов критерий один - более высокая производительность труда, которая подразумевает и опыт работы, и образование, и качество труда и т.д.
Здесь нет никакой разницы между пенсионерами и молодыми сотрудниками, возраст в данном случае роли не играет. Есть отдельные категории работников, которых нельзя сократить: беременные, декретчицы, работники, на иждивении которых находятся нетрудоспособные и т.д.
Не расстраивайтесь: у Вас есть то, чего нет у пенсионеров - молодость и "вся жизнь впереди".
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
У Вас есть право обратиться в прокуратуру или в суд
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток. Сократить могут кого угодно кроме беременных. У вас есть преимущественное право остаться на работе при наличии одинаковой квалификации. Здравствуйте. Я вдова с ребёнком 10 лет. На работе сокращение штата. Могут ли меня сократить?
Доброго времени суток. Сократить могут кого угодно кроме беременных. У вас есть преимущественное право остаться на работе при наличии одинаковой квалификации.
Спросить☼ Здравствуйте,
Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении. Добрый день！Подскажите пожалуйста, могут ли беременную сотрудницу организации понизить в должности и перевести на меньший оклад？занимаемая должность на текущий момент сокращается. Спасибо.
☼ Здравствуйте,
Перевод возможен только с письменного согласия работника, в одностороннем порядке работодатель понизить в должности не сможет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть. При этом должно быть согласие и приказ о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте.
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Вас не могу уволить, должны предоставить рабочее место и ваше трудовая функция должна быть как прежде. Нахожусь в декрете, через 2 месяца выходить. Мой отдел сократили еще год назад, подскажите по выходу они должны мне предоставить рабочее место или мне ждать уведомление о увольнении?
Спасибо!
Здравствуйте.
261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.
Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.
Вас не могу уволить, должны предоставить рабочее место и ваше трудовая функция должна быть как прежде.
СпроситьВечер добрый! Все зависит от срока беременности, если были беременны до увольнения есть шансы, если после --нет, лучше устройтесь на работу, хоть на МРОТ-получите исходя из з/п за 2016 и 2017 годы.
Удачи Вам успехов. в следующем: 30.06.2017 я была уволена в связи с сокращением штата, после встала на биржу чтобы получить компенсацию при сокращении. В начале сентября я узнала что беременна. Могу ли я как-то восстановиться на работе? Или остаётся через соцзащиту получать минимальные выплаты?
Вечер добрый! Все зависит от срока беременности, если были беременны до увольнения есть шансы, если после --нет, лучше устройтесь на работу, хоть на МРОТ-получите исходя из з/п за 2016 и 2017 годы.
Удачи Вам успехов.
СпроситьДоброго Времени суток!
ВАШУ должность убрать МОГУТ - в связи с сокращением ШТАТА - НО ВАС уволить не имеют права
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Я работаю в доме культуры по контракту. Он истекает 31 декабря. С нового года мою должность должны были перевести в постоянную. Но возникли проблемы с бюджетом и возможно мою должность с нового года уберут из штатного расписания. Суть проблемы - я беременна. В декрет уходить в начале января. Имеют ли право в этом случае мою должность убрать? И что мне вообще грозит? Большое спасибо!
ДОбрый день Если сможете официально трудоустроиться естественно положены выплаты по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если будете официально трудоустроены на момент ухода на больничный лист по беременности и родам, выплаты обязательно получите. Из вашего вопроса я не поняла как вас беременную вообще могли сократить. Это почти невозможно (если организация не ликвидировалась). Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Положены ли мне выплаты по беременности и родам, если я состою в центре занятости по сокращению численности штата? В отделе соц. выплат сказали что не полагается, т.к. я не застрахована в ФСС, но в декрет мне уже в октябре, а предыдущие два года я была официально трудоустроена. И будут ли выплаты, если я сейчас еще успею официально трудоустроиться? Заранее благодарю.
ДОбрый день Если сможете официально трудоустроиться естественно положены выплаты по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если будете официально трудоустроены на момент ухода на больничный лист по беременности и родам, выплаты обязательно получите. Из вашего вопроса я не поняла как вас беременную вообще могли сократить. Это почти невозможно (если организация не ликвидировалась).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно попробовать таким образом остаться на работе.
Удачи Вам и всего Вам хорошего.
Спасибо, что обратились на наш сайт. Здравствуйте! В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. Удачи и добра! Мне сообщили сегодня, что меня уводят по сокращению штата 1 октября. Уведомления ещё нет. За эту работу хочется зацепиться "зубами", если я за это время забеременею, оставят ли меня на работе? Структура ОАО РЖД.
Здравствуйте.
Да, можно попробовать таким образом остаться на работе.
Удачи Вам и всего Вам хорошего.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. Удачи и добра!
СпроситьДобрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность. У нас сокращают два отдела и создают один общий. Я занимала должность начальника отдела, в новом отделе мне предложили должность заместителя начальника. Недавно узнала о своей беременности. Имеют ли право меня понизить в должности? Имеют ли право сократить, если я отказываюсь от предложенной должности заместителя начальника?
Добрый день.
Беременную не могут уволить или сократить в связи с сокращением штата. Такое возможно только в случае ликвидации предприятия. Также вас не могут перевести без вашего согласия на другую должность.
СпроситьДобрый день Виктория, по закону при сокращении штата из возможных кандидатур на увольнение исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Остальных решает руководитель с учетом квалификации каждого. На работе сокращение. Директор из 5 человек должен сократить 1: 2 человека пенсионного возраста, 1 человек-2 года до пенсии, 3 человек - мать 3 детей, один из которых учится в вузе, и 5 человек 45 летнего возраста. 4 человека имеют взрослых самостоятельных детей. Скажите, кто попадет под сокращение по закону?
Добрый день Виктория, по закону при сокращении штата из возможных кандидатур на увольнение исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Остальных решает руководитель с учетом квалификации каждого.
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьДоброго Времени суток!
Если происходит сокращение численности или изменение штатов - и ВАШЕЙ должности в новом штатном расписании нет - то к сожалению могут сократить
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. На данный момент я работаю на скорой помощи, младший мед персонал* (санитарка) с 14 апреля переводят в другое отделение, штат сокращают и должность тоже переводят уборщицей служебных помещений, оклад меньше. Вопрос имеют ли право сократить мою должность и перевести на другую работу находясь на 22 недели беременности? Ухожу вотпуск с 14 апреля затем в декрет. Хотелось бы уйти со своей должности чтобы не потерять в деньгах.
