Сокращение главного бухгалтера при реорганизации - 40 советов адвокатов и юристов
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Здравствуйте, должны уволить не позднее 3 месяцев Должны уволить не позднее 3 месяцев Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения устанавливает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Спросить
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?
Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).
Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить).
СпроситьДобрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего! В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?
Добрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению. Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор. Добрый вечер. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому учреждению. После реорганизации получается 2 главных бухгалтера. В штатном расписании одна должность гл.бух. Кто из гл. бух попадает под сокращение? Должны ли мы сокращать своего гл.бухгалтера?
Здравствуйте. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению. Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор.
СпроситьПоясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район. Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу. Я мать одиночка. У нас идет реорганизация с присоединением в другой район. Я главный бухгалтер. Моя должность сокращается. Имею ли я право остаться на работе специалистом в своем районе.
Поясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу.
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Предложить другую должность могут. Работник имеет право отказаться. В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
---Здравствуйте, да правомерно. Всего хорошего. Нет,неправомерно.Уведомление должны получить работники присоединившихся юридических лиц
ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Директор и главный бухгалтер бюджетного учреждения, к которому присоединяются три учреждения при реорганизации путём присоединения,, получили уведомление о сокращении. Правомерно ли это? Спасибо!
Нет,неправомерно.Уведомление должны получить работники присоединившихся юридических лиц
ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
СпроситьСм. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.
см. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК
СпроситьПо сокращению, в связи с реорганизацией Как правильно уволить главного бухгалтера присоединяемого бюджетного учреждения?
Ст. 181 ТК РФ.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Какие выплаты должны быть при сокращении гл.бухгалтеру в связи с реорганизацией и смене собственника имущества?
ст. 181 ТК РФ.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьДа, выплаты обязаны произвести. После реорганизации учреждения сокращают заместителей руководителя и главного бухгалтера. Учредитель не меняется. В кол. договоре реорганизуемого (от куда сокращают) учреждения прописаны выплаты при сокращении замов и гл. бухгалтера материальная помощь в размере 3-х должностных окладов. Должен ли правоприемник реорганизуемоного учреждения производить эти выплаты? Спасибо.
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации. У нас предстоит реорганизация в форме присоединения, как уволить главного бухгалтера, который работает по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в другой организации, к которой наше учреждение будет присоединено, есть главный бухгалтер?
Ответьте, пожалуйста, подробно.
Нужно увольнять по сокращению.
В связи с реорганизацией фирмы у Вас изменяется штатное расписание, в котором только одна должность главного бухгалтера.
Издаете приказ о внесении изменения в штатное расписание, уведомляете сотрудника о сокращении за два месяца (можете предложить ему досрочное увольнение по сокращению и выплатить зарплату за эти два месяца), выплачиваете все положенные пособия и компенсации.
СпроситьО сокращении за два месяца его должен известить работодатель. Работодатель, в Вашем случае организация, которая заключила с ним трудовой договор, и прекращение трудовых отношений произойдет до реорганизации. Если Вы приняли решение о сокращении данной единицы в новой организации уже после реорганизации, то после перевода работника, сокращайте по процедуре. При присоединении главный бухгалтер сокращается в присоединяемом, кто его должен уведомить о сокращении если он работает в присоединяемом а нового штатного расписания еще нет.
О сокращении за два месяца его должен известить работодатель. Работодатель, в Вашем случае организация, которая заключила с ним трудовой договор, и прекращение трудовых отношений произойдет до реорганизации. Если Вы приняли решение о сокращении данной единицы в новой организации уже после реорганизации, то после перевода работника, сокращайте по процедуре.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?
Согласно ст. 178 ТК РФ:
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла.
СпроситьДобрый день, Людмила!
В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером по причине смены собственника предприятия, выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных заработков новым собственником компании.
Новая редакция Ст. 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментарий к Статье 181 ТК РФ
комментарий к Ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
2. Статья 181 устанавливает минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации может быть установлено в трудовом договоре при его заключении либо при прекращении трудового договора по указанному основанию.
СпроситьС момента выхода соответствующего распоряжения собственника нужно уведомить. Реорганизация МАУ путем присоединения, соответственно должности директора и главного бухгалтера сокращаются, как уведомить? С момента выхода соотвествующего распоряжения собственника или уже с момента реорганизации.
Добрый день! Могут при проведении процедуры реорганизации. В рамках реорганизации в порядке присоединения или слияния неизбежно сокращение штата или численности. А соответственно возможны увольнения. В таких случаях должны рассматриваться преимущественное или приоритетное право оставления на работе ст. 179 ТК РФ . На базе нашего детского сада присоединят другие сады. Могут ли директора и главного бухгалтера сменить.
В рамках реорганизации в порядке присоединения или слияния неизбежно сокращение штата или численности. А соответственно возможны увольнения. В таких случаях должны рассматриваться преимущественное или приоритетное право оставления на работе ст. 179 ТК РФ .
СпроситьДобрый день.
Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы. Как будет происходить сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, после того, как уведомят о сокращении в какой должности будет работать главный бухгалтер, если в новом штатном расписании такая штатная единица одна и естественно занята? И еще как будет начисляться з\п за эти два месяца, по среднему заработку или нет?
Добрый день.
Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы.
СпроситьУ нее запрет на увольнение по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата или численности, как женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, установленный частью 4 ст. 261 ТК РФ . Вопрос следующий-с 01.11.2015 г реорганизация больницы путем присоединения к нам-к больнице-поликлиники с меньшим объемом и численностью, работаю главным бухгалтером-стаж работы 27 лет, главный бухгалтер поликлиники работает главным бухгалтером с 2012 года, но имеет двух детей-3-х лет и 3-х месячного ребенка. В настоящее время работает неполный рабочий день. При этом заработная платы выше, чем у меня (у нас также большая поликлиника и стационар). Приоритет оставть на раблте главным бухгалтером у нее, т.к. находится по уходу за ребенком, двое детей или у меня-сбольшим стажем работы.
У нее запрет на увольнение по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата или численности, как женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, установленный частью 4 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьСтатья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. У нашей организации идет период реорганизации в форме присоединения (смены собственника имущества нет). Руководителю выдано уведомление где сказано что его должность сокращается по ст.81 п.2 ч.1, какие выплаты положены руководителю при сокращению?
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЕсли понизить, то для вас это будет сокращение штата, со всеми вытекающими последствиями. Я работаю в организации гл. бухгалтером к которой при реорганизации присоединяются др. организации... могут ли меня понизить в должности? (Псковская обл.)
Если понизить, то для вас это будет сокращение штата, со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, письменно. В случае Вашего письменного отказа вы увольняетесь по сокращению Если сокращается должность главного бухгалтера при присоединении учреждения к учреждению, имеет ли право главный бухгалтер претендовать на должность бухгалтера, которая остается после реорганизации в форме присоединения? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, письменно. В случае Вашего письменного отказа вы увольняетесь по сокращению
СпроситьЗакрывает организацию ликвидатор. При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер присоединяющейся организации идет под сокращение, ликвидационный баланс ею не сдан, кто в таком случае должен закрывать организацию?
Здравствуйте!
пока ребенку не исполнится 3 года уволить по сокращению вас не могут
по выходу из отпуска обязаны предоставить прежнее место работы Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала главным бухгалтером, реорганизовали путем присоединения к другой организации. В организации, в которой я проработала всей бухгалтерии вручили уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц. А мне никто ничего не вручал и я ничего не подписывала. На что я могу рассчитывать после выхода на работу, ведь выходя из отпуска по уходу за ребенком я должна выйти на свою должность с прежней заработной платой. Кто будет в так называемом выигрыше главный бухгалтер который там сейчас работает (она работает на своем основном месте) или все-таки я. Могут ли они меня уволить или сократить пока моему ребенку не будет 3 года?
Здравствуйте!
пока ребенку не исполнится 3 года уволить по сокращению вас не могут
по выходу из отпуска обязаны предоставить прежнее место работы
СпроситьЗдравствуйте! Можно и переводом, и сокращением, и увольнением по соглашению сторон. Все решается по согласованию с работодателем У нас проходит реорганизация, согласно постановления Правительства Москвы от 21 декабря 2010 года № 1075-ПП. Я работаю главным бухгалтером в присоединяемой организации, что будет со мной. Как меня должны уволить или сократить 7
Здравствуйте! Можно и переводом, и сокращением, и увольнением по соглашению сторон. Все решается по согласованию с работодателем
Спросить
