Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Уведомление о сокращении при наличии ребенка-инвалида и неработающей супруги

Здравствуйте!

Нельзя сокращать:

...5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает.

К Вам может подойти только вышеуказанный случай. Если Вы не относитесь к нему - то увольнение в связи с сокращением возможно.

Вам должны были предложить вакансии, если вся процедура была соблюдена верно, то никаких претензий к работодателю Вы предъявить не можете. Мне выдали уведомление о сокращении. У меня на содержании находится ребенок инвалид и неработающая супруга. Законны ли действия работодателя? Какие у меня есть привилегии?

Что делать, если мать инвалида 3 группы предлагают более низкооплачиваемую работу вместо сокращения должности?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, если сокращают вашу должность, то вам обязаны предлагать любую другую работу, а при отказе от предлагаемой вам работы вас уволят, но не с 2 месячным выходным пособием, а с 2 недельным. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Согласно ст. 179 ТК РФ в случае, если вы являетесь единственным кормильцем в семье Вы обладаете преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Я мать инвалида 3 группы, на моей работе сокращают мою должность предлагая работу ниже оплачиваемую, сокращать меня не собираются, чтоб не выплачивать компенсацию, что мне делать, чтоб не унизить свои права?

Увольнение единственного кормильца, работающего на временном месте и имеющего на иждивении жену и 9-месячного ребенка.

Добрый день!

Увольнение единственного кормильца в семье является противозаконным, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.В 261-й статье Трудового кодекса сказано, что увольнение единственных кормильцев в семье с ребенком по инициативе начальника недопустимо. Под данную статью попадают не только женщины, но и мужчины.

Начальник имеет право на увольнение сотрудника:

при закрытии организации;

при сокращении численности сотрудников;

при предоставлении работником поддельных документов при приеме на работу;

при допущенных серьезных промахов в работе с материальными ценностями или деньгами. Увольнение единственного кормильца, работающего на временном месте и имеющего на иждивении жену и 9-месячного ребенка.

Вручение уведомления о возможном сокращении и несоответствие возрастных требований

Сократить имеют право, поскольку ребенок достиг возраста 3 лет. Другое дело, являетесь ли вы единственным кормильцем в семье. Если являетесь, то у вас есть преимущественное право оставления на работе при прочих равных условиях. Суть вопроса в том, что на момент вручения уведомления ребенку не было 14 лет. Устно было сказано, что меня сократить не должны. Через месяц после вручения уведомления запросили копию справки и сообщили, что оказывается могу быть сокращена на общих условиях.

Ситуация - Я единственный кормилец семьи, сын заканчивает 9 класс, оформлена пенсия по утрате кормильца.

Доброго вам времени суток. К сожалению действительно, вас имеют полное право сократить. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я единственный кормилец в семье, сыну 15 лет, заканчивает 9 класс оформлена пенсия по утрате кормильца, на работе сокращение, сказали что я попадаю под него, я почитала тут комментарии и поняла что могут сократить? Или все таки есть шанс? Спасибо.

Вопрос о законности не продления контракта сотруднику уфсин, являющемуся многодетным отцом и единственным работающим членом семьи

Добрый вечер. Из вашего вопроса следует несколько ответов. В связи с чем не продлен контракт? Возраст, аттестация, сокращение? В соответствии с действующим законодательством льгот для многодетного отца и единственного кормильца не предусмотрено. Добрый день, скажите пожалуйста, законно ли не продлить контракт сотруднику уфсин, если он является многодетных отцом и единственным человеком который работает в семье.

Сократили меня, есть ли шанс на выигрыш суда в данной ситуации, учитывая, что у меня двое детей

Приветствую Вас! В любом случае есть шанс. При сокращении работодатель очень много делает ошибок, в связи с чем работника восстанавливают. Тем более Вы единственный кормилец в семье, у Вас есть иждивенцы. Меня сократили я имею двоих детелет сыну 25 лет дочери 17 я состою в гражданском браке муж неработает я работала меня сократили есть ли у меня шанс выиграть суд в этом случае?

Возможно ли подать в суд, если у меня сократили количество детей и срок дохода до пенсии уменьшился из-за сокращения штатов?

Добрый день. Трудовым кодексом Узбекистана определена категория лиц, имеющих право на преимущественное оставление на работе при сокращении. В этом перечне есть категория лиц, имеющих на иждевении двух и более лиц. Также к этим лицам относятся те, кто является в семье единственным кормильцем. А также преимущественное право работники с длительным стажем работы. Если Вы имеете указанные признаки преимущества, шансы выиграть дело в суде велики. При этом необходимо учитывать, что суд будет учитывать все вопросы процедуры сокращения. Возможно лица, которые остались работать имеют больше преимуществ, чем у Вас. Скажите пожалуйста есть ли шанс у меня сократили у меня двое детей я проработала 25 до пенсии еще лет сократили по сокращению штатов могу ли я подавать в суд.?

Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?

Здравствуйте!

Нет, если у Вас есть один ребенок в возрасте до 3 лет и Вы являетесь единственным кормильцем.

ИЛИ ТРОЕ детей до 14-ти лет.

При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины. Я единственный кормилец в семье. Могу ли я попасть под сокращение?

Льготы для мамы-одиночки с детьми-инвалидами - возможность избежать сокращения?

Здравствуйте Виктория!

Дело в том, что сократить Вас в любом случае могут, независимо от наличия детей и детей-инвалидов. Приоритет имеют единственные кормильцы в семье. Доброго времени суток! Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери на основании статьи 261 ТК РФ имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. Добрый день!

Я живу и работаю в Москве в больнице, у меня двое детей до 14 лет, младший: лет-инвалид 1 группы, с отцом детей в развод. (сейчас новый муж) имею ли я какие нибудь льготы, чтобы не попасть под сокращение?

Попал под сокращение, однако оказалось, что проверка была ошибочной

Добрый день!

По статье 261 ТК РФ не подлежат сокращению лица, которые являются единственными кормильцами семьи, в которой 3 и более детей. Также вас не могут уволить в период нахождения в отпуске или на больничном. Отпуск - в том числе декретный. Если у вас есть ребенок до 3 лет, пусть жена выйдет на работу, а вы сядьте в декрет. Если у меня жена в декрете 2-е детей 1,5 года и 10 лет? Вчера то есть 07.08.2017 мне вручено уведомление что я попал под сокращение, бумагу я подписал. Фактически никакого сокращения нет, была проведена проверка контрагента и сделано заключение СБ, которое направило на ГД служебную записку. В проверке СБ мной были замечены много не соответствий.

Сокращение по тр.договору - законность и последствия для семьи с несовершеннолетней дочерью и беременной женой

Здравствуйте. Работодатель имеет право сокращать должности, согласно штатного расписания, нужно знать основания сокращения. А вот то, что жена на 12 месяце беременности, это, наверное опечатка (беременность женщины составляет 9 месяцев - 40 недель) При равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, на иждивении которого находится два и более члена семьи, либо он является единственным кормильцем.

На 12 месяце беременности? Вы уверенны? Устроился на предприятие полтора года назад официально по тр.договору.. имею несовершеннолетнюю дочь 10 лет жена на 12 месяце беременности.. по работе не имею ни одного нарушения.. пришло уведомление от работадателя что сокращают... законно ли ето... очень нужен ответ если можно с подробно.

Имеют ли право сократить работающего пенсионера если у него на иждивении неработающая жена и ребенок инвалид.

Здравствуйте! К сожалению, могут сократить. Жена может выйти на работу. Он не является единственным кормильцем в семье. Удачи. Имеют право, если организация ликвидируется, либо ликвидируется структурное подразделение где работает пенсионер, а также если невозможно перевести его на другую работу при сокращении его должности. Да, могут сократить. То что жена не имеет работы не является основанием для работодателя. К тому же вы уже пенсионер, а это говорит о том, что доход все-равно имеете. Имеют ли право сократить работающего пенсионера если у него на иждивении неработающая жена и ребенок инвалид.

Возможно ли сокращение мужа, который является единственным кормильцем в семье

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеют такое право, к сожалению

Удачи Вам и всего доброго! У нас с мужем двое детей. Одни ребенок ходит в детский сад. Со вторым нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. У мужа на работе сокращение. Могут ли его сократить? Ведь он наш единственный кормилец в семье.

Матерь-одиночка - права при сокращении штата и воспитании ребенка

Здравствуйте Светлана. Матерью-одиночкой вы не являетесь и получаете на ребёнка пенсию по потере кормильца. Преимущественного права при сокращении у вас нет. Матерью-одиночкой Вы не являетесь. Но,как единственный кормилец в семье имеете преимущественное право для оставления на работе на основании статьи 179 трудового Кодекса. Меня интересует, права при сокращении. Я являюсь одиноким родителем, воспитываю одна сына 5 лет, отцовство было установлено через суд, после смерти отца, когда ребенку было 5 мес (переделывали св-во о рождении и списали папу), имею ли я преимущества при сокращении штата, являюсь ли я матерью одиночкой?

Может ли работодатель сократить человека, у которого нет работающей жены

Здравствуйте. К сожалению, имеет. Потому что, преимущественным правом для оставления на работе, согласно ст. 179 ТК РФ, пользуются работники с более высокой квалификацией. А вот все остальные, в том числе, и такие, кто является единственным кормильцем в семье - их рассматривают только в случае если все кандидаты на сокращение имеют равную квалификацию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Скажите! Имеет право работодатель сократить человека у которого:1) не работает жена не работает, т.к. является опекуном инвалида?2) инвалидом является совместный ребёнок 3)ребенку уже исполнилось 18 лет.

Как сокращение работы может повлиять на семью моего сына, где жена является единственным кормильцем?

Здравствуйте, Татьяна

Это обстоятельство ей никак не поможет избежать сокращения.

Оставляют на работе тех, у кого большой опыт работы и стаж, а не у кого есть ипотека

Желаю Вам удачи и всех благ! Семья моего сына состоит из 3 человек, он,жена и дочь 3 года. Сын платит жилищный ипотечный кредит. На взнос уходит практически вся ежемесячная зарплата. Жена по сути является единственным кормильцем. 1 февраля она получила уведомление о сокращении с 1 апреля. Может ли тот факт, что она единственный кормилец помочь ей остаться на своем рабочем месте. C уважением Татьяна.

Ситуация с сокращением работника, являющегося единственным кормильцем для семьи - возможны ли юридические последствия?

Вы имеете преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Скажите пожалуйста. Я являюсь единственным кормильцем в семье: сын старший - 14 лет будет 12 февраля, среднему - 8, младшей - 1,5 года, жена - не работает получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет. 31 января вышел приказ о сокращении меня с 1 апреля. До 3 февраля я нахожусь в ученическом отпуске. Могут ли меня сократить?

Могут ли меня уволить, если у меня есть ребенок, но я не женат?

Могут, вы не относитесь к категории лиц, чьё сокращение законом запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего. Здравствуйте. Могут, если только вы не докажет, что являетесь единственным кормильца в семье, а дочь и ее мать находятся на вашем иждивении. Меня хотят уволить! У меня дочь 6 лет я не женат! Но у дочери есть мать! Так как ребенок родился не в браке у меня есть свидетельство об устоновлении отцовства! Могут меня сократить?

Могут ли уволить работницу с инвалидным ребенком на государственном предприятии без ее согласия

Добрый день! Могут вполне уволить по сокращению

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ. Добрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2. Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.

У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?

Вопрос о возможности сокращения работника с ребенком до 3 лет, являющегося единственным кормильцем в семье

Здравствуйте. На момент нахождения жены в отпуске по уходу за ребёнком, она и ребенок находятся на иждивении мужа. Данный гражданин имеет преимущественное право оставления на рабочем месте при сокращении штата. На работе (именно в нашем ОСП) проводят сокращение численности штата. В штате 3 единицы менеджера. Хотят сократить 1 единицу, Оставить 2 менеджера. Можно ли сократить работника, у которого есть 1 ребенок до 3 лет? Жена его находится в декретном отпуске, получает пособие. Является ли он единственным кормильцем в семье?

Сокращение с работы и финансовая ответственность в семье

Сожитель - это не муж и его доход не вправе считать, поэтому Вы единственный кормилец. Удачи Вам и всего самого наилучшего. У меня 2 несовершенных ребенка я разведена но живу с сожителем у него 2 группа инвалидности при сокращения с работы будет ли считаться что сожитель имеет самостоятельный доход и может меня содержать, или я буду считаться единственным кормильцем в семье?

Мастер участка, единственный кормилец в семье с многодетным ребенком, стал безработным из-за перевода подразделения.

Доброго времени суток. В данной ситуации можно уволить по сокращению штата - откажется от перевода увольняете с выплатой двухмесячного пособия. Если он официально отказывается от перевода, есть документы, которые это подтверждают, то вы имеете право уволить по сокращению штата с выплатой двухмесячного пособия. Всегда рад Вам помочь! У нас на производстве переводится в другую местность подразделение и народ сокращается. Мастер участка многодетный (одинокий) единственный кормилец в семье. Младшему ребенку 8 лет. Уволить не можем, предлагаем другие нижеоплачиваемые должности - не хочет. Как нам быть? Спасибо.

Выплаты при сокращении после 3-летнего отпуска по уходу за ребенком - что положено?

Вас не могут сократить. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Находилась в отпуске за ребенком 3 года пришло время выхода на работу и меня сократили сразу с работы. Какие мне положены выплаты при сокращении?

Могут ли меня сократить на предприятии, если у меня ипотечный кредит и ребенок учится в вузе на очной форме обучения?

---Здравствуйте, такое право у работодателя есть. Удачи Вам и всего хорошего. В первую очередь сокращению подлежат те у кого производительность меньше и образование не по профилю. Если под этот критерий не подходят работники, то уже смотрят на состав семьи и семейное положение. В первую очередь остаются единственные кормильцы, у которых двое и более детей. Могут ли меня сократить на предприятии, если у меня ипотечный кредит и ребенок учится в вузе на очной форме обучения?

Сокращение единственного кормильца в семье / Трудовое право - 158 советов адвокатов и юристов