Сокращение имени / Трудовое право - 992 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее. Как записать в графе «образование» в трудовой студента, который устроился на работу?
И что делать, если в момент работы он получает диплом о высшем образовании?
Добрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее.
СпроситьЕсли вы подписываете соглашение сторон. Значит вас уволят по этому основанию. При сокращении штатов от человека не требуется подавать заявление об увольнении лично. Очень просто: предложите им указать в соглашении сумму компенсации при увольнении, как минимум, пять средних зарплат. Скажите, нет такого понятия, чтобы Вы просто так взяли и ушли, есть такое понятие, как уход с оплатой компенсации:) Как правильно уйти с работы? Я предпенсионер, мне 55 лет. Руководство увольняет меня по соглашению сторон, мотивирую тем, что нет понятия сокращение. Что делать чтоб не потерять деньги? Ведь неизвестно найду ли я новое место работы.
Если вы подписываете соглашение сторон. Значит вас уволят по этому основанию. При сокращении штатов от человека не требуется подавать заявление об увольнении лично.
Спросить
Очень просто: предложите им указать в соглашении сумму компенсации при увольнении, как минимум, пять средних зарплат. Скажите, нет такого понятия, чтобы Вы просто так взяли и ушли, есть такое понятие, как уход с оплатой компенсации
Добрый день, Сергей.
Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки или о сокращении срока отработки. Обязанности увольнять без отработки в случае Вашего переезда у работодателя нет, но договориться об этом Вы можете, это не нарушение. Работодатель вправе предоставить более короткий срок отработки или уволить без отработки, если причины для этого будут признаны им уважительными. Я работаю в соседнем регионе местной регистрации нет. моя жена нашла работу в моем городе хотим переехать. Подходит ли мой случай под увольнение без отработки 14 дней в связи с проживанием в родном городе и работы там же супруги? Могу ли я уволиться без отработки?
Добрый день, Сергей.
Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки или о сокращении срока отработки. Обязанности увольнять без отработки в случае Вашего переезда у работодателя нет, но договориться об этом Вы можете, это не нарушение. Работодатель вправе предоставить более короткий срок отработки или уволить без отработки, если причины для этого будут признаны им уважительными.
СпроситьСогласно 180 ТК РФ
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Это не быстрый срок, ликвидация. Можете дать ИНН этой организации? Как я и предполагал. Вас обманывают наглым образом. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВЫЛКИНСКАЯ ТИПОГРАФИЯ" не находится в стадии ликвидации. В выписке ЕГРЮЛ нет по этому поводу сведений. Вас просто пытаются незаконно уволить. Отправляйтесь в трудовую инспекцию и пишите все жалобу на своего директора - НИКИН ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ. Им дали 3 недели отрабатывать, инн организации 1323124301 Заставляют рабочих писать по собственному желанию. Моя мама работает, организация закрывается"ликвидация "за долги, ей остается год до пенсии что ей делать?
Согласно 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Это не быстрый срок, ликвидация. Можете дать ИНН этой организации?
СпроситьКак я и предполагал. Вас обманывают наглым образом. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВЫЛКИНСКАЯ ТИПОГРАФИЯ" не находится в стадии ликвидации. В выписке ЕГРЮЛ нет по этому поводу сведений. Вас просто пытаются незаконно уволить. Отправляйтесь в трудовую инспекцию и пишите все жалобу на своего директора - НИКИН ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ.
Спросить
Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Речь идет о людях, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: они стоят на учете службы занятости, им никто не предлагает работу, шансов найти ее практически нет. Закончился договор кпх 31 декабря 2021 года. Могут ли меня от Центра Занятости отправить на пенсию на 2 года раньше, если у меня стаж 25 лет и Кофициэнт 38 балов?
Согласно ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно: на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода. Речь идет о людях, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: они стоят на учете службы занятости, им никто не предлагает работу, шансов найти ее практически нет.
Спросить
Здравствуйте. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъя-вить каждому увольняемому работнику персональное "уведомление" о предстоящем увольнении. В какой момент работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении штата или численности - минимум за 2 мес. до собственно увольнения, или до издания локального акта, утверждающего новые штаты, гда сокращаемой должности уже нет? Спасибо.
Здравствуйте. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления. Целесообразно также предъя-вить каждому увольняемому работнику персональное "уведомление" о предстоящем увольнении.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьДля этого надо сначала отозвать это заявление.
Т.е написать заявление об отзыве. Здравствуйте, пишите заявление об отзыве. Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия. Сокращение по желанию законом не предусмотрено.
Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию. Написал заявление увольнение по желанию (предложил директор). как можно переделать заявление увольнение по желанию на сокращение. Так как сеть магазинов, где я работаю, купила другая сеть магазинов.
Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия.
Спросить
Сокращение по желанию законом не предусмотрено.
Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд и обжалуйте свое увольнение. Здравствуйте! Из вашего обращения непонятно: увольняют в связи с ликвидацией? Оставляют слесарей дают им диплом оператор. Меня увольняют без сокращения у меня ребенок 6 лет, я не в браке, работаю 7 лет, больничный не брала один раз за 3 года.
Со стороны руководителя, это довольно умный шаг, так как просто операторам там делать нечего, вы сами ничего при поломке не исправите. А дипломы видимо не дают, а обучают слесарей за счёт работодателя. Значит у вас сокращение, которое можно пробовать оспорить в суде.
СпроситьВ таком случае нужно направлять уведомление наследнику или наследникам умершего о праве преимущественной покупки. Здравствуйте. Доверенность также не действует уже с момента смерти доверителя. Уведомление через нотариуса направляйте предполагаемыи наследникам. Здравствуйте, Людмила Алексеевна!
В этом случае Ваш вопрос осложняется тем, что нужно уведомлять наследника и ждать месяц в случае если быстрее не поступит отказ от преимущественного права приобретения. Для сокращения времени можно выслать уведомления всем потенциальным наследникам и выждать месяц или получить от них соответствующий отказ. Спасибо за ответ. Но умер он недавно и наследники еще не определены. У него была составлена доверенность на сожительницу. А она может на сделке действовать от его имени? А какой срок надо выдержать с момента оповещения до сделки? Продаем долю в квартире, собирались везти сособственника к нотариусу на сделку, чтобы он подтвердил отказ от преимущественного права покупки, а он умер. Как быть? Ю.
В таком случае нужно направлять уведомление наследнику или наследникам умершего о праве преимущественной покупки.
Спросить
Здравствуйте, Людмила Алексеевна!
В этом случае Ваш вопрос осложняется тем, что нужно уведомлять наследника и ждать месяц в случае если быстрее не поступит отказ от преимущественного права приобретения. Для сокращения времени можно выслать уведомления всем потенциальным наследникам и выждать месяц или получить от них соответствующий отказ.
СпроситьСпасибо за ответ. Но умер он недавно и наследники еще не определены. У него была составлена доверенность на сожительницу. А она может на сделке действовать от его имени?
Спросить
Досрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить. Я официально трудоустроилась на предприятие, проработала там только неделю. До пенсии мне осталось меньше 2-х лет. Выяснилось, что предприятие будет ликвидироваться. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию при закрытии предприятия и выплату каких либо пособий. Как поступить?
Досрочный выход на пенсию возможен по инициативе центра трудоустройства, если после увольнения по сокращению штатов им не удастся Вас трудоустроить.
СпроситьВ страховой стаж входит период ухода за каждым ребёнком до достижения им полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. То есть у вас это 4.5 года.
При сокращении возникает право на досрочную пенсию при наличии стажа не менее 20 лет. Но главное условие назначения досрочной пенсии - невозможность нового трудоустройства. Я воспитатель в сельской местности. Стаж 31 год, из них была в декрете по уходу за детьми 9 лет-по з года на каждого. Сколько лет по уходу за детьми мне войдёт в стаж, чтобы получать досрочную пенсию С первого февраля я попадаю под сокращение, детский сад ликвидируют.
В страховой стаж входит период ухода за каждым ребёнком до достижения им полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности. То есть у вас это 4.5 года.
При сокращении возникает право на досрочную пенсию при наличии стажа не менее 20 лет. Но главное условие назначения досрочной пенсии - невозможность нового трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьОбразца нет. Заявление пишется в произвольной форме. Здравствуйте! Типовое заявление. От кого, Кому. Прошу предоставить сокращение рабочего дня на один час в соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Так как имею двоих несовершеннолетних детей до 14 лет. Дата, подпись.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Марина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае это типовое заявление, пишется в воьодной форме на имя руководителя.
Дата /подпись обязательны.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением[/i] Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?
Здравствуйте! Типовое заявление. От кого, Кому. Прошу предоставить сокращение рабочего дня на один час в соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Так как имею двоих несовершеннолетних детей до 14 лет. Дата, подпись.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Марина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае это типовое заявление, пишется в воьодной форме на имя руководителя.
Дата /подпись обязательны.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
СпроситьДобрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности. Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда? Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада). В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
СпроситьВам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьДобрый день. Льготы получают те категории граждан которые им положены, количество часов не зависит от этого. Младший воспитатель в сельском детском саду получает льготы, относящиеся к педагогическим, если его сократят на полставки, будет ли он дальше получать льготы?
Добрый день. Льготы получают те категории граждан которые им положены, количество часов не зависит от этого.
СпроситьДобрый вечер. Подавайте жалобу на имя начальника ПФ. Встала необходимость пересчитать пенсию. ПФ не реагирует. Вижу в справке в ЛК Пенсионного фонда, что мой стаж "сокращен" на треть. К кому обратиться вначале? Спасибо. Москва.
Мать может находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Обратитесь в органы социальной защиты. Вы спрашиваете правильно ли что конкретно? Меня сократили в связи с ликвидацией организации в феврале 2021 г. Я находилась в декретном отпуске. Ебенку было 1 г 2 мес. Никто не подсказал что нужно обращаться в соцзащиту. Поставили научет в центр занятости. Потеряла выплаты. Центр занятости платил 3 месяца 12000, далее 5000. 26 ноября меня сняли с учета как безработную, либо предложили состоять на учете без оплаты по поиску работы. Ребенку 1 г. 11 мес. Правильно ли это? На работу выйти я немогу. В сад мы пошли, но постоянно болеет ребенок. Неделя в саду, месяц болеем.
[b]Писать жалобу на имя главного врача, следом писать жалобу в прокуратуру![/b][u][/u] А вообще, это проблема всей РФ, из-за сокращения бюджета на медицину сокращается и штат сотрудников, людей работает все меньше, а заработные платы все ниже, инфляция растет, в итоге: мы получаем некачественную медицину, и переизбыток работы на одного сотрудника, т.к. из-за сокращения финансирования одному приходится работать за троих! Писать также нужно Президенту РФ, однако, они эту проблему знают, и целенаправленно снижают расходы на медицину и образование! Поэтому в данном случае, это очень серьезная проблема медицинского обеспечения в РФ! Пришла к дерматологу с непонятной аллергией, сидела с утра до начала приема, без записи, прием сказали с 12 начинается. Был первый час никого небыло зашла попросила чтоб посмотрела, потому что мне сказали до середины след. Месяца записи нет. Я там стояла просила но врач сказала нет не могу? Что делать в таких случ?
Писать жалобу на имя главного врача, следом писать жалобу в прокуратуру![u][/u] А вообще, это проблема всей РФ, из-за сокращения бюджета на медицину сокращается и штат сотрудников, людей работает все меньше, а заработные платы все ниже, инфляция растет, в итоге: мы получаем некачественную медицину, и переизбыток работы на одного сотрудника, т.к. из-за сокращения финансирования одному приходится работать за троих! Писать также нужно Президенту РФ, однако, они эту проблему знают, и целенаправленно снижают расходы на медицину и образование! Поэтому в данном случае, это очень серьезная проблема медицинского обеспечения в РФ!
СпроситьНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия. Добрый день. Обратитесь к директору с ЦЗН с обращением. Живу, зарегистрирована и работала в районе Крайнего Севера, попала под сокращение в связи с ликвидацией численности работников, ликвидацией отдела, от организации получила за 3 месяца выплаты по безработице, за 4-6 месяцы организация не отказывается сделать выплаты, но по непонятным причинам, местный ЦЗН отказывается давать справку предназначенную бывшему работадателю (организации) для начисления выплат за следующий (те) месяцы, законны ли их действия? В ЦЗН встала в первые дни после сокращения.
Написать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган. Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия.
Спросить
Здравствуйте!
Есть несколько вариантов (см.Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
Отпуск предоставляется:
1) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе;
2) в год увольнения со службы: а) по состоянию здоровья, б) в связи с сокращением, в) в связи с болезнью. Мне 48 лет, капитан полиции, выслуга в системе МВД составляет календарных 30 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск продолжительностью 30 суток при увольнении на пенсию и при каких условиях? Кто-то пишет, что данный отпуск можно взять в данный момент только при рапорте на пенсию. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Есть несколько вариантов (см.Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
Отпуск предоставляется:
1) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе;
2) в год увольнения со службы: а) по состоянию здоровья, б) в связи с сокращением, в) в связи с болезнью.
СпроситьПо вашему желанию уволится по сокращению не получится, это прерогатива работодателя. Так что занимайте оборону. Если Вас не хотят увольнять, то нет. Им ни к чему Вас сокращать, зачем Вам платить компенсацию... Позвонили с работы, сказали писать по собственному, аргументирую тем, что на работе много косяков. Какие именно никто не знает или не говорит, все в общих фразах. Я сказала, что писать по собственному не буду. Начались угрозы по статье и тд. Я сказала, да без проблем) ведь у меня ни одного дисциплинарного высказывания И т д. Намекнула на сокращение. Перезвонило и сказали, что готовы подучить и можно работать дальше. Но я понимаю, что если останусь, спокойно работать мне не дадут, будут искать к чему прикопаться, проверки устраивает, если уж уводить хотели. Оставили потопу что и сокращать не хочят. Вопрос: можно ли в итоге как-то уволиться по сокращению?
По вашему желанию уволится по сокращению не получится, это прерогатива работодателя. Так что занимайте оборону.
СпроситьЕсли Вас не хотят увольнять, то нет. Им ни к чему Вас сокращать, зачем Вам платить компенсацию...
СпроситьИмеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
То есть вам не положено если вы не увольняетесь в связи с состоянием здоровья или сокращением должности. Мне 43 года выслуга 21 год в МВД. При входе на пенсию имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск?
Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
То есть вам не положено если вы не увольняетесь в связи с состоянием здоровья или сокращением должности.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
СпроситьОбязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
СпроситьОб изменениях Вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Сколько стоят Ваши услуги? Налоговые органы не намерены увольнять по сокращению штата, им проще не продлить контракт. 1 ноября 2021 года в налоговых органах Ярославской области будут проводиться организационно-штатные мероприятия. Должны ли меня об этом предупредить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом мой контракт истекает 10 января 2022 года. Являюсь начальником отдела. После всех мероприятий 1 отдел будет преобразование в 2 отдела с разной направленностью.
