Сокращение инвалидов на работе / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Откуда мы знаем? Тут как решит ваш работодатель. Я работаю на предприятии ОАО и у нас намечается сокращение штата вопрос, попаду ли я под него если у меня двое несовершеннолетних детей и один из них инвалид?
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В организации сокращение штата, под сокращение попала женщина не пенсионерка, в разводе, дети взрослые, у неё нет другого дохода, правильно ли это или должны рассматривать другого сотрудника у которой есть муж, а так они на равных условиях.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьДа,могут.
Группа не установлена и значит ее нет. Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить. Оформляем ребенку инвалидность, в тоже время мужу сообщают о сокращении (не ликвидация организации) . Могут ли сократить если инвалидность ребенку на стадии рассмотрения.
Здравствуйте! Да, к сожалению, могут. Закон предусматривает запрет на увольнение только матери-одиночки ребенка инвалида.
Но о предстоящем сокращении Вашего супруга должны предупредить за два месяца в письменной форме, предложить все имеющиеся в организации вакансии и при увольнении выплатить выходное пособие+ за ним сохраняется средний заработок на второй месяц трудоустройства. А если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в ЦЗН - еще и за третий месяц трудоустройства обязаны средний заработок выплатить.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями. В организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте!
Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.
Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями.
СпроситьВообще то незаконно Согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе Если ваша должность ликвидируется то обращайтесь в инспекцию труда. У нас идёт сокращение. Я работаю на складе - в должности кладовщика (единственная единица), я являюсь опекуном 2-несовершеннолетних детей-инвалидов (эпилепсия). Склад остаётся, а должность ликвидируется, чтобы вместо меня поставить другого сотрудника. Законно ли это?
Вообще то незаконно Согласно ст 179 ТК РФ вы имеете право на преимущественное оставление на работе Если ваша должность ликвидируется то обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьСогласно ст.179 Трудового Кодекса РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Гредет сокращение водительского состава. 1 го из 8 водителей должны сократить, но у нас равные квалификационные требования по трудовому договору. По каким критериям будет происходить отбор? Спасибо.
Согласно ст.179 Трудового Кодекса РФ: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьАлександра здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.
Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Возможно установление специального времени трудовой деятельности:
· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);
· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);
· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности. Если в группе ходит ребенок инвалид и еще ребенок с ОВЗ пологается сколько отпускных дней?
Александра здравствуйте!
Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.
Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Возможно установление специального времени трудовой деятельности:
· сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя);
· выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня);
· уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день, Анна! если мать ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет является одинокой, то сократить её в соответствии со ст.261 ТК, работодатель не вправе. Если мать ребенка-инвалида от 3 до 18 лет [b]не является одиноким родителем[/b], то сокращение производится в общем порядке, с учетом норм ст.179 ТК о преимущественном праве оставления на работе. Ребенку 6 лет, ребенку дали инвалидность на год. У ребенка есть отец, он прописан в свидетельстве о рождении. Могут ли меня уволить или сократить в моем случае? Слышала, что если ребенок на инвалидности, то не имеют права.
Добрый день, Анна! если мать ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет является одинокой, то сократить её в соответствии со ст.261 ТК, работодатель не вправе. Если мать ребенка-инвалида от 3 до 18 лет не является одиноким родителем, то сокращение производится в общем порядке, с учетом норм ст.179 ТК о преимущественном праве оставления на работе.
СпроситьЗа то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий. Я инвалид 3 группы, работаю в школе сторожем. Работа полностью нравится и устраивает. Начальство хочет перевести на другую должность 'вахтера' чтобы я работала в дневное время и помимо вахтера выполняла их еще задания, а я этого не хочу. Меня могут уволить за то, что я отказалась?
За то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий.
СпроситьМогут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском. А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника? Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?
Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Спросить
Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?
Спросить
В любом случае-могут. 3 группа инвалидности считается рабочей. Работодателю не препятствуется уволить сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями, допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Просто не давайте повода от Вас "избавиться".
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
Да вы откатались от предложенной работы вас сократят. Имею ребенка инвалида на работе сокращение штата. Мне предлагают равнозначный перевод я отказываюсь меня могут уволить?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьЕсли у них не многодетная семья и ребенок не инвалид, могут в любых случаях. Это может быть принято во внимание при определении тех, кто останется на работе при сокращении части из одинаковых должностей, ст.179 ТК РФ. Могут ли сократить на работе мужа, если жена не работает и есть несовершеннолетний ребёнок? Если могут, то в любом случае или в каких-то определённых (например, при банкротстве юр.лица насколько мне известно могут)
Это может быть принято во внимание при определении тех, кто останется на работе при сокращении части из одинаковых должностей, ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Евгения, увеличить сумму алиментов - это ваше право.
На работе вы можете получить дополнительный выходной, так же вас не могут уволить по сокращению. Я работаю в Росгвардии Ещё месяц до выхода с декрета. С мужем не живём и подала на алименты В твёрдой денежной сумме суд постановил выплачивать алмменты. Могу ли я как на ребёнка инвалида увеличить сумму алиментов?
И на работе какие преимущества и недостатки того что у меня ребёнок инвалид.
Здравствуйте Евгения, увеличить сумму алиментов - это ваше право.
На работе вы можете получить дополнительный выходной, так же вас не могут уволить по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте!
Вашего сожителя не могут сократить, если он воспитывает без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Также при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. категориям... Сожителя хотят уволить, ребёнку 1.7,ребенок носит его фамилию. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Вашего сожителя не могут сократить, если он воспитывает без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Также при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. категориям...
СпроситьДля получения пособия по безработице инвалиду 2-й группы Вам нужно обратиться в службу занятости, если в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 №1024 н по состоянию здоровья и диагнозу группа определена как рабочая. Вам в течении 10 дней будут предложены вакансии по специальности, если не найдется подходящей работы - будет принято решение о назначении выплаты пособия по безработице. В случае, когда есть предшествующий стаж, то не менее 1 года не работающего, иные условия, если предыдущее увольнение по сокращению. Имеет ли право инвалид 2 й группы, получающий пенсию по инвалидности, уволившийся 8 месяцев назад, на получение пособия по безработице?
Для получения пособия по безработице инвалиду 2-й группы Вам нужно обратиться в службу занятости, если в соответствии с приказом Минтруда от 17.12.2015 №1024 н по состоянию здоровья и диагнозу группа определена как рабочая. Вам в течении 10 дней будут предложены вакансии по специальности, если не найдется подходящей работы - будет принято решение о назначении выплаты пособия по безработице. В случае, когда есть предшествующий стаж, то не менее 1 года не работающего, иные условия, если предыдущее увольнение по сокращению.
СпроситьСт.179 К РФ закрепляет только право предпочтение при оставлении на работе по сокращению:
" При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Запрета на сокращение в Вашем случае нет (ст.261 ТК РФ). На работе будет сокращение, у меня двое детей 15 и 17 лет (студентка). Детей воспитываю сама (вдова). Имеют ли право меня сократить.? Спасибо.
Ст.179 К РФ закрепляет только право предпочтение при оставлении на работе по сокращению:
" При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". Запрета на сокращение в Вашем случае нет (ст.261 ТК РФ).
СпроситьВ связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.
СпроситьЕсли имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск. Если я инвалид 3 группы и работаю на предприятии с колличеством сотрудников до 35 человек, меня хотят уволить по сокращению определенного штата сотрудников, т.е. всю мою группу, и меня в том числе. Могу ли я потребовать, оставить меня на нашем предприятии с переводом в другую группу? Меня работа устраивает и подходит мне под мою степень утраты трудоспособности. Как работник, я выполняю все требования работодателя и по моей работе никогда не было замечаний?!
Если имеете в виду, предоставлены ли инвалиду какие-то особые права при увольнении по сокращению - тогда нет, в этой части права как и у любого работника - если есть основания для восстановления на работе, ввиду фиктивности сокращения, или наличии не предложенной Вам вакансии - можете подавать иск.
СпроситьСт. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте. Мой гражданский муж попал под сокращение штатов но он платит алименты но ребёнок с ним не проживает. Имели ли право его сокращать.
Ст. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте,
Никто Вас переводить на нижестоящие должности принудительно не будет. Можете отказаться от перевода, но тогда Вас уволят.
Желаю Вам удачи и всех благ! Эдуард, у Вас есть право преимущественного оставления на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ)
Вместе с тем, Вы должны понимать, что это такое. Например, если у вас там на работе три работника на Вашей должности, а сокращают одну должность, то при прочих равных должны учесть Ваш статус и Вас оставить, а сократить другого.
А если одна должность, один работник такой и ее сокращают вообще, то это "не работает". Я занимаю должность административного директора предприятия. Эту должность сокращают. Какие у работодателя есть ограничения при переводе меня на нижестоящие должности, в связи с тем что я приравнен к инвалидам отечественной войны второй группы.
Здравствуйте,
Никто Вас переводить на нижестоящие должности принудительно не будет. Можете отказаться от перевода, но тогда Вас уволят.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЭдуард, у Вас есть право преимущественного оставления на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ)
Вместе с тем, Вы должны понимать, что это такое. Например, если у вас там на работе три работника на Вашей должности, а сокращают одну должность, то при прочих равных должны учесть Ваш статус и Вас оставить, а сократить другого.
А если одна должность, один работник такой и ее сокращают вообще, то это "не работает".
СпроситьДобрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Срасибо.
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти. Я являюсь инвалидом 3 группы. В каких случаях я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, кроме возможно переезда в другой город. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Также возможно написать заявление и указать конкретную дату с которой Вы намерены уйти.
Спросить
