Сокращение матери с ребенком до 14 лет - 116 советов адвокатов и юристов
Не пишите заявление. настаивайте на сокращении. У нас закрывают поликлинику, я являюсь матерью воспитывающей ребёнка до 14 лет, мне предлагают работу где заробатная плата ниже моей, предлогают срочно написать заявление о переводе. Как мне быть, как защитить свои права и куда обратиться.?
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
[b]Если закон примут, у Вас появится такая возможность [/b] Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
Если закон примут, у Вас появится такая возможность
Спросить
Что значит внесли законопроект? То есть он уже действует? Могу ли я ссылаться на этот законопроект на работе в отделе кадров?
СпроситьНет не можете на него ссылаться. Закон находится на рассмотрении, на данный момент он не принят, не подписан и в законную силу не вступил.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьВ Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет Я, мама двоих детей 7 и 9 лет, муж не работает официально. Могут тли меня сократить, если да, то по каким причинам?
В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет
СпроситьМать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьНет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно. Можно ли сократить мать-одиночку при сокращении штата в связи с консервацией завода?
Нет, если мать-одиночка воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.
СпроситьДобрый день
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Отказать работодатель в уменьшении рабочего времени вам не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). Правда, в таком случае пропорционально сокращению рабочего дня уменьшится и ваша зарплата, это законно. Мать одиночка с 4-х летним сыном, сколько часов положено проводить на службе.
Добрый день
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Отказать работодатель в уменьшении рабочего времени вам не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). Правда, в таком случае пропорционально сокращению рабочего дня уменьшится и ваша зарплата, это законно.
СпроситьДобрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение! У нас начинается процесс сокращение сотрудников на предприятии. Могу ли я взять под опеку своих родителей уже пенсионного возраста. И будет ли у меня возможность не попасть под сокращение? И долгий это процесс оформления, опеки над родителями?
Добрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение!
СпроситьЖалобу в ГИТ и прокуратуру напишите.
С уважением. У нас сокращение. У меня ребенок до 14 лет. В разводе. В силу ст. 261 одиноких матерей запрещено сокращать. Но четкого определения, кроме постановления ВС РФ от 2014 г нет. Здесь есть пункт: Если отец уклоняется от воспитания и защиты интересов ребенка. Чем я могу доказать этот факт в суде в случае сокращения? Отец выплачивает алименты по решению суда, но в воспитании не участвует. Живет на др конце России, с новой семьей. Т.е по смыслу ВС РФ только я по факту занимаюсь воспитанием и защитой интересов ребенка. К тому же, место жительство ребенка определено со мной.
Образца нет. Заявление пишется в произвольной форме. Здравствуйте! Типовое заявление. От кого, Кому. Прошу предоставить сокращение рабочего дня на один час в соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Так как имею двоих несовершеннолетних детей до 14 лет. Дата, подпись.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Марина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае это типовое заявление, пишется в воьодной форме на имя руководителя.
Дата /подпись обязательны.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением[/i] Какой образец заявления нужно писать матери двоих детей до 14 лет, на сокращение рабочего дня на один час?
Здравствуйте! Типовое заявление. От кого, Кому. Прошу предоставить сокращение рабочего дня на один час в соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. Так как имею двоих несовершеннолетних детей до 14 лет. Дата, подпись.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Марина, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае это типовое заявление, пишется в воьодной форме на имя руководителя.
Дата /подпись обязательны.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.
Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81).
СпроситьОбращайтесь в пенсионный фонд. До 14 лет одинокую мать не могут сократить. Я пенсионерка. Пенсия льготная. Я многодетная мама. На иждивении сейчас трое детей несовершеннолетних. Последнему ребенку 8 лет. С ним я мать одиночка. Могут ли меня сократить.
Только при наличии оснований, указанных в ст. 81, 83 ТК РФ. В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но.если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 тК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе. Здравствуйте Марина.
Да могут. Не могут уволить по сокращению штата работника который является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери. В вашем случае Вас могут уволить согласно нормам Трудового кодекса. Здравствуйте.
Любого работника возможно уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Я опекун 20 летнего недееспособного ребёнка, могут ли меня уволить?
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение опекунов недееспособных Поэтому коль нет запрета то вас могут уволить но.если будут увольнять по сокращению то согласно ст 179 тК РФ должны учитывать имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Да могут. Не могут уволить по сокращению штата работника который является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери. В вашем случае Вас могут уволить согласно нормам Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
Любого работника возможно уволить при наличии оснований и с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
СпроситьТребуйте увольнения как положено при сокращении. Должны уведомить за два месяца до сокращения.
С уважением. Вас не имеют права уволить в силу ст. 261 Трудового кодекса России, поскольку Вы являетесь одинокой матерью воспитывающей малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет. Т.е. мне можно спокойно сидеть и ждать пока они меня официально уведомят? А если я сама найду себе работу? Я что то при этом потеряю? Мне сегодня передали через третьих лиц, что мне нужно подискать новую работу. У нас сменилось руководство. Оно хочет реорганизовать наше "заведение" - парк культуры. И пожетому видимо сменить или капитально сократить весь штат. Я одна воспитываю дочку. Ей 10 лет. И еще есть рассрочка за покупку.
Кроме этого - мне 52 г. - а значит я отношусь к предпенсионником. Могут ли меня сократить и что мне делать в этой ситуации?
Требуйте увольнения как положено при сокращении. Должны уведомить за два месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Вас не имеют права уволить в силу ст. 261 Трудового кодекса России, поскольку Вы являетесь одинокой матерью воспитывающей малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет.
Спросить
Т.е. мне можно спокойно сидеть и ждать пока они меня официально уведомят? А если я сама найду себе работу? Я что то при этом потеряю?
Спросить
Добрый день Ольга. Тут решать Вам после сокращения организация платит Вам 3 месяца оклад, после чего его Вам снижают до обычного пособия.
СпроситьЗдравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить. Мужчина, в браке 2 несовершеннолетних детей, вне брака ещё один, скоро должен родиться 4... На работе уведомили о сокращении. Насколько законно? Возможно ли остаться?
Здравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором. Я мать одиночка в декрете. Ребёнку 6 месяцев. Я решила выйти на работу. Но руководитьль сказал что отдел сокращают и я должна перейти на должность ниже. Это законно? И что будет если я не соглашусь.
Здравствуйте! Нет, это не законно, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребёнка до 3 х лет (В вашем случае до 14 лет) по инициативе работодателя не допустимо. Ваш перевод будет закончен, если вы сами напишите заявление, а так, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность и обеспечить вас работой обусловленной трудовым договором.
СпроситьВ соответствии со ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, но данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Т.е по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона. Могу ли я сократить мать одиночку, которая проживает в гражданском браке с отцом своего ребенка?
В соответствии со ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, но данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Т.е по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Посмотрим закон:
[quote]Расторжение трудового договора с ….. [b]одинокой матерью, воспитывающей... малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[/b] ….. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [/quote] Таким образом, поскольку у Вас 2 малолетних (до 14 лет) детей и вы-одинокая мать, то Вас уволить по сокращению не могут, только по ликвидации организации (прекращению деятельности ИП) или за виновные действия. Я многодетная мать с 3 детьми, возраст 17,11,3. Отцы в свидетельство вписаны, не в браке. Имеют ли меня право сократить?
Здравствуйте.
Посмотрим закон:
Расторжение трудового договора с ….. одинокой матерью, воспитывающей... малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ….. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Таким образом, поскольку у Вас 2 малолетних (до 14 лет) детей и вы-одинокая мать, то Вас уволить по сокращению не могут, только по ликвидации организации (прекращению деятельности ИП) или за виновные действия.Спроситьст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, [b]с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. [/b]Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Если со стороны работодателя будет давление, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) Работаю на предприятии 12 лет нареканий не было. Появился новый начальник придирается недавно выписал мне замечание за нарушении должностных обязанностей хотя виноват был другой человек который не выполнил данную работу и я это написала в объяснительной записке, теперь на работе предполагается сокращение я мама одиночка могут ли меня сократить? Не хочется остаться без работы. И как действовать в данной ситуации. Спасибо!
Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Если со стороны работодателя будет давление, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ)
СпроситьЗдрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ. Я мать-одиночка, работаю. Вышла с декретного отпуска, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев, сейчас ему год и девять и работодатель говорит, что будет мою ставку сокращать. Имеет ли право работодатель меня сократить?
Здрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЯрослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
[quote]"[b]Расторжение трудового договора... с одинокой матерью[/b], воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b]...
[b]по инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"[/quote] В бюджетной организации штат бухгалтерии переводят в аутсорсинг, работники не согласны на перевод. Следовательно, их необходимо предупредить о сокращении штата и предупредить за 2 месяца не менее. Какие в данной ситуации есть гарантии у матери - одиночки, ребенку которой еще нет 14 лет.
Ярослава!
Ст. 261 ТК РФ определяет:
"Расторжение трудового договора... с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет...Спроситьпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Срасибо.
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, могут сократить. Трудовое законодательство запрещает увольнять по причине сокращения только одиноких матерей имеющих детей до 14 лет. Здравствуйте Галина Аедреевна!
Да, могут сократить и такого работника при отсутствии вакансий, которым она соответствует. Могут ли сократить мать с ребёнком (4 года) в разводе, в свидетельстве указан отец.
Здравствуйте Галина Аедреевна!
Да, могут сократить и такого работника при отсутствии вакансий, которым она соответствует.
СпроситьДобрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Слышал по телевизору о том что при наличии кредита уволить по сокращению работающего пенсионера нельзя. Ввиду невозможности последующих выплат.
Добрый день! К сожалению эта информация не соответствует ТК РФ. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата: женщины с детьми не старше 3 лет, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья), матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18), лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ), сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном, несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
СпроситьОповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше. Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет. Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?
Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.
Спросить
Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.
Спросить
Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.
Спросить
