Сокращение месяцев / Трудовое право - 10326 советов адвокатов и юристов
Вас предупредили за 2 месяца о предстоящем сокращении, поэтому 2 месяца отработки - это ваша гарантия при увольнении, а не обязанность, как и выплаты причитающиеся вам при увольнении при сокращении вашей доожности. Если вы захотите уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем в любое время, но без сохранения выплат, причиьающихся вам при сокращении. Здравстуйте, нужео ли отрабатывать 2 месяца при сокращении или можно не отрабатывать? В праве ли работодатель заставить отрабатывать?
Вас предупредили за 2 месяца о предстоящем сокращении, поэтому 2 месяца отработки - это ваша гарантия при увольнении, а не обязанность, как и выплаты причитающиеся вам при увольнении при сокращении вашей доожности. Если вы захотите уволиться по собственному желанию или по соглашению с работодателем в любое время, но без сохранения выплат, причиьающихся вам при сокращении.
СпроситьДобрый день!
Ничего не пишите и требуйте официального сокращения. Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге. Какая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут! Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?
Ну прям так сразу не пишите...
Вам полагается "компенсация", но не спешите в этом вопросе. Ибо за положенным в полном объеме можете долго бегать. Поторгуйтесь с директором: заявление по собственному в обмен на наличные деньги. Сумму определите при торге.
СпроситьКакая компенсация полагается вообще? Меня за 2 месяца не предупредили! Всех говорить же уволили фирму из за меня закрыть не могут!
Спросить
Какая у Вас ситуация? Несоблюдение порядка увольнение при ликвидации предприятия может быть обжаловано в суде.
СпроситьЕсли работаете здесь больше полугода, то имеете право на пособие в ЦЗН.
Сократить могут, уведомление за 2 мес. обязательно, обязаны также предложить др работу.
В течении 2 х недель после сокращения надо встать на учёт в ЦЗН.
- см. ст. 180 ТК РФ. Вставать в цзн после завершения 2 месяцев или после уведомления? У нас грядет сокращение! Ребенку не 3 лет! сократить не могут! Если я уволюсь по поводу сокращения! Будет ли мне центр занятости населения платить пособия по безработице в течении полугода.
Если работаете здесь больше полугода, то имеете право на пособие в ЦЗН.
Сократить могут, уведомление за 2 мес. обязательно, обязаны также предложить др работу.
В течении 2 х недель после сокращения надо встать на учёт в ЦЗН.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Вас могут уволить только спустя 2 месяца, после уведомления. До этого Вы считаетесь работающей на предприятии. Так что в ЦЗН можете вставать на учет по истечении этих двух месяцев.
В любом случае, Вы можете уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. Тога в ЦЗН сразу после увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Два месяца после выдачи уведомления - 31.10.2021
С уважением. Когда можно уволить работника по сокращению если его предупредить 31.08.2021 г.? (31.10.2021 г. или 01.11.2021 г.) Спасибо!
Пусть сокращают. Иначе лишитесь выходного пособия и повышенного пособия по безработице. Так в чем вопрос? Увольнять должны по сокращению с выполнением требований закона и выплаты компенсации. Если Вас увольняют по сокращению, то должны предупредить за 2 месяца. Требуйте компенсацию. Или пускай сокращают в соответствии с ТК. Сокращают и просят писать по собственному желанию.
Пусть сокращают. Иначе лишитесь выходного пособия и повышенного пособия по безработице.
Спросить
Об изменениях Вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Сколько стоят Ваши услуги? Налоговые органы не намерены увольнять по сокращению штата, им проще не продлить контракт. 1 ноября 2021 года в налоговых органах Ярославской области будут проводиться организационно-штатные мероприятия. Должны ли меня об этом предупредить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом мой контракт истекает 10 января 2022 года. Являюсь начальником отдела. После всех мероприятий 1 отдел будет преобразование в 2 отдела с разной направленностью.
Здравствуйте!
Есть варианты.
1. По соглашению
2. по сокращению. Здравствуйте!
Есть варианты.
1. По соглашению
2. по сокращению. Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Если в связи с ликвидацией, то Вы должны были уведомить об этом сотрудника не менее, чем за два месяца. Либо по соглашению сторон. И уволить его нужно было до 22.08.
С уважением. Закрытие торговой точки не предполагает обязательного увольнения продавца. Это не взаимосвязанные вещи. Работодатель продолжает действовать - юридическое лицо или ИП.
Увольняйте когда сочтёте нужным, с соблюдением норм трудового законодательства. Я закрыла торговую точку 22/08/2021. Когда мне уволить сотрудника?
Здравствуйте.
Уволить по какому основанию? Если в связи с ликвидацией, то Вы должны были уведомить об этом сотрудника не менее, чем за два месяца. Либо по соглашению сторон. И уволить его нужно было до 22.08.
С уважением.
Спросить
Закрытие торговой точки не предполагает обязательного увольнения продавца. Это не взаимосвязанные вещи. Работодатель продолжает действовать - юридическое лицо или ИП.
Увольняйте когда сочтёте нужным, с соблюдением норм трудового законодательства.
СпроситьНет, не могут задним, за 2 месяца должны уведомить. Здравствуйте.
Это будет незаконно. Работодатель обязан уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением. У банка отозвана лицензия с 06.08.21 г. Уведомление о сокращении не вручили. Могут ли дать уведомление задним числом?
Здравствуйте.
Это будет незаконно. Работодатель обязан уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца.
С уважением.
СпроситьДобрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд. Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно.
Добрый день. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок берется за последние 12 месяцев работы в вашем случае 12 месяцев до декрета. Если вам не выплатили это пособие у вас есть год с момента увольнения для обращения в суд.
СпроситьТолько с его письменного согласия. И при чем здесь два месяца? Такой срок соблюдается, если вас решили уволить по сокращению. Может ли директор школы уменьшить нагрузку у учителя и отдать другому учителю. Кол-во детей не уменьшилось, программы не менялись? За 2 месяца не предупреждали, подпись свою не ставила. Если нет, что делать учителю, как бороться?
Только с его письменного согласия. И при чем здесь два месяца? Такой срок соблюдается, если вас решили уволить по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает. Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить. Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.
Здравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьСейчас спустя 5 лет-никто вашему брату срок не скостит. Сейчас уже поздно. Надо было тогда это делать.
С уважением. Моего брата осудили по ст. 228.1 с 4 (30) п.Г. на 9 л.8 мес. Аппиляцию не подовал прошло 5 лет. В деле указывают на продажу но он не пробовал а только был посредником работал закладчиком. Может ли он написать на какую нибудь инстанцию что бы ему сократили срок вену он не признал на суде, но готов признать сейчас есть шанс что ему скинут 1 год-8 месяцев.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
[b]Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа. [/b] Если работник уволился 27.07 можем ли мы принять его 30.07 обратно? Или между увольнением и приемом должно пройти 5 дней.
Здравствуйте. Приём работника осуществляется по усмотрению работодателя, сроков между увольнением и приёмов не закреплено, если есть желание и свободные места, то почему бы не принять работника обратно? Но нужно иметь в виду, что придётся оформляться заново, то есть заново приносить все копии документов и т.д.
Спросить
При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.
Следовательно в ТК РФ не содержится ограничений по срокам повторного трудоустройства, только в части непрерывного стажа.
СпроситьНе правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес. Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего. Что мне делать в данном случае, подскажите, пожалуйста?! ( ( (могу ли я встать в центр занятости как декретница по сокращению и какие выплаты будут? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Полтора года ребёнку исполняется 11 августа 2021 года. По приказу, 10 августа я должна выйти на работу. Сегодня созвонились с работодателем, он мне сказал что ставку сократили и предложил мне выйти в другое подразделение на другую должность или увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать в этой ситуации?
Не правомерно. О сокращении работодатель обязан Вас предупредить не менее, чем за 2 мес.
Спросить
Выходите на старую должность, ставьте себе отметки, что вы прибываете на работу. Уведомление о сокращении обязаны были вручить за 2 месяца, вот пусть вручают и предлагают вам другие должности. Дальше будете сами решать увольняться по сокращению с получением выплат или по собственному, не получив ничего.
СпроситьВам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
Спросить
Да, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина!
Если вас уведомили о сокращении письменно, то обязаны были расторгнуть трудовой договор ещё в апреле 2021 года по сокращению.
Всех благ вам! Ну так Вас должны были сократить в апреле месяце еще, пока никакого нарушения не видно. Я госслужащая, 25.02.2021 я была предупреждена о сокращении своей должности. В апреле 2021 г. прошла рарганизация. До настоящего времени мне не предложена должность и меня не сокращают. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Здравствуйте, Валентина!
Если вас уведомили о сокращении письменно, то обязаны были расторгнуть трудовой договор ещё в апреле 2021 года по сокращению.
Всех благ вам!
СпроситьНу так Вас должны были сократить в апреле месяце еще, пока никакого нарушения не видно.
СпроситьВ расчет должны войти доходы за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Декрет закончился 24.07.21, вышла на работу, через две недели получу уведомление о сокращении и через два месяца сократят. Какая возьмётся средняя зарплата для выплаты - месяца перед декретом или за эти три что я отработала по факту?
Добрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
Спросить
Увольняйтесь по сокращению штата. В этом случае Вы получите денежную компенсацию за два месяца и за третий месяц, если не будете трудоустроены. У нас на роботе идет сокращение, сегодня нас вызывал директор и предложил два варианта, либо самим уволиться, либо под сокращение. Я предпенсионер, что мне делать?
Увольняйтесь по сокращению штата. В этом случае Вы получите денежную компенсацию за два месяца и за третий месяц, если не будете трудоустроены.
СпроситьНужно знать по какой причине вы не успели Если это неуважительная причина то вас могут снять с учета в ЦЗ. Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 % на срок до 1 месяца в случаях:
неявки без уважительных причин к работодателю в течении 3 дней со дня направления службой занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу). Уважаемая Диана!
В этой классической ситуации нужно Вам сначала ознакомиться с [b]Законом РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,[/b] после чего Вы будете знать, что Вас ожидает, если Вы [u]без уважительной причины[/u] не посетили в указанное Службой занятости населения период организацию.
Всего Вам доброго. Мне с центра занятости дали направление к работодателю и срок в течении 3 рабочих дней я должна их посетить, но сложились обстоятельства, что по времени я не успела… как быть в такой ситуации и чем это грозит?
Нужно знать по какой причине вы не успели Если это неуважительная причина то вас могут снять с учета в ЦЗ.
Спросить
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 % на срок до 1 месяца в случаях:
неявки без уважительных причин к работодателю в течении 3 дней со дня направления службой занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
Спросить
Уважаемая Диана!
В этой классической ситуации нужно Вам сначала ознакомиться с Законом РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», после чего Вы будете знать, что Вас ожидает, если Вы без уважительной причины не посетили в указанное Службой занятости населения период организацию.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли вас уволили по сокращению, то работодатель должен сообщить об увольнении судебному приставу. Постановление о взыскании если мне пришло то им тоже отправлено правильно? В середине месяца мне подавать на пособие, как это будет происходить? Мне полную сумму выплатят или половину? Если им уже поступил исполнительный лист, они же должны предупредить приставов что данный сотрудник не работает) Если я не работаю в данной организации меня сократили, и на работу прислали исполнительный лист, через 2 денежки подавать на пособие на работу, как работадательответит приставу на исполнительный лист если он раньше придёт чем я подам на пособие?
Если вас уволили по сокращению, то работодатель должен сообщить об увольнении судебному приставу.
СпроситьПостановление о взыскании если мне пришло то им тоже отправлено правильно? В середине месяца мне подавать на пособие, как это будет происходить? Мне полную сумму выплатят или половину?
Спросить
Взыщут с вас. Увы. А что вам не полезно общение с юристами - под ответами вы не ставите что полезно?
СпроситьЗдравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно. Имеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.
Здравствуйте, если заключен трудовой договор расторгнуть по инициативе работодателя его можно в определенных случаях. По сокращению штата (не человека) порядок увольнения требует уведомить за 2 месяца и предложить другую должность. Увольнение за не сдачу экзамена-это другая статья, ее надо доказать и оформить соответствующим образом. Вас пугают без основательно.
СпроситьВполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос. Что значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.
Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мою знакомую хотят уволить с работы из за того что в школе затеяли реорганизацию... пенсионеры увольнятся отказались... а так как знакомая устроилась недавно то сказали через 1.5 месяца уволят... (малоимущая мать одиночка)
Вполне могут уволить, если речь идет о сокращении штата работника. Если имеет место сокращение численности, то, возможно, у вашей знакомой, есть преимущественное право оставления на работе. В общем, нужно знать детали для более точного ответа на ваш вопрос.
Спросить
Что значить уволить? Ее хотят сократить? Ей должны сделать уведомление об этом за два месяца и впоследствии выплатить два оклада.
Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.
Она может обратится с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьПри увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству. Попала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!
При увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству.
Спросить
