Сокращение на работе права работника / Трудовое право - 1354 советов адвокатов и юристов
Собственник предприятия имеет право принять решение о сокращении той или иной должности. Срок работы на предприятии ни как не влияет. 30 лет стажем может сокращать работника.
Собственник предприятия имеет право принять решение о сокращении той или иной должности. Срок работы на предприятии ни как не влияет.
СпроситьЗдравствуйте!
А в вашем трудовом договоре, указывается ли, что место работы - РФ? Могу ли я подать жалобу за нарушение прав при увольнении по сокращению, если работодателем является иностранная компания (limited partnership зарегистрировано в Ирландии), но при этом все сотрудники и сам владелец компании находятся на территории РФ и являются гражданами РФ? В России нет зарегистрированного юр лица или ИП.
Здравствуйте!
А в вашем трудовом договоре, указывается ли, что место работы - РФ?
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьИрина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает. На Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво)) Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?
Ирина, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении по сокращению персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (это может быть сделано путем специального письменного уведомления), а также предложить вакансии, учесть преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.
Знакомить работников с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников закон не обязывает.
СпроситьНа Ваш вопрос дан исчерпывающий ответ выше, даже более чем. Если Вам нужен ответ на другой вопрос, сформулируйте его, пожалуйста, более предметно. Прошу не заниматься дискредитацией, это как минимум некрасиво))
СпроситьДля увольнения работника нужны законные основания (ст.81 Трудового кодекса РФ), если они действительно есть, то предыдущие заслуги не имеют значение. Ни какие награды и звания не повышают шансы "отстоять себя". Уволить или сократить?
Это разные вещи. Вадим, тут надо понимать, по каким основаниям планируется увольнение.
Положим, высокий уровень квалификации может рассматриваться как основание для предоставления работнику преимущественного права при оставлении на работе, ст. 179 ТК РФ, но это действует только при сокращении.
Если Вы пишете "по собственному" или основание увольнения другое, то это никак не скажется. Попытка работодателя уволить. Имею почетную грамоту Президента, ветеран труда. Это повышает мои шансы отстоять себя?
Для увольнения работника нужны законные основания (ст.81 Трудового кодекса РФ), если они действительно есть, то предыдущие заслуги не имеют значение.
Спросить
Вадим, тут надо понимать, по каким основаниям планируется увольнение.
Положим, высокий уровень квалификации может рассматриваться как основание для предоставления работнику преимущественного права при оставлении на работе, ст. 179 ТК РФ, но это действует только при сокращении.
Если Вы пишете "по собственному" или основание увольнения другое, то это никак не скажется.
СпроситьЕсли вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении. Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка. У мужа есть преимущественное право оставления на работе. Но в первую очередь при сокращении смотрят на профквалификацию и производительность труда. Формально запрета нет для сокращения Вашего супруга. Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным. Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно. Могут ли сократить мужа на работе, если у нас сыну 3,6 годика и я супруга в декрете щас.
Если вы не состоите в трудовых отношениях, то у мужа есть преимущественное право оставления его на работе при сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить, конечно, могут любого работника, но учесть Ваши обстоятельства обязаны и предложить Вашему супругу все вакантные должности не ниже его квалификации и прежнего уровня заработка.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 179 туры муж ваш имеет преимущественно право не быть уволенным.
Спросить
Преимущественное право есть, но с соблюдением всех процедур и уведомлений могут вполне законно уволить по сокращению штата сотрудников. При ликвидации организации наличие иждивенцев вообще не важно.
СпроситьНет, сокращение в общем порядке по закону. Предпочтение со стажем работы и опытом. Но в любом случае могут сократить за 2 мес. Пенсионеры такие работники как и все, имеют равные права вообще и при сокращении. При сокращении в первую очередь имеют право на оставлении в работе работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Скажите, пожалуйста, пенсионеры защищены как то законом при сокращении в детском саду?
Нет, сокращение в общем порядке по закону. Предпочтение со стажем работы и опытом. Но в любом случае могут сократить за 2 мес.
Спросить
Пенсионеры такие работники как и все, имеют равные права вообще и при сокращении. При сокращении в первую очередь имеют право на оставлении в работе работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
СпроситьВас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей. Расторгнут с Вами тоже договор при ликвидации и, соответственно "закрытии" ООО. Вы приняты на работу временно, поэтому Вас могут уволить в любое время. Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения. Вас также сократят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. 15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей.
Спросить
Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения.
СпроситьПри переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций. 12.07.1994 года был уволен в связи с ликвидацией предприятия. 10.10.1994 Устроился на новое место работы. Интересует вопрос: являются ли они непрерывным трудовым стаж после сокращения работника и входят ли эти 3 месяца в общий трудовой стаж который учитывается ПФР?
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций.
III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего
право на получение гарантий и компенсаций.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} Если будет принято решение о сокращении штата, да может. Может ли попасть под сокращение учитель начальных классов, который получает высшее образование?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Ст. 179, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. А потом уже из работников с равной квалификацией выбираются те, кто имеет преимущественное право на оставление на работе «при прочих равных».
Обратите внимание, как ТК РФ трактует понятие «квалификации», это не только образование и стаж работы:
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ст. 195.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Спросить
Да, имеют право, поскольку до увольнения работник обязан исполнять трудовые обязанности на общих основаниях. Могут ли отправить вкомандировку на месяц, если выдали уведомление о сокращении. Могу я отказаться в виду поиска работы?
Да, имеют право, поскольку до увольнения работник обязан исполнять трудовые обязанности на общих основаниях.
СпроситьУволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьДобрый вечер!
Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин. Занимаемая мною должность, подлежит сокращению сокращению. Являюсь инвалидом 3 группы, в счет установленной квоты. Имею ли я преимущественное право на оставлении на работе?
Добрый вечер!
Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин.
СпроситьПри данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе.
Спросить
К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации.
СпроситьОснования перевода на должности равнозначную, но меньше оплачиваемую допускается только с согласия работника (если нет сокращения численности штата). ПЕРЕВОД НА НИЖЕСТОЯЩУЮ И (или) НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ДОПУСТИМО. ну если вы, конечно сами не подписали все бумажки. А спор, голубушка, решается в течении 3-х месяцев со дня нарушения прав работника. Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом заместителя начальника Северо-Кавказской железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок Полякова уменьшился на 30%. Поляков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку он переведен без учета профессии и без указания срока.
1.Правомерно ли требование Полякова?
2.Как решить данный спор?
Основания перевода на должности равнозначную, но меньше оплачиваемую допускается только с согласия работника (если нет сокращения численности штата). ПЕРЕВОД НА НИЖЕСТОЯЩУЮ И (или) НИЖЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ДОЛЖНОСТЬ НЕ ДОПУСТИМО. ну если вы, конечно сами не подписали все бумажки.
СпроситьА спор, голубушка, решается в течении 3-х месяцев со дня нарушения прав работника.
СпроситьЗдравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Спросить
Т.Д.Перекресток закрывает кондитерский цех - кондитерам предлагают работу продавцами или увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали. Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Т.Д.Перекресток убирает проект, кондитерский цех, мне,кондитеру, предложили вакансию продавца или по собственному желанию увольнение.
Если речь идет о предстоящем сокращении численности или штата работников, то вам предлагают другую должность при ее наличии. Это требование закона. А вообще вы и вопрос не задали.
Спросить
Татьяна, перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию. В противном случае могут назначить на должность продавца не более чем на 1 месяц.
И уволить Вас никто не имеет права!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьВаше право, когда хотите, тогда и становитесь. Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок поставки на учёт в ЦЗН не установлен и не ограничен. Можно обратиться в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства.
Срок обращения имеет значение только для граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации либо ликвидации организации. В этом случае уволенный гражданин должен обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства. Так все таки в какой срок необходимо встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию? Один юрист пишет: в течение 14 дней, другой пишет: в любой срок.
Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" для граждан, уволившихся по собственному желанию, срок поставки на учёт в ЦЗН не установлен и не ограничен. Можно обратиться в любое удобное для Вас время по графику работы центра занятости по месту Вашего жительства.
Срок обращения имеет значение только для граждан, уволенных в связи с сокращением численности (штата) работников организации либо ликвидации организации. В этом случае уволенный гражданин должен обратиться в течение двух календарных недель со дня увольнения в центр занятости населения для получения в дальнейшем сохраняемого среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Они вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.
Все свободные.
А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь. Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами. О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ), Правомерны ли действия администрации района если они меня хотят перевести в структурное подразделение школы (реорганизация путем присоединения) как обычного воспитателя. Я работала заведующей 5 лет.
Они вам предлагают, имеющиеся вакансии, хоть уборщицу.
Все свободные.
А там сами смотрите, либо соглашаетесь, либо по сокращению увольняетесь.
Спросить
Доброе утро! Вам обязаны по тк рф предложить все свободные вакансии. Если они вас не устраивают, то можете уволиться по сокращению с соответствующими выплатами.
Спросить
О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),
СпроситьДобрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности. Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда? Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада). В организации есть отдел организационной, кадровой и правовой работы. Хотим разделить его на два отдела
1. Организационной-кадровый
2. Правовой отдел.
Как поступить с работниками? По какой статье ТК РФ действовать?
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
Спросить
Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
СпроситьЗдравствуйте! Данные обстоятельства в обязательном порядке должны быть приняты во внимание при вашем сокращении, но имеет значение также и семейное положение и иные характеристики других работников, которые подпадают под сокращение вместе с вами. Ваше сокращение вы можете обжаловать в судебном порядке. В связи с сокращением работников на работе, могут ли меня сократить если я, являюсь инвалид 3 гр. по военной травме МВД и приравнена к инвалидом ВОВ?
Здравствуйте! Данные обстоятельства в обязательном порядке должны быть приняты во внимание при вашем сокращении, но имеет значение также и семейное положение и иные характеристики других работников, которые подпадают под сокращение вместе с вами. Ваше сокращение вы можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. В первую очередь при сокращении смотрят на профессиональную подготовку и производительность труда, а уже потом на семейные обязанности. Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью. Вас могут сократить, уведомив по закону за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает.
Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью.
СпроситьЗдравствуйте! Елена. У вас преимущественное право, так как ст. 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Квалификация включает уровень знаний, умений, профессионализма и опыта работы. Соответственно ваш опыт работы больше. Всё равно решает работодатель. У меня грядет сокращение должности, у моей коллеги, работающей в такой же должности есть ребенок несовершеннолетний, у меня сын студент дневной формы обучения. Стаж работы в должности одинаковый, образование тоже, общий стаж работы у меня на 3 года больше. К кого из нам приоритет остаться в занимаемой должности?
Здравствуйте! Елена. У вас преимущественное право, так как ст. 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Квалификация включает уровень знаний, умений, профессионализма и опыта работы. Соответственно ваш опыт работы больше.
Спросить
