Влияние закрытия организации на декретницу и ее коллег.
15 сентября будет закрытие оо, всех сокращают я на месте декретницы, т.к.ее не могут сократить до 3 лет, ей могут предложить уволиться по собственному желанию. Если она увольняется по собственному желанию то что будет в этом случае со мной?
Вас в любом случае имеют право сократить, если имеются для этого основания. Тот факт, что вы на месте декретницы, не делает вас декретницей.
Спросить
Здравствуйте, если это будет ликвидация предприятия, ООО и т.д., то согласно ТК РФ, увольняют по сокращению всех работников, не зависимо от положения.
Спросить
Работаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить? Или меня заставят увольняться по собственному желанию?
Работаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить?
Я живу в Крыму и сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2,2 г). В свете последних событий, украинский Банк закрывает все свои крымские отделения. Всех сотрудников сокрашают по ст.40 п.1 КЗоТ Укр, а декретников переводят в штат головного банка (Киев). Я планировала выйти на работу в сентябре (ребенку будет 2,6 г). Мне пояснили, что мне придется уволится по собственному желанию. Т.к. в Крыму отделений не будет, а сократить меня не могут. Как мне быть? Банк может предложить мне место на материке (а работать там я не хочу и не могу), мне придется уволится по собст. Желанию? Или дождаться окончания декрета и потом выйти (в этом случае меня должны сократить или тоже по собст. Желанию придется уйти)? Подскажите, пожалуйста.
ждите окончания декрета, пока Вы в декрете Вас не имеют права уволить и сократить, а по выходу с декрета либо предоставить место работы на выбор, либо сократить, либо уволиться по собственному, если работу не могут предоставить или Вы ждете получше, то 3 месяца можете быть выведены за штат для подходящей должности, а потом тока могут сократить.
СпроситьБанк лишили лицензии я работаю на месте декретницы а декретница хочет выйти раньше, всех сотрудников отправляют на простой и сокращают что будет со мной? Уволят? Или сократят? Если уволят то встать на учет по безработице я смогу и получать минимальную пособие.
Вас уволят в связи с окончанием срока срочного трудового договора, поскольку выйдет основной сотрудник. Вы также сможете встать на учет в ЦЗН и получать пособие, исходя из своей заработной платы.
Спросить
А могу ли я до выхода декретницы уволиться по соглашению сторон с 2м окладом? подскажите пож-ста как правильно подойти с этим предложением к временному управляющему
СпроситьМеня взяли на должность продавца за место декретницы, а магазин закрылся, должны ли меня работодатели сократить или они меня умеют право попросить уволиться по собственному желанию. Это ИП, проработала я у них 8 месяцев.
Если ИП прекращает свой статус индивидуального предпринимателя, то все работники должны быть уволены по инициативе работодателя в связи с прекращением ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Если ИП свой статус не прекращает, а только торговую точку закрывает, то все работники должны быть уволены в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Просить могут что угодно, но увольнение по собственному желанию напрямую зависит от желания работника (ст.80 ТК РФ). Есть желание - увольняйтесь, нет - не пишите заявления, работодатель должен самостоятельно решать вопрос расторжения трудовых договоров со своими работниками.
СпроситьПрошу ответить на вопрос. Если устроиться на работу на место декретницы, могут ли сократить вновь принятого сотрудника, пока декретница не вышла на работу? Если принятая сотрудница забеременеет, ее имеют право попросить уйти с работы или сократить, даже до момента выхода декретницы, которую она заменяла?
Согласно ст 261 Тк РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМеня взяли на работу в детский сад на место декретницы. С 1 июня у нас будет реорганизация, предупредили как полагается за 2 месяца. Работникам по желанию предложили сокращение, у нас сократилось 3 человека. Моя декретница тоже сокращается. Что в таком случае будет со мной? Со мной попрощаются? Это на усмотрение деректора? Или я имею право на дальнейшую работу, тем более что места есть?
Что в таком случае будет со мной?Со мной попрощаются?Это на усмотрение деректора?
Здравствуйте.
Учитывая, что Вас взяли временно - на период отсутствия основного работника...а основной работник соизволил уволиться...хотя работодатель по собственной инициативе этого сделать не может, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком... но если она сама желает уволиться, то пожалуйста...
Вас переводить на постоянную работу не обязаны....поэтому на усмотрение директора..
Если есть свободные вакансии - могут принять на основное место работы по Вашему заявлению о приеме на работу.
СпроситьЯ работаю в банке около 2 лет, сначала меня взяли на место декретницы, потом мне открыли мою клетку и сейчас я сама собралась в декрет, но мою клетку решили сократить и я снова буду исполнять обязанности декретницы на чье место меня взяли изначально! Скажите пожалуйста имеют ли право сократить мою клетку и если да, то что будет со мной в декрете когда выйдет декретница чьи обязанности я исполняла.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня офиц
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если вас перевели на постоянную работу не могут сократить вашу должность(ст.261ткрф)
Спросить
В Вашем случае такая гарантия как обязательное предложение вакантных мест, трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьДоброго времени суток Уважаемые! Хотела бы узнать, если декретница увольняется по собственному желанию по истечению трех лет декретного отпуска, то та которая работала на ее месте автоматически переводится на эту же работу постоянно?
Здравствуйте.
Нет, автоматически ничего не происходит, необходимо изучать условия договора, но как правило договор на отсутствующего сотрудника носит временный характер и заканчивается к определенному моменту, предусмотренному договором.
Удачи.
СпроситьНе автоматически, временный работник скорее всего был принят по срочному договору на период декрета (отсутствия основного работника). Если декретный работник увольняется, необходимо с другим работником таким образом заключить постоянный договор.
См. ст. 57-58, 68, 79.3, 80 ТК РФ,
Спросить
Спасибо, а если временный работник не написал заявление то ее уволят? Ничего не написала и продолжает работать, что с ней будет?
СпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так установлено статьей 58 ТК РФ.
Спросить
