Сокращение ООО / Юридические лица - 350 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Николай!
Если сын напишет заявление по собственному желанию. То его уволят именно по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), и каких-либо компенсаций, как при увольнении по сокращению. Он не получит. Не нужно писать ПСЖ... Моего сын попал под сокращение на ООО, но ему сказали написать заявление по собственному желанию? Как ему поступить?
Здравствуйте, Николай!
Если сын напишет заявление по собственному желанию. То его уволят именно по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), и каких-либо компенсаций, как при увольнении по сокращению. Он не получит.
Спросить
Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть - соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно. Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги. Я главный бухгалтер ООО. Мне 54 года. Руководитель мне предложил уволиться на выбор:
1. По соглашению сторон
2. По сокращению штата.
Что мне выгоднее?
Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем. Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно. А может быть - соответствующие увольнению по собственному желанию. Читать нужно.
Спросить
Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги.
СпроситьНужно ознакомиться с документами. DHL Экспресс доставил импортный груз для ООО Альфа, в Москву 1 июня 2019 г.Cпособ доставки по Инкотермс-FCA-франко-перевозчик. Груз передан со склада поставщика превозчику DHL Экспресс. Стоимость авиатранспортировки груза весом в 7,5 кг определена в 65000 руб, стоиомсть не согласована с ООО Альфа. Импортеру оплачено за груз 30000 руб. Договор между ООО Альфа и DHL Экспресс составлен, подписан руководителем ООО Альфа, со сторон DHL Экспресс договор подписан или нет руководителю ООО Альфа не известно, т.к. договор не вручен последнему. Предварительная стоимость транспортировки в образце договора указана в приложении по Зонам, шаблонная. Груз выпущен с таможенного поста 6 июня 2019 г. В настоящее время находится в отделе недоставленных грузов DHL Экспресс Москва. Пожалуйста, подскажите как можно снизить стоимость транспортировки и получить в кратчайшие сроки свой груз?
Добрый день. Сокращение в учредительных документах допускается, если это предусмотрено учредительными документами. В Вашем случае расхождение между первоначальным документом и Уставом. Т.е. документ, которым утвержден Устав, должен носить одно и тоже наименование: если Устав утвержден решением единственного участника ООО "ВП", то и Решение должно носить наименование "Решение единственного участника ООО "ВП". В Уставе написано: Утвержден Решением № 1 единственного учредителя ООО "ВП" от 23 апреля 2019 г. А в Решении написано: Решение единственного учредителя № 1 о создании Общества с ограниченной ответственностью "ВП". Банк не открывает р/с, говорят привести в соответствие. Разве нельзя сокращать ООО?
Добрый день. Сокращение в учредительных документах допускается, если это предусмотрено учредительными документами. В Вашем случае расхождение между первоначальным документом и Уставом. Т.е. документ, которым утвержден Устав, должен носить одно и тоже наименование: если Устав утвержден решением единственного участника ООО "ВП", то и Решение должно носить наименование "Решение единственного участника ООО "ВП".
СпроситьФормально - достаточно просто - утверждаете новое штатное расписание, содержащее только полставки главбуха. И дальше действуете по процедуре увольнения по сокращению штатов. Как законно можно перевести гл.бухгалтера предприятия ооо на 0,5 ставки, если объем работы значительно уменьшился. Сам работник согласия на это не дает. Спасибо. Людмила.
Формально - достаточно просто - утверждаете новое штатное расписание, содержащее только полставки главбуха. И дальше действуете по процедуре увольнения по сокращению штатов.
СпроситьДля сотрудников это чревато прежде всего тем, что их могут не принять в новую организацию. И потерей соответствующих выплат, когда увольняют, например, в связи с сокращением численности штата.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Ничем не чревато, это их право увольняться или нет с организации.. Смена учредителя никакого значения не имеет. Если новый учредитель не хочет продолжать деятельность ООО после выкупа помещения? ООО работало 25 лет. Помещение в муниципальной аренде. Срок аренды истекает через 4 месяца. Учредители продали бизнес другому лицу. Лицо хочет выкупить помещение у города. Создаёт ООО с таким же названием и тем же гендиректором, но по другому адресу. Работникам предлагают перейти в новое ООО через увольнение по собственному желанию с последующим приёмом на работу в новое ООО. Чем это чревато для сотрудников? Спасибо!
И потерей соответствующих выплат, когда увольняют, например, в связи с сокращением численности штата.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Ничем не чревато, это их право увольняться или нет с организации.. Смена учредителя никакого значения не имеет.
Спросить
Здравствуйте Константин. Ваша просьба об увольнении по сокращению штата, не основана на законе. Здравствуйте, уважаемый Константин!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель даже ООО из 3-х человек не согласится сделать то, о чем Вы пишите, так как за это не только может быть административная, но и уголовная ответственность.
Вы можете попросить уволить Вас по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, а не по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам. То есть нет реального сокращения и нет возможности получить такую запись в книжку? Я работаю в крупной компании. Число работников с выше 10000 человек. Собираюсь увольняться в связи с переездом. На предприятии нет сокращений на данный момент. При моем добровольном увольнении могу ли я попросить руководителя о том чтобы мне сделали запись в трудовую о сокращении штата?
Здравствуйте Константин. Ваша просьба об увольнении по сокращению штата, не основана на законе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Константин!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодатель даже ООО из 3-х человек не согласится сделать то, о чем Вы пишите, так как за это не только может быть административная, но и уголовная ответственность.
Вы можете попросить уволить Вас по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, а не по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам.
СпроситьТо есть нет реального сокращения и нет возможности получить такую запись в книжку?
Спросить
Конечно нет. Это не правомерно. Кроме прочего, получив такую запись в трудовую, Вы вправе, через суд, требовать от работодателя выплаты соответствующего пособия.
СпроситьНе нужно этого делать, так как тогда работодатель не обязан выплачивать вам пособие 2 месячное в случае сокращения организация поэтому не увольняйтесь по собственному если не хотите потерять компенсации. Я не хочу писать за свой счёт.то что у них нет сейчас работы это не моя вина. Хочу чтобы мне эти дни оплачивали. Работаю в ооо. изза отсутствия работы работала ель говорит писать за свой счет.
Не нужно этого делать, так как тогда работодатель не обязан выплачивать вам пособие 2 месячное в случае сокращения организация поэтому не увольняйтесь по собственному если не хотите потерять компенсации.
Спросить
Я не хочу писать за свой счёт.то что у них нет сейчас работы это не моя вина. Хочу чтобы мне эти дни оплачивали.
СпроситьВ этом случае уволить вс по ст 81 ТК будет требно попробуют эмоционально выжать с работы, поэтому готовьтесь писать жалобы в трудовую инспекцию, работайте в прежнем режиме, если вас не будут допускать к работе жалобу в трудовую инспекцию если офис закрыт сидите дома.
СпроситьТолько после ликвидации можете расчитывать. Запись обязательна. Меня сократили с основной работы, но при этом у меня есть ООО где я являюсь учредителем. Выплаты произведены основной организацией за 2 месяца, в декабре я начала процедуру ликвидации ООО, официально не устроена. Положена ли мне компенсация за 3 месяц? Считается ли совмещением работа по основному месту и работа в ООО? Обязательна ли в таком случае запись в Трудовой книжке.
Что бы юрист помог вам по вашему вопросу, заказывайте ему работу в личную переписку или на эл почту указанную в профиле. Коротко в бесплатных вопросах вам не ответить. Здравствуйте, Юрий!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с материалами административного дела. На юридическое лицо составили административный штраф, платить его не собираемся, т.к. сумма не подъемная проще зарегистрировать новое ООО. Какие последствия грозят в данном случае и на кого они распространяются? Может быть можно сократить сумму штрафа?
Что бы юрист помог вам по вашему вопросу, заказывайте ему работу в личную переписку или на эл почту указанную в профиле. Коротко в бесплатных вопросах вам не ответить.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с материалами административного дела.
СпроситьВиктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно. Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно. У нас должен состояться переход с одной ооо на другую, замена юридического лица, я не хочу переходить в другое предприятие, т.к. условия работы будут другие. Хочу уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации.5 человек ушли им все подписали, сделали все выплаты. Переход у нас 20, теперь остальным говарят, что по соглашению не подпишут, компенсации не получат, уходите по собственному, что делать?
Виктория, добрый день. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие работодателя. Если работодатель не согласен, то принудить его к увольнению на этом основании невозможно.
Спросить
Вы можете оставаться работать теоретически конечно, на практике тут надо конкретно смотреть что делать и как, а если хотят закрыть ООО, то должны по сокращению штатов или ликвидации организации увольнять, но это по закону, а в реале очень сложно всё, но возможно.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае оснований для увольнения нет. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя. Уважаемая Юля г. Саратов!
Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г. Я беременна магазин в моем городе акрывается, но в жругих городах работают, могут ли меня уволить?
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя, но беременных по этому основанию увольнять нельзя.
Спросить
Уважаемая Юля г. Саратов!
Если ваш Работодатель в форме ИП или ООО НЕ ликвидируется то в этом случае вас НЕ могут уволить, т.к. на вас распространяются гарантии установленные Трудовым кодексом РФ (ст.256 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г.
СпроситьДобрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата. Юрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов. Возможно ли при отсутствии деятельности ООО оформить сотрудников на сдельную форму оплаты труда, чтобы люди числились с штате, но при этом не начислять им заработную плату (поскольку работа не будет выполняться)? нужны ли в таком случае отчисления в ПФР?
Добрый день. Нет нельзя. Максимум, что вы можете сделать это отправить их в вынужденный простой, но тогда нужно будет платить им 2/3 от оклада. Или провести сокращение штата.
Спросить
Юрий, если это делать "с умом" и с соблюдением норм ТК РФ, а также заручившись их согласием, то можно. Обратитесь к юристу за грамотным оформлением документов.
СпроситьЗдравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьВы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьНужно обращаться в суд как можно скорее. Пишите в личку или на почту. Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. ООО импортторг, ИНН 9701093539
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.А то потеряете в деньгах. Пусть Вас сокращают, если так хотят, ст.178-180 ТК РФ.Получите выходное пособие за 2 месяца, а если встанете на учет в ЦЗН в течение 2 недель, то и за третий месяц. А имеет ли здесь значение, что я работаю не на гос. предприятие, а на ООО? Работаю продавцом-кассиром 2 месяца и сегодня нам сообщили, что у нас будет сокращение штата на 3 человек. Традиционно в это число входят пришедшие последними, то есть и я. Как в этом случае будет правильным уволится - по собственному желанию, как настаивает руководство или не писать никаких заявлений и пусть в трудовой будет уволена в связи с сокращением штата и должны будут выплачивать 3 месяца пособие?
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.А то потеряете в деньгах. Пусть Вас сокращают, если так хотят, ст.178-180 ТК РФ.Получите выходное пособие за 2 месяца, а если встанете на учет в ЦЗН в течение 2 недель, то и за третий месяц.
Спросить
Здравствуйте, для того чтобы добиться справедливости необходимо грамотно и аргументированно обжаловать действия бездействия прокуратуры в вышестоящую прокуратуру или в суд, а решение суда об отказе в удовлетворении иска в апелляционном порядке в вышестоящий суд. Работодатель задержал выплату по сокращению, денежную компенсацию за задержку не выплатил, как обязать работодателя её выплатить? В суд подавала, отказали в иске. В прокуратуру жалобу писала, переслали в трудинспекцию. Трудинспекция подождала, когда выплатят и сообщила, что я дура, а работодатель молодец. Как добиться справедливости? Работодатель ООО "Газпром газораспределение Волгоград".
Здравствуйте, для того чтобы добиться справедливости необходимо грамотно и аргументированно обжаловать действия бездействия прокуратуры в вышестоящую прокуратуру или в суд, а решение суда об отказе в удовлетворении иска в апелляционном порядке в вышестоящий суд.
СпроситьВ хабаровском крае действует пилотный проект оплачивают вам все ваше больничные ФСС. Поэтому вам Оплата будет однозначно. В связи с сокращением вас уволить не могут могут в связи с несоответствием занимаемой должности в случае если совсем нет должностей подходящих вашему заболеванию. Я работаю в ООО Мастер-клининг. Договор подписан 18 апреля 2018 года. На днях мне предстоит операция и длительное лечение. Должны ли мне оплачивать больничные листы и как долго? И еще вопрос: если на фирме нет условий для легкого труда (а мне будет он предписан), то что мне делать в такой ситуации? Могут ли меня уволить "в связи с сокращением"? Спасибо.
В хабаровском крае действует пилотный проект оплачивают вам все ваше больничные ФСС. Поэтому вам Оплата будет однозначно. В связи с сокращением вас уволить не могут могут в связи с несоответствием занимаемой должности в случае если совсем нет должностей подходящих вашему заболеванию.
СпроситьДобрый день. Речь о сокращении штата будет идти в случае, если уменьшается количество штатных ед. продавцов, предусмотренных штатным расписанием. Вероятнее всего, это не так.
Что касается компенсации - все зависит от условий вашего трудового договора. Если адрес закрывающегося магазина указан в качестве места работы в трудовом договоре, то, в силу закона, если вы не согласны на изменение существенных условий договора (место работы) по соглашению сторон, работодатель обязан вас предупредить об этом письменно за 2 месяца, после которых место работы будет изменено (если согласны), либо будете уволены по п. 7 ст. 77 (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка). Такой вопрос, при закрытии одного магазина, хотя сеть большая (ооо меко) на территории Москвы ещё 65 магазинов. Могу ли я отказаться от перевода в этом же городе с компенсацией? И идёт ли тут сокращение штата?
Добрый день. Речь о сокращении штата будет идти в случае, если уменьшается количество штатных ед. продавцов, предусмотренных штатным расписанием. Вероятнее всего, это не так.
Что касается компенсации - все зависит от условий вашего трудового договора. Если адрес закрывающегося магазина указан в качестве места работы в трудовом договоре, то, в силу закона, если вы не согласны на изменение существенных условий договора (место работы) по соглашению сторон, работодатель обязан вас предупредить об этом письменно за 2 месяца, после которых место работы будет изменено (если согласны), либо будете уволены по п. 7 ст. 77 (с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка).
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Доброго вам времени суток. Либо по соглашению сторон либо по сокращению. Если договоритесь, пусть пишет по собственному. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня ооо, закрываю точку торговую тк нерентабельна как уволить киоскера?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Доброго вам времени суток. Либо по соглашению сторон либо по сокращению. Если договоритесь, пусть пишет по собственному. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! Важный аспект в вашей ситуации это основания, по которому вы были уволены-по сокращению штата или по собственному желанию? На компенсауиб могут претендовать только сотрудники, уволенные по сокращению. Увольнение было по сокращению штата. Причём в тк указана причина закрытие магазина. А какой срок давности действует на выплату компенсации по ликвидации предприятия? Дело в том, что магазин закрылся, но ООО до сих пор действует. Ни директор, ни менеджер такую выплату не получили. Дело было 6 месяцев назад, не знали, что имеем право на компенсации.
Увольнение было по сокращению штата. Причём в тк указана причина закрытие магазина.
Спросить[quote]Какое решение должен принять профсоюзный орган? С статьями.
[/quote]
Здравствуйте Сергей. Решение задач для студентов - услуга платная. Можете обратится к любому юристу сайта... Задача. № 16 стр 100
В связи с сокращением численности управленческого персонала ООО «Комета» работодатель обратился в соответствующий профсоюзный орган с просьбой дать согласие на увольнение инженера технического отдела Храпова и экономиста планового отдела Горшковой.
На заседании профсоюзной организации Храпов пояснил, что считает это решение неправильным, поскольку у него более высокая квалификация, чем у других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Горшкова сослалась на то, что в её семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын-школьник.
Какое решение должен принять профсоюзный орган? С статьями.
Какое решение должен принять профсоюзный орган? С статьями.
Здравствуйте Сергей. Решение задач для студентов - услуга платная. Можете обратится к любому юристу сайта...
СпроситьДобрый день! В данном случае будет иметь значение факт того, в одном ли населенном пункте находятся оба магазина ООО. Если в одном населенном пункте, то увольнять необходимо в связи с сокращением штата. Но лучше предложить другие имеющиеся вакантные места в этой же местности, поскольку практика в данной части разнится.
Это общая информация. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении Вашей проблемы. У ООО два магазина, один из них внезапно закрывается в связи сдачей в аренду. Скажите, помогите пожалуйста как можно уволить продавцов, сами не хотят увольнятся.
Добрый день! В данном случае будет иметь значение факт того, в одном ли населенном пункте находятся оба магазина ООО. Если в одном населенном пункте, то увольнять необходимо в связи с сокращением штата. Но лучше предложить другие имеющиеся вакантные места в этой же местности, поскольку практика в данной части разнится.
Это общая информация. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении Вашей проблемы.
СпроситьДмитрий Николаевич, если Вы задаете вопрос от имени работодателя, то надо грамотно произвести сокращение с соблюдением норм ТК РФ. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ООО "КРЕПП" ПРОДАЛ ОБОРУДОВАНИЕ и рабочих разогнали но с предоставлением рабочих мест на другом производстве не ООО КРЕПП человек не хочет тежолый труд что делать ждать.
Дмитрий Николаевич, если Вы задаете вопрос от имени работодателя, то надо грамотно произвести сокращение с соблюдением норм ТК РФ.
Спросить
