Сокращение работников предпенсионного возраста / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Да, вы можете выйти досрочно

Законодательство Российской Федерации предусматривает пенсионные льготы некоторым категориям граждан, один из их видов — досрочный выход на пенсию. В общем случае пенсия может быть досрочно установлена следующим гражданам:

1)работникам определенных профессий;

2)лицам определенных социальных групп;

3)при сокращении с рабочего места в предпенсионном возрасте.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии:

водители общественного транспорта;

шахтеры и другие специальности работников, занятых в горной отрасли;

медработники;

женщины мужчины, которые входят в плавсостав разных видов судов;

педагогические работники;

лица, занимающиеся творческой деятельностью.

Здравствуйте.

Никакой разницы нет.

Закон то действует, но вы неправильно понимаете смысл этого закону Он не накладывает абсолютное табу на увольнение работников предпенсионного возврата В нем говорится о недопущении необоснованного увольнения, а не о запрете на увольнение работников предпенсионного возраста вообще-разницу то чувствуете.

Поэтому если в вашем случае будет соблюдена процедура сокращения стст 177-180 ТК РФ то вас имеют право уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ.

При сокращении штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в порядке ст. 178 ТК РФ.

К сожалению, Уголовная ответственность за увольнение сотрудника в предпенсионном возрасте будет введена только в 2019 году. Однако, если вам до выхода на пенсию осталось 1-2 года, то вы можете попробовать обратиться в Центр занятости и получить статус безработного, после чего обратиться в Пенсионный Фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.

Здравствуйте. Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку. Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.

Нет не законно поскольку в данном случае вас должны уволить в связи с сокращением штата а это несколько иная процедура увольнения при которой вы имеете определенные права.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте! Предпенсионный возраст работника не препятствует при возможности сокращения. Вы можете обратиться в ЦЗН для рассмотрения вопроса о признании безработным.

По причине инвалидности или предпенсионного возраста, работники не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Так же для для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

Отпуск работающего инвалида.

Добрый день. Нет нарушений. Работодатель сам определяет - какие должности подлежат сокращению, а какие нет. В число лиц, которых по ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять при сокращении данное лицо не входит.

Добрый день. Если соблюдена процедура сокращения, предусмотренная ТК РФ, то Вы имеете право сократить должность, вне зависимости от того, то ее занимает.

Добрый день! Может конечно, наличие предпенсионного возраста у работника не является препятствием для сокращения.

Всего наилучшего!

Нет конечно, НЕ Является нарушением ТК РФ если АО сокращает должность которую занимает сотрудник предпенсионного возраста, если ему предлагали все вакансии

Доброго времени суток. Работодатель имеет право издать приказ и привезти увольнение на основании сокращение численности штата при соблюдении установленного трудовым кодексом порядком. При этом, предпенсионный возраст работника не влияет на это право.

Здравствуйте! Вообще-то ЦЗН создан для оказания помощи в поисках работы, трудоустройства.

В случаях сокращения работника, когда возраст уже предпенсионный и не удается найти работу, ЦЗН имеет право помочь в досрочном оформлении работника на пенсию. Но специально становится на учет в ЦЗН, чтобы "достоять " до пенсии-это что-то не то.удачи и добра!

Куча тупых уёбков а не юристы.

Имели ли право меня уволить. Когда осталось год до пенсии, если увольнять, то только по сокращению?

---имели право, если Колдоговором не защищены работники предпенсионного возраста.

Добрый день! Вы вправе было не писать заявление об увольнение по соглашению сторон. Пусть бы вас сокращали в рамках ТК РФ, по сути вас провели вокруг пальца. Вы бы могли досрочно выйти на пенсию, если бы вас уволили по сокращению штата работников.

Без основания не может ,только за прогул,сокращение и т.д

Если будут основания, предусмотренные статье 81 ТК РФ, то работодатель может расторгнуть трудовой договор.

---Здравствуйте, нужно читать Колдоговор организации. работники предпенсионного возраста могут быть защищены договором. и иными НПА предприятия. А сократить имеет право при отсутствии гарантий в Колдоговоре. Удачи Вам и всего хорошего.

Возраст при сокращении роли не играет.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).

Доброй ночи. На каком основании? Вы либо должны дождаться выхода ее на пенсию, либо сократить, либо уволить за правонарушение, или последний вариант - заявление по собственному желанию

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит.

нет никакого преимущества

Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ .

Предпенсионный возраст сам по себе не дает преимущества при сокращении. Видимо, это политика вашего нового руководства. То же самое и относительно молодых специалистов. Преимущественное право по закону имеют работники более высокой квалификации или производительности труда.

Закон не запрещает увольнение лица предпенсионного возраста и наличие у работника каких-либо кредитов и других несчастных обстоятельств,которые есть у гражданина и его семьи. - на увольнение не влияют.

Все вопросы работодатель решает в интересах производства и организации, и только при увольнении по сокращению штатов, при РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ у двух претендентов, работодатель может учесть наличие иждивенцев.

На работе, по трудовому договору, все решается от производительности труда работника .а не от его социальной незащищенности.

Выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все

Василий, могут сократить, но всё можно оспорить. Если к Вам нет никаких претензий по качеству работы - то бояться нечего. Если захотят незаконно уволить - обратитесь в трудовую инспекцию, там помогут. Главное не тянуть с этим после увольнения (на доказывание правды будет отведено всего три месяца, это срок для обращения в трудовую инспекцию и в суд).

Здравствуйте!

смотря по каким основаниям . заставить уволиться не могут - писать заявление по собственному желанию не нужно

Как писать заявление, если идёт сокращение лишних работников, и говорят, что предпенсионный возраст будут увольнять.

Работайте как и работали. Вас нельзя уволить кроме как по сокращению.

\

Законодательного запрета увольнять работника достигшего предпенсионного возраста нет.

Если работодатель омолаживает коллектив, предлагая пожилым самим увольняться, то тот подобного предложения надо категорически отказываться. Пусть, если уж увольняют, то в соответствие с законом. То есть или по инициативе работодателя с соблюдение процедуры или по соглашению сторон, с выплатой компенсации. Не надо облегчать работодателю задачу избавиться от Вас.

пусть вас сокращают если вы их не устраиваете.

Предложите предложившему Вам это самому искать другую работу. Скажите что Вам тут хорошо, всё устраивает и ничего писать Вы не будете.

Право на выход на пенсию досрочно имеют граждане предпенсионного возраста, которые были уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, и вставшие на учет в центр занятости. Такая пенсия может быть назначена по предложению органов службы занятости ( при наличии финансирования) и с согласия самого лица.

Не забывайте, что это право службы занятости предложить досрочный выход на пенсию, а не обязательство.

Вопрос задан некорректно

Такого выбора в принципе быть не может

Если сотрудник МВД имеет право на пенсию п выслуге лет,то она ему в любом случае будет назначена