Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Декретный отпуск и сокращение персонала - что делать и какие права имею?

Здравствуйте! не можете потребовать увольнения по сокращению- это право работодателя

могут предложить в другой местности - откажетесь - вправе уволить за отказ от перевода .

соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон - но подписывайте соглашение только после получения денег Можете требовать увольнения по соглашению и причитающихся вам выплат в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Работу могут предлагать и в другом городе, если нет других рабочих мест. Если откажетесь , вас имеют право уволить. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, в феврале хотела выйти на работу, выяснилось что магазин закрывается и всех сокращают. Меня не уведомили. Сейчас хотят уволить по соглашению сторон. Условия соглашения пока неизвестны. Могу ли я требовать увольнение по сокращению и на что могу рассчитывать в материальном плане. Каковы должны быть мои действия, чтобы все правильно сделать? И правомерно ли предложить мне работу в другом городе, и что будет если я откажусь?

ФСИН России рассматривает закрытие филиала нашей школы при исправительном учреждении

Добрый день

Поступить в соответствии с ТК - предупредить о предстоящем сокращении за ДВА месяца.

УДАЧИ ВАМ Наша организация (школа) предоставляет образовательные услуги ФСИН России - в соответствии с законом Об образовании обучаем осужденных по программе средней школы, для чего образованы филиалы при исправительных учреждениях области. В настоящий момент ФСИН решает вопрос о закрытии одного из таких учреждений. Подскажите, пожалуйста, как поступить с нашими работниками-учителями, работающими в этом учреждении, ведь по сути дела сокращения по нашему ведомству нет, а учеников, которых мы обучаем переводят в колонии других областей.

Декретный отпуск и предложение об увольнении - как поступить?

Здравствуйте. Выходить на работу. На время декретного отпуска за работником сохраняется рабочее место. Обращайтесь в инспекцию по труду. В крайнем случае просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации---например 3-5 окладов или пусть увольняют по сокращению численности--изучите ст.178,179 и 180ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, 9 февраля ребенку исполняется 3 года.

На работе в предварительном разговоре предложили написать заявление об увольнении мотивируя отсутствием объема работ.

Как поступить? Кроме того, у них по приказу почему-то я должна выйти на работу 5 февраля. Что делать с этим?

Нарушение прав санитарки в городе Усть-Илимск - лишение вредности и сокращение отпуска

Вредность устанавливается путем аттестации рабочих мест--напишите жалобу в ГИТ --проверят. Меня зовут Светлана. Я работаю санитаркой в отделение анестезиологии-реанимации. В Иркутской области город Усть-Илимск Нас лишают вредности то есть доплаты 15% к зарплате и за счет этого уменьшается отпуск. Скажите пожалуйста это законно? У нас в отделение как лежали инфекционные, туберкулезные, и терапевтические так лежат.

Сотруднице ПАО Сбербанк России угрожает сокращение после декретного отпуска - возможные варианты сохранения работы

Ее должность не подлежала сокращению до исполнения ребенку 14 лет. Обязаны предоставить работу по окончании отпуска по уходу за ребенком в той же должности и с той же зарплатой. А работодатель может внести изменения в трудовой договор и перенести рабочее место в ближайшее отделение банка в соседний город? Сотрудница ПАО Сбербанк России мать-одиночка, за время ее нахождения в декретном отпуске ее должность сократили, а ставку вывели за штат. В январе 2016 г ребенку исполнилось 3 года. ЕЕ сократить не могут, а что могут сделать? Какие есть варианты, чтобы остаться на работе?

Как поступить, когда находишься в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получил предложение об увольнении по

Ст.256ткрф -на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место. Сказали, если и выйдешь, то дам тебе такой объем работы, что ты не справишься и уволю по статье.Я и сама уже готова уволиться.Возможна такая ситуация:я приду на работу 1 февраля, меня предупреждают о сокращении за 2 месяца(я получаю зарплату без предоставления рабочего места),выходное пособие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление на выход из отпуска с 1 февраля 2016 года. Устно мне дали понять, что должность моя сокращена и я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Обязаны ли предупреждать о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте,Ирина!

Вас не могут сократить до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится три года. Ни реорганизация учреждения, ни изменение штатного расписания, ни оптимизации персонала не имеют никакого значения. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ваше рабочее место неприкосновенно (ст.256 ТК). Кроме того, реорганизационные мероприятия не являются поводом для расторжения трудовых договоров (ст.75 ТК).Советую Вам обратиться в прокуратуру и суд.Всего доброго! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала товароведом, теперь с 1 января 2016 года, должность сократили. Обязаны ли были меня предупредить об этом, даже если я еще в отпуске? Спасибо.

Сокращение временного сотрудника в офисе банка - Может ли быть положены выплаты и каковы права работника?

Да положены выплаты, обязан работодатель предоставить другое рабочее место, если Вы от него откажетесь, то идет процедура сокращения. Я временный сотрудник принятый на должность сотрудника находящимся в отпуске по уходу за ребенком, офис банка в котором я числюсь закрывают (по факту работаю в другом офисе) в связи с отсутствием прибыли с 1 марта 2016 г. существовать он перестанет, письменных предупреждений за 2 месяца до окончания работы офиса не было, положены ли мне выплаты по сокращению, на этой должности я проработала больше года, заранее спасибо за ответ.

Изменения в работе после отпуска по уходу за ребенком - как сохранить должность и зарплату?

Пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить по сокращению-ст.261ткрф. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)_--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.

Изучите ст.178,179, 180ткрф. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, на работе произошла реорганизация. (о которой меня в известность не ставили) Хочу выйти на работу с февраля из отпуска, хотя ребенку будет только в мае 3 года. На свою должность я выйти не могу из за реорганизации (работала бухгалтером). Предложили работу секретарем или диспетчером, с меньшей з\пл. Я не согласна, что мне делать? Могут ли меня сократить?

Спасибо.

Вопросы компенсации и увольнения при отсутствии рабочих мест после декретного отпуска

Да, вы совершенно правы, если точка сокращена, то и должны уволить по сокращению с выплатой всех пособий по закону, в т.ч. компенсацию. Я проработала в коммерческой организации с января 2012 года. Затем я ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу до 1,5 лет. В данный момент мне нужно выходить на работу, но выходить некуда, так как точка в моем районе закрылась и мне предлагают написать по собственному желанию уволиться. Я в принципе не против увольнения, но помимо этого у меня накопилось 35 дней отпуска. Вопрос: могу ли я получить компенсацию при увольнении и могут ли меня принудить добровольно уволиться, ведь если некуда выйти на работу, они должны меня сократить? И как правильно рассчитать компенсацию за отпуск? Какой доход нужно брать до ухода в декрет или непосредственно сумму пособия за год?

Возможно ли сокращение работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2017 года и когда необходимо предупреждение?

На период отпуска по уходу за рабенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ. Сократить ее работодатель не вправе. Если я в отпуске по уходу до 3 лет за ребенком до 2017 года, могут ли меня сократить заранее? Когда меня должны об этом предупредить?

Комплексная программа по закрытию Никелевого завода ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель»

Так Вам к юристу в г. Норильске, ОЧНО и, главное, [b]очень ПЛАТНО[/b][u][/u]!!! Подходящую для выполнения комплексной программы по закрытию Никелевого завода ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», как правильно сократить штат (компенсации) или предоставить рабочие места в филиале?

Получила уведомление по сокращению сижу с ребенком по уходу велели расписаться что я и сделала что мне делать теперь.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ .

До исполнения ребенку трех лет уволить вас в связи с сокращением должности не имеют права. Часть 4,ст. 261 ТК РФ . Получила уведомление по сокращению сижу сребенком по уходу велели расписаться что я и сделала что мне делать теперь.

Сокращение доплат за вредное производство - нарушение прав или законное действие?

Насколько законно - мы знать не можем.

А вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.

В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы. Я работаю на хим. комбинате уже 5 лет и получаю дополнительную доплату за вредное производство. Но наше руководство с начала 2016 года снимает с нас эти доплаты. Воздействие химии никуда не делось. Насколько это законно и как это можно остановить?

Правомерно ли сокращение должности после декретного отпуска - анализ ситуации

Нет. Это не законно. Обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Жанна Валерьевна! Нет-не имел.Обращайтесь в трудовую инспекцию. По окончании декретного отпуска мой работодатель заявил-что свободных рабочих мест нет, а прежняя занимаемая мной должность сокращена во время моего декрета. Имел ли право начальник на моё сокращение?

Выплаты в связи с ликвидацией основного места работы при заключении договора совместительства во время декретного

Если реорганизация --не могут Вас уволить по сокращению численности(это не ликвидация),если конечно сами не напишите заявление.Можете работать по совместительству при этом сохраняется пособие на 100%.--ч.3 ст.256ткрф.

Но при этом ваше постоянное рабочее место сохраняется-ст.256ткрф.--поэтому никакие пособия вам не положено. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству?

Как уволить сотрудника, не желающего переезжать при переносе рабочих мест внутри организации?

Здравствуйте. По сокращению, с выплатой пособий по ст. 178 ТК РФ При переносе рабочих мест в рамках одной организации из одного города в другой, как должны уволить человека? Переезжать он не хочет. Работодатель ни куда не переезжает.

Права родителей - что делать, если опоздал в детский сад и воспитатели вызывают милицию?

Здравствуйте. Время работы дошкольного учреждения не соответствует его назначению. Поскольку время работы большинства учреждений до 17-18 часов. Родители должны иметь возможность забирать ребенка не отпрашиваясь со своего рабочего места.

Никакого скандала воспитатели не имеют права поднимать. И уж тем более, отводить ребенка в полицию.

Считаю, что у родителей есть право обратиться с жалобой в министерство образования и Рособрнадзор по поводу сокращения времени работы д/с.. Детский сад работает до 18:00, но родители не успевают вовремя забрать ребёнка и опоздали на 10-15 минут. Вопрос: имеют ли право воспитатели поднимать скандал по этому поводу, либо отвести ребёнка в милицию. Во избежание таких ситуаций должны ли во всех дошкольных учреждениях работать дежурные воспитатели, которые будут присматривать за ребенком, если по каким-либо причинам родитель задержался и не смог вовремя забрать своё чадо?

Перевод одного отдела в другое - Как решить вопрос с работниками в отпуске по уходу за ребенком?

Забирают один отдел - это сокращение штата. Исключать штатную единицу , занятую временно отсутствующим работником в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не вправе. На период отпуска по уходу за ребенком закон гарантирует сохранения за работником рабочего места (должность). Ст. 256 ТК РФ . Ждите , пока окончится отпуск. Можете конечно предложить им увольнение /прием в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу , но они вправе отказаться. Из нашей организации забирают один отдел в другое (новое) учреждение. Работников никто не предупреждал, им предложили написать заявление по собственному желанию в нашей организации и заявление о приеме в другой. Работники не против, но есть два работника, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть с ними?

Оптимизация рабочих - Сокращение на предприятии, вопросы увольнения инвалида 3 группы и сотрудницы в декрете в Украине

Да, могут. Инвалидность не входит в перечень оснований, дающих преимущественное право на оставление на работу (ст. 179 ТК РФ). Мало исходной информации, имеет значение общая численность отдела, общая численность штатных работников, численность рабочих мест для инвалидов на Вашем предприятии согласно ст.19 ЗУ "Об основах социальной защиты инвалидов в Украине" и количество фактически трудоустроенных инвалидов.

Хотя КЗоТ не дает преимущества инвалидам 3 группы при сокращении, зато некоторые преимущества установлены в ч.3 ст.17 вышеуказанного закона. У нас на предприятии идет оптимизация рабочих. В нашем отделе сокращается 1 единица. Одна девушка сейчас находится в декретном отпуске а я инвалид 3 группы могут ли меня сократить. Мне уже дали намек что ищи себе другую работу или увольняйся. Украина.

Нарушение трудовых прав при передаче работы и отказе от предложенного рабочего места - возможность увольнения по статье сокращение

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Действия работодателя незаконны. Здравствуйте! Нет не правомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Можете рассчитывать на сокращение и выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Мою работу передают другому человеку при этом предложили другое рабочее место там же. Но мне оно не подходит. Я спрашиваю у начальства значит меня сократят, на что слышу ответ посмотрим кого то отпустят с деньгами кого то без. Правомерны ли их действия? Могу ли я рассчитывать на статью сокращение?

Отказ от предложенного удалённого рабочего места - вопросы сокращения или увольнения?

Вас должны сократить. Закрывают торговою точку, предлагают другое место работы (70 км, от моего прежнего места работы), я отказываюсь, т.к. не имею возможности добираться из поселка в город каждый день. Попадаю ли я под сокращение, или это просто увольнение?

Сокращение рабочего дня и оклада - требуют написать заявление о приёме на работу на 0,5 ставки. Правомерно ли это и что делать?

По ст. 74 ТК - только с вашего согласия. либо должны уведомить за 2 месяца о сущ.изменениях трудовой функции, при несогласии - увольнение Вы имеете право ничего не подписывать, и обратиться с трудовую инспекцию за консультацией с приложением копий документов, но на Вашем месте я бы обратился к юристу до того, как Вас захотят уволить, а вероятнее для этого Вам и сокращают рабочий день, чтобы уменьшить сумму выходного пособия в случае сокращения. У меня сократили рабочий день и соответственно уменьшился оклад, сейчас требуют, чтобы я написала заявление о приёме на работу на 0,5 ставки. Правы ли они? и что делать мне?

Как защитить свои права и найти работу после сокращения должности в период декретного отпуска?

Рабочее место за вами сохраняется до 3 лет ребенку - см. ст. 261 ТК, уволить по сокращению не могут, поэтому - если выйдете - настаивайте на прежней должности, либо обращайтесь в суд о восстановлении вас в этой должности

На другую должность могут перевести только с вашего согласия - ст. 72 ТК Здравствуйте! Если Ваша должность сокращается,работодатель обязан Вас уведомить письменно за 2 месяца,а также предложить другую имеющуюся у него должность.По истечении 2 месяцев имеет право Вас уволить.Можете после увольнения встать на учет по безработице. У меня вот такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти на работу в январе после праздников но мне вчера позвонили и сказали что занимаемая мною должность с 1 января сокращается что мне делать в этом случае? Какие у меня права и могу ли я после выхода из декрета встать на биржу.

Вопрос - Имеет ли право работодатель поставить смену на последний день работы после уведомления о сокращении?

ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ЯВЛЯЕТСЯ ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ.

СТ. 84.1

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Было выдано уведомление о сокращении с 31 декабря. Сегодня узнала, что работодатель поставил в табель мне 5 часов 31 декабря. Имеет ли право работодатель ставить эту смену? И какой должен быть по закону последний рабочий день в данном случае? СПАСИБО!

Сокращение рабочих мест / Трудовое право - 1081 советов адвокатов и юристов