Сокращение сотрудницы / Трудовое право - 425 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Если в Вашем случае, имеет место только сокращение должностей, то такого работника уволить нельзя. Могут ли при реорганизации предприятия уволить, сократить сотрудницу имея двух детей одному из них ещё нет года.
Здравствуйте! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Если в Вашем случае, имеет место только сокращение должностей, то такого работника уволить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию. Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место? Работодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее? Работаю в организации 2 года, ТД обычный. Недавно руководитель сказала, что при оформлении меня на работу была допущена ошибка - мое место декретное. Скоро основной сотрудник выходит из декрета. Руководитель предлагает мне должность ниже. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте посетитель сайта, вы можете согласиться либо при нарушении ваших прав (увольнении) обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Я правильно понимаю, что данную должность за мной не оставят в любом случае. Увольняться мне не предлагают, предлагают с должности руководителя уйти на должность обычного специалиста. Я не хочу идти на понижение, у кого из нас больше прав на данное место?
Спросить
Если при заключении трудового договора работодатель не указал, что договор заключается на определенный срок, то он считается заключённым на неопределенный срок. Поэтому не давайте согласия на перевод, это проблема работодателя. В любом случае он нарушит или Ваши права или права второй сотрудницы. Или пробуйте договориться, пусть оставляет Вам к примеру зарплату руковолителя, за ошибки надо платить.
СпроситьРаботодатель скорее всего выведет ее на работу и организует процесс сокращения численности штата. У сотрудницы выходящей из декрета 6 лет стажа в организации и 2 детей на иждивении. У меня стаж меньше и нет детей. Я так понимаю оставят ее?
СпроситьВ отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Сестра работает в магните, график 2 на 2 по 12 часов. Должен ли работадатель сократить рабочий день по беременности и повлияет ли это на зарплату?
В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи 254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
СпроситьЗдравствуйте! Да Вам обязаны предложить эту должность, если на нее не был принят временный сотрудник. Мою должность сокращают, но ничего мне не предложили взамен (я предпенсионного возраста)сказали, что ничего нет. Я знаю, что у нас сотрудница ушла в декрет. Могут ли мне предложить её должность и почему не предложили.
Нет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства. В компании было сокращение штата, увольняли всех по соглашению сторон, с выплатой в один оклад, после увольнения через пару дней узнала о беременности, должны ли они меня взять обратно?
Нет, не должны.
При увольнении по соглашению сторон запрет на увольнение беременных не применяется.
Вы можете требовать восстановления на работе, доказывая недействительность соглашения сторон, так как с вашей стороны такого согласия не было.
Однако, этот факт необходимо доказать, что может оказаться невозможным в вашей ситуации.
Все зависит от наличия и возможности представить соответствующие доказательства.
СпроситьЗдравствуйте! Если выйдет основной работник Вас уволят. Вашу должность не должны были сокращать пока Вашему ребенку не исполнилось три года. Меня и не сократили, а предложили вместо сокращения эту должность. Вот я и спрашиваю, как будет дальше? Я же работала постоянно и трудовой договор со мной не расторгали. Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьПоложения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника. Директор грозит увольнением за больничный
...2 дня и 3 дня. последний б/л был с сентябре дня 4. Имеет ли право директор уволить мать двоих детей? Она в разводе. Детям 3 и 5 лет. Работники работают без выходных практически. У детей ветрянка) сначало младший переболел потом старшая. Дети посещают детсад. С/у Татьяна.
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Спросить
В ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.
В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору. Прочла коментарии на Вашем сайте на эту тему, но разобраться не получается.
Сотрудница лежит на сохранении, второй больничный подряд. Сроки маленькие, беременность первая, долгожданный ребенок.
Учитывая то,что работает она на производстве (повар)-заменить некем. Правомерно ли предложение технолога вывести ее за штат и взять другого повара?
Будет ли компания оплачивать ее больничный лист и декретный отпуск?
В ТК не понятия вывод за штат. На практике в данном случае происходит изменения в штатном расписание: не будет повара. Можно только когда человек уволится по собственному или произвести сокращение. Но тогда у вас в штате не будет повара и они некого не могут взять. Скажите технологу про ст.56.1 и главу 53.1.
В данном случае пусть берут другого повара по срочному трудовому договору.
СпроситьСт.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке. Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины. Как правильно написать заявление о незаконном увольнение одинокой матери? Запись в трудовой сделали ст.77 по инициативе работодателя. Есть ли нарушения у работодателя?
Ст.77 ТК РФ - это общие основания прекращения трудового договора. Чтобы правильно составить заявление, юристу необходимо знать все обстоятельства Вашего увольнения. Уточните, какая именно запись сделана в трудовой книжке.
Спросить
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.
СпроситьКонечно же могут. Если нарушает трудовую дисциплину. Если не было никаких нарушений трудовой дисциплины, то уволить не могут никого, а не только мать одиночку. А если этих нарушений нет! Если сотрудница является матерью одиночкой, могут ли ее уволить по статье?
Если не было никаких нарушений трудовой дисциплины, то уволить не могут никого, а не только мать одиночку.
Спросить
Также как и всем не беременным работникам. У нас в организации через 2,5 месяца будет сокращение бухгалтерии по приказу свыше. Каким образом мы должны уведомить сотрудницу, которая беременна? Как составить уведомление и предложить ей другую должность?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, видимо вы последняя были приняты на эту работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. С точки зрения статей 178-180 тК РФ то что вам 28 лет совсем не означает что вас не могут сократить А то что женщине 60 лет значения при сокращении не имеет. Скажитите у нас на работе сокращения. Это бюджетная организация псих больница. У нас работает три лифтера одного решили убрать. Мне 28 одной женщине 47 но она родственница начальника, другой женщине 60 она давно уже на пенсии и работает. В общем решили сократить меня. Мне 28
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, видимо вы последняя были приняты на эту работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
С точки зрения статей 178-180 тК РФ то что вам 28 лет совсем не означает что вас не могут сократить А то что женщине 60 лет значения при сокращении не имеет.
СпроситьЗдравствуйте! Нет пока вы беременны и потом до достижения ребенку трех лет Вас не вправе уволить по сокращению. Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете. Ещё вопрос можно, а выплаты как я буду получать, если меня уводят до 1.5 лет, выплаты мне перестанут платить? Я работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
СпроситьВ Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях. Почему человека за 5 лет до пенсии не могут сократить. А меня с двумя несовершеннолетними детьми могут. У нас одинаковая квалификационная категория.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
СпроситьВы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации сотруднице которая вышла из декретного отпуска при сокращении работодатель предлагает любые вакансии в т.ч более низкой должностью и окладом, если сотрудница отказывается ее увольняют. Сотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Сотруднице предлагают должность ниже и оклад на 25% меньше от того, что она получала до декретного отпуска. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом? Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации сотруднице которая вышла из декретного отпуска при сокращении работодатель предлагает любые вакансии в т.ч более низкой должностью и окладом, если сотрудница отказывается ее увольняют.
СпроситьДобрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?
Добрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора.
СпроситьКонечно нечестно. Вы можете настаивать на сокращении, выплатят Вам гораздо большие деньги, чем они предлагают Вам сейчас. Это их проблема а не Ваша. Нахожусь в декрете. Работаю в банке. Собралась выходить на работу, но в моем городе организации уже нет. Мне предложили место в другом городе, я отказалась, так как очень далеко (240 км) и должность другая. Сначала сказали, что ничем помочь не могут, увольняйтесь по собственному. Но потом предложили отступные в размере одного оклада и отпускных за 11 дней. Ну и увольнятся по собственному. Я думаю это, мягко говоря не честно. Могу ли настаивать на сокращение?
Конечно нечестно. Вы можете настаивать на сокращении, выплатят Вам гораздо большие деньги, чем они предлагают Вам сейчас. Это их проблема а не Ваша.
СпроситьАнастасия,
[b]В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. [/b]Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела?
Анастасия,
В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта. Уведомление о сокращении отправлено 7 лет. Должность сокращена 7 лет назад, а сотрудница за это время так и не вышла из многочисленных декретных отпусков (то беременна, то ребенок до 3-х лет). Как увольнять?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации пока сотрудница находилась в декрете и по уходу за ребенком сокращать не имели права только после выхода из отпуска по уход уза ребенком до 3 лет. Предупреждайте за 2 месяца. Для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к юристу сайта.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не делать.
Вы же не государственная служащая, а, как я понял, МУП.
Никто ничего не нарушил. Работа родственников в МУП не запрещена. Я работаю начальником отдела кадров в муниципальной организации. Руководитель нашей организации при собеседовании отобрала на работу к нам в кадры мою дочь. Она отработала на данный момент три года, сейчас в декрете. У нас сейчас в организации и в том числе отделе кадров идёт сокращение. Под сокращение попала сотрудница 63 года, без образования. Она сказала, что будет с нами судиться, т.к. в отделе работает моя дочь. Проконсультируйте, что мне делать?
Здравствуйте.
Ничего не делать.
Вы же не государственная служащая, а, как я понял, МУП.
Никто ничего не нарушил. Работа родственников в МУП не запрещена.
СпроситьБез Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению. Я работаю в магазине ЗДМ уже год. Сейчас, моего директора хотят понизить до ЗДМ и на мое место. Так как я пришла позже всех. Имеют ли они право меня понизить, что б освободить ей место.
Без Вашего согласия - нет, конечно. Но, например, если будет изменено штатное расписание, с исключением Вашей должности - могут просто уволить по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! Если кладовщик - мать одиночка то ее вообще нельзя сократить до исполнения ребенку 14 лет. Удачи и всего доброго. В организации сложилась следующая ситуация. Принято решение о сокращении должности кладовщика, которую занимает незамужняя женщина с ребенком 7 лет. В то же время сокращается ставка делопроизводителя с 1 до 0,5, которую занимает сотрудница на пенсии. Вопрос имеет ли кладовщица какое-либо преимущественное право на оставление и занятие должности делопроизводителя?
