Сокращение учителя / Трудовое право - 364 советов адвокатов и юристов
Валентина доброго вечера,
Можно и перевести, Ваше руководство не зря ставит Вам однозначные условия и "ставит Вас в рамки", на Вашем месте подал бы жалобу в Трудовую Инспекцию и через некоторое время у Руководства будет и время и желание оформить Вас переводом и отношение будет другое.
Совсем иной вопрос, Вы готовы бороться за свои права? Сократили ставку завуча в школе. Как правильно перевести с должности завуча на должность учителя? Меня хотят уволить по собственному желанию, затем на следующий день принять на должность учителя. А разве перевести нельзя?
Валентина доброго вечера,
Можно и перевести, Ваше руководство не зря ставит Вам однозначные условия и "ставит Вас в рамки", на Вашем месте подал бы жалобу в Трудовую Инспекцию и через некоторое время у Руководства будет и время и желание оформить Вас переводом и отношение будет другое.
Совсем иной вопрос, Вы готовы бороться за свои права?
СпроситьОбращайтесь в управление образование. С директором и выше вопросы решайте... что-то долго спали. 1 сентября не за горами! На основании каких документов роо решает вопрос? Сельская школа, не набран 10 класс, сократилось 2 ч истории и 2 ч обществознания. Ставка 18 ч не набирается. Всего 14 ч. в дипломе есть специальность английский язык. У учителя английского 24 ч,, у еще 1 учителя 24 ч, 4 которых история. Мне не дают часы для полной ставки. Согласна работать и на 14 ч, но так тоже не разрешают. Как быть. Должны ли взять часы у коллег?
С директором и выше вопросы решайте... что-то долго спали. 1 сентября не за горами!
Спросить
Здравствуйте.
Срочный трудовой договор имеете право в принципе не продлять. Глава сельского поселения (избранная с должности заместителя директора по УВР и учителя на 5 лет) находится под следствием по ч.3 ст 160 и ч.1 ст 292 УК РФ.В школе она работает по срочному договору с 01.09.20 по 31.08.2021. В марте получала уведомление за 2,5 месяца до отпуска о возможном сокращении штатной численности в связи уменьшением детей в школе и часов учебного плана. Имею ли я право больше не продлять с ней трудовой договор, если педагогический стаж для льготной пенсии у нее выработан уже в феврале 2021 года.
Только с его письменного согласия. И при чем здесь два месяца? Такой срок соблюдается, если вас решили уволить по сокращению. Может ли директор школы уменьшить нагрузку у учителя и отдать другому учителю. Кол-во детей не уменьшилось, программы не менялись? За 2 месяца не предупреждали, подпись свою не ставила. Если нет, что делать учителю, как бороться?
Только с его письменного согласия. И при чем здесь два месяца? Такой срок соблюдается, если вас решили уволить по сокращению.
СпроситьВроде учитель, а выражаетесь неграмотно. Какие ключи у вас отняли? Наручные или песочные? Установление нагрузки происходит в начале учебного года, и объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
[quote]В соответствии со статьей 74 ТК РФ,
в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.[/quote] Я про учебную нагрузку. Вы про какие ключи?! Имеет ли право администрация школы отбирать у меня часы, в том случае если другой учитель выходит на работу во время декретного отпуска?
Вроде учитель, а выражаетесь неграмотно. Какие ключи у вас отняли? Наручные или песочные?
Спросить
Установление нагрузки происходит в начале учебного года, и объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ,Спроситьв трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Директор Вам всяко не собирается платить за полную... перейдёте на долю ставки или ищите иную работу - реалии бытия. К директору идите - выясняйте! Я в следующем учебном году буду иметь нагрузку 8 часов вместо 21 часа как в этом году в связи с сокращением классов, должны ли мне платить как за полную ставку.
Директор Вам всяко не собирается платить за полную... перейдёте на долю ставки или ищите иную работу - реалии бытия. К директору идите - выясняйте!
СпроситьСама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания. Нашу школу реорганизуют из основной в начальную. Нам выдали уведомления о сокращении и сказали, что с 1 июня мы в отпуске, а по окончании отпуска будем сокращены. Но мы ведь затарифицированы до 31 августа, а новая тарификация будет с 1 сентября.
Сама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо. Правомерны ли действия директора школы, если сняли часы учебной нагрузки в неделю с 24 до 17 часов. Никаких дополнительных договоров подписать не предложили. Имею ли я право настоять на сохранении нагрузки 18 часов в неделю? Спасибо.
Ответ на Ваш вопрос зависит исключительно от условий Вашего трудового договора и локальных нормативных актов школы. Если нагрузка 24 часа прописана в трудовом договоре, то без объявления простоя, иных обстоятельств ее снижение в одностороннем порядке школой недопустимо.
СпроситьМожно и сократить, и оставить ему 9 часов. Ситуация такова. Сокращение учебных часов привело к тому, что нет возможности обеспечить каждого учителя полной ставкой. По закону будет раздлить часы поровну на всех? Дело в том, что последний по времени зачисленный учитель был взят на 9 часов. Затем он был переведен на место декретницы. Декретница выходит, а часы сократились. Можно ли оставить последнего пришедшего только на 9 часах, как его брали на работу, или и вовсе сократить?
Объем нагрузки учителя начальных классов сокращен - как это может повлиять на его пенсионные льготы?
С Вашего согласия имеет. С льготной пенсией могут возникнуть проблемы, так как в этом закон внесли изменения. Я учитель начальных классов. У меня была нагрузка 18 часов. Теперь руководство сменилось и у меня забрали 2 часа. Изобразительное искусство и музыку. У меня есть диплом о профессиональной переподготовке, присвоена квалификация "учитель изо и музыки". Имеет ли право руководитель забирать у меня эти часы? И если теперь нагрузка 16 часов, могу ли я расчитывать на пенсию льготную (25 лет)?
Спасибо.
С Вашего согласия имеет. С льготной пенсией могут возникнуть проблемы, так как в этом закон внесли изменения.
СпроситьДобрый день! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию и письменному заявлению работника (ст.128 ТК РФ) Обычно учителя привлекаются для работы в школьном оздоровительном лагере в августе по выходу из очередного оплачиваемого отпуска. В этом году численность детей в таком лагере будет снижена по санитарным требованиям, соответственно снизится количество привлеченных к такой работе учителей. Директор предлагает всем незадействованным учителя либо уходить в отпуск без содержания, либо заниматься не свойственным трудом (проводить ремонтные работы в классных комнатах. При этом на август все учителя протарифицированы, и кроме ведения уроков должностной инструкцией предусмотрено выполнение методической и другой работы, которой учителя могут заниматься в рамках подготовки к новому учебному году.
Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию и письменному заявлению работника (ст.128 ТК РФ)
СпроситьДа, вы безусловно имеете право обжаловать перевод на другую работу в трудовую инспекцию или в суд. В течение какого времени? Могу ли я обжаловать неправомерный перевод на другую работу без моего письменного согласия. Год проработала на новой должности, но теперь попадаю под сокращение. Или то, что я работаю на новом месте и будет считаться согласием, Хотя письменно согласия, повторяю, я не давала. Идет комплектование на следующий учебный год. Я учитель. Обещали что работа будет. На прежнем месте этого бы не произошло.
Да, вы безусловно имеете право обжаловать перевод на другую работу в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Часть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Происходит ликвидация ИК-5, а на её территории находится структурное подразделение УКП (учебно-консультативный пункт), который автоматически закрывается, а сама школа находится на территории другой колонии. Что делать учителям УКП? Можно их уволить по закону и по каким статьям? Или их надо трудоустраивать в школе на территории другой колонии, но тогда забирать часы у своих коллег и понижать их зарплату. На основании каких статей закона? Просьба дать ответ ссылаясь на закон. С Уважением к Вам, Сергей.
Часть 1 ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса". Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
СпроситьДобрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении). Я работаю на постоянном месте 33 года в школе учителем начальных классов. Так как мой класс выпускной, директор предлагает мне перейти на место учителя, который находится в декрете, то есть временное место. Законно ли это?
Добрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении).
СпроситьТеоретически - вполне допустимо, работник только можете смотреть, чтобы его права, в рамках ст. 74 ТК РФ, при этом не нарушались. Учебный год начался, в октябре предупреждают об уменьшении нагрузки на 50 процентов в связи с пандемией, другую работу учителю в середине года не найти.
Теоретически - вполне допустимо, работник только можете смотреть, чтобы его права, в рамках ст. 74 ТК РФ, при этом не нарушались.
СпроситьРаботников должны предупредить о сокращении за 2 месяца. Если в эти 2 месяца нет работы-это простой, оплачивается в 2/3 оклада. Происходит реорганизация малокомплектной школы путем присоединения к другой. Учеников уже всех перевели. Но документы на реорганизацию только начали собирать. Это займет примерно 2 месяца. В штате малокомплектной школы остались сторож, директор и два учителя. Учителя не собираются работать после реорганизации. Но она полностью произойдет через 2 месяца. Учителя остались без детей и их просят по собственному написать. Имеют ли они право работать в этой школе, пока не произойдет реорганизация.
Вы свои трудовые договоры смотрите - часы отработки. Работодатель совершенно не обязан уменьшать вам рабочее время, если он этого не хочет. Ну если вы, конечно, не перерабатываете. Тут надо считать.
С уважением. Учителя нашей школы хотят установить уроки по 40 минут вместо 45, перерывы по 15 и 1 по 20 минут, но директор говорит, что мы будем недорабатывать свое оплачиваемое время, т.к. должны отрабатывать 60 минут.
Вы свои трудовые договоры смотрите - часы отработки. Работодатель совершенно не обязан уменьшать вам рабочее время, если он этого не хочет. Ну если вы, конечно, не перерабатываете. Тут надо считать.
С уважением.
СпроситьВообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
Спросить
Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьВполне правомерно уведомлять за такой срок ст 180 ТК РФ Нет закона, который налагает запрет на уведомление учителя о его сокращении за две недели до начала учебного года. Две недели или всё-таки два месяца.
Ссылка на норму (ст. 180 ТК РФ) верна. Но там говорится об уведомлении за два месяца до сокращения. ТК РФ не устанавливает отдельных норм учителям/преподавателям и не привязывает уведомление к конкретным событиям, кроме самого сокращения. Правомерно ли уведомлять учителя о сокращении за две недели до начала учебного года.
Вполне правомерно уведомлять за такой срок ст 180 ТК РФ Нет закона, который налагает запрет на уведомление учителя о его сокращении за две недели до начала учебного года.
Спросить
Две недели или всё-таки два месяца.
Ссылка на норму (ст. 180 ТК РФ) верна. Но там говорится об уведомлении за два месяца до сокращения. ТК РФ не устанавливает отдельных норм учителям/преподавателям и не привязывает уведомление к конкретным событиям, кроме самого сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай. Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай.
СпроситьЕсли уволен по сокращению (ликвидации работодателя) - в рамках федерального законодательства только те, что предусмотрены ст. 178, 180 ТК РФ. Меня интересуют выплаты учителю при ликвидации школы.
Если уволен по сокращению (ликвидации работодателя) - в рамках федерального законодательства только те, что предусмотрены ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро, Кристина! Конечно же нет.
у Вас внутреннее совмещение? Я заместитель директора по учебной части и учитель начальной школы с нагрузкой 15 часов, может ли директор сократить мой отпуск до 28 дней?
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Я работаю учителем. За какое время до отпуска администрация школы должна предупредить об увольнении?
На каком основании планируется увольнение? О сокращении за 2 месяца, а об увольнении хоть сегодня. Я работаю учителем. За какое время до отпуска администрация школы должна предупредить об увольнении?
Непонятный вопрос. Если Вас увольняют, без Вашего согласия на это - увольнение по сокращению не может быть законным, при изложенных обстоятельствах. Если же просто не дают часы свыше ставки - вполне может быть законно. В прошлом учебном году учебная нагрузка была 25 часов. Выпускаю 11 класс. На следующий год директор не планирует давать мне нагрузку взамен выпущенного 11 класса. В школе есть часы по моему предмету на следующий год. На сайте появилась вакансия учителя по моему предмету. Правомочно ли сокращение часов?
Непонятный вопрос. Если Вас увольняют, без Вашего согласия на это - увольнение по сокращению не может быть законным, при изложенных обстоятельствах. Если же просто не дают часы свыше ставки - вполне может быть законно.
Спросить
