Сокращение штатной единицы - 193 советов адвокатов и юристов

В нашем учреждении произошло сокращение штатной единицы. В связи с этим работа у другого специалиста уменьшилась. Пришлось сократить ставку до 0.5, работнику предложена ещё одна работа по совместительству на 0.5, работник отказался письменно и требует при увольнении выходное пособие за две недели. Наши действия? (причём сокращение штата и штатной единицы были вручены за 2 месяца, уведомление о вакантных должностях вручено-написан отказ)

Работаю в бюджетной организации. Перед Новым Годом сообщили о сокращении штатной единицы. Должность кассир ликвидируется в связи с установкой терминала в организации.17/01/22 мне прислали на подпись уведомление по соглашению сторон с указанием даты последнего рабочего дня 20/01/22,и сам дополнительный договор по соглашению сторон. Уведомление я подписала с пометкой ознакомлена. А вот допол. Соглашение просила доработать_часть реквизитов отсутствовала и попросила изменить сумму компенсации. Сегодня 04 февраля-мне только прислали подозрительное письмо. Что уведомление не имеет силу и все. Рабочее место не оборудуют, работы никакой не дают., на переписку не отвечают. Я вынуждена приходить на работу и отсиживать положенное время. Аванс мне перечислили в полном объеме, а вот зарплату после Нового года еще не получали. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации

?

Сегодня, т.е. 5.03.2015 мне сообщили, что с 9.03.2015 будет сокращение штатной единицы до 0,5 устно, прав ли работодатель и что делать в данной ситуации. Ни какого приказа не подписывала.

12 апреля 2016 года мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы. В тот же период я запросила, по заявлению, копию приказа о сокращении, т.к. не была официально с ним ознакомлена, и выписку из новой штатной расстановки, где отсутствует моя штатная единица. Все это мне предоставили по истечении трех дней. Сегодня, 30 июня, я узнаю о том, что моя единица остается в штате, но я уже не хочу продолжать там работать, т.к. за это время распродала часть имущества, сменила место регистрации. Подскажите, я могу как то потребовать от администрации увольнения по сокращению или может быть увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Могу ли я подать на возмещение морального вреда, ведь из-за уведомления по сокращению мне в корне пришлось изменить свою жизнь?

1.5 года назад устроился на предприятие оформился по трудовому договору без срочный... в трудовой книжке в приказе в т.договоре четко прописано что я являюсь принятым работником 4 разряда... через полтора года сейчас началось сокращение штатной еденицы 5 разряда... и меня сокращают... когда я поинтересовался почему сокращают меня с 4 разрядом мне объяснили что штатная еденицы 4 разряда не открывалась вообще а я работаю на еденице 5 разряда... подхалимов оставили а мне вручили уведомление о сокращении.. а у меня 2 малолетних детей... законно ли все ето.

В феврале выходить с декрета, но штатную единицу сократили год назад. Предлагаемые вакансии не равноценны по условиям труда. Сокращают без отработки в 2 месяца (предупредить за 2 месяца до сокращения) т.к. приказ о сокращении штатной единицы еще 2012 годом. Правомерно ли такое сокращение? Не потеряю ли я 3 года стажа пока была в декрете?

Планируем сокращение штатной единицы-одного из двух заместителей начальника отдела, в связи с исключением большинства ее должностных обязанностей. Она пенсионерка, ребёнку 18 лет, студентка. Могут ли возникнуть проблемы при сокращении. Ей будут предлагать другие вакантные должности. Может она оспорить в суде сокращение должности.

Сокращение штатной единицы главный специалист Предложено перейти на должность Инженер с меньшим окладом, но с должностными обязанностями Главного специалиста. Правомерно ли такое сокращение штата и какая Госструктура контролирует такие реорганизации? Ведь суд это не рассматривает. Спасибо.

На работе у жены сокращение штатной единицы. Как пенсионерка она попадает под сокращение, но ей предложили продолжить работу за сто км. от дома. Это 4 часа ежедневно в дороге на электричке. В противном случае заявление по собственному. Права-ли в данном случае организация?

Помогите, пожалуйста! У нас на предприятии сократили мою штатную единицу. Я многодетная мать. Могут ли меня уволить или должны предложить мне другую работу? Как правильно написать прошение о восстановлении штатной единицы в связи с производственной необходимостью?

Я работаю ведущим специалистом в мировом суде, судья написал письмо в Депортамент о сокрощении единицы специалиста и выдачи помощника мирового судьи, но не меня. Сегодня пришли и уведомили меня о сокращении штатной единицы в течении 2 месяцев. Имеют ли они права сокращать меня? Я мама троих детей. Двое маленьких одна в институте на комерческой основе находятся на моем иждевении,

В организации идет сокращение штатной единицы. Уведомление выдано работнице, которая на этот момент оказалась беременна. Могут ли сократить другого работника этой же должности или процедура сокращения будет проведена по выходу работника из декрета?

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат, а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении?

Сокращение штатной единицы. 5 лет не выдавали спецодежду, можно ли попробовать востановиться через суд? нарушение тк.

Здравстуйте. Мне сегодня выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы (отработка 2 месяца)7 февраля мой последний рабочий день в организации.30 января 2016 года мне исполняется 55 лет (я оформляю пенсию). Я хотела продолжать работать. Могу ли я встать на биржу труда после 7 февраля для поиска работы. И могу ли я рассчитывать на выплаты от организации 3 месяца, если я не найду работу.

Получил приказ о сокращении моей штатной единицы и уведомление где указано что я должен доработать 2 месяца до такого то числа потом я сокращаюсь настало то число которое было указано что обязан сделать в этот день работодателе все оформить и произвести выплаты и выдать книжку трудовую или может подаждать пару дней а потом что-то выдать или уволить?

У нас на работе идет сокращения штатной единицы, я работаю по труддоговору, принят на полставки, как по совместительству, меня принуждают написать заявление уволится по собственному, правы ли они?

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы, занимаемой мною. В уведомлении мне не предложены другие должности. Работодатель сказал, что позже мне будет предложена должность. Идет переименование организации. Мне стоит готовиться к увольнению.? спасибо!

Я являюсь одиноким родителем воспитываю несовершеннолетнию дочь, находилась в ежегодном отпуске, вызвали на работу и вручили уведомление о сокращении штатной единицы 22.07.2016 г. вышла из отпуска должна была работать в течении двух месяцев, но в первый же день после выхода из отпуска меня принудили передать дела бухгалтеру и написать заявление о расторжении тр. договора по соглашению сторон. Что мне делать?

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы, и как там написано если я отказываюсь от предлогаемой вакансии, то меня уволят. Вакансия в другом городе. Имели ли право сокращать меня (у меня ребёнок инвалид).? Сейчас мне приходится ездить в другой город.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполняется 3 года в феврале и я выхожу на работу. Мне позвонили знакомые и предупредили что мою штатную единицу сократили, хотя на моем месте и моей должности работает человек. Я попадаю под сокращение. Законно ли это? Мне 44 года что я могу сделать в такой ситуации? Если я попадаю под сокращение сколько я могу потребовать от работодателя?

Являясь руководителем подразделения, по выходу из отпуска получил через неделю уведомление о сокращении. Мою штатную единицу сократили, а мое подразделение подразумевается вывести из состава организации и передать в другую...

Возможные варианты, решения?

Мою штатную единицу зам. гл. бухгалтера сократили и одновременно ввели в штатное расписание нижестоящую должность бухгалтера по причине совершенствования структуры управления, при этом мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников предложив в нем вакантную нижестоящую должность бухгалтера (вновь введенную) как поступить? Правомерны ли действия работодателя?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет мою штатную единицу сократили. Теперь выходить некуда. Сообщили, что в первый день выхода (28.08.2014) меня уведомят о сокращении и дадут отработать два месяца. На сколько это законно? У меня двое малолетних детей (7 и 3), образование высшее, работаю по своей специальности уже 13 лет (в данной организации).

В нашем учреждении новое руководство решило сократить штатную единицу старшего воспитателя, дало работнику уведомление за 2 месяца, где предлагается уволиться или перейти на должность воспитателя. Правомерно ли это. если да, то полагается ли работнику компенсация при увольнении.