Увольнение сокращение штатной единицы / Трудовое право - 167 советов адвокатов и юристов
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца. Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением. Я работаю уборщиком служебных помещений. В организации ещё 2 уборщика. Мы слышали, что с Нового года хотят сократить одного человека, а остальных перевести на 0, 75 ставки. Законно ли это? Что делать, если переведут на неполную ставку и на каком основании.
Здравствуйте Наталья
В рамках процедуры сокращения, вполне возможна ситуация когда сокращается штатная единица, при этом возможно также и сокращение полных ставок, с предложением работникам перейти на сокращенную ставку, если работник не согласен с сокращенной ставкой, соответственно он должен быть уволен по сокращению штата с предупреждением об этом за два месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Законно, если есть основания. Но предупредить о сокращении или изменении условий трудового договора должны не менее, чем за два месяца, также предложить другую имеющуюся работу.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от другой предложенной работы работник будет уволен с выплатой пособий.
С уважением.
СпроситьУ Вас не сокращение, а реорганизация
Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает. Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении
А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.
В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график. Никакой работодатель такой приказ не издаст, лучше вынудить уволиться. В нашем"ООО" ликвидируют службу тех. помощи в которой работаю и я,на данный момент нас уведомили о смене графика и переводе в службу единого осмотра, возиожно ли по закону получить уведомление на сокращение или увольнение по соглашению сторон?
У Вас не сокращение, а реорганизация
Уволится по соглашению сторон Вам никто не помешает.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон не требует уведомления об увольнении
А для увольнения по сокращению нужен приказ Работодателя о том, что с такого-то числа произойдёт сокращение штатных единиц.
В вашем случае сокращение не планируется, меняется только график.
СпроситьПо какому основанию увольняться будете? Если по собственному желанию - могут две недели держать. Денег за два месяца платить Вам в таком случае не будут. Постановление о сокращении штатной единицы п.2 статьи 81. Я получил уведомление о сокращении штата и соответственно моего увольнения с 1.04. (за 2 месяца). Я нашёл работу к 11.02. Сколько требуется (по закону) времени чтобы рассчитать меня и должен ли работодатель выплатить мне деньги за 2 месяца?
По какому основанию увольняться будете? Если по собственному желанию - могут две недели держать. Денег за два месяца платить Вам в таком случае не будут.
Спросить
Но Вы же собираетесь увольняться сами - а это увольнение по инициативе работодателя. Работодатель - вовсе не обязан применять нормы указанной Вами статьи. Вот если с ним договоритесь - тогда согласно договоренностям Вас и уволят и оплатят.
СпроситьЕсли штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов. Работодатель предложил увольнение по собственному желанию. Получив отказ сотрудника, решил сократить штатную единицу. Имеет ли право сотрудник запросить доказательство необходимости сокращения штата и есть ли смысл дальнейшего отстаивания своих интересов согласно юридической практики?
Если штатная единица действительно не нужна и сокращение произошло в соответствии с законом (выплачены компенсации - 2 оклада сразу, и 3-ий в случае последующего нетродуустройства), то вряд ли что-то можно сделать. Если сокращение штатной единицы это хитрость, и после увольнения она будет восстановлена, то это нарушение закона. Вообще говоря, могут выявится другие нарушения при анализе документов.
СпроситьЕсли работаете официально, по трудовому договору, то требуйте увольнения по сокращению штатной единицы, раз нет часов. Еще лучше в такой ситуации написать им официальное письмо (то есть почтой России), отправить на адрес магазина.
Если вы не отсутствовали на рабочем месте больше 4 часов подряд, то вас нельзя уволить за прогул. Работаю охранником в Пятерочке. Сказали вдруг, что нет часов для меня и просят написать по собственному желанию. Сказал, что напишу только по соглашению сторон. Могут ли уволить за якобы прогулы? Как быть в такой ситуации? Ходить на работу и просто там стоять рядом?
Если работаете официально, по трудовому договору, то требуйте увольнения по сокращению штатной единицы, раз нет часов. Еще лучше в такой ситуации написать им официальное письмо (то есть почтой России), отправить на адрес магазина.
Если вы не отсутствовали на рабочем месте больше 4 часов подряд, то вас нельзя уволить за прогул.
СпроситьОснованием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности. Здравствуйте.
Изменение штатного расписания, исключение должностей. Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ?
Основанием для увольнения в данном случае является выведение из штата конкретной должности или должностей. Если вы водятся все штатные единицы, то это сокращение штата. Если выводится часть штатных единиц - это сокращение численности.
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьЗдравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить. Мужчина, в браке 2 несовершеннолетних детей, вне брака ещё один, скоро должен родиться 4... На работе уведомили о сокращении. Насколько законно? Возможно ли остаться?
Здравствуйте.
Прямого запрета на увольнение такого работника в ТК РФ нет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ не применима, даже если трое детей малолетние (до 14 лет), потому что они воспитываются в разных семьях. Да и о том, работают ли матери этих детей не сказано в вопросе ничего.
Что касается преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), то оно "работает" только если сокращаются не все единицы по одной должности (то есть должность в штатном расписании остается, но работников, занимающих ее становится меньше), а также после того, как отобраны работники с наивысшей производительностью труда и квалификацией и между оставшимися с одинаковыми производительностью и квалификацией приходится выбирать, кого уволить, кого оставить.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир.
В зависимости от причин увольнения обязательства по военной ипотеке могут быть погашены за счет бюджетных перечислений или возложены на плечи заемщика.
К увольнению по уважительным причинам относятся:
- организационно-штатные мероприятия (невозможность сохранения военным прежнего поста и отказ его от предложенной, более низкой или высокой должности; сокращение штатной единицы; признанием не годным к службе на данной должности);
- ухудшение состояния здоровья;
- достижение определенного возраста;
- семейные обстоятельства. Такой вопрос. Пока служу государство платит ипотеку за меня. Скоро на пенсию по выслуге, а за 10 лет ипотеки государство погасило только тыс 300, а потом придётся мне погашать? Где это в законе указано?
Здравствуйте, Владимир.
В зависимости от причин увольнения обязательства по военной ипотеке могут быть погашены за счет бюджетных перечислений или возложены на плечи заемщика.
К увольнению по уважительным причинам относятся:
- организационно-штатные мероприятия (невозможность сохранения военным прежнего поста и отказ его от предложенной, более низкой или высокой должности; сокращение штатной единицы; признанием не годным к службе на данной должности);
- ухудшение состояния здоровья;
- достижение определенного возраста;
- семейные обстоятельства.
СпроситьИмеет, как и любого иного работника. Просто если выяснится, что сокращение было необоснованным - руководителя имеют право наказать. Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.
Либо денежный штраф до 200 000 рублей;
либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
либо обязательные работы – сроком до 360 часов. Мне 2 октября исп. 52 года, имеет ли работадатель сократить меня. Работаю в поликлиннике, фармацевт.
Имеет, как и любого иного работника. Просто если выяснится, что сокращение было необоснованным - руководителя имеют право наказать. Статья 144.1 УК РФ предусматривает различные санкции для лиц, допустивших необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.
Либо денежный штраф до 200 000 рублей;
либо денежный штраф в размере заработка или другого дохода осужденного за 1,5 года;
либо обязательные работы – сроком до 360 часов.
СпроситьВ штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ. Работала в НазрановскОй Клинической больнице врачом дежурантом, терапевт, меня сократили якобы из за того что по штатному расписанию дежвранты не положены. Так ли это? Это была моя основная работа, вакансию не предложили.
В штатном расписании должность врача-терапевта, а режим работы устанавливается трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Исключена ли в вашей больнице штатная единица врача-терапевта из расписания юристы сайта знать не могут. Обратитесь в отдел кадров. Если считаете, что в штатное расписание изменения не вносились (количество врачей-терапевтов не изменилось), то можете оспаривать свое увольнение в суде (иск должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения).
Ст.391,392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. В период больничного такое увольнение недопустимо. Работаю в Лукойле, нахожусь на больничном более 1 года в связи с серьезной болезнью, сотрудница ОК на протяжении месяца звонит и требует подписать уведомление о сокращении моей штатной единицы. Насколько это законно? Помогите, проконсультируйте, пожалуйста.
Подозреваю, что незаконно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда [b]и квалификацией.
[/b] ст.179 ТК РФ
работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен был подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными. Ввели штатную ед.3 месяца назад и приняли работника. Теперь сокращают 1 ед., под сокращение попал не вновь принятый сотрудник, а работник с 25 летним стажем. Законно ли сокращение?
Подозреваю, что незаконно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ст.179 ТК РФ
работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен был подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными.
СпроситьПо закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов. Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?
По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве". Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.
Здравствуйте!
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в уведомлении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то действие трудового договора продолжается.
Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, то процедуру увольнения ему следует провести заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца.
Спросить
Увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч 1 ст. 81 ТК РФ, а не сокращение штатной единицы. У нас конкурсное производство. Конкурсный управляющий не хочет увольнять, но уведомления выданы за 2 месяца согласно закону "О банкротстве".
СпроситьЕсли у вас процедура банкротства, то нет 100% гарантии, что оно окончится ликвидацией (хотя это вероятнее всего).
Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя до момента самой ликвидации. Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если будет сокращена штатная единица либо должность, занимаемая вами, администрация имеет право вас уволить на этом основании. Переведена на декретную ставку. В организации идёт сокращение в связи с присоединение к другому юридическому лицу. Декретчица выходить в течение года не будет. Меня могут уволить?
Здравствуйте. Если будет сокращена штатная единица либо должность, занимаемая вами, администрация имеет право вас уволить на этом основании.
СпроситьДобрый вечер. Документ, который необходимо оформить, зависит от основания увольнения - вы в вопросе его не указываете. Если увольнение по инициативе работника, то приказ тут нельзя оформить - необходимо заявление от работника с другой датой - согласованный сторонами датой увольнения. Извините, не уточнила. Сокращение штатных единиц из трех человек, двум надо перенести дату сокращения (продлить), в связи производственной необходимостью. Уведомление для сотрудников сделали, а какой приказ надо создать? Внести в старый приказ изменения о переносе? Если пришлось перенести на более позднюю дату увольнения, то какой приказ надо сделать.
Добрый вечер. Документ, который необходимо оформить, зависит от основания увольнения - вы в вопросе его не указываете. Если увольнение по инициативе работника, то приказ тут нельзя оформить - необходимо заявление от работника с другой датой - согласованный сторонами датой увольнения.
Спросить
Извините, не уточнила. Сокращение штатных единиц из трех человек, двум надо перенести дату сокращения (продлить), в связи производственной необходимостью. Уведомление для сотрудников сделали, а какой приказ надо создать? Внести в старый приказ изменения о переносе?
СпроситьНеобходимо либо издать новый приказ - об изменении даты увольнения в связи с производственной необходимостью, либо внести изменения в первый приказ - возможны оба варианта. Но имейте в виду следующее.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.
СпроситьЕсли [u]в связи с производственной необходимостью[/u] штатную единицу сокращают, а вместо нее переводят [i]на те же самые условия.[/i], то согласия не требуется. Светлана, перевод в другое структурное подразделение на те же самые условия работы в общем случае Вашего согласия не требует. Ваша беременность никакого значения не имеет, так как сокращения не происходит. Сокращение - это увольнение, Вас же не увольняют. На работе создаётся новое структурное подразделение. Меня хотят туда перевести на те же самые условия. Могут ли они это сделать без моего согласия, если я не хочу. Я так понимаю в моем отделе мою штатную единицу сокращают.. но я беременна!
Если в связи с производственной необходимостью штатную единицу сокращают, а вместо нее переводят на те же самые условия., то согласия не требуется.
Спросить
Светлана, перевод в другое структурное подразделение на те же самые условия работы в общем случае Вашего согласия не требует. Ваша беременность никакого значения не имеет, так как сокращения не происходит. Сокращение - это увольнение, Вас же не увольняют.
СпроситьДа, если штатная единица не будет сокращена до возвращения из отпуска. В противном случае Вам полагается компенсация за не полученный отпуск. Моя штатная единица по приказу должна быть сокращена 15 сентября. Отпуск, который я хочу отгулять, кончается 30 сентября. Судя по Вашему ответу мой от пуск должен закончится также 15 сентября и не откладывает увольнение до 30 сентября? Нахожусь за штатом по приказу о сокращении штатов. Есть неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сроком, превышаюшим дату увольнения по приказу? Таким образом дата увольнения будет дата выхода из отпуска.
Да, если штатная единица не будет сокращена до возвращения из отпуска. В противном случае Вам полагается компенсация за не полученный отпуск.
Спросить
Моя штатная единица по приказу должна быть сокращена 15 сентября. Отпуск, который я хочу отгулять, кончается 30 сентября. Судя по Вашему ответу мой от пуск должен закончится также 15 сентября и не откладывает увольнение до 30 сентября?
СпроситьВо время отпуска не имеют право увольнять. Поэтому Вам или не дадут отпуск, а предложат компенсацию за него или проведут сокращение датой возвращения из отпуска.
Спросить[quote]В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.[/quote]
При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотят сократить штатную единицу до 75%.раньше было 100%.уведомали меня за 2 месяца работаю в детском саду кухонной.
В соответствии с частью второй ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
При этом Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае увольнения Вы будете иметь право на получение выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, в том числе на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день, Валентина!
В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).
Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).
Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. На предложенные должности, дала письменное согласие, но увольнение по ошм, всё ровно произошло, как быть?
Добрый день, Валентина!
В соответствии с трудовым законодательством РФ работников, штатные единицы которых предполагаются к сокращению, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись и персонально (ст.180 ТК РФ).
Увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (с учетом квалификации работника: образования, квалификации, опыта работы, а также состояния его здоровья).
Таким образом, если Вы согласились на предложенную должность, работодатель оформляет перевод на другую должность в процессе проведения процедуры сокращения путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?
Здравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
Спросить
