Сокращение единицы сотрудников / Трудовое право - 443 советов адвокатов и юристов

В приказе АО прописано "Сокращение численности (штата)". Пожалуйста, сообщите мне, такая формулировка правильна? Соответствует ли такая формулировка следующему: сокращение численности и штата?

Можно ли уйти по сокращению вместо сотрудника который подписал соглашение о сокращении, но его оставляют, а меня хотят перевести работать в другое место?

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

1.5 года назад устроился на предприятие оформился по трудовому договору без срочный... в трудовой книжке в приказе в т.договоре четко прописано что я являюсь принятым работником 4 разряда... через полтора года сейчас началось сокращение штатной еденицы 5 разряда... и меня сокращают... когда я поинтересовался почему сокращают меня с 4 разрядом мне объяснили что штатная еденицы 4 разряда не открывалась вообще а я работаю на еденице 5 разряда... подхалимов оставили а мне вручили уведомление о сокращении.. а у меня 2 малолетних детей... законно ли все ето.

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

На работе ознакомили с уведомлением на сокращение. Мотивируют это отсутствием образования (у меня неполное высшее, но и ни у кого из остальных работников образования конкретно по данной профессии нет) и тем что нет детей. Но и ни у кого из остальных сотрудников нет иждивенцев. Все работники имеют одинаковый разряд и квалификацию, кроме того много пенсионеров, которые помимо зарплаты имеют еще один источник дохода в виде пенсии. Правомерно ли это? Мотивов для сокращения нет, говорят, что просто руководство так решило.

У нас работает инвалид 3 группы. (охранник) На его иждивении находится 2 несовершеннолетних детей. Есть гражданская жена. Это их дети. Мы хотим сократить должность охранника. На предприятии имеется профсоюзный орган, членом которой он является. Имеем ли право мы сократить его? и когда нужно менять штатное расписание (уведомление о сокращении ему вручили 19.07.2021 г., когда можно будет менять штатное расписание?) Спасибо.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

В нашу организацию свыше спустили распоряжение-сократить 5 человек. На месте сокращают "неугодных". Я имею 22 года стажа на данном предприятии, общий стаж более 30. Профильное высшее образование. Грамоты за свой труд. До пенсии осталось 8 мес. Зато пенсионеров, которым 60 и больше, оставляют работать.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г. Буквально через 2 часа нам всем вручили уведомления о сокращении.

Вопрос №1: Должна ли начисляться зарплата если сотрудники не будут находиться на рабочем месте?

Вопрос №2: Как сотрудникам поступать в эти два месяца до сокращения, чтобы при расчете не потерять в средней заработной плате?

У нас на работе идет сокращения штатной единицы, я работаю по труддоговору, принят на полставки, как по совместительству, меня принуждают написать заявление уволится по собственному, правы ли они?

У нас на предприятии две должности с одной должностной инструкцией, одинаковыми обязанностями, но с разными окладами. Одну из должностей сокращают. Приказ об изменении штатного расписания звучит сократить такую-то должность с таким окладом). Применимо ли в этом случае к работникам преимущественное право об оставлении на работе.

У меня такая ситуация. Я не женат, детей у меня нет. На работе идет сокращение, и я попал под него. В то время как моего товарища по работе и его жену оставили (они вместе работают на одном предприятии), и получается что у них два дохода в семье, а я остался без какого либо дохода. Законно ли меня сокращают?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Может ли работодатель подвести по сокращение сотрудника-инвалида, который справляется со своими обязанностями? Спасибо.

Более 10 лет я являюсь внешним совместителем в центре дополнительного образования при гимназии в г. Астрахани. С 1.02.2016. центр был закрыт на карантин по гриппу. Сегодня 8.02.2016 при выходе на работу всем внешним совместителям объявили о сокращении с 1.02.2016 и освободили от работы. Сообщено это было на словах, не руководителем, а методистом, без приказа и предварительного уведомления. Хотелось бы знать: законно ли это? Положены ли нам перерасчет, компенсации, отпускные?

На предприятии приказом об изменении оганизационной структуры и штатного расписания сокращаются две должности заместителя директора и начальника отдела, вводится должность заместителя директора - начальник отдела. Могу ли я по ТК претендовать на данную должность (являюсь начальником отдела) и действуют ли в данном случае положения ст.179 ТК РФ.

28 декабря 2018 году ознакомили с сокращением штатной единицы работника и предложили другие вакансии, но он отказался. День сокращения 28 февраля 2019 года, но работник в соответствии с графиком отпусков написал на предоставление очередного отпуска с 15 февраля по 03 апреля 2019 года. Мы предоставили ему отпуск и 20 февраля направили на дом письмо напоминание, что 28 февраля ему необходимо дать ответ, согласие (или отказ) от предложенных ему вакансий. Также написали, что руководитель с 01 марта имеет право укомплектовать предложенные сокращаемому работнику вакантные должности и в марте укомплектовали две вакансии физическими лицами. Уведомление сокращаемый работник подписал, но на работу не явился, чтобы дать ответ. Уволили мы работника по сокращению штатов в последний день отпуска, в этом и оказалась огромная ошибка. Когда всетаки должен был наступить день увольнения этого работника.

В детском саду сокращение численности и штата работников. Как правильно поступить в следующих ситуациях:

1) было 4,8 шт.ед. воспитателя, остается 4, но в настоящее время работают 4 воспитателя, пятый в отпуске по уходу за ребенком;

2) у медсестры была 1 ед., надо оставить 0,5.

В отделе сокращение, руководство сокращает молодых, а оставляет тех, кому за 60 (они уже на пенсии). Есть ли на этот счёт какие-нибудь нормы или всё на решение руководства?

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Если в рамках оптимизации работодатель планирует убрать отдел, но сокращение на планируется. Просто планируют вывести единицу. С точки зрения трудового законодательства имеет ли право работодатель уволить сотрудников?

Если сотрудник на дискретной ставке, но с декрета предыдущий сотрудник выходить не планирует, есть ли возможность уйти по сокращению и по соглашению сторон?

Заранее спасибо.

Муж - работник УМВД, планируется реорганизация его подразделения в связи с расширением штатного расписания, сказали всех выведут за штат, а потом примут, но не всех. У некоторых на стержневом запросе будет стоять печать НЕ РЕКОМЕНДОВАНО (УСБ обещало постараться). Возможно ли это? И на сколько данная процедура законна?

Скажите пожалуйста... Я работаю на полной ставке в детском саду, со мной работает коллега на пол ставки по внешнему совместительству. Сейчас ожидается сокращение. Могут ли сократить мою нагрузку или это коснётся в первую очередь того, кто работает совместительству.

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Можно ли будет оспорить сокращение если оно случиться и признать его фиктивным при следующих обстоятельствах: был вызов в кадры для беседы. Р сообщил устно, что до конца года моей должности не будет, предложил 5 окладов и получил мой отказ. Ко мне как к работнику притензий нет, просто я не нужна. Однако, параллельно моей должности ввели другую. И если моя звучит как Руководитель смен УП, то та Руководитель участка уп. Разница в одно слово. Функционал очень похожий. ДИ на новую должность Р не офиширует, ее нет в открытом доступе. Если будет сокращение, то сокращать придется 3 человек, одна из которых декретница (!) Из-за неё нельзя убрать должность из штатки, соответственно, сокращение пойдет не по плану. Верно? Тогда каким образом может поступить Р в данно случае? И если на действительно сократят, можно ли обжаловать, ссылаясь на изменение наименования должности а функция прежним?

Прошу консультации: при отказе работника от предложенных должностей при сокращении штата, по какой статье он будет уволен? Работодатель утверждает, что в соответствии со статья 77 часть 1 п.7 т.е. по соглашению сторон. Юристы пишут, что в этом случае, несмотря на отказ от предложенных должностей, по сокращению штатов. Помогите разобраться! Заранее благодарю!

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?

Являюсь сотрудником ФСИН, своего жилья нет, прописана с дочкой, ей 10 лет, у родителей. Сейчас вышла замуж, в этом году ждем пополнение. У мужа прописка в доме с небольшой землей, кот.выдал лесхоз оч давно, оно не приватизировано. Вопрос: можем ли мы прописать в тот дом своего ребенка, когда родится？Или как лучше быть, 10 лет службы в УИС у меня будет в 2022 году. И мне можно будет встать в очередь на получение единовр. Выплаты на получение жилья. Как все сделать правильно？ Или лучше просто взять ипотеку...

Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?

Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.

Я мед. регистратор детской поликлиники, у меня мед. образование, я пенсионер. В поликлинике открывают кол. центр, и нас 7 человек работающих сказали сначала сделают сокращение штата, а потом выберут два человека, которых переведут туда, а остальные останутся мед. регистраторами. У меня 17 лет стажа в данной должности. Я заранее хочу спросить как надо будет поступить в данной ситуации. Ведь разве можно провести сокращение если в штатном расписании наши должности утверждены и если планировали центр, тоже внесены были должности операторов? Спасибо.

Ситуация: в организации прошла реорганизация, а именно упразднили отделы и ввели специалистов, каждый их которых будет выполнять работу на определенном участке, объединяя функции специалистов нескольких отделов (название должности осталось прежнее). После увольнения сотрудников выяснилось, что в уведомлениях с предложением вакансий было неправильно прописано основание для увольнения, вместо ст. 74 (изменение условий труда) была прописана ст.81 (сокращение). В результате вместо 2 единиц пришлось уволить 5 и всех по ст.81 (работники сначала согласились на предложенные вакансии, а к концу срока уведомления от вакансий отказались до подписания приказа на перевод). В итоге образовалось 2 вакансии. Какие последствия это повлечет для работодателя? И может ли организация принять новых сотрудников на вакантные должности?

У нас с мужем двое несовершеннолетних детей (7 и 2 года), я с маленьким сижу в декретном отпуске. У мужа на работе сокращение, он на данной должности работает всех дольше. Могут его сократить или нет? Если сократят, то куда обращаться? Спасибо за ответ.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Скажите, могут ли сократить работника, если по приказу сокращается не штатная единица, а 0,78 шт. ед. Будет ли это сокращение или это перераспределение нагрузки?

Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директорам библиотеки и школы искусств произвести сокращение штатных единиц – заместителя директора ЦБС по библиотечной работе и заместителя директора ДШИ по АХВ.

У меня такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. У мужа – кроме всего хозяйства ещё и обязанности контрактного управляющего. Получается, что учредителю не нужны все эти действия?

У нас ипотека, ребёнку 13 лет, мне 2 года до пенсии.

Что делать?

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?