Сокращение 0 5 ставки работника / Трудовое право - 110 советов адвокатов и юристов
Всё делать в соответствии со ст.74 ТК РФ, а как обосновать пусть думает директор, ведь чем-то он руководствуется сокращая ставки. Не следует забывать, что и рабочий день у работников на неполной ставке неполный: на 0,25 ставки - 2 часа в день, на 0,5 ставки - 4 часа в день и т.д. Директор хочет перевести с 0,5 на 0,25 ставки работника по совмещению, нужно ли уведомление и какова дальнейшая процедура. Также в целях экономии с 1 на 0,5 ставки, как обосновать в уведомлении?
Всё делать в соответствии со ст.74 ТК РФ, а как обосновать пусть думает директор, ведь чем-то он руководствуется сокращая ставки. Не следует забывать, что и рабочий день у работников на неполной ставке неполный: на 0,25 ставки - 2 часа в день, на 0,5 ставки - 4 часа в день и т.д.
СпроситьВыплаты мне будут начисляться по фактическому среднему заработку (ставка секретаря + 0,5 ставки эколога)--изучите статью 139 ткрф. Уважаемая, Наталья!
При увольнении по сокращению работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. будут учитываться все выплаты, произведенные Вам в расчетном периоде, как по ставке секретаря, так и по ставке эколога.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Работаю секретарем, год совмещаю с должностью эколога (0,5 ставки по внутреннему совместительству, на период декретного отпуска). На сегодняшний день идёт сокращение штата, в связи с ликвидацией предприятия, пока всё в рамках закона, уведомления в срок и т.д. Вопрос: выплаты мне будут начисляться по фактическому среднему заработку (ставка секретаря + 0,5 ставки эколога) или только по начислению по основному заработку секретаря?
Выплаты мне будут начисляться по фактическому среднему заработку (ставка секретаря + 0,5 ставки эколога)--изучите статью 139 ткрф.
СпроситьУважаемая, Наталья!
При увольнении по сокращению работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. будут учитываться все выплаты, произведенные Вам в расчетном периоде, как по ставке секретаря, так и по ставке эколога.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено. Здравствуйте! Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием. Какой документ запрещает сокращение ставки водителя на 0,5.
Здравствуйте! Нет такого документа. НО,нельзя перевести работника на неполную ставку, если работа связана с вредными условиями труда, в этом случае совместительство запрещено.
Спросить
Здравствуйте! Никакой документ не запрещает. Неполная занятость может быть установлена по любой должности штатным расписанием.
СпроситьДень добрый, нет--для увольнения работника по сокращению численности и штата нужно исключить из штатного расписания штатную единицу. После проведения СОУТ рабочая неделя медсестер 39 часов и возикает недоработка часов в месяц. В штатном 6 полных ставок медсестер и есть 0,5 ставки. Всего медсестер работает 7 человек. Можно ли сократить медсестру с 0,5 ставки, чтобы сохранить 0,5 ставки в штатном? Если можно, то как?
День добрый, нет--для увольнения работника по сокращению численности и штата нужно исключить из штатного расписания штатную единицу.
СпроситьЕсли было подписано заявление на полставки, то отказ правомерен. Работодатель не обязан вам давать полную ставку, тем более, если действительно грядет сокращение, поскольку это не имеет никакого смысла и перспективы.
Желаю удачи и всех благ. Летом перешла работать на 0,5 ставки по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Сейчас хочу вернуться на полную ставку, но руководство отказало, мотивируя тем, что оставшиеся 0,5 ставки готовятся к сокращению. Правомерен ли отказ?
Если было подписано заявление на полставки, то отказ правомерен. Работодатель не обязан вам давать полную ставку, тем более, если действительно грядет сокращение, поскольку это не имеет никакого смысла и перспективы.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, не подписывайте не пишите, потому, что нужны основания для этого--а так с согласия работника в любое время можно изменить условия договора--ст72ткрф. Не приказ о сокращении, а уведомление вы должны были подписать об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Если на это время работодатель не может предоставить вам оплачиваемую работу, пусть объявляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ до окончания срока предупреждения. Режим неполного рабочего времени может быть установлен только с вашего согласия (ст. 93 ТК РФ ). Не подписывайте ничего. Без двухстороннего соглашение изменение условия трудового договора в части режима труда невозможно (ст. 72 ТК РФ ). Подписали приказ о сокращении за 2 мес. сейчас нас заставляют писать заяв. На 0.5 ставки правомерно ли почему работодатель не хочет сам приказ издать в чем тут подвохЯ?
не пишите, потому, что нужны основания для этого--а так с согласия работника в любое время можно изменить условия договора--ст72ткрф.
СпроситьНе приказ о сокращении, а уведомление вы должны были подписать об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . Если на это время работодатель не может предоставить вам оплачиваемую работу, пусть объявляет простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ до окончания срока предупреждения. Режим неполного рабочего времени может быть установлен только с вашего согласия (ст. 93 ТК РФ ). Не подписывайте ничего. Без двухстороннего соглашение изменение условия трудового договора в части режима труда невозможно (ст. 72 ТК РФ ).
СпроситьВ общем порядке за 2 месяца За какой период предупреждают работника по внутреннему совмещению о о сокращении ставки с 1 до 0,5?
Обязан уведомить работника за 2 месяца по ст.74ткрф--изучите и напишите жалобу в ГИТ . Ситуация такая, что в конце ноября ухожу в декрет, являясь уже многодетной матерью, работодатель без предупреждения 01.08. сообщает что меня сокращают на 0,5 ставки с этого же числа. Работодатель был устно оповещён о беременности в начале июля. Легкий труд не предоставлен. Вопрос в том, имеет ли работодатель сократить на 0.5 ставки в пред декрете? Или же они могут это сделать вместо предоставления легкого труда, с сохранением заработной платы.
Обязан уведомить работника за 2 месяца по ст.74ткрф--изучите и напишите жалобу в ГИТ .
СпроситьНет.не должен Вы занимали декретную должность временно, с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. С выходом работника из декретного отпуска работодатель обязан Вас уволить. Это не сокращение, поэтому предлагать другие вакантные должности Вам не должны. Меня уволили с дикретной ставки 0.5 педагога психолога должен ли работодатель, предложить мне друю работу.
Вы занимали декретную должность временно, с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. С выходом работника из декретного отпуска работодатель обязан Вас уволить. Это не сокращение, поэтому предлагать другие вакантные должности Вам не должны.
СпроситьИзучите ст.74ткрф и ищите образец в инете--отредактируйте. бесплатно ищите в интернете Здравствуйте! Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке– увольнение по пункту 2 ч.1 ст. 81 или с двухнедельным пособием по ст. 77 п.7. Помогите найти образец грамотного уведомления о сокращении 0,5 ставки.
Здравствуйте! Проводить процедуру сокращения в обычном порядке и потом, если не согласен работник оставаться на неполной ставке– увольнение по пункту 2 ч.1 ст. 81 или с двухнедельным пособием по ст. 77 п.7.
Спросить
Вопросы о сокращении и изменении должности в связи с возвращением на работу после декретного отпуска
Если ребенку нет 3 лет не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф. [quote]Могут ли меня сократить?[/quote]
До достижения ребенком 3-х лет сократить не могут
От перевода можете отказаться настоять на том, чтобы восстановили полную ставку психолога возможно? И куда можно обратиться, если меня сократят, или оставят 0,5 ставки? Я нахожусь в декретном отпуске. В августе собираюсь выходить на работу. На работе сокращение. Могут ли меня сократить? Мне предложили взамен другую должность. Могу ли я отказаться от нее и остаться на той должности, с которой я уходила в декрет?
Если ребенку нет 3 лет не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.
Спросить
Могут ли меня сократить?
До достижения ребенком 3-х лет сократить не могут
От перевода можете отказаться
Спросить
настоять на том, чтобы восстановили полную ставку психолога возможно? И куда можно обратиться, если меня сократят, или оставят 0,5 ставки?
СпроситьЗдравствуйте! При незаконном увольнении или сокращении ставки обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьМожет оставить, Владимир Иванович Здравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте. Можете перевести работника на 0,5 ст, если он согласен. Может ли работодатель при сокращении штатов оставить работника на прежнем рабочем месте на 0,5 ставки?
Если работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Работник работал на целой ставке. 0,5 ставки попала под сокращение. Положено ли в таком случае выходное пособие?
Если работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПособие рассчитывается из Вашего заработка, а не из количества отработанных часов. Как правильно расчитывается выходное пособие и пособие по сокращению, если человек работал на 0,5 ставки? Отличается ли данный расчет от обычного расчета, работающего на полную ставку?
Пособие рассчитывается из Вашего заработка, а не из количества отработанных часов.
СпроситьИзучите ст.74ткрф. Мы хотим сократить ставку работнику на 0,5 ставки. Какие наши действия должны быть (очередность действий по порядку) , и нужно ли будет выплачивать работнику в связи с сокращением если он откажется на 0,5 ставки.
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Оформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается. Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьОформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ.
Спросить
А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается.
СпроситьДа, работодатель должен предлагать работу по всем имеющимся вакансиям, подходящим по квалификации и ниже, на которых работник может работать по состоянию здоровья. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Уменьшаться ли должностные обязанности в связи с уменьшением ставки? При сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия? Я нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку хотят сократить до 0, 5 ставки, в связи с введением новой должности, которой я соответствую. Если я соглашусь на сокращение, как должны изменится мои должностные обязанности. Они должны тоже уменьшиться? Как это официально утвердить? Нужно ли это письменно оговорить при подписании согласия?
В трудовом кодексе нет понятия "ставка". Есть понятие "должность". Вот ее и могут сократить. А работа на 0,5 ставки означает работа в режиме сокращенного времени, когда вместо 8 часов работник работает 4. В таком случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьПри сокращении 0,5 ставки работодатель не должен предупреждать за 2 месяца или требовать от меня какого-либо заявления или согласия?
Спросить
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца не зависимо от того целую ставку занимает работник или 0,5 ставки.
Заявление в случае сокращения работник не пишет.
Согласие работник может дать на перевод на другую должность.
СпроситьДобрый день. Вам следовало уведомлять его не о сокращении ставки, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Теперь же думаю, что надо вручать повторно уже правильную редакцию уведомления Можете уволить на основании ст.77 ТК РФ. Но смотрите внимательно, правильно ли оформлены документы. Что делать работнику, если уже прошло 2 месяца с момента получения им уведомления о сокращении 0,5 от ставки, которую он занимает, а работать на условиях неполного рабочего времени он отказывается?
Добрый день. Вам следовало уведомлять его не о сокращении ставки, а о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Теперь же думаю, что надо вручать повторно уже правильную редакцию уведомления
СпроситьМожете уволить на основании ст.77 ТК РФ. Но смотрите внимательно, правильно ли оформлены документы.
СпроситьЭти отношения регулируются ТК РФ, посмотрите. Работник вправе отказаться от перевода на 0,5 ставки. В таком случае он подлежит увольнению по сокращению штата с соответствующими гарантиями и компенсациями. Ст.74 ТК РФ. У меня к вам такой вот вопрос, на работе идет сокращение, и человека хотят сократить на пол ставки, но у нее есть на попечении маленький ребенок, может ли он отказаться от работы на пол ставки и что бы его сократили полностью? Как быть, поступить?
Работник вправе отказаться от перевода на 0,5 ставки. В таком случае он подлежит увольнению по сокращению штата с соответствующими гарантиями и компенсациями. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Работодатель может досрочно отменить совмещение, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня. (ст.60.2 ТК РФ) Учитель работает на ставку учителем и по внутреннему совмещению на 0,5 ставки педагогом-организатором. Можно ли без предупреждения сократить 0,5 ставки педагога-организатора.
Здравствуйте!Работодатель может досрочно отменить совмещение, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня. (ст.60.2 ТК РФ)
СпроситьНе законно.
ст.256ткрф--на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). За период декрета ставку сократили до 0,5.
Перед декретом имела полную ставку. За период декрета ставку сократили до 0,5. Собираюсь выйти а работу, ребенку 1 г 4 мес. Моя должность на 0,5 ставки. Законно ли это?
Ответ от 19.01.2016 11:37 Россия г. Ульяновск.
Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Уточнение: На какие законны я могу ссылаться?
не законно.
ст.256ткрф--на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьС его согласия--пусть напишет заявление на перевод--ст.72ткрф. Как перевести работника на 0.5 ставки не нарушив закон, сокращения 0.5 ставки не будет?
Это уведомление не о переводе, это уведомление о сокращении штата. так и пишите " в связи сокращением объемов производства и ... предупредить ФИО о предстоящем сокращении .поскольку если работник не согласен работать на полставки он имеет право уволится по сокращению т.е процедура аналогична как действия работодателя при сокращении штата. Как оформить уведомление о переводе сотрудника на 0,5 ставки по инициативе работодателя, т.к. ставка сокращается до 0,5
так и пишите " в связи сокращением объемов производства и ... предупредить ФИО о предстоящем сокращении .поскольку если работник не согласен работать на полставки он имеет право уволится по сокращению т.е процедура аналогична как действия работодателя при сокращении штата.
СпроситьПровести сокращение по данной ставке. Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление Сотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.
Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это незаконно. Не могут.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я работала на 1,5 ставки. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 0,5 ставки сократили. Законно ли это? Есть какие-либо компенсации?
Не могут.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
