Сотрудника просят уволиться по собственному желанию / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов
Попросите их отправиться куда подальше...
Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.
Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы. Уважаемая Яна!
Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.
Удачи Вам. В марте устроилась на работу на полную ставку, а в мае меня просят уволится т.к. ранее на занимаемое мной место устроен человек. Как поступить в данной ситуации?
Попросите их отправиться куда подальше...
Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.
Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы.
Спросить
Уважаемая Яна!
Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьВалерия, пишите заявление на увольнение, какие проблемы? Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Об увольнении должен предупредить за 2 недели. Если муж материально ответственное лицо, то в заявлении пусть укажет, что до увольнения просит работодателя провести инвентаризацию вверенных ему материальных ценностей с составлением соответствующего акта. Пишите заявление за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Муж хочет уволиться, но не знаем как это сделать правильно, компания в тихую ищет нового сотрудника, ему не говорят так как кто будет работать до замены. Боится что уволят по статье или повесят недостачу (недостачи естестве нет, но они сделают так что она есть)
Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Об увольнении должен предупредить за 2 недели. Если муж материально ответственное лицо, то в заявлении пусть укажет, что до увольнения просит работодателя провести инвентаризацию вверенных ему материальных ценностей с составлением соответствующего акта.
Спросить
Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода. Хочу уволится без отработки. Причина, уход за онко больным родственником, какие документы нужны?
Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон с любого дня. Как договоритесь с работодателем. Либо по собственному желанию и просить без отработки с указанием причины. Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаю, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что больной требует ухода.
СпроситьЗдравствуйте Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Вам следует обратиться сразу две структуры в инспекцию труда и прокуратуру, именно два этих гос. органа упалномочены осуществлять контроль за действиями работодателей по соблюдению прав работников.
При обращении с собой необходимо иметь копию трудового договора и паспорт. Сотрудники указаных организаций помогут Вам составить заявление и на основании его проведут внеплановую проверку деятельности работодателя.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, в какие службы можно обратится, по сокращению не хочет, работала, 5 лет официально.
Здравствуйте Антонина
При наличии официального трудоустройства, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду.
Спросить
Вам следует обратиться сразу две структуры в инспекцию труда и прокуратуру, именно два этих гос. органа упалномочены осуществлять контроль за действиями работодателей по соблюдению прав работников.
При обращении с собой необходимо иметь копию трудового договора и паспорт. Сотрудники указаных организаций помогут Вам составить заявление и на основании его проведут внеплановую проверку деятельности работодателя.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьНу мало ли что работодатель вас просит.
Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.
Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. А если при нахождении на больничном будут просить написать без содержания? Имеют право или нет? Образно: 26 числа ушел на больничный, а с 27 просят написать по собственному желанию. Законно ли это? Т.е. не хотят оплачивать тем самым больничный?
Ну мало ли что работодатель вас просит.
Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.
Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.
Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Спросить
А если при нахождении на больничном будут просить написать без содержания? Имеют право или нет?
Спросить
Нет не имеют права. Находясь на больничном, вы вправе ни каких бумаг не подписывать и не являться на работу. Вы только обязаны любым способом (например в телефонном режиме) предупреждать работодателя о нахождении на больничном и то, если такая обязанность закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте! Можно уволить и по сокращению с выплатой выходного пособия. Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска. Было вручение уведомления о сокращении штата за два месяца. Срок истек, сотрудник продолжает работать еще месяц и просит уволить.. по какой статье увольнять - по заявление собственному желанию или по сокращению? Какие выплаты положены?
Здравствуйте, если срок предупреждения истек, а работник продолжил работу на прежней должности, то последующее увольнение производится по собственном желанию, производится выплата начисленной заработной платы, премиальные, если они предусмотрены, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Старший кладовщик не в праве требовать увольнения сотрудника. Подобные вопросы решает руководитель организации. Так же. не могут требовать уволится по собственному желанию. Советую обратится в инспекцию по труду и просить провести проверку. Добрый день Ольга.
У Вас есть инспекция по труду - обращайтесь туда, иначе будут прогулы и увольнение по плохой статье. В Инспекции пишите всё как было. Придут проверять. Здравствуйте. Подскажите. Мужа на работе отстранили от работы, в связи с продажей документов (за них он не отвечает и не доказано, что именно он их взял). Директор не против, чтобы муж работал, а старший Кладовщик его не допускает к работе и говорит ему увольняться по собственному желанию. Соответственно муж неделю уже дома и смены потеряны. Что делать в этой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Старший кладовщик не в праве требовать увольнения сотрудника. Подобные вопросы решает руководитель организации. Так же. не могут требовать уволится по собственному желанию. Советую обратится в инспекцию по труду и просить провести проверку.
СпроситьДобрый день!
Не нужно соглашаться на увольнение по собственному желанию и не пишите никаких заявлений, требуйте увольнение по сокращению
Всего хорошего. Здравствуйте! Ничего не пишите. Требуйте увольнения по сокращению. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплат не будет. Может быть выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. На работе сокращают пару сотрудников, фирма просит уволиться по собственному желанию. Обязаны ли они что-то выплатить?
Здравствуйте! Ничего не пишите. Требуйте увольнения по сокращению. Выплаты обязаны произвести согласно ст.178 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию выплат не будет. Может быть выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьС точки зрения ТК РФ работодатель не имеет права просить вас уволиться по причине временной нетрудоспособности.
Но, если так выходит и вы не планируете работать в этой организации, сами можете предложить уйти по соглашению сторон (п.1 части 1 ст 77 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер не ограничен, но обычно, больше 2-3 окладов не дают). Нахожусь дома по причине временной нетрудоспособности на протяжении 2-ух месяцев... могут ли меня попросить уволиться по собственному желанию? И имеет ли работодатель такое предлагать? Заранее спасибо!
С точки зрения ТК РФ работодатель не имеет права просить вас уволиться по причине временной нетрудоспособности.
Но, если так выходит и вы не планируете работать в этой организации, сами можете предложить уйти по соглашению сторон (п.1 части 1 ст 77 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер не ограничен, но обычно, больше 2-3 окладов не дают).
СпроситьВ данной ситуации вам не стоит идти "на поводу" у работодателя. Инициатива расторжения трудовых отношений должна исходить от работодателя. У нас закрывается магазин (не ликвидация и не банкротство, а закрытие одной торговой точки) и нас просят всех уволиться по собственному желанию. Что нам делать в данной ситуации?
В данной ситуации вам не стоит идти "на поводу" у работодателя. Инициатива расторжения трудовых отношений должна исходить от работодателя.
СпроситьПопробовать можно А, просите, основания для увольнения? Уволились по собственному желанию, собственноручно писали рапорт. Да и сроки - месяц с момента издания приказа и (или) получения трудовой книжки - Вы пропустили По праву на пенсию. Уволили 12.10.15 года. Я сотрудник МВД, написал 6.10.15 г. рапорт об увольнении на 12.10.2015 года, 7.10.2015 года через почту с уведомлением отправил рапорт об отзыве. 9.10.2015 года издали приказ об увольнении 12.10.15 года. Уволили. Могу ли через суд восстановиться.
А, просите, основания для увольнения? Уволились по собственному желанию, собственноручно писали рапорт. Да и сроки - месяц с момента издания приказа и (или) получения трудовой книжки - Вы пропустили
Спросить
Никто вас уволиться по вашему желанию требовать не вправе ст.80 ТК РФ.Такого заявления не пишите. Это головная боль работодателя. а не ваша Я устроилась на работу 20 ноября в МФО ООО ДЗП-Центр. Мы работает по 2 девочки в день. Сейчас руководство желает чтобы работали по 1 девочки в день. Нас новеньких просят уволится по собственному желанию. Имеют ли на это право?
никто вас уволиться по вашему желанию требовать не вправе ст.80 ТК РФ.Такого заявления не пишите. Это головная боль работодателя. а не ваша
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст 71 ч.4 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление можно написать так: " В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с .......2015г." Увольняйтесь по собственному желанию. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя данные сотрудника, желаемую дату увольнения, подпись.
Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней. Если я увольняюсь с работы не закончив испытательный срок, какая правильная формулировка должна быть в моем заявлении на увольнение? Спасибо!
здравствуйте, в соответствии со ст 71 ч.4 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление можно написать так: " В соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию с .......2015г."
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя организации в произвольной форме и должно включать в себя данные сотрудника, желаемую дату увольнения, подпись.
Уволиться сотрудник может в любой момент в период испытания. Обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.
СпроситьДобрый день!
Потому что основания, по которым фирма может уволить работника, ограничены законом. Как правило, когда законных оснований для увольнения работника нет - его просят уволиться по собственному желанию. Потому что собственное желание является безусловной причиной для увольнения, и каких-то еще причин не надо, чтобы уволить.
А вот когда человек не хочет увольняться и не пишет такое заявление, тогда работодатель должен найти законное основание для увольнения и более того правильно оформить увольнение. Почему многие руководители при увольнении сотрудника просят его написать заявление на увольнение по собственному желанию? Какая разница между по собственному или фирма увольняет?
Добрый день!
Потому что основания, по которым фирма может уволить работника, ограничены законом. Как правило, когда законных оснований для увольнения работника нет - его просят уволиться по собственному желанию.
СпроситьПотому что собственное желание является безусловной причиной для увольнения, и каких-то еще причин не надо, чтобы уволить.
А вот когда человек не хочет увольняться и не пишет такое заявление, тогда работодатель должен найти законное основание для увольнения и более того правильно оформить увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. НУ тут смотря почему перерасход, если бензин не сливали налево, то не увольняйтесь Пред явил работодатель перерасход бензина за предыдущие 3 месяца, просит уволиться по собственному желанию. Как быть, если перерасход бензина можно выявить ещё у 10-30 сотрудников?
Здравствуйте. НУ тут смотря почему перерасход, если бензин не сливали налево, то не увольняйтесь
СпроситьНаталья!
Это специальный ход по "оптимизации" издержек на сокращение персонала...
Попробуйте договориться с руководством о выплате достойного выходного пособия.....
АБ
PS
[b]Сначала ищешь правду- потом другую работу......[/b] Если сотрудников проработавших год и более лет просят уволиться по собственному желанию, объясняя это тем, что компанию не устраивает каким-либо образом их работа, но на освободившиеся места никого не берут-это сокращение? Что делать? Спасибо.
Наталья!
Это специальный ход по "оптимизации" издержек на сокращение персонала...
Попробуйте договориться с руководством о выплате достойного выходного пособия.....
АБ
PS
Сначала ищешь правду- потом другую работу......
СпроситьЕсли работодатель решит, что хозяйственные условия изменились настолько, что ему работники не нужны, он имеет право произвести сокращение штатов. по собственному желанию увольняться не рекомендую, пусть работодатель выполнит свои обязанности по трудовому законодательству - выплата выходного пособия и т.п. Связи мировым кризисом с низились объемы производства. И нас просят увольнятся по сообственному жиланию, а пока от правили в АО оплатой 2/3 от среднего заробтка. Я нехочу увольнятся, сказали всеравно сократим, потому сократит нужно 50 человек. Законно это или нет? С уважением к вам Сергей Владимирович.
Если работодатель решит, что хозяйственные условия изменились настолько, что ему работники не нужны, он имеет право произвести сокращение штатов. по собственному желанию увольняться не рекомендую, пусть работодатель выполнит свои обязанности по трудовому законодательству - выплата выходного пособия и т.п.
Спросить
