Сотрудники уходят в отпуск / Трудовое право - 314 советов адвокатов и юристов
Нет, конечно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
[quote]
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, [b]если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком[/b], работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.[/quote] Может ли сотрудник ФСИН получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет (не уходя в декретный отпуск), если жена не работает?
Нет, конечно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьСтатья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Мария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы. Ухожу в отпуск 9 января.
Аванс 28 декабря.
Зп 13 января.
Получу ли в аванс отпускные?
Мария Алексеевна, данный вопрос необходимо согласовывать с бухгалтерией и работодателем. Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно. Если работодатель имеет возможность, ему не запрещено выплатить и зарплату, и отпускные работнику одновременно. Все выплаты производятся из общего фонда – заработной платы. Таким образом, законодательно одновременная выплата отпускных и зарплаты, если ее срок еще не наступил, не запрещена и производится на усмотрение работодателя.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода. А если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций. Официально я работаю 13 лет на одном месте. Зарплата всегда состояла из 2 х частей, белая официальная и чёрная в конверте. Сейчас я беременна и меня принуждают или уволиться или работать только на белой зарплате. Белая зарплата 16 тыс руб. Законно ли это?
Добрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода.
Спросить
А если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций.
СпроситьК сожалению, заработная плата должна быть не ниже МРОТ (установлен регионально) и от данных фактов зависит не будет.
СпроситьДа ничем не грозит, это его право.
С уважением. Что грозит работодателю при устройстве на работу сотрудника уходящего через месяц в декрет.
За свой счет вы не должны уходить. По приезду из отпуска вместо того чтобы выйти на работу, глава местной администрации отправила меня на изоляцию, на основании распоряжения губернатора, время проведенное на изоляции в течении 14 дней за свой счет, больничный не выписывается. Насколько правомерны действия, властей?
Добрый вечер, Тамара! В организации должен присутствовать график отпусков, согласно которым сотрудники уходят в отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. В данном случае налицо нарушение Трудового законодательства. Без согласия работника в отпуск отправить не могут, обратитесь в ГИТ. Мой сын отгулял отпуск вышел на работу и без его ведома его опять отправляют в отпуск потомучто менеджер не подола вовремя в бухгалтерию заявление аванс не выплатили.
Добрый вечер, Тамара! В организации должен присутствовать график отпусков, согласно которым сотрудники уходят в отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели до его начала, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. В данном случае налицо нарушение Трудового законодательства.
Спросить
Если Вы уходили в отпуск то должен был быть приказ. Если такого приказа не было и Вы самовольно ушли в отпуск то работодатель может уволить за прогулы. День добрый. Применение нормы о дисциплинарной ответственности право работодателя. У вас есть право запросить документы о вашем дисциплинарной поступке и если вы не согласны с решением, а равно вам отказано в предоставлении документов смело обращайтесь в суд. Успехов. Работаю в ООО с 01.02.2019 г с 20.08.2020 г ушла в отпуск, но приказ не подписывала и отпускные не получала, написала заявление на увольнение 09.10.2020, пришла в кадры, а мне говорят, что уволят меня за прогулы, т.к якобы я должна была выйти на работу 03.10.2020 г правомерно ли уволить меня за прогулы если даже обьяснительную за прогулы не спросили?
Если Вы уходили в отпуск то должен был быть приказ. Если такого приказа не было и Вы самовольно ушли в отпуск то работодатель может уволить за прогулы.
Спросить
День добрый. Применение нормы о дисциплинарной ответственности право работодателя. У вас есть право запросить документы о вашем дисциплинарной поступке и если вы не согласны с решением, а равно вам отказано в предоставлении документов смело обращайтесь в суд. Успехов.
СпроситьНе важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу. Нахожусь в дикретном отпуске работала в отделе старшим диспетчером щас они решили всех перевести в другой отделубрать должность старшего диспетчера на простого диспетчера и понизили оклад без подписания каких либо бумаг числюсь уже в другом отделе по табелю.
Не важно, в каком табеле вы числитесь, согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, пока вы находитесь в отпуске по уходу вас не могут никуда перевести. Выйти вы должны также на свою должность, с которой уходили в отпуск.
Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения о сокращении должности и только с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Может.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Благодарю за оценку ответа. Может ли сотрудник уис (мужчина) уходить на больничный по уходу за ребенком?
Здравствуйте Анна.
Может.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Благодарю за оценку ответа.
СпроситьЗдравствуйте.
Кто не принял документы?
Если сотрудник уходит в отпуск, то его обязанности выполняет временно другой сотрудник. Меня смэ отправили на лечение, у меня перелом носа, рёбра, и сотрясение головного мозга. После лечения они не взяли мои мед документы поскольку уходят в отпуск. Подскажите пожалуйста что мне делать?
Здравствуйте.
Кто не принял документы?
Если сотрудник уходит в отпуск, то его обязанности выполняет временно другой сотрудник.
СпроситьПриносите больничный по БИР и спокойно уходите, без разрешения начальника.
С уважением. Я являюсь сотрудником полиции, нахожусь на 31 недели беременности, начальник не отпускает в декрет, как быть?
Приносите больничный по БИР и спокойно уходите, без разрешения начальника.
С уважением.
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьАнастасия, это Вам решать, если хотите, можете уйти в отпуск по уходу, а если нет, то можете и не уходить. На работе просят после закрытия больничного по родам работать на удаленной основе, т.е. не уходить в декрет. Могут ли меня в данной ситуации уволить? Какие риски существуют?
Анастасия, это Вам решать, если хотите, можете уйти в отпуск по уходу, а если нет, то можете и не уходить.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты по закону все. Я госслужащая, планирую уходить в декрет, какие выплаты положены, как сотруднику, до рождения и после рождения ребенка? Спасибо.
Нет, если не было об этом прописано в трудовом договоре. Если попадает в период, когда график уже принят - о выходе в отпуск согласовывает с работодателем. Обязан ли сотрудник, работающий на декретной ставке, уходить в отпуск согласно графику ушедшего в декрет?
Нет, если не было об этом прописано в трудовом договоре. Если попадает в период, когда график уже принят - о выходе в отпуск согласовывает с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР. Я в положении, меня пытались уволить, когда началась самоизоляция, но не удалось те сообщила о положении и принесла все справки..
Но на работе очень сильно получаю стресс, коллеги цепляют... руководительница тоже, просто не имеет никакого уважения... что делать не знаю? Нервничаю каждый день, устанавливает планы... спокойно работать не даёт...как мне объяснить ей чтобы она оставила меня а покое, работать уже не комфортно...
Здравствуйте! Ни в коем случае не подписывайте никакие документы и не увольняйтесь. Вас уволить никак не могут. Уволитесь-потеряете право получать пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком не в минимальных размерах. Перейдите на неполный рабочий день. Уходите на больничные почаще. В 30 недель уйдете в отпуск по БиР.
СпроситьЗдравствуйте! Просить может, но требовать может в том случае, если отпуск согласно графиков отпусков, ранее утвержденный работодателем и доведен до работников. Напишите. Пожалуйста, может ли работодатель данной эпидемиологической обстановке просить своих сотрудников уходить в отпуска раньше положенного времени?
Выйдите с инициативой на директора школы, объясните ситуацию. В связи с эпидемиологической ситуацией меня отправляют в отпуск. А я не хочу. Завуч опирается на то, что я не работаю с детьми и мне сейчас не идет педстаж.
В отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год. Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?
В отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год.
СпроситьПеречень мер соц поддержки в указанных случаях установлен законодательством РФ. Не совсем понятен Ваш вопрос? Правовые основания получения з/платы во время отпуска по БиР? Расшифровываю. Я сотрудник МВД. В июне месяце ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Мне будет выдан больничный лист, который «откроется» в июне и «закроется» через 140 дней. Вопрос! Будут ли мне эти месяцы платить заработную плату? Или я получу только единовременное пособие? Платится ли зарплата во время больничного листа по беременности и родам?
Не совсем понятен Ваш вопрос? Правовые основания получения з/платы во время отпуска по БиР?
Спросить
Расшифровываю. Я сотрудник МВД. В июне месяце ухожу в отпуск по уходу за ребёнком. Мне будет выдан больничный лист, который «откроется» в июне и «закроется» через 140 дней. Вопрос! Будут ли мне эти месяцы платить заработную плату? Или я получу только единовременное пособие?
Спросить
Здравствуйте Алиана!
Заработная плата выплачивается за реально отработанное рабочее время. Если Вы оформляете больничный по беременности и родам, ы не выходите на работу и следовательно не можете претендовать на выплату заработной платы.
Всего хорошего!
Спросить
Выплаты за эти месяцы Вы получите, но будет это пособие по временной нетрудоспособности или денежное довольствие, зависит от Вашего статуса, являетесь Вы работником или полицейским.
Спросить[i]"...уходит в декретный отпуск и...не сохраняется рабочее место..."[/i] - не верно. Сотрудник уходит в декретный отпуск и сообщила, что с 1.01.2020 за ней (учителем) не сохраняется рабочее место. Верно ли?
Добрый день, Татьяна! Правомерно только в том случае, если сотрудники сами написали заявления на отпуск без сохранения з/платы. Татьяна,
есть вариант с оплатой вынужденного простоя не по вине работодателя (п.2 ст.157 ТК РФ), если добровольно никто в отпуск за свой счет не уходил. Если Вас вынудили написать заявление, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но ситуация крайне непростая для всех сторон. Возможно, Ваш работодатель окажется на грани банкротства, если оплатит всем вынужденный простой. Поэтому здесь есть поле для переговоров. Закрыли гостиннечный комплекс сотрудников отправили на каркнтин за свой счёт до 1 июня. Правомерно это или нет?
Добрый день, Татьяна! Правомерно только в том случае, если сотрудники сами написали заявления на отпуск без сохранения з/платы.
Спросить
Татьяна,
есть вариант с оплатой вынужденного простоя не по вине работодателя (п.2 ст.157 ТК РФ), если добровольно никто в отпуск за свой счет не уходил. Если Вас вынудили написать заявление, можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Но ситуация крайне непростая для всех сторон. Возможно, Ваш работодатель окажется на грани банкротства, если оплатит всем вынужденный простой. Поэтому здесь есть поле для переговоров.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением! Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго! Здравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности. Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?
Здравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте.
Использование отпуска по уходу за ребенком - право, а не обязанность гражданина.
Если работник /сотрудник не является нетрудоспособным (в т.ч., если ребенок, за которым он якобы ухаживает, не болеет), то врач (врачебная комиссия) несет ответственность за правомерность выдачи листков временной нетрудоспособности. Можете обратиться в прокуратуру, если есть сомнения в правомерности выдачи больничных. Сотрудница фсин носит больничные на ребенка после дородового отпуска и не уходит в декрет, законно ли это.
Здравствуйте.
Использование отпуска по уходу за ребенком - право, а не обязанность гражданина.
Если работник /сотрудник не является нетрудоспособным (в т.ч., если ребенок, за которым он якобы ухаживает, не болеет), то врач (врачебная комиссия) несет ответственность за правомерность выдачи листков временной нетрудоспособности. Можете обратиться в прокуратуру, если есть сомнения в правомерности выдачи больничных.
Спросить2-ух недельная отработка предоставляется сотруднику при его увольнении. В вашем случае открывается листок нетрудоспособности по которому вы уходите на больничный без каких - либо отработок. Такой вопрос.
Сейчас у меня беременность 16 недель, начались проблемы со здоровьем и начальница начала заставлять выходить на работу, а так по здоровью не могу выходить на работу, нужно ли отрабатывать 2 недели, если хотела уходить в декретный отпуск уже через месяц.
2-ух недельная отработка предоставляется сотруднику при его увольнении. В вашем случае открывается листок нетрудоспособности по которому вы уходите на больничный без каких - либо отработок.
Спросить
