Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как сохранить отпуск при продлении декретного отпуска в компании - опыт сотрудницы

Добрый вечер, Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново. Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?

Оформляется ли декрет для временного работника.

Да, сотрудник работающий по срочному трудовому договору может уйти в декретный отпуск и получить все выплаты. Только имейте в виду, что при выходе сотрудника, которого заменяете, вы можете быть уволены во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Оформляется ли декрет для временного работника.

Может ли работодатель уволить в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей?

Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").

Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять. Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска - причины и последствия

Здравствуйте! Работодатель не может быть инициатором увольнения работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Евгения, трудовой договор с Вами был срочный? Когда заканчивается его срок? Я в декретном отпуске с 6.02. Меня увольняют по собственному желанию, тк я принята на ставку сотрудника, который выходит с 31 марта.

Молодой специалист с детьми и работа в школе - как защитить свои права и решить конфликт с директором?

Добрый день

Вы можете обратиться с жалобой на действия директора в профсоюзную организацию, а также в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Кристина! Вы работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника?

В этой ситуации при выходе из декрета основного сотрудника, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, соответствующее Вашей квалификации, возможно менее оплачиваемой. Если Вы отказываетесь, трудовой договор расторгается. Я молодой специалист, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю в школе. Директор отдает набор 1 класса педагогу пенсионного возраста и девочке, которая выходит из декрета, предлагая мне уволиться. Какие у меня права? Часов в школе, как сказал директор, мне никто не даст. Будут скандалы. Что мне делать?

Перевод на основную работу при отказе основного сотрудника на время декретного отпуска - процесс и возможные последствия

Здравствуйте!

В данном случае все зависит от желания работодателя.

Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор по его истечению работодатель вправе его перезаключить на бессрочный период или расторгнуть с Вами трудовые отношения. Я принята на работу на время декретного отпуска, основной сотрудник не выходит с декрета, написал отказ, могут ли меня не перевести на основную работу и как это происходит? Автоматически с момента отказа прежнего?

Условия пенсионного выхода при приеме по срочному договору во время декретного отпуска

С выходом основного сотрудника срочный договор с вами будет расторгнут. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске запрещается только в ситуациях, когда увольнение производится по инициативе работодателя.

В данном случае трудовой договор расторгается по иному основанию - по истечении срока трудового договора. Соответственно, работодатель вправе уволить работницу в период ее временной нетрудоспособности. Принята по срочному договору на время декретного отпуска. Основной работник выходит через неделю. Я на больничном. Через три недели у меня наступает пенсионный возраст. Могу ли я выйти на пенсию с данного места работы?

Влияет ли декретный отпуск на мое рабочее место и увольнение?

Здравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница. Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?

Имеет ли компания право уволить сотрудника, не подписавшего срочный договор

Да, могут уволить как временного сотрудника. Хотят уволить, так как основной сотрудник выходит из декретного отпуска. Договор срочный я не подписывала. Имеют ли право меня уволить?

Условия увольнения в случае окончания декретного отпуска сотрудника, находящегося на больничном - обзор правовых аспектов

Так как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ). Я устроин на место декретного отпуска, в ноябре договор заканчивается и выходит сотрудник с декретного отпуска, я нахожусь на больничном, на больничном буду находиться как минимум до декабря, могут меня уволить?

Сокращение на декретной ставке - полагаются ли выплаты при сокращении временно замещающего работника

Добрый день!

Так как у Вас срочный договор на время декретного отпуска основного сотрудника, то сократить Вас так же не могут, так как ставка остается. После выхода основного сотрудника Вас уволят в связи с истечением срока договора. Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.

Возможно ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком перед окончанием срока действия рабочего договора

Да. Если вы работаете по срочному трудовому договору не замещая временно отсутсвующего вующего сотрудника. Смотря какой договор... срочный то можете на определенный срок... если гражданско-правовой то нетю.. обратитесь к юристу. Работаю по договору договор заканчивается через 2 дня. Могу я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы стаж непрывался на время поиска работы.

Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске?

Здравствуйте. Если Вы беременная женщина, то не могут уволить до окончания беременности. Если ребёнок уже родился, то имеют право увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора. У меня такой вопрос. Я Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель хочет меня уволить, т.к договор с организацией у нас кончается 1 декабря, и продливать они дальнейшее сотрудничества не хотят. Имеет ли они на это права чтоб уволить находясь в декретном отпуске?

Нарушения оформления договора и выплаты во время декретного отпуска сына сотрудника

Нарушений нет, т.к. у него срочный трудовой договор до 15.06.2019. Сын оформлен по договору на период декретного отпуска. Сотрудник выходит 16.09 а сын ушел на сессию с 06.0 по 17.09. Ему оплатили по 15.09 а с 16.09 он уволен. Есть нарушения.

Уволили меня с работы во время декретного отпуска - было ли это законно?

Нет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.

Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.

Имеют ли право, уволить человека, который находится в декретном отпуске (по истечению договора)?

При прекращении срочного трудового договора (выполение работы в период отсутствия основного работника) да

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. По истечению срочного договора не увольняют сотрудника, а с ним заканчиваются трудовые отношения. Имеют ли право, уволить человека, который находится в декретном отпуске (по истечению договора)?

Приняли на работу на время декретного отпуска оповестили о выходе из декрета за 9 дней... это законно.

Здравствуйте.

Если Вы были приняты на время декретного отпуска другого сотрудника, то с Вами был заключен срочный трудовой договор. В этом случае он прекращается с выходом сотрудника из декрета. Обязанность работодателя предупреждать об этом в таком случае законом не предусмотрена. Приняли на работу на время декретного отпуска оповестили о выходе из декрета за 9 дней... это законно.

Планирую выйти из декретного отпуска через неделю

Нет, такое действие не законно. С зааещающим вас сотрудником срочный трудовой договор подлежит расторжения в связи с выходом на работу основного сотрудника, т.е. вас. Через неделю планируется мой выход из декретного отпуска длиною в 5,5 лет. На работе мне сообщили, что по выходу моя ставка разобьется пополам с работницей, которая сейчас на моем месте. Законно ли это? Я понимаю что это делается для того, чтобы не увольнять заменяющего меня сотрудника. Но должно ли это быть в ущерб мне?

Влияет ли больничный на статус и возможность увольнения при нахождении на декретной должности?

Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится. Нахожусь на декретной должности. Основной работник выходит в декабре. В ноябре мне уходить на больничный (по Беременности и родам). могут или меня уволить в то время когда я буду на больничном? И если основной работник уволится, меня устроят на постоянную должность т а буду ещё на больничном?

Работница находится на декретном отпуске, но не уведомлена о появлении нового сотрудника - что делать?

Да, можно. Ст. 58 ТК РФ:

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Работала на декретном месте, ушла сама в декрет. Сейчас сижу по уходу до 3 лет. Месяц назад вышла на работу основной работник. Но меня не уведомили об этом. И соответственно я ещё не уволена. Негласно ОК сказала, что могу спокойно сидеть до 3 лет. Разве так можно?

Возможно ли уволить временного сотрудника, заменяющего декретницу

Вам надо написать заявление директору. Чтобы продлили срочный трудовой договор до рождения вашего ребенка. И тогда вас не имеют права уволить. Это предусмотрено ТК РФ. Я работаю временно, вместо декретницы. Она должна выйти уже в августе. На днях я узнала что я в положении. Подскажите меня могут уволить?

Возможно ли уволить меня из детского сада в предпенсионном возрасте, когда я заменяю основного сотрудника в декретном отпуске?

Уважаемый посетитель сайта! По окончании срочного трудового договора - да, более того, если эта женщина напишет заявление, что она решила выходить на работу 04.07, уволят с 04.07. Причем тут предпенсионный возраст, если вы подписали срочный трудовой договор? Я принята на работу в детский сад на время декретного отпуска осноаного сотрудника. Могут ли меня уволить исли у меня предпенсионный возраст.

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске при выходе основного работника?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Данное увольнение не является инициативой работодателя, истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, но по Вашему заявлению, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста. В данный момент я сижу в декретном отпуске. Ребенку 1,5 года имеют ли права уволить меня с работы в связи с выходом основного работника.

Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?

Да, работа на период декретного отпуска приравнивается к работе по срочному договору, соответственно срок такого договора заканчивается в момент выхода основного работника на работу. Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.

Как уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, если на его место принят работник с инвалидностью?

Как обычно, в связи с прекращением срочного трудового договора. Это - не является расторжением договора по инициативе работодателя, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности не действует. Сотрудник был принят на место работника, который находится в декретном отпуске. В прошлом году этому сотруднику дают 1 группу инвалидности с 3 категорией. Как можно этого работника уволить если работник из декрета выходит, а работник с инвалидностью на больничном в этот период.

Сотрудник срочный договор декрет / Договор - 634 советов адвокатов и юристов