Может ли работодатель уволить в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей?
Нахожусь в декретном отпуске с исполнением должностных обязанностей, место которое занимаю тоже декретное, основной сотрудник скоро выходит, может ли меня работодатель уволить или обязан предложить другое место?
Вы занимаете место по срочному трудовому договору как я понимаю. Согласно трудовому кодексу РФ срочный договор прекращается, когда основной сотрудник выходит на работу. Вас уволят, не смотря на то обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (скорее всего вы это имели ввиду под "декретными").
Если бы это место работы было Вашим основным, то работодатель не имел бы права Вас увольнять.
СпроситьЯ в декретном отпуске на временном месте, основной работник выходит и меня увольняют 31.07.2021 г. Если есть другое вакантное место, тоже декретное, могут ли меня перевести на него без увольнения, или, сначала должны уволить, потом опять принять на новую должность?
Здравствуйте Марьям.
У Вас подписан срочный трудовой договор, его действие заканчивается с выходом основного работника. Вам нужно подписывать новый трудовой договор.
СпроситьРаботала на декретной ставке в банке и сама сейчас нахожусь в декретном отпуске, основной сотрудник скоро выходит на работу, я в положении. Правильно ли я понимаю, что уволить меня не могут, не предложив свободную вакансию, однако, после рождения ребенка имеют право уволить?
Добрый день. У вас заключён срочный трудовой договор. Поэтому, с даты выхода основного работника на работу, ваш договор прекращает действие.
СпроситьУ меня следующая ситуация: работала на декретной ставке, затем было перемещение место не основное, но и не декретное. Скоро человек выходит из декрета, ребенку 3 года, ее место сокращают. Вопрос: могут ли меня уволить и предложить ей мое место.
Если я занимаю декретную должность, через некоторое время выходит сотрудник чье место я занимаю, но я сама беременна или нахожусь в декретном отпуске. Обязаны ли мне предоставить вакансию?
ст. 261 ТК РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Спросить
Не обязаны. Если вакансии не окажется и то , только с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, то вы будете уволены в связи с окончанием срока договора согласно ст. 79 ТК РФ. Часть третья статьи 261 ТК РФ. Ну а если вы в момент выхода основного работника будете находиться в отпуске по уходу, то сразу же последует увольнение в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Увольнение в декретном отпуске - когда будет иметь место, если основной работник вернулся на работу?
Я работала на декретном месте. Сейчас сама нахожусь в декретном отпуске. Когда меня должны уволить, если основной работник выходит на рабочее место?
Здравствуйте
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть Вас должны уволить, после того как Вы выйдете с декретного отпуска, так как за Вами на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность),на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ
СпроситьНахожусь на работе на декретном месте. Сейчас сама в декрете. Основной работник примерно через месяц выходит на работу. Могут ли меня перевести на другое декретное место? Или же все таки уволят?
Анна, в случае если основной работник выйдет на работу. Срочный трудовой договор с вами будет расторгнут. Вопрос о переводи зависит целиком от вашего работодателя.
СпроситьЯ сотрудник полиции, нахожусь в декретном отпуске (одинокая мать) ребенку 11 месяцев. Ушла в декрет с декретной должности. В ноябре выходит на службу основной работник. Могут ли меня уволить с органов внутренних дел?
Скажите пожалуйста.
Я вышла на работу 17.01.2019 на декретное место по срочному договору, 01.10.2019 г я сама ушла в декрет! Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет
25.09.2020 года выходит на работу основной работник, и мне сказали написать заявление на увольнение.
Могут ли меня уволить пока я нахожусь в декретном отпуске?
Да, в этом случае могут уволить, если некуда перевести (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Без согласия никто никого никуда переводить не вправе. "Декрет"на "декрет" -возможен. Это обычный срочный трудовой договор. Он расторгается при выходе работника на основное место работы либо по истечению срока действия.Это основное правило. Пока Д не вышла,Е не вправе уволить.
Спросить
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, скоро выйдет основной сотрудник, на декретном месте которого нахожусь. Имеют ли право меня уволить?
