Сохранение отпуска при переводе в другую организацию - 25 советов адвокатов и юристов
Откроем ТК РФ и найдем... ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Изучите и со справкой из женской консультации письменно работодателю заявите о своих правах... если что - к прокурору... в отпуск - рановато! Обращайтесь в женскую консультацию. Если состояние женщины требует более легко труда, то медицинская организация выдаёт такое заключение, в котором прописаны допустимы условия работы.
В этом случае работодатель будет обязан предоставить "Лёгкий труд".
Статья 256 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работаю кондуктором беременность 9 недель, можно ли продолжать работу, если нет то что делать чтобы платили за декретный отпуск.
Откроем ТК РФ и найдем... ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Изучите и со справкой из женской консультации письменно работодателю заявите о своих правах... если что - к прокурору... в отпуск - рановато!
Спросить
Обращайтесь в женскую консультацию. Если состояние женщины требует более легко труда, то медицинская организация выдаёт такое заключение, в котором прописаны допустимы условия работы.
В этом случае работодатель будет обязан предоставить "Лёгкий труд".
Статья 256 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьПеревод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77, ст.72.1 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие трёх сторон: работника, прежнего работодателя и будущего работодателя. Непрерывный стаж работы, на сегодняшний день, влияет только на отношения с работодателем. (сохранение отпуска по графику, возможные бонусы предусмотренные локальными нормативными актами организации). Более ни для чего он не нужен.
Полагаю, в случае не достижения договорённости можно пройти и через увольнение. Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?
Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77, ст.72.1 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие трёх сторон: работника, прежнего работодателя и будущего работодателя. Непрерывный стаж работы, на сегодняшний день, влияет только на отношения с работодателем. (сохранение отпуска по графику, возможные бонусы предусмотренные локальными нормативными актами организации). Более ни для чего он не нужен.
Полагаю, в случае не достижения договорённости можно пройти и через увольнение.
Спросить
Медработников старше 65 лет просят написать заявление на неоплачиваемый отпуск - юридические аспекты
Здравствуйте, Незаконно. Либо это оплачиваемые выходные, либо медработники должны работать. София Сергеевна, здравствуйте!
Данное предложение является незаконным. Здравствуйте.
Незаконно. В организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ, работодатели вправе принимать решения о переводе работников на удалённую работу при наличии возможности, либо принимать другие решения по согласованию с работником в рамках ТК РФ. В данном случае это может быть ст.157 ТК РФ - простой. Либо нерабочие дни с сохранением заработной платы. Медработникам нашей поликлиники старше 65 лет предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно это?
Здравствуйте, Незаконно. Либо это оплачиваемые выходные, либо медработники должны работать.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. В организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ, работодатели вправе принимать решения о переводе работников на удалённую работу при наличии возможности, либо принимать другие решения по согласованию с работником в рамках ТК РФ. В данном случае это может быть ст.157 ТК РФ - простой. Либо нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Вы написали заявление об увольнении и в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет. За неотгуленный отпуск должен был сделан расчет в виде денежной компенсации. Организация в которой я работаю закрывается.
Меня переводят в другое подразделение (я написала заявление на увольнение+заявление на приём на работу в другое подразделение нашей фирмы оно уже в другом городе У меня есть там отпуск неиспользованный, но я и сейчас в отпуске по уходу за ребёнком Скажите те дни что у меня накоплены они Так и останутся у меня или как?
Здравствуйте. Вы написали заявление об увольнении и в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет. За неотгуленный отпуск должен был сделан расчет в виде денежной компенсации.
СпроситьЕсли Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ). Я перехожу с должности учитель на должность директор в одной и той же школе. Правомощно ли решение об увольнении с должности учитель по собственной инициативе и через день принятие на должность директора в одной и той же школе?
Если Вас вынуждают уволиться и потом вновь устроиться на работу, то это незаконно. В Вашем случае вопрос решается простым переводом в одной и той же организации с сохранением права на отпуск и других гарантий (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы хотите уволиться из организации и вновь устроиться на работу вновь. Но, ведь работодатель может Вас и не принять на работу, раз отказывает в переводе, как я поняла, на другую должность, и Вы останетесь без работы. Если Вас и примут на работу, то Вам вновь придется зарабатывать право на предоставление отпуска. Стаж работы не потеряется. Важно только, чтобы вас приняли на новую должность после увольнения. Заранее точно договаривайтесь. Всего Вам доброго! Здравствуйте, подскажите пож. Хочу перевестись в эту же организацию переводом но перевод не подписывают если я через увольнение это сделаю у меня стаж работы с этой организации теряется?
Здравствуйте! Если Вы хотите уволиться из организации и вновь устроиться на работу вновь. Но, ведь работодатель может Вас и не принять на работу, раз отказывает в переводе, как я поняла, на другую должность, и Вы останетесь без работы. Если Вас и примут на работу, то Вам вновь придется зарабатывать право на предоставление отпуска.
Спросить
Стаж работы не потеряется. Важно только, чтобы вас приняли на новую должность после увольнения. Заранее точно договаривайтесь. Всего Вам доброго!
СпроситьУвольнение даже в порядке перевода прерывает уже оплаченный отпуск по беременности и родам. При приеме на работу к другому работодателю придётся оформить отпуск без сохранения заработной платы до окончания больничного. А потом соответственно оформите уже отпуск по уходу за ребёнком. Либо дождитесь по у работника закончится отпуск по беременностии и родам, а потом увольняйте. К нашей организации присоединили другое здание с работниками в порядке перевода мы их приняли как положено. 2 мес. выплачивали зар. пл. и один из работников уходит по больничному листу в дородовой и после родовой отпуск.
В апреле мес мы передаем присоединенное здание с работниками др организации (зачем такие качели сами не знаем не спрашивайте).
Вопрос можем ли мы человека находящемся в дородовом и после родовом отпуске перевести переводом из нашей организации в новую, (работник согласен мы тоже) больничный уже человеку выплатили, претензий по его начислению у человека нет?
Увольнение даже в порядке перевода прерывает уже оплаченный отпуск по беременности и родам. При приеме на работу к другому работодателю придётся оформить отпуск без сохранения заработной платы до окончания больничного. А потом соответственно оформите уже отпуск по уходу за ребёнком. Либо дождитесь по у работника закончится отпуск по беременностии и родам, а потом увольняйте.
СпроситьНет, у вас идёт увольнения через 81 ткрф При ликвидации организации я находилась в отпуске по уходу за ребенком, могут ли мне предложить перевод в другую организацию для того чтобы сохранить мой статус нахождения в отпуске по уходу за ребенком, для меня это важно при дальнейшем декрете, я согласна чтобы меня не увольняли а просто перевели. Спасибо.
Здравствуйте. Если перевод внутри организации отпуск сохраняется. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Да, сохраняется. В отпуск вы идете в любом случае по графику, который был составлен до перевода на другую должность. Скажите пожалуйста сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации? И через какой период после перевода могу пойти в отпуск. В отпуске не была уже год. Или же мне положена компенсация?
Здравствуйте. Если перевод внутри организации отпуск сохраняется. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Спросить
Да, сохраняется. В отпуск вы идете в любом случае по графику, который был составлен до перевода на другую должность.
СпроситьНет. Отпуск не сохраняется, выплачивается компенсация. По соглашению возможно без отработки. Добрый день. Перевестись сможете только с согласия работодателя. Если работодатель предложит Вам не перевестись, а уволиться, то уведомлять за 2 недели придется (ст. 80 ТК РФ) Можно ли перевестись переводом с одной гос. организации в другую с сохранением отпуска? Может ли заставить отрабатывать 2 недели.
Добрый день. Перевестись сможете только с согласия работодателя. Если работодатель предложит Вам не перевестись, а уволиться, то уведомлять за 2 недели придется (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Начинается новый период.В отпуск можно пойти по соглашению с работодателем и ранее 6 месяцев. Скажите пожалуйста, при переводе из одной организации в другую отпускной период сохраняется или начинается новый период и в отпуск можно пойти через 6 месяцев.
Здравствуйте! Начинается новый период.В отпуск можно пойти по соглашению с работодателем и ранее 6 месяцев.
СпроситьВ рещультате присоединения одной организации к другой , к последней переходят все права. С работниками есть два варианта:
1. Можно издать приказ о переводе их в присоединяемую организацию, если все существенные условия труда сохраняются.
2. Можно уволить тех, кто не хочет идти в новую организацию и выплатить им полную компенсацию в день увольнения, в т.ч. за еиспользованный отпуск. Работаю инспектором отдела кадров в техникуме. С 1 марта проходит реорганизация путем присоединения нашего техникума к другому. Возник вопрос, как правильно оформить последний приказ по техникуму. Если уволнять и принимать переводом, то нужно производить полный расчет и компенсации за отпуск. Но во первых на это не заложены средства, а во вторых все преподаватели теряют отпуск летом 56 дней. Можно ли осуществить слияние и оставить отпуска, не выплачивая компенсации. На основании какого закона и в какой форме сотрудники должны писать заявление?
В рещультате присоединения одной организации к другой , к последней переходят все права. С работниками есть два варианта:
1. Можно издать приказ о переводе их в присоединяемую организацию, если все существенные условия труда сохраняются.
2. Можно уволить тех, кто не хочет идти в новую организацию и выплатить им полную компенсацию в день увольнения, в т.ч. за еиспользованный отпуск.
СпроситьЗабирают один отдел - это сокращение штата. Исключать штатную единицу , занятую временно отсутствующим работником в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не вправе. На период отпуска по уходу за ребенком закон гарантирует сохранения за работником рабочего места (должность). Ст. 256 ТК РФ . Ждите , пока окончится отпуск. Можете конечно предложить им увольнение /прием в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу , но они вправе отказаться. Из нашей организации забирают один отдел в другое (новое) учреждение. Работников никто не предупреждал, им предложили написать заявление по собственному желанию в нашей организации и заявление о приеме в другой. Работники не против, но есть два работника, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть с ними?
Забирают один отдел - это сокращение штата. Исключать штатную единицу , занятую временно отсутствующим работником в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель не вправе. На период отпуска по уходу за ребенком закон гарантирует сохранения за работником рабочего места (должность). Ст. 256 ТК РФ . Ждите , пока окончится отпуск. Можете конечно предложить им увольнение /прием в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу , но они вправе отказаться.
СпроситьДва отпуска по разным основаниям не могут быть предоставлены. Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 28.01.2014г разъяснял, что женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному соц. страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Нашу организацию закрыли, а нас перевели в другую. Я нахожусь в декретном отпуске, но подрабатываю на 0.25 ставки. Как мне быть с очередным отпуском? Спасибо!
Два отпуска по разным основаниям не могут быть предоставлены. Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 28.01.2014г разъяснял, что женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному соц. страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
СпроситьЕсли выплатили, тогда придется заново отрабатывать. Если оформите отпуск без сохранения теряете з/п. При переводе при реорганизации в другую организацию, сохраняется ли отпуск или нужно нарабатывать вновь? При переводе выплатили компенсацию. Если нет то,то я теряю если возьму отпуск за свой счет. Спасибо.
Если выплатили, тогда придется заново отрабатывать. Если оформите отпуск без сохранения теряете з/п.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.
У каждого работодателя учет отпусков ведется самостоятельно. Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.
У каждого работодателя учет отпусков ведется самостоятельно.
СпроситьМогут к сожалению.Статья 23. Условия труда инвалидов. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Здравствуйте.Могут уволить если не можете работать. Я работаю охранником в гос. организации. По состоянию здоровья мне хотят дать 2 группу инвалидности. Могут ли меня уволить, если нет условий перевода на другую должность и другой график работы?
Могут к сожалению.Статья 23. Условия труда инвалидов. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов (всех групп!) к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьВ соответствии со ст.254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Скажите пожалуйста, если я беременная, и меня не переводят на легкий труд. И заставляют брать отпуск за свой счет. Что мне делать и на какую статью ссылаться?
В соответствии со ст.254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьНе сохраняется, компенсацию выплатят. Заявление - в произвольной форме, лишь бы четко указали, по какому основанию просите уволить (собственное желание, перевод). Сохранится ли отпуск при переходе в другую организацию?
Я работаю в школе, и в связи с сокращением ставки в моей школе вынужденна перейти в другую. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об уволнении, сохранится ли у меня отпуск, и если нет, то должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. После последнего отпуска я отработала 8 месяцев.
Не сохраняется, компенсацию выплатят. Заявление - в произвольной форме, лишь бы четко указали, по какому основанию просите уволить (собственное желание, перевод).
СпроситьДень добрый.
С предыдущей работы вам должны предоставить справку о том что льготным отпуском не воспользовались, на новом месте право на льготный отпуск у вас остается. право на льготный отпуск вы не теряеете. Я отработала с 2006 по 2012 г в одной организации. В 2013 у меня должен был быть льготный отпуск. В ноябре 2012 меня перевели в другую организацию... теряю ли я льготный отпуск?
День добрый.
С предыдущей работы вам должны предоставить справку о том что льготным отпуском не воспользовались, на новом месте право на льготный отпуск у вас остается. право на льготный отпуск вы не теряеете.
СпроситьВариантов у Вас несколько. Можете оформить перевод работника на другую работу (при его согласии), можете предложить ему пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Водителя нашей организации лишили водительских прав на 4 месяца, что нам с ним можно сделать, чтобы не увольнять? В ТК есть ст.76 "Отстранение от работы", но там указан срок до двух месяцев, а если у нас 4 месяца, что делать?
Вариантов у Вас несколько. Можете оформить перевод работника на другую работу (при его согласии), можете предложить ему пойти в отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить1 - нет!
2 - нет!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (!!!) по прежней работе. Можно ли беременной уменшить заработную плату? Могут ли беременную не отпустить в отпуск, если она работает в организации 5,5 месяцев?
1 - нет!
2 - нет!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (!!!) по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Отпуск при переводе в другую организацию не сохраняется, автоматически не переносится. В этой организации Вы должны будете отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск. Скажите, пожалуйста, сохраняется ли отпуск при переводе на другую работу или можно получить на предыдущем месте компенсацию за неотгуленный отпуск и тогда он не сохраняться? С уважением, Наташа.
Здравствуйте!
При увольнении вам будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Отпуск при переводе в другую организацию не сохраняется, автоматически не переносится. В этой организации Вы должны будете отработать 6 месяцев, чтобы получить право на отпуск.
СпроситьВозможен. Если дата приема на новую работу отличается от даты увольнения более чем на месяц. Отпуск - точно так же, как при увольнении по собственному желанию - на старой работе компенсация за неиспользованный, на новой работе стаж начинает течь заново. Возможен ли перерыв в трудовом стаже при переводе в другую организацию. Как предоставляется отпуск? Спасибо.
Возможен. Если дата приема на новую работу отличается от даты увольнения более чем на месяц. Отпуск - точно так же, как при увольнении по собственному желанию - на старой работе компенсация за неиспользованный, на новой работе стаж начинает течь заново.
Спросить
