Социальный договор с работником / Договор - 840 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 575 ГК РФ Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:
2) работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан. Заключите с данной организацией договор ренты или пожизненного содержания с иждивением. У меня в собственности есть квартира. Могу ли я передать ее в собственность дому престарелых за отдельные преференции, оформившись в этот дом?
Согласно ст 575 ГК РФ Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:
2) работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан.
Спросить
А продать я могу, как я понимаю, за определенную плату, обговорив в договоре свои преференции. Не будет ли это ущемлять других постояльцев и будет ли такая купля-продажи для директора организации законной и иметь для него последствия?
Спросить
Заключите с данной организацией договор ренты или пожизненного содержания с иждивением.
СпроситьПраво на жилую площадь для одиноко проживающих граждан устанавливается в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, в котором они проживают.
В Нижегородской области в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 21.02.2019 № 85-ПП "Об утверждении Порядка предоставления жилых помещений по договорам социального найма на территории Нижегородской области" одиноко проживающим гражданам предоставляется жилое помещение не менее 18 квадратных метров.
Однако, следует уточнить, что размер жилой площади, которая положена одиноко проживающему гражданину, может зависеть от различных факторов, таких как наличие инвалидности, возраст, состав семьи и т.д. Поэтому, вам лучше обратиться в органы жилищно-коммунального хозяйства вашего муниципалитета или к социальному работнику для получения более подробной информации. Я одиноко проживающая стою на очереди для получения жилья сколько кв метров мне положено саров нижегородская обл.
Право на жилую площадь для одиноко проживающих граждан устанавливается в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации, в котором они проживают.
В Нижегородской области в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 21.02.2019 № 85-ПП "Об утверждении Порядка предоставления жилых помещений по договорам социального найма на территории Нижегородской области" одиноко проживающим гражданам предоставляется жилое помещение не менее 18 квадратных метров.
Однако, следует уточнить, что размер жилой площади, которая положена одиноко проживающему гражданину, может зависеть от различных факторов, таких как наличие инвалидности, возраст, состав семьи и т.д. Поэтому, вам лучше обратиться в органы жилищно-коммунального хозяйства вашего муниципалитета или к социальному работнику для получения более подробной информации.
СпроситьДа, вы можете трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого. В России самозанятость регулируется законом "О самозанятых гражданах" от 26.07.2019 № 212-ФЗ. Этот закон не запрещает трудоустройство на работу после работы по вахтовому методу на том же предприятии в качестве самозанятого.
Однако, следует учитывать, что самозанятый не имеет статуса работника и не заключает трудовой договор с работодателем. Вместо этого, самозанятый заключает договор на оказание услуг с работодателем или клиентом, на основании которого он выполняет работу и получает оплату. Также следует учесть налоговые и социальные отчисления, которые должны быть уплачены самозанятым. В качестве самозанятого работают на себя.
А трудоустраиваются, чтобы была зарплата, больничный, отпуск и тп) - только по трудовому договору. В прошлом году работал вахтовым методом на предприятии. Могу ли я в этом году трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого? Спасибо.
Да, вы можете трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого. В России самозанятость регулируется законом "О самозанятых гражданах" от 26.07.2019 № 212-ФЗ. Этот закон не запрещает трудоустройство на работу после работы по вахтовому методу на том же предприятии в качестве самозанятого.
Однако, следует учитывать, что самозанятый не имеет статуса работника и не заключает трудовой договор с работодателем. Вместо этого, самозанятый заключает договор на оказание услуг с работодателем или клиентом, на основании которого он выполняет работу и получает оплату. Также следует учесть налоговые и социальные отчисления, которые должны быть уплачены самозанятым.
Спросить
В качестве самозанятого работают на себя.
А трудоустраиваются, чтобы была зарплата, больничный, отпуск и тп) - только по трудовому договору.
СпроситьПо какой причине не включен этот стаж? Должен быть официальный отказ СФР, где указываются причины. В страховой стаж не входят периоды безработицы, зато помимо работы по трудовым договорам в него включаются другие периоды (по ФЗ №400 от 28.12.2013 “О страховых пенсиях”, так как с пособия по безработице не платятся страховые взносы в ФСС и ПФР, а начисляются только на заработок. Мне причину не указали просто не включили при назнаении пенсии. Нужно делать запрос в СФР с запросом причины? Прав пенсионный фонд, когда не включил в стаж период по безработице?
Согласно справки из центра занятости населения, пенсионер стоял на учете с 1997 г. по январь 2001 г. и получал пособие.
По какой причине не включен этот стаж? Должен быть официальный отказ СФР, где указываются причины.
Спросить
В страховой стаж не входят периоды безработицы, зато помимо работы по трудовым договорам в него включаются другие периоды (по ФЗ №400 от 28.12.2013 “О страховых пенсиях”, так как с пособия по безработице не платятся страховые взносы в ФСС и ПФР, а начисляются только на заработок.
Спросить
На Госуслугах часто выдают некорректную информацию. Виктория, причины могут быть разные. Например: бывший работодатель не платил за вас страховые взносы В ПФР и ФСС; вы числились работником по "фальшивому" трудовому договору, и т.д. Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или в прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..." Я работала и работа не у мелкого часника на рынке или чп какое то,а в двух случаях на крупнейших логистических складах. Я работала официально 8 мес в одном месте, ушла сразу, не прошло и недели после увольнение в другое, работаю так же официально уже 7 месяцев, почему на госуслугах в выписке о трудовом стаже выдает 2 месяца?
Виктория, причины могут быть разные. Например: бывший работодатель не платил за вас страховые взносы В ПФР и ФСС; вы числились работником по "фальшивому" трудовому договору, и т.д. Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или в прокуратуру. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."
Спросить
Я работала и работа не у мелкого часника на рынке или чп какое то,а в двух случаях на крупнейших логистических складах.
СпроситьВиктория, полагаете, что "крупные" работодатели не нарушают закон? В судебной практике таких случаев множество. Но, ни один юрист не сможет дать четкий ответ на ваш вопрос: "почему?" Мы не экстрасенсы, увы.
СпроситьВиолетта, получить кв-ру быстрее можно только в судебном порядке. Обратитесь в прокуратуру. А ещё лучше к соц. Работникам которые курируют данный вопрос. По опыту скажу можете получить за полгода. Главное, оперативно соберите все документы. Личные документы, основания для постановления на учет, свидетельства о лишении родительский прав, справки с места работы, СПРАВКУ о рождении, договор аренды нынешнего жилья, где проживаете. Если вы уже ждёте больше 3-х лет, вы можете получить через суд. Я сирота, и уже многодетная мама маленьких детей, стою на очереди в получении квартиры. Как я могу обучить квартиру быстрее? Либо могу получить жилищный сертификат сироте, вроде как начали выдавать, но вот неизвестно в Татарстане начали его выдавать или нет, потому что жить с 3 детьми где то нужно, и если есть такая возможность получить жилищный сертификат как сироте то я бы использовала его как первоначалкутдоя ипотеки. Как это сделать?
Обратитесь в прокуратуру. А ещё лучше к соц. Работникам которые курируют данный вопрос. По опыту скажу можете получить за полгода. Главное, оперативно соберите все документы. Личные документы, основания для постановления на учет, свидетельства о лишении родительский прав, справки с места работы, СПРАВКУ о рождении, договор аренды нынешнего жилья, где проживаете. Если вы уже ждёте больше 3-х лет, вы можете получить через суд.
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключён трудовой договор в рамках производственной практики, то и больничный вам обязаны оплачивать, равно как и платить зарплату. Если же нет, то не обязаны. Здравствуйте
да
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ студент, с которым заключен трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Оплачивается ли больничный лист студенту ПТУ находящийся на производственной практике?
Добрый день! Если с вами был заключён трудовой договор в рамках производственной практики, то и больничный вам обязаны оплачивать, равно как и платить зарплату. Если же нет, то не обязаны.
Спросить
Здравствуйте
да
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ студент, с которым заключен трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ. Работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ. Здравствуйте.
Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.
Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вы сможете зайти на сайт госуслуг и заказать справку. Отчисляются ли в пенсионный фонд взносы, если работать по трудовому договору? Отличаются они или нет при официальном трудоустройстве?
Добрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.
Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьТатьяна, будет входить. Ст. 80 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Да, больничный засчитывается в период отработки. Если вас уволят 01.03.23, то при выходе на больничный оформляете его на прежнего работодателя. Больничный оплати работодатели и ФСС. Здравствуйте. Конечно войдут дни больничного в срок предупреждения.
С уважением, Дарья Алексеевна. Скажите пожалуйста если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию допустим с 1 марта а с 5 марта я уйду на больничный. Будет ли больничный входить в эту двух недельную отработку? Спасибо.
Татьяна, будет входить. Ст. 80 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Конечно войдут дни больничного в срок предупреждения.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в трудовом договоре указано конкретное отделение работы, то это изменение условий трудового договора. Поэтому возможно только с письменного согласия работника и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в ПНИ есть отделения социального обслуживания и милосердия, руководство без согласия мед персонала имеет право медицинскую сестру милосердия перевести в соц. мед.
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре указано конкретное отделение работы, то это изменение условий трудового договора. Поэтому возможно только с письменного согласия работника и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьАлексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений. С хроническими заболеваниями могут ли отправить в командировку в район крайнего севера и приравненных к ним.
Алексей,
законом такой нормы не установлено.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Российское законодательство запрещает направлять в командировки: беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Более ничего, никаких ограничений.
СпроситьКакой испытательный срок? Какая справка? Вы - не работник. У вас договора нет с работодателем? В справке указывается ежемесячные отчисления в ПФР и ваша зарплата. [b]Никто вам справку не даст. Иначе вашего работодателя накажут[/b]. Вы же серую зарплату получаете. Работодатель же не дурак полный. Все начисления проверяются соцзащитой. Работаю 6 месяцев не официально. На испытательном сроке, можно ли взять справку для соц защиты.? Договор не подписывал.
Какой испытательный срок? Какая справка? Вы - не работник. У вас договора нет с работодателем? В справке указывается ежемесячные отчисления в ПФР и ваша зарплата. Никто вам справку не даст. Иначе вашего работодателя накажут. Вы же серую зарплату получаете. Работодатель же не дурак полный. Все начисления проверяются соцзащитой.
Спросить
Меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с чужим имуществом - что делать и что грозит?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его. Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос: меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с матерриальными ценностями к которым я отношения не имею и угрожают лишить премии в случае неподписания. Это законно? И что делать?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСветлана, необходимо посмотреть какой договор у Вас заключен с хозяйкой. Если договор аренды, то Вы имеете право сама себе устанавливать режим работы. Если у Вас иной договор - то необходимо ознакомиться с его условиями. А Вы объясните хозяйке, что в таком случае Ваш с ней договор имеет все признаки трудового договора со всеми вытекающими: отчисления в ПФР, ФСС, 13% НДФЛ, 40-часовая рабочая неделя и т.д. Скорее всего Вы не работаете на хозяйку как работник по трудовому договору. Тогда свой график работы Вы определяете сами.
Нужно смотреть договора аренды. Возможно там оговорено, что Вы придерживаетесь графика работы салона... часы работы Салона помещены в вывеске работы Салона при входе. Работаю парикмахером, арендовываю рабочее место, Но хозяйка салона утверждает что я обязана соблюдать график и режим салона, должна всегда выпрашивать свой выходной, просит работать без выходных.
Светлана, необходимо посмотреть какой договор у Вас заключен с хозяйкой. Если договор аренды, то Вы имеете право сама себе устанавливать режим работы. Если у Вас иной договор - то необходимо ознакомиться с его условиями.
Спросить
А Вы объясните хозяйке, что в таком случае Ваш с ней договор имеет все признаки трудового договора со всеми вытекающими: отчисления в ПФР, ФСС, 13% НДФЛ, 40-часовая рабочая неделя и т.д.
Спросить
Скорее всего Вы не работаете на хозяйку как работник по трудовому договору. Тогда свой график работы Вы определяете сами.
Нужно смотреть договора аренды. Возможно там оговорено, что Вы придерживаетесь графика работы салона... часы работы Салона помещены в вывеске работы Салона при входе.
СпроситьЛист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:
[quote]если работник постоянно проживает в РФ;
если работник временно проживает в РФ.
[u]При этом невозможна оплата больничного листа в следующих случаях[/u]:
[b]работник временно пребывает на территории Российской Федерации;[/b]
работодатель не выплачивает взносы в ФСС;
сотрудник находится в России незаконно.[/quote] Статус временное убежище работаю по трудовому договору. Нахожусь в данный момент на больничном. В каком размере будет оплата больничного?
Лист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:
если работник постоянно проживает в РФ;Спроситьесли работник временно проживает в РФ.
При этом невозможна оплата больничного листа в следующих случаях:
работник временно пребывает на территории Российской Федерации;
работодатель не выплачивает взносы в ФСС;
сотрудник находится в России незаконно.
Здравствуйте, Светлана!
Такое возможно только в том случае, если органом социальной защиты населения за инвалидом закреплен социальный работник, который и осуществляет доставку. С доставкой на дом аптеки некоторые работают. Но таких немного. Надо узнавать, работает ли ваша аптека по доставке. Если нет, то заставить невозможно. Обычно если договор с соцзащитой есть, то сотрудник доставляет. Здравствуйте, если есть социальный работник то он может вам привезти. Спасибо, вопрос сформулирован: Как прибрести рецептурный лекарство с доставкой на дои инвалиду 2 группы, не могу дойти до аптеки.
Здравствуйте, Светлана!
Такое возможно только в том случае, если органом социальной защиты населения за инвалидом закреплен социальный работник, который и осуществляет доставку.
СпроситьС доставкой на дом аптеки некоторые работают. Но таких немного. Надо узнавать, работает ли ваша аптека по доставке. Если нет, то заставить невозможно. Обычно если договор с соцзащитой есть, то сотрудник доставляет.
Спросить
Здравствуйте! В каждой медицинской организации, есть Договор о приеме на работу и инструкция, что можно выполнять, что нельзя. С появление фотоаппаратов и телефонов с видеокамерой, можно фотографировать. Необходимо выяснить для какой цели, ведутся такие действия. Если они попадут к другим людям. И будут раскрыты персональные данные, что незаконно.
" Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического
режима в помещении,
Выписка из приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"" Может ли старшая медсестра отделения осматривать стол врача и фотографировать его содержимое?
Здравствуйте! В каждой медицинской организации, есть Договор о приеме на работу и инструкция, что можно выполнять, что нельзя. С появление фотоаппаратов и телефонов с видеокамерой, можно фотографировать. Необходимо выяснить для какой цели, ведутся такие действия. Если они попадут к другим людям. И будут раскрыты персональные данные, что незаконно.
" Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического
режима в помещении,
Выписка из приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения""
СпроситьДа. Однако если такого удостоверения нет, то можно уточнить в соц службе именно данные закрепленного работника и тогда достаточно паспорта, зная кто будет обслуживать. Не вправе, а соцработник просто обязан представить свои полномочия, в том числе служебное удостоверение. Вам надо обязательно перезвонить в соцслужбу и уточнить наличие у них такого работника для того, чтобы убедиться, что это не мошенник. Соцработник впервые приходит к пенсионеру для заключения договора и дальнейшего его обслуживания Вправе ли пенсионера попросить у него предъявить паспорт и документ, подтверждающий что он действительно является соцработником.
Да. Однако если такого удостоверения нет, то можно уточнить в соц службе именно данные закрепленного работника и тогда достаточно паспорта, зная кто будет обслуживать.
Спросить
Не вправе, а соцработник просто обязан представить свои полномочия, в том числе служебное удостоверение. Вам надо обязательно перезвонить в соцслужбу и уточнить наличие у них такого работника для того, чтобы убедиться, что это не мошенник.
СпроситьТаких льгот у государства нет. Здравствуйте.
У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он не получает больничные во время болезни. Для получения пособия по больничному он может добровольно заключить договор с госорганом. В этом случае ИП обязан перечислить взносы за весь календарный год. Пособия за счет средств ФСС предприниматель начнет получать только со следующего года. Работаю ИП ложусь на операцию по онкологии кто нибудь оплатит за не работу?
Здравствуйте.
У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он не получает больничные во время болезни. Для получения пособия по больничному он может добровольно заключить договор с госорганом. В этом случае ИП обязан перечислить взносы за весь календарный год. Пособия за счет средств ФСС предприниматель начнет получать только со следующего года.
СпроситьНадо смотреть текст.
Это может быть просто служебное жилье. Не обязательно соцнайм. Здравствуйте.
Нет, не приравнивается. Данный договор является договором коммерческого найма. Договор социального найма жилого помещения является бессрочным.
С уважением. В 2004 г, в апреле был выдан договор найма жилого помещения сроком на 5 лет как работнику образования. Приравнивается ли этот договор к договору соц найма?
Надо смотреть текст.
Это может быть просто служебное жилье. Не обязательно соцнайм.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не приравнивается. Данный договор является договором коммерческого найма. Договор социального найма жилого помещения является бессрочным.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). Работаю социальным педагогом, по совмещению веду уроки 228 ч. При расчёте заработной платы должны ли зарплату по ставке соц. педагога довести до Мрот, а часы оплачивать отдельно?
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
СпроситьНе менее 14 дней + за особые условия не менее 3 дней
Главное надо смотреть трудовой договор. Продолжительность отпуска у работника с неполным рабочим днем такая же, как и у работника, который работает полный день.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
3.Дошкольные образовательные учреждения:
заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования - 42. Интересует, сколько по законодательству дней отпуск педагога-психолога в детском саду, если он работает на 0,5 ставки?
Не менее 14 дней + за особые условия не менее 3 дней
Главное надо смотреть трудовой договор.
Спросить
Продолжительность отпуска у работника с неполным рабочим днем такая же, как и у работника, который работает полный день.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Приложение
к постановлению Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. N 724
3.Дошкольные образовательные учреждения:
заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования - 42.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает:
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре. Я педагог психолог в гимназии, ставка 36 часов + 0,75
Сколько всего часов.
И какая зарплата.
Здравствуйте! Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» четко устанавливает:
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду. Многое зависит как у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016). Нужно ли проводить вводный инструктаж с работником по гпд. На основании какого НПА?
Добрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016).
СпроситьДобрый вечер, Галина. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицам, работающим по трудовому договору, то есть в тех случаях, когда работодатель имеет обязанность уплачивать за работника взносы в Фонд социального страхования. Пособие выплачивается не только в период работы, но и в случаях если временная нетрудоспособность наступила в течении 30-календарных дней после увольнения (ч.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании). Безработным пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за исключением названного случая, когда с момента увольнения прошло не более 30 дней. Можно ли получить пособие если сломала ногу и не могу ходить. Безработная.
Добрый вечер, Галина. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицам, работающим по трудовому договору, то есть в тех случаях, когда работодатель имеет обязанность уплачивать за работника взносы в Фонд социального страхования. Пособие выплачивается не только в период работы, но и в случаях если временная нетрудоспособность наступила в течении 30-календарных дней после увольнения (ч.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании). Безработным пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за исключением названного случая, когда с момента увольнения прошло не более 30 дней.
Спросить
