Споры о выплате заработной платы / Трудовое право - 764 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Я работл директором написал заявление об увольнении, прошел месяц сдал технику бухгалтерию мне выдали трудовую книжку семь месяцев не получал заработную плату, новый руководитель мне выставила что якобы я должен по подотчету 200 т.р. я написл что не согласен, мой расчет составил 90 тр, подал в прокуратуру, она подала встречное заявление на 50 т.р., прокурор говорит что будут подавать дело в полицию, но на тему расчета она согласна что у меня насчитано 90 т.р. Поидее должны выплатить а потом пусть разбераются, что мне сделать куда написать и на что сослатся чтоб был результат, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВЫ можете в судебном порядке взыскать с предприятия задолженность по заработной плате, но: по трудовым спорам существует срок исковой давности - три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Если только одновременно с иском о взыскании задолженности будет подано заявление-ходатайство о восстановлении пропущенного срока и указаны причины(нужны уважительные) пропуска Меня зовут Мария. 15 мая 2015 года я уволилась с предприятия, мне был выдан приказ об увольнении и записка расчет, в которой сумма к выплате составляла 26230,29. После этого я пришла в организацию, что бы получить деньги, мне сказали, что расчет был не верен и они мне ни чего не должны, а должна я им 30000,00 руб. Могу ли я обратиться в суд.
ВЫ можете в судебном порядке взыскать с предприятия задолженность по заработной плате, но: по трудовым спорам существует срок исковой давности - три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Если только одновременно с иском о взыскании задолженности будет подано заявление-ходатайство о восстановлении пропущенного срока и указаны причины(нужны уважительные) пропуска
СпроситьЗдравствуйте! по разному, обычно не более 2-х месяцев по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.
Вы вправе просить суд в судебном заседании исполнить решение о выплате заработной платы за 3 месяца незамедлительно - ст. 211 ГПК, то есть не дожидаясь, когда решение вступит в законную силу Сколько проходит судебное дело по взысканию зарплаты с работодателя? Спасибо.
по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.
Вы вправе просить суд в судебном заседании исполнить решение о выплате заработной платы за 3 месяца незамедлительно - ст. 211 ГПК, то есть не дожидаясь, когда решение вступит в законную силу
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[/b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, срок исковой давности истек. Работнику бухгалтером предприятия ошибочно недоплачено за 2014 год 39000 из-за компьютерной ошибки (в программе был ниже оклад), за 2015 год платили все нормально. 20.08.2015 работник написал заявление с просьбой разобраться с выплатами зарплаты. Действует ли на эту ситуацию срок исковой давности-3 месяца. И когда он действует, ведь о недовыплате зарплаты он мог знать с момента ее получения и получения расчетного листка еще в 2014 году.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.(ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, срок исковой давности истек.
СпроситьУважаемый Андрей!
В том случае если имело место неправомерное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), которое предписанием Государственной инспекции по труду субъекта было отменено, то обязаны оплатить время вынужденного прогула. В Вашем случае необходимо знать содержание приказа отменяющего увольнение, а также какие требования к работодателю содержит предписание ГИТ. Если срочный трудовой который был расторгнут работодателем и был признан ГИТ заключенный именно как срочный трудовой договор незаконно. Можно ли требовать о том, чтобы организация выплатила среднюю заработную плату за дни спора?
Уважаемый Андрей!
В том случае если имело место неправомерное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), которое предписанием Государственной инспекции по труду субъекта было отменено, то обязаны оплатить время вынужденного прогула. В Вашем случае необходимо знать содержание приказа отменяющего увольнение, а также какие требования к работодателю содержит предписание ГИТ.
СпроситьПо трудовым спорам исковое заявление подается по юридическому адресу работодателя. К иску приложите копию трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ, копию трудового договора, примерный расчет задолженности. Если в иске только требование о взыскании заработной платы, то только по месту нахождения ответчика или филиала. Документы (как правило) трудовой договор, расчет взыскиваемой суммы, документы подтверждающие нерегулярность либо отсутствие выплат (например выписка со счета в период нахождения в трудовых отношениях). Скажите пожалуйста, работодатель зарегистрирован в одном городе, а я проживаю в другом городе, можно ли мне подать исковое заявление по месту своего проживания о взыскании задолженности по зарплате? Какие документы необходимы для подачи искового заявления о взыскании задолженности по зарплате?
По трудовым спорам исковое заявление подается по юридическому адресу работодателя. К иску приложите копию трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ, копию трудового договора, примерный расчет задолженности.
Спросить
Если в иске только требование о взыскании заработной платы, то только по месту нахождения ответчика или филиала. Документы (как правило) трудовой договор, расчет взыскиваемой суммы, документы подтверждающие нерегулярность либо отсутствие выплат (например выписка со счета в период нахождения в трудовых отношениях).
СпроситьВ судебном порядке взыскать зп. но фактическое взыскание зп будет таким же, как и удержание алиментов Добрый день. Алименты удерживаются из дохода, раз у супруга нет дохода, значит соответственно и нет алиментов. Необходимо добиться выплаты заработной платы, для этого надо писать претензию на имя руководителя организации-работодателя (срок исковой давности по трудовым спорам три месяца). Также написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы опеки и попечительства и уполномоченному по правам ребенка. 30.12.2014 подала заявление на развод и взыскание алиментов. С мужем помирились и заявление на развод забрала. Но т.к. зарплату мужу выплачивают несвоевременно, решение по исполнительному листу оставила в силе и отнесла по месту работы мужа. С января 2015 года алименты выплатили два раза (в апреле и мае). Мужу не выплачивают зарплату уже три месяца. Соответственно, нет и алиментов, Задолженность составляет около 160 т. рублей. Как заставить организацию выплатить алименты?
в судебном порядке взыскать зп. но фактическое взыскание зп будет таким же, как и удержание алиментов
Спросить
Добрый день. Алименты удерживаются из дохода, раз у супруга нет дохода, значит соответственно и нет алиментов. Необходимо добиться выплаты заработной платы, для этого надо писать претензию на имя руководителя организации-работодателя (срок исковой давности по трудовым спорам три месяца). Также написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы опеки и попечительства и уполномоченному по правам ребенка.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Документы - трудовой договор и все. Можете заявить в суде, что Вам не выплатили заработную плату - за какое время и сколько просите.
Работодатель будет обязан предоставить в суд ведомости о выплате Вам заработную плату.
Не забудьте попросить еще моральный вред. За трудовые споры госпошлина не платиться!
Удачи! Какие документы надо предъявить суду за невыплату денег= и расчета?
Добрый день, Ирина!
Документы - трудовой договор и все. Можете заявить в суде, что Вам не выплатили заработную плату - за какое время и сколько просите.
Работодатель будет обязан предоставить в суд ведомости о выплате Вам заработную плату.
Не забудьте попросить еще моральный вред. За трудовые споры госпошлина не платиться!
Удачи!
СпроситьВы не правильно поняли. В судебном порядке Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с индексацией, а также компенсацию морального вреда. три месяца-это срок исковой давности по трудовым спорам Я правильно поняла? Если работник не получает зарплату в течение четырех месяцев, то у него есть шанс отсудить зарплату только за три последних месяца? Т.е сам дурак, раз столько терпел и надеялся на порядочность работодателя? А если зарплата выплачивалась эти 4 месяца частично, в половинном объеме от каждого месяца? Вся зарплата белая и все доказательные документы у работника имеются.
Вы не правильно поняли. В судебном порядке Вы можете взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме с индексацией, а также компенсацию морального вреда.
СпроситьВ дальнейшем вам будут нужно истребовать в суде данную сумму и соблюсти сроки.Ваш работодатель не прав. Про какие сроки идет речь? Я еще не уволился с компании но уже подал иск о возмещении задолженности по ЗП. Мне сказали что юристы нашли лазейку в ТК РФ и не видать нам денег. Я написал заявление о приостановке работы 26.06.2015 мне должны выплачивать зарплату по среднему, работодатель сообщил что он сделает так что я нахожусь в отпуске за свой счет и не чего не выплатит. Есть ли такая лазейка в ТК чтоб не выплачивать мне деньги?
Про какие сроки идет речь? Я еще не уволился с компании но уже подал иск о возмещении задолженности по ЗП. Мне сказали что юристы нашли лазейку в ТК РФ и не видать нам денег.
Спросить
Если Вы не написали заявления на предоставление отпуска без содержания, то у работодателя нет оснований для издания приказа на отпуск. Инициатором такого отпуска моет быть только работник.
Ну а что сказали юристы работодателя и какую обещают лазейку здесь вам никто не прокомментирует.
СпроситьНужно видеть решение и жалобу, чтобы ответить на Ваш вопрос Я подал 22 мая 2013 г. исковое заявление по факту не выплаты заработной платы за год работы в период с 1 июля 2011 г. по 1 ноября 2012 г. До принятия решения судом ответчик не подавал заявление о применении исковой давности, т.е. не заявлял об истечении срока давности и вообще в процессе не учавствовал. По решению суда никакой компенсации мне выплачено не было, а в мае 2015 года появилась апелляционная жалоба в которой одним из пунктов указано, что мной просрочен срок подачи искового заявления. Правильно ли это?
Истец потерпел несправедливость в суде апелляционной инстанции - отказано в выплате заработной платы
В этом - ничего. Наличие/отсутствие в судебном процессе подтверждения полномочий у представителя стороны - никак не влияет на суть спора (на рассмотрение по существу спора). 02.07.2015 г в суде апелляц. Инстанции я (истец) требовала, чтобы ответчик предоставил учредительные документы, подтверждающие его полномочия, так как они отсутствовали и в первой инстанции. Ответчик сказал: выписка из протокола находится в деле. По этой выписке срок ответчика (председателя СНТ) закончился 03 июня 2015 г. Но суд даже и не смотрел в деле эту выписку. Мне было отказано в иске о выплате ответчиком заработной платы. Что можно сделать в этом случае. Полнейшее беззаконие и несправедливость. СПАСИБО!
В этом - ничего. Наличие/отсутствие в судебном процессе подтверждения полномочий у представителя стороны - никак не влияет на суть спора (на рассмотрение по существу спора).
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться в прокуратуру,инспекцию по труду,суд. Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре или трудовой инспекции - 1 месяц, вам надо скорее обращаться в суд, т.к. по спорам о выплате заработной платы срок давности составляет 3 месяца, если просрочите то ваш работодатель может в суде заявить о сроке и суд откажет во взыскании денежной суммы. Мне не платят з.п с февраля 2015 г. что делать.
Срок рассмотрения жалобы в прокуратуре или трудовой инспекции - 1 месяц, вам надо скорее обращаться в суд, т.к. по спорам о выплате заработной платы срок давности составляет 3 месяца, если просрочите то ваш работодатель может в суде заявить о сроке и суд откажет во взыскании денежной суммы.
СпроситьДобрый день!
Обращаться с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Потребуйте в письменном заявлении приказ о принятии на работу, трудовой договор, приказ об увольнении (заверенные копии), справку о задолженности по заработной плате.
Следует также отметить, что по вашему спору срок исковой давности всего лишь 3 месяца со дня увольнения.
Если нужна помощь - обращайтесь Что делать, если работодатель не выполняет трудовой договор, задерживает зарплату за 2 месяца, и при увольнении не рассчитывает окончательно? Карты нету, и рассчитывать не хочет, отработала 1,3 месяца карты нет и зарплаты тоже. Не выплатили еще за апрель людям.
Добрый день!
Обращаться с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Потребуйте в письменном заявлении приказ о принятии на работу, трудовой договор, приказ об увольнении (заверенные копии), справку о задолженности по заработной плате.
Следует также отметить, что по вашему спору срок исковой давности всего лишь 3 месяца со дня увольнения.
Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьДобрый день!
К исковому заявлению Вам следует приложить копии:
1. Трудового договора;
2. Трудовой книжки (если есть т.к. оригинал должен храниться у текущего работодателя);
3. Расчетные листы (если таковые имелись за прошлые месяцы, когда выплачивали з/п).
В судебном заседании работодатель будет уже "оправдываться" на тему выплаты или не выплаты з/п и предоставлять все документы типа ведомостей или выписки из банк клиента, если деньги переводились на карту и прочее.
ВАЖНО! Гос пошлина за трудовые споры, если подается работником иск, не платиться, в данном случае можно попробовать вписать моральный ущерб:sm_ad: Какие необходимы документы для подачи искового заявления о невыплате заработной платы?
Добрый день!
К исковому заявлению Вам следует приложить копии:
1. Трудового договора;
2. Трудовой книжки (если есть т.к. оригинал должен храниться у текущего работодателя);
3. Расчетные листы (если таковые имелись за прошлые месяцы, когда выплачивали з/п).
В судебном заседании работодатель будет уже "оправдываться" на тему выплаты или не выплаты з/п и предоставлять все документы типа ведомостей или выписки из банк клиента, если деньги переводились на карту и прочее.
ВАЖНО! Гос пошлина за трудовые споры, если подается работником иск, не платиться, в данном случае можно попробовать вписать моральный ущерб
Доказать сможете, первоначально можете обратиться в прокуратуру, чтобы они проверили соблюдение вашим работодателем в отношении вас трудового законодательства Я работала на частном предприятии без официального оформления и какого-либо письменного подтверждения. Сейчас уволилась, а честно заработанные деньги не собираются отдавать. Могу ли я что-то доказать?
доказать сможете, первоначально можете обратиться в прокуратуру, чтобы они проверили соблюдение вашим работодателем в отношении вас трудового законодательства
СпроситьОбращайтесь либо в Комиссию по трудовым спорам, либо - в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В суде, помимо задолженности по зар/плате, вы вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда. Добрый вечер, Павел! В данной ситуации уже необходимо обращаться с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ. Работодатель не выплачивает своевременно зарплату. Работаем в шахте по профессии проходчики. 50% бригады-граждане РФ, задержка более 3 х месяцев, а вторая половина бригады-граждане Украины-задержка более 2 х месяцев. Как быть в такой ситуации подскажите. Невыплату мотивируют тем, что нет денег.
Обращайтесь либо в Комиссию по трудовым спорам, либо - в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В суде, помимо задолженности по зар/плате, вы вправе взыскать компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.
СпроситьДобрый вечер, Павел! В данной ситуации уже необходимо обращаться с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ.
СпроситьДобрый день, Наталья! Обратитесь с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), в органы Следственного комитета РФ. Добрый день, Наталья!
можете обратиться в инспекцию по труду, написать коллективное заявление. Также можете обратиться в прокуратуру, но обычно прокуратура отсылает в инспекцию по труду.
И на худой конец можете через суд взыскать зп плюс проценты + моральный ущерб и расходы на представителя.
В суд также несколько истцов по одному спору к одному ответчику могут написать одно заявление... Добрый день. Работаете официально? Есть трудовой договор? Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Нам 2 месяца не дают зарплату, и мы не знаем куда нам обратиться, помогите пожалуйста.
Добрый день, Наталья!
можете обратиться в инспекцию по труду, написать коллективное заявление. Также можете обратиться в прокуратуру, но обычно прокуратура отсылает в инспекцию по труду.
И на худой конец можете через суд взыскать зп плюс проценты + моральный ущерб и расходы на представителя.
В суд также несколько истцов по одному спору к одному ответчику могут написать одно заявление...
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте! трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции (не мировой ) Данные иски рассматривают федеральные судьи по месту регистрации ответчика О какой задоленности речь?? Ущерб?? Его сумма? Корректно вопрос задайте. Что конкретно указано в договоре? По спорам между работником и работодателем споры разрешаются в мировом суде г. Москвы? Или по спорам между работодателем и работником? если речь о взыскании заработной платы,то- можно и к мировому судье,который может выдать судебный приказ о взыскании[b] начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику[/b] (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ). Добрый день, если сумма иска не превышает 50000 руб., то в мировой, если больше то районный. В районный суд обращайтесь В какой суд подавать иск на работника, если в ТД указан мировой суд г. Москвы?, по взысканию задолженности перед работодателем, в районный или другой?, заранее спасибо.
если речь о взыскании заработной платы,то- можно и к мировому судье,который может выдать судебный приказ о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (статья 122 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Спросить
Добрый день, если сумма иска не превышает 50000 руб., то в мировой, если больше то районный.
Спросить
Делается полный расчет по заработной плате на день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работник увольняется в связи с выходом на пенсию, при этом отпуска он уже отгулял, какие выплаты ему положены при увольнении?
Делается полный расчет по заработной плате на день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьИсковое заявление о выплате начисленной но невыплаченной заработной платы. Названиетне так важно как правильная формулировка Ваших требований обратитесь к юристу и он сам составит вам исковое заявление по трудовому спору и выдумывать названия не придется Здравствуйте. Иск о взыскании заработной платы. Подаю в суд за невыдачу заработной платы, компенсации за это и невыдачу трудовой книжки. Подскажите, как лучше назвать Исковое заявление?
обратитесь к юристу и он сам составит вам исковое заявление по трудовому спору и выдумывать названия не придется
Спросить
Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Расчет будет с вами производиться исходя из ОФИЦИАЛЬНОЙ З/ПЛАТЫ Работал поваром, написал заявление на уход с работы, с отработкой 14 дней, когда меня должны рассчитать? Официалная зп 6 тыс, а черная 20 тыс, и по какой зп меня будут рассчитывать, работал год, должны ли мне выплатить отпускные, в отпуск не ходил, и в каком размере должны выплатить их?
Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Расчет будет с вами производиться исходя из ОФИЦИАЛЬНОЙ З/ПЛАТЫ
СпроситьДа, шанс есть. Обращайтесь с иском в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату. Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Чем быстрее обратитесь тем будет лучше. Надежда, Ваши шансы нужно оценивать зная обстоятельства подробнее. Вы пишете, что 3 месяца работодатель скрывается от Вас. Если трехмесячный срок с даты Вашего увольнения уже прошел, то Ваши шансы близятся к нулю, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца - Вами пропущен. У меня такая ситуация. Работала в ип...без труд. Договора. Отработала месц и не получила з/п.был только аванс. Я не стала работать дальше. В итоге уже 3 месяца работодатель скрывается от меня не берет трубку не отвечает на смс. труд. Договора нет но есть договор о материальной ответственности с данными работодателя и ее подписью. Так же есть свидетели что я там работала. У меня есть шанс высудить деньги?
Да, шанс есть. Обращайтесь с иском в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату.
Спросить
Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь. Чем быстрее обратитесь тем будет лучше.
Спросить
Надежда, Ваши шансы нужно оценивать зная обстоятельства подробнее. Вы пишете, что 3 месяца работодатель скрывается от Вас. Если трехмесячный срок с даты Вашего увольнения уже прошел, то Ваши шансы близятся к нулю, т.к. срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца - Вами пропущен.
СпроситьМожете разрешить спор в судебном порядке, Указанное Вами обстоятельство, в данном случае, значения не имеет. Я работаю монтажником вахтовым методом на Севере по гражданско-правовому договору. Работадатель не выплачивает мне заработную плату за два месяца, у меня не настоящее удостоверение по профессии. Могу ли я подать в суд на работадателя для того что-бы получить заработанные мной деньги? И не возникнет ли у меня проблем с не настоящим удостоверением?
Можете разрешить спор в судебном порядке, Указанное Вами обстоятельство, в данном случае, значения не имеет.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Обоснование заключается в следующем.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов относятся к видам доходов, на которые запрещается обращать взыскание. Списаны со счета зарплата и алименты, предоставила все справки. Деньги не вернули. Подала в суд просят предоставить материально правовое обоснование требований.
Добрый день, Татьяна!
Обоснование заключается в следующем.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ст. 138 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов относятся к видам доходов, на которые запрещается обращать взыскание.
Спросить
