Споры с трудовой инспекцией / Трудовое право - 1768 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня зп за 15 рабочих дней 21000, я была на больничном с ребёнком Инвалидом, но я нарабатывала смены и в итоге отработала 13 смен вместо 15, но получила половину зп, мне сказали что «а ничего что ты ещё больничный от государства получишь, не много ли тебе» а я считаю что должна получить зп за 13 дней и неважно на больничном я остальные дни была или на выходном! Кто прав и сколько я должна получить?
В комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда. У мамы на работе делали перерасчет и она получила меньше всех, у нее 20 летний стаж имеется, работает она на старшей должности в Энергосистеме. Работники которые по должности ниже мамы получили 65000-70000 а мама получила 46000 также получила уборщица 46000. Она написала заявление, но начальство бездействует. К кому можно обратиться в таком случае? Заранее благодарю за ваш бесценный ответ 🙌
Нужно подавать иск, доказывать наличие нарушения Ваших прав. Заявить в трудовую инспекцию, если будет трудоустроены. Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы. Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Как забрать свою зарплату Я работал водителем на грузовом авто и мне не выплатили зарплату только обещают а сей час не берут тел трубку.
Возможно, уже поздно.
Вам надо было срочно обращаться в суд. Если организация не ликвидирована, срочно в суд.
И по срокам у вас вопросы.
Спросить
Доброе утро! Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьЭто незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ. Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд. Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает. Работаю в магазине магнит. Решила уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что вас не уволят, т.к.есть такие, которые не ходят на работу 3 месяца, не можем уволить, и таких еще двое. Как быть в такой ситуации?
Это незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд.
Спросить
Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает.
СпроситьПриказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Могут, только основание для лишения пропишут другое. Могут ли меня лишить премии, за то что отказываюсь делать прививку от ковида.
Приказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд. Можете в инспекцию труда. В суд не пропустите сроки. Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др. В суд и обращайтесь, претензию отправьте работодателю, а потом в суд с иском. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет. Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна. Куда обращаться по невыплате зарплаты более двух месяцев. Работала по договору в СК (сервисная компания) клининг. Договор заключен в Красноярске. Проживаю в Иркутске. Работодатель не отвечает на звонки.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др.
Спросить
Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет.
Спросить
Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьСрок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы. В течении какого времени с момента нарушения моих трудовых прав, я могу обратиться в трудовую инспекцию? Какой срок давности.
Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен оплатить отпускные в полном объеме. Хадижат, в соответствии с ТК РФ, вы должны выплачивать З/П два раза в месяц.
Аванса, как такового не существует - ЭТО ВЫПЛАТА З/П за отработанную первую половину месяца. Согласно ТК РФ период между 1-й и 2-й выплатой з/п должен быть 15 дней. Сроки в акте организации не должны противоречить законодательству.
1. Не выплачена з/п за первую половину месяца - будут пени на эту сумму;
2. Будут пени на сумму перерасчета отпускных
3. При определенных условия и на усмотрение инспекции, может быть штраф.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Перечислила отпускные без аванса 25 октября (без учета зарплаты за октябрь). Начало отпуска 1 ноября. Перерасчет отпускных и полную зарплату перечислила 31 октября. (Сроки выплаты оговорены в акте организации) Сотрудник пожаловался в Минтруда за невыплату аванса и неполное начисление отпускных. Скажите пожалуйста кто прав и какое наказание ожидать от Минтруда.
Хадижат, в соответствии с ТК РФ, вы должны выплачивать З/П два раза в месяц.
Аванса, как такового не существует - ЭТО ВЫПЛАТА З/П за отработанную первую половину месяца. Согласно ТК РФ период между 1-й и 2-й выплатой з/п должен быть 15 дней. Сроки в акте организации не должны противоречить законодательству.
1. Не выплачена з/п за первую половину месяца - будут пени на эту сумму;
2. Будут пени на сумму перерасчета отпускных
3. При определенных условия и на усмотрение инспекции, может быть штраф.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНи в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Михаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть
Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Работая в школьной столовой (повар), были объявлены каникулы на неделю раньше (т.е. не семь дней а четырнадцать) Работодатель согласен оплатить только семь дней, на остольеые семь дней рекомендует написать административный отпуск по семейным обстоятельствам.
Называя это несанкционированные каникулы!
В правели коллектив требовать оплату как вынужденный простой?!
Ни в коем случае не подавайте заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Вам обязаны оплачивать простой. В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМихаил, здравствуйте. Ваш работодатель пытается вас обмануть
Не подписываете отпуск без сохранения заработной платы. В случае давления на вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьДобрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся. Обращаться за защитой в трудовую инспекцию своего города. ..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)... Что делать, если работодатель признает меня виновной в производственной травме, в связи с несоблюдением требований по охране труда?
Добрый день, тут нужно более детально разбираться, на основании вашего вопроса, сложно дать компетентный ответ. Напишите в личное сообщение, разберемся.
Спросить
..в 85 % несчастных случаев виноват сам пострадавший...
..обратиться за разрешением спора по акту о н/с в части вины в Федеральную инспекцию труда (не в региональную)...
СпроситьВсе трудовые споры с успехом решает Трудовая инспекция. Если не было заявления по собственному желанию, то рискуете быть уволенным по инициативе работодателя. Надо упорядочить свои правоотношения с администрацией на работе, если трудовую не отдают - предъявлять исковое заявление в суд. Работодатель не выдаёт трудовую и не выплачивает рассчет. Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении. Письмо было проигнорировано. Работадатель хочет, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда он выдаст трудовую и рассчет. Как быть?
Все трудовые споры с успехом решает Трудовая инспекция. Если не было заявления по собственному желанию, то рискуете быть уволенным по инициативе работодателя. Надо упорядочить свои правоотношения с администрацией на работе, если трудовую не отдают - предъявлять исковое заявление в суд.
СпроситьУбрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В. Расчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Я подала заявление, что хочу уволиться из ДНС по собственному желанию. Через 20 дней я потребовала расчет и выдачу трудовой. Но мне не сделали расчет из-за нехватки денег в кассе и не выдали трудовую книжку.
Вопросы: Назовите статью, в соответствии с которой я, должна быть уволена? Назовите государственный орган, в который я могу обратиться за восстановлением нарушенных прав.
Здравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьРасчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Надежда! А на каком основании увольняете? Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде, трудовая вас может только привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Уволить вы можете либо по соглашению сторон, либо за дисциплинарное повторное взыскание по п. 5 ст. 81 ТК РФ
С уважением Добышев Р.В. Какую причину указать при увольнении сторожа в снт? грозиться пойти в трудовую инспекцию.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде, трудовая вас может только привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Уволить вы можете либо по соглашению сторон, либо за дисциплинарное повторное взыскание по п. 5 ст. 81 ТК РФ
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьЗдравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности. Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь. Работаю в магазине, внутренняя проверка дала штраф, директор обчзывает купить просрок, должен ли я его оплатить, если я за него заплатил уже штраф.
Здравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности.
Спросить
Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь.
СпроситьВ трудовую инспекцию, прокуратуру. Обратитесь в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд. Здравствуйте! В трудовую инспекцию и суд. После увольнения у Вас есть 1 год.
Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда, только потом в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Здравствуйте.
Для взыскания причитающихся Вам сумм необходимо обращаться с иском в суд.
Трудовая инспекция может только привлечь работодателя к административной ответственности.
С уважением. ..имущественные споры по з/п инспекция не решает, иск.заявление в суд о расчете при увольнении.. В суд и обращайтесь. Трудовая инспекция в помощи отказала. В какие инстанции можно обратиться за помощью, если работодатель не выплатил денежные средства после увольнения?
После увольнения у Вас есть 1 год.
Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда, только потом в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания причитающихся Вам сумм необходимо обращаться с иском в суд.
Трудовая инспекция может только привлечь работодателя к административной ответственности.
С уважением.
Спросить..имущественные споры по з/п инспекция не решает, иск.заявление в суд о расчете при увольнении..
Спросить
Здравствуйте!
Можете обратиться к работодателю с претензией в рамках досудебного урегулирования спора. Также в Трудовую инспекцию. Работа датель принуждает превышать рабочий график определённый по договору рабочему не оплачивая и без согласия рабочих какой орган я могу обратиться с жалобой или обращением на работодателя.
Здравствуйте!
Можете обратиться к работодателю с претензией в рамках досудебного урегулирования спора. Также в Трудовую инспекцию.
СпроситьВы вправе подать жалобу в труд. Инспекцию. В течении 3 х месяцев в суд на трудовые споры. Был открыт электронный больничный лист с 14 по 19 число. 19 го чесла врач по не известной причине не закрыл больничный. 20 я вышел на работу и отработал до конца месяца. В итоге мне не оплачен больничный и видимо зп за эти дни так как я болел?
Вы вправе подать жалобу в труд. Инспекцию. В течении 3 х месяцев в суд на трудовые споры.
СпроситьМожете подать исковое заявление в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ о восстановлении на работе, параллельно пожаловаться в государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением! Обращайтесь к адвокату по трудовым спорам. Обращаться надо прежде всего к специалисту, представить фото и определяться с ситуацией. Никто не даст короткий ответ, который все решит. НЕЗАКОННО, БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН УВОЛИЛИ! ПРОИЗВОЛ, БЕСПРЕДЕЛ! Что делать, куда обращаться?
Можете подать исковое заявление в суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ о восстановлении на работе, параллельно пожаловаться в государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
Обращаться надо прежде всего к специалисту, представить фото и определяться с ситуацией. Никто не даст короткий ответ, который все решит.
СпроситьДобрый день, Руслан Владимирович!
В вашем случае действия "КБ" неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Выяснить можно просто. Запросить справку 2 ндфл у работодателя. Там будет все расписано. По закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей. Сын работал в К&Б. Отработал месяц и уволился. 25.07 пришла з/п на карту, 1234 р. Никакого зарплатного листа небыло выдано. Как можно выяснить причины удержания денег.
Добрый день, Руслан Владимирович!
В вашем случае действия "КБ" неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьВыяснить можно просто. Запросить справку 2 ндфл у работодателя. Там будет все расписано. По закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Это организация или частник? В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ, у Вас индивидуальный спор, ГИТ РОСТРУДА не поможет. Обращаться в суд, доказывать там свою позицию, что они договаривались с Вами, что должны, что работу сделали и т.д. Я работал не официально, вот уже прошло 20 дней. Работу закончил 95% они не хотят платить. Что мне делать?
В суд идите в порядке ст. 381 ТК РФ, у Вас индивидуальный спор, ГИТ РОСТРУДА не поможет.
Спросить
Обращаться в суд, доказывать там свою позицию, что они договаривались с Вами, что должны, что работу сделали и т.д.
СпроситьДоброе утро.
Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд. Я работал в ООО с 01.01.2022 по графику сменности сутки через двое. 01.07.2022 уволился по собственному желанию, так как работодатель не оплачивал сверхурочные часы в соответствии с производственным календарем на 2022 год, ссылаясь на то, что нам ежемесячно к заработной плате начислялась премия в размере 3-5 тысяч рублей. Переработка в среднем составляла 58-96 часов в месяц. Могу ли я сейчас обратиться с требованием к работодателю о выплате недостающей суммы и компенсации в досудебном порядке?
Доброе утро.
Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд.
Спросить
Как доказать недоплату зарплаты и подать иск в суд против работодателя, имея только расчетные листы?
Какие требования вы хотите заявить в суде? Добрый день! Для начала Вы вправе для предотвращения трудового спора направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Тогда можно обратиться в суд с соответствующим иском с приложением копии трудового договора, расчетных листов. В иск также можно включить ходатайство об истребовании необходимых документов (например, копии штатного расписания, должностной инструкции и т.д.). Как обратиться в суд на работодателя, если на руках только свои расчетные листы по зарплате. В коллективе при одинаковом об'еме работы самая маленькая зарплата. С чем идти в суд?
Добрый день! Для начала Вы вправе для предотвращения трудового спора направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьТогда можно обратиться в суд с соответствующим иском с приложением копии трудового договора, расчетных листов. В иск также можно включить ходатайство об истребовании необходимых документов (например, копии штатного расписания, должностной инструкции и т.д.).
СпроситьНапишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору. Здравствуйте напишите жалобу в ГИТ. Подайте в отделение почты по месту работы заявление с разъяснением текущего вопроса. Ответ легче обжаловать, чем искать иные доводы. Хочу проконсультироваться у вас во по какому вопросу. Я начальник почтового подразделения, на основании приказа была повышена заработная плата. Но меня это обошло стороной по словам начальства почему мне не повысили зп а другим повысили, ответ был таков: ваша почта относится к сельскому поселению и вам нет надбавок! Как так? подскажите пожалуйста как оспорить это, и где написано что сельская местность как то влияет на прибавки зарплаты? Как добиться повышения?
Добрый день! Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору.
СпроситьПодайте в отделение почты по месту работы заявление с разъяснением текущего вопроса. Ответ легче обжаловать, чем искать иные доводы.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца. Здравствуйте. Какова причина увольнения, приказ об увольнении получили? Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи. Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру и Инспекцию труда. Также Вы вправе обратиться в суд, не дожидаясь результата по рассмотрению Ваших жалоб, т.к. согласно ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьУвольнение в период нетрудоспособности незаконно. Однако подать иск можно в течении месяца.
Спросить
Доброго времени суток. Необходимо обжаловать действия работодателя в суде. Обратитесь к юристу, бесплатными советами здесь не помочь. Контакты в подписи.
Спросить
