Срочный трудовой договор на неопределенный срок - 578 советов адвокатов и юристов
Раскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
( Правомерно ли принимать учителя на работу по срочном трудовому договору с 1 сентября по 31 мая, если есть свободная ставка?
Раскрыто мало условий и обстоятельств. В соответствии со статьёй 58.ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(
СпроситьЗначит до увольнения. Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана. Добрый день! Поздравляю Вас, поскольку Вас приняли на постоянную работу. Объясните, пожалуйста. Меня приняли на основную работу на неопределенный срок. Что это значит?
Если рабочий период не указан, то трудовой договор квалифицируется как бессрочным или заключенным на неопределенный срок. Это составляет главное отличие трудового договора на неопределенный срок от срочного, по которому продолжительность максимальной занятости не превышает 5 лет.
По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается. При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему. Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.
Спросить
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.
Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц. Роботадатель не хочет увольнять по собственному и угрожает тем, что если хочу уволиться то только по статье, на вопрос "какой статье?" отвечает "не знаю, нарисуем что-нибудь", проще говоря угрожает испортить трудовую книжку.
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
Спросить
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.
Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц.
СпроситьНаталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи. Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок? Со мной заключён срочный трудовой договор на период стажировки. Стажировку я прошла, предложили заключить бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Наталья Николаевна, правомерно ст. 70 ТК РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев... . Удачи.
Спросить
Спасибо, а это могут именно в дополнительном соглашении к моему срочному трудовому договору так и прописать, что пункт о сроке трудового договора читать, как заключён на неопределённый срок, и дополнить трудовой договор пунктом об испытательном сроке на три месяца? И срок считаться будет с даты заключения первичного договора на стажировку, или с момента подписания дополнительного соглашения о неопределённости срока и о включении пункта про испытательный срок?
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В ст. 59 ТК РФ не предусмотрены случаи обязанности работодателя заключения с вами срочного договора. Считаю это незаконным. Я студент очного отделения магистратуры. Работаю в музыкальной школе с дипломом бакалавра, на основной работе, но устраивают каждый год по срочному договору, до 31.05. Могу ли я устроиться без прерывания трудового стажа на бессрочный контракт?
Здравствуйте.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В ст. 59 ТК РФ не предусмотрены случаи обязанности работодателя заключения с вами срочного договора. Считаю это незаконным.
СпроситьСогласно ст. 59 ТК РФ, при сезонном характере работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, и с работниками следует заключить срочный трудовой договор. Если вахтовый метод, то заключается срочный договор только, такой договор можно признать недействительным. Смотря какое его содержание.
- см. ст. 59 ТК РФ. Может ли с сотрудником, работающем по вахтовому методу заключаться трудовой договор на неопределенный срок?
Согласно ст. 59 ТК РФ, при сезонном характере работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, и с работниками следует заключить срочный трудовой договор.
Спросить
Если вахтовый метод, то заключается срочный договор только, такой договор можно признать недействительным. Смотря какое его содержание.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьА что мешает оформить договор на период декретного отпуска. Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b] Основной работник выйдет по истечению срока действия Вашего договора. Оформили на срочный договор на место декретницы но срок окончание договора 9999 мне как то не понятно когда выйдет эта декретница?
Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЕсли договор прекращен, то и выходить не должны. Добрый день Ольга.
По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.
Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.
Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ. Устроилась на работу подписали трудовой (срочный) договор. Принята с 18.01.2021, договор заканчивается 17.02.21 г., сеголня написала заявление, должна ли я завтра выходить на работу, если договор прекращен? Спасибо.
Добрый день Ольга.
По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение.
Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.
Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы. Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работаю в школе учителем и дефектологом по совместительству. Договор по дефектологу закончился 31 декабря 2020 года, сегодня сказали, что я все равно должна выполнять обязанности дефектолога, потому что на него идёт финансирование, но договор со мной никто не продлевал. Полскажите, законно ли это и в чем подвох?
Если нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьМожете допсоглашением изменить сроки договоров, продлить. Либо через увольнение, что не совсем удобно. Ту уже вам решать: переводит или нет на бессрочную работу. Все действия надо проводить с занесение в трудовую книжку. У нас малое предприятие, в связи с чем мы приняли несколько новых людей на работу по срочному трудовому договору (один год), через 1 месяц штат работников у нас увеличится и будет 45 человек. Надо ли переводить срочников на неопределенный срок путем заключения дополнительного соглашения или ждать истечение срока договора? Если надо проводить, надо ли делать запись в трудовую книжку, и если да то какую?
Можете допсоглашением изменить сроки договоров, продлить. Либо через увольнение, что не совсем удобно.
Спросить
Ту уже вам решать: переводит или нет на бессрочную работу. Все действия надо проводить с занесение в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, если первоначально в договоре не указан срок действия, т.е. он был заключен на неопределённый срок, тогда естественно доп. соглашение об установлении срока будет незаконным. Но есть нюансы, например, если должность или статус работодателя позволяет заключать срочные ТД, тогда такая ситуация может быть, т.к. любой договор это соглашение сторон, если работник согласен он может подписать, если нет, то отказаться. Есть бесрочный трудовой договор, руководство к нему делает ещё ДОП. СОГЛАШЕНИЕ на год и так каждый год с 1.10.2020 по 30.09.2020 будет ли этот доп. договор нарушением со стороны работадателя.
Здравствуйте, если первоначально в договоре не указан срок действия, т.е. он был заключен на неопределённый срок, тогда естественно доп. соглашение об установлении срока будет незаконным. Но есть нюансы, например, если должность или статус работодателя позволяет заключать срочные ТД, тогда такая ситуация может быть, т.к. любой договор это соглашение сторон, если работник согласен он может подписать, если нет, то отказаться.
СпроситьПодавайте жалобу в инспекцию по труду. Добрый вечер, Алексей!
Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В связи с этим:
1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут
2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц. Это при условии, что работник сможет доказать, что ходил на работу. Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?
Добрый вечер, Алексей!
Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В связи с этим:
1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут
2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Спросить
На какой срок надо заключать трудовой договор с завучем в школе? Можно ли заключать срочный договор?
Можете заключить срочный договор, если работа носит временный характер на определенный период. Здравствуйте!
Заключение с завучем школы срочного трудового договора при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, неправомерно.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). На какой срок надо заключать трудовой договор с завучем в школе? Можно ли заключать срочный договор?
Можете заключить срочный договор, если работа носит временный характер на определенный период.
Спросить
Здравствуйте!
Заключение с завучем школы срочного трудового договора при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, неправомерно.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Виталий.
Это значит, что 31.11.2020 договор с вами закончится. Возможно работодатель больше не будет в Вас нуждаться или на ваше место выйдет другой сотрудник, который временно отсутствовал. Ничего не пишите, это незаконно.
Трудовой договор нельзя превратить уже в срочный с обращайтесь в ГИТ. Меня приняли на работу на неопределенный срок, с 09.09.2020, а с 01.10.2020 до 31.11.2020 попросили написать заявление на срочный трудовой договор, что это значит?
Здравствуйте Виталий.
Это значит, что 31.11.2020 договор с вами закончится. Возможно работодатель больше не будет в Вас нуждаться или на ваше место выйдет другой сотрудник, который временно отсутствовал.
СпроситьНичего не пишите, это незаконно.
Трудовой договор нельзя превратить уже в срочный с обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора. Устраиваюсь на работу, сказали заключат срочный трудовой договор. Подскажите, это будет засчитываться в общий стаж работы? Будут ли отчисления в пенсионный фонд работодателем? И если вдруг я захочу уйти в декрет, имею ли я право уйти официально и получать положенные выплаты как трудоустроенная.
Здравствуйте.
Все тоже самое для Вас, как при заключении трудового договора на неопределенный срок.
Увольнение только будет в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьУважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
[quote]"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."[/quote]
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны. Работаю 8 месяцев в садике. Со следующего месяца перехожу в другую должность в этом учереждении. Хотела отгулять отпуск, отказали. Что еще не положено. Через год отгуляете полный отпуск. Правельно ли действует отдел кадров.
Уважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Веские основания для приёма на определенный срок работника, на постоянную штатную единицу.
Здравствуйте.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
СпроситьМожно продлить на год. Это обычное дело. Добрый день.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Трудавой Договор на год можно ли продлить.
Добрый день.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Можно, подписать доп соглашение. Добрый день! Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется.
Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются. Можно ли срочный трудовой договор на директора по соглашению сторон сделать бессрочным?
Добрый день! Продлевать полномочия директора (руководителя) общества по истечении срока, на который он был избран, как правило, не требуется.
Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Договор считается продленным на неопределенный срок, если по истечении действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются.
СпроситьЗдравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".
Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?
По каком пути правильнее пойти сейчас?
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.
Спросить
Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.
СпроситьНа основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.
СпроситьКак восстановить упущенный стаж работы, когда заключенный договор был срочным и истек срок действия?
Причем здесь стаж?
Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Мой работодатель заключил со мной договор, но я не обратил внимания, что он срочный, до 31 июля 2019 года. Но я работаю в этой фирме до сих пор, обнаружил я это так как оформлял пропуск для передвижения по Москве. Как можно восстановить пропущенный стаж работы?
Причем здесь стаж?
Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьКЗОТ РФ
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них; Запись в тр книжке за 1952 год: Уволена по КЗОТ ст.47 п. "а"...пожалуйста расшифруйте. За что и почему?
КЗОТ РФ
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
СпроситьЕсли трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы. При устройстве на работу, трудовой договор заключен на неопределенный срок, но в заявлении указано, что на период отпусков, я многодетная мама, имеет ли право руководитель уволить в связи с выходом основных сотрудников?
Если трудовой договор на период отсутствия основного (ых) работника (ов), то это срочный трудовой договор и он подлежит расторжению в связи с отпадением основания (выходом на работу основных работников).
Многодетность не является основанием для признания срочного трудового договора бессрочным и предоставления Вам другой работы.
СпроситьЛучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили. Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
[b]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу[/b] после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b]
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ. Трудовой договор кончился 31 января. Но по сей день я работаю. 15 дней. Завтра сказали привезут договор с 1 по 29 февраля. Стоит ли его подписывать. Подписать просят задним числом 28 января. Или я уже могу требовать бессрочный договор.
Лучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили.
Спросить
Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ.
СпроситьНе подписывать. Конечно нарушения есть. Подобного рода изменения условий трудового договора должны производиться только с Вашего согласия. Изначальный трудовой договор у Вас на руках? Если да, то самое адекватное - не подписывать срочный договор. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководящих лиц, но проблема в том, что доказательств никаких нет, кроме Ваших слов, а значит никому ничего не будет. Если не хотите подписывать договор "задним числом" то вы вправе его не подписывать.
Вас вообще нельзя обязать заключить договор или подписать изменения к нему без вашего согласия. При трудоустройстве заключили договор на неопределённый срок. Спустя 5 месяцев, мне сообщают, что я трудоустроена на место дектретной ставки, и просят подписать другой договор задним числом. Есть ли в этом правонарушения и что делать?
Не подписывать. Конечно нарушения есть. Подобного рода изменения условий трудового договора должны производиться только с Вашего согласия.
СпроситьИзначальный трудовой договор у Вас на руках? Если да, то самое адекватное - не подписывать срочный договор. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководящих лиц, но проблема в том, что доказательств никаких нет, кроме Ваших слов, а значит никому ничего не будет.
Спросить
