Как восстановить упущенный стаж работы, когда заключенный договор был срочным и истек срок действия?

Вашей вины в этом нет. Постарайтесь собрать побольше доказательств об этом-переписки в ватсап, служебные записки и т.д. Чтобы вас не застали в расплох, если начнутся разборки.

И если все же дойдет до взыскания с вас, обращайтесь к юристам сайта за консультацией, как отстоять ваши права! Мы вам поможем!

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

В договоре указаны юридический адрес фирмы и ее название. Напишите на бумаге туда претензию.

Обращайтесь в суд.

Договор анулировать не могут если присходит смена единоличного исполнительного органа и названия организации, скорее всего сейчас работает другая организация, а с которой вы заключали договор уже не работает, нужно узнать точнее та же это организация или другая.

Увольнение по срочному трудовому договору - допускается в связи с окончанием срока.

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст.59 ТК РФ (Вы, кстати, не являетесь ли заместителем руководителя поликлиники?), а единственным основанием для срочности является именно отсутствие постоянной регистрации, трудовой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. Текст ст.59 ТК РФ приводить не буду, все кодексы Вы можете найти на этом сайте.

Уважаемая Светлана аркадьевна , г. Верхний Тагил !

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Поэтому исходя из фактических обстоятельств дела вы вправе в Судебном порядке требовать признания Трудовых отношений в данной организации.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.06.2014г

16:05 моск.

Вы имеете право направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Здравствуйте! Если ни Вы ни работодатель не заявите о расторжении договора в связи с истечением срока действия и продолжите работу, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Добрый вечер. Нет. Расчет пособия будет произведен из заработной платы с 14 сентября 2015 года по 30 декабря 2016 года. Для этого Вам нужна справка 182 Н от прежнего работодателя.