Ставки в детском саду / Образование - 1437 советов адвокатов и юристов
Нет, не положены. Отпуск по совместительству - просто предоставляется в тот же период времени, что и по основному месту работы, если об ином не договорились с работодателем. Положены ли мне дополнительные дни отпуска, если я работаю в детском саду на ставку младшего воспитателя и 0,5 ставки кастеляншей?
Нет, не положены. Отпуск по совместительству - просто предоставляется в тот же период времени, что и по основному месту работы, если об ином не договорились с работодателем.
СпроситьУчредитель не позволит такое совмещение, Наталья.
[i]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/i]
Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник). Может ли заместитель заведующего по АХЧ совмещать должность кастылянши в детском саду?
Учредитель не позволит такое совмещение, Наталья.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник).
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьНеобходимо согласование на работу воспитателем учредителем дошкольного образовательного учреждения. Как правило это акт Управления образовании о разрешении и дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя дошкольного образовательного учреждения. Департамент должен был разрешать такое совместительство, хотя видимо просто не так оформили. Потому что совместительство это в свободное от основной работы время, а когда вы воспитателем успеваете быть если рабочий день заведующей в то же время... А должно быть совмещение! Заведующая детским садом работает по внутреннему совместительству воспитателем на 0,5 ставки. Как доказать проверяющим, что это правомерно?
Необходимо согласование на работу воспитателем учредителем дошкольного образовательного учреждения. Как правило это акт Управления образовании о разрешении и дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя дошкольного образовательного учреждения.
Спросить
Департамент должен был разрешать такое совместительство, хотя видимо просто не так оформили. Потому что совместительство это в свободное от основной работы время, а когда вы воспитателем успеваете быть если рабочий день заведующей в то же время... А должно быть совмещение!
СпроситьНе должно, это явно совместительство, которое обычно не отражается записями в трудовой книжке. Обязательно должна быть в трудовой запись о факте работы. Работаю в детском саду воспитателем на ставку и 0,5 ставки логопеда, должна ли быть в трудовой книжке запись о работе логопеда
Не должно, это явно совместительство, которое обычно не отражается записями в трудовой книжке.
Спросить
Если вы согласились на эти полставки, то нет, увы.
С уважением. Ни в каком объеме доплаты не будет, оплата 0,5 воспитателя + 0,5 логопеда, итого ставка, я так понимаю, что Вам пошли на встречу и до полной ставки дали 0,5 логопеда Я работаю в детском саду на 0,5 ставки воспитателем и 0,5 ставки логопедом. Должны мне платить за совмещение должностей и в каком объеме?
Ни в каком объеме доплаты не будет, оплата 0,5 воспитателя + 0,5 логопеда, итого ставка, я так понимаю, что Вам пошли на встречу и до полной ставки дали 0,5 логопеда
СпроситьЭто условие прописано в вашем уста и коллективном договоре. Нужно ознакомится с этими НПА Работаю в детском саду. Положена ли ставка методиста на 4 группы
Это условие прописано в вашем уста и коллективном договоре. Нужно ознакомится с этими НПА
СпроситьДобрый день! Да, может совмещать, но только с согласия самого повара Повар в детском саду может временно замещать сторожа на 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", которым рекомендованы следующие нормативы:
на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15-20 чел выделяется 0.25 ставки музыкального руководителя.
Таким образом на 0.8 ставки будет трудновато высчитать. Было бы у Вас 0.75 ставки, тогда на Вас приходилось бы 3 группы.
Но еще раз повторю это рекомендованные нормативы, то есть у работолателя могут быть свои. Сколько групп должен вести музыкальный руководитель на 0, 8 ставки? Каким законом это прописано? Спасибо
Здравствуйте.
Есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)", которым рекомендованы следующие нормативы:
на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15-20 чел выделяется 0.25 ставки музыкального руководителя.
Таким образом на 0.8 ставки будет трудновато высчитать. Было бы у Вас 0.75 ставки, тогда на Вас приходилось бы 3 группы.
Но еще раз повторю это рекомендованные нормативы, то есть у работолателя могут быть свои.
СпроситьДа. Руководитель вправе сам устанавливать порядок образовательных отношений, методику, график и т.п. ФЗ-273 Заведующая детским садом хочет чтобы занятия в 5 группах детей летом проводились каждый день. Это на 1 ставку. Правомерно ли это?
Да. Руководитель вправе сам устанавливать порядок образовательных отношений, методику, график и т.п. ФЗ-273
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда своего работодателя Какая зарплата должна быть у коридорного рабочего в детском саду по 0,4 ставки
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда своего работодателя
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьРекомендации по расчету штата на сегодняшний день есть только в Нормативах № 88. Согласно им, численность работников рассчитывают исходя из примерной наполняемости групп в возрасте: до одного года – 10 детей; от одного года до трех лет – 15 детей; свыше трех лет – 20 детей.
Детский свд сам определяет штатное расписание Скажите пожалуйста какая должна быть у меня ставка при количестве 60 детей в дошкольном учреждении в детском саду рабочий день 6 часов?
Рекомендации по расчету штата на сегодняшний день есть только в Нормативах № 88. Согласно им, численность работников рассчитывают исходя из примерной наполняемости групп в возрасте: до одного года – 10 детей; от одного года до трех лет – 15 детей; свыше трех лет – 20 детей.
Детский свд сам определяет штатное расписание
СпроситьЗдравствуйте.
Есть такой документ
Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)",
но он имеет рекомендательный характер.
Вместе с тем на него можно опираться, если других утвержденных работоадтелем норм нет.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. В саду 9 групп, примерно по 28 детей в группе, говарят это ставка, а в соседнем корпусе 4 группы и у неё тоже ставка это правильно?
Здравствуйте.
Есть такой документ
Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)",
но он имеет рекомендательный характер.
Вместе с тем на него можно опираться, если других утвержденных работоадтелем норм нет.
В соответствии со ст. 159 ТК РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.
СпроситьНужно смотреть документы, чтобы ответить на ваш вопрос. Сократили ставку педагога-психолога до 0,75, в связи уменьшением групп в детском саду. В саду 6 групп из них 2 компенсирующей направленности и 1 комбинированная (смешанная) + есть дети с ЗПР... Права ли администрация?
Здравствуйте наполняемость групп не превышает 20 человек должна быть. Ставка педагога-психолога Детского сада зависит от численности групп в ДО или от количества детей с ОВЗ?
Если есть отдельный договор, то должность прачки останется. Здравствуйте.
У Вас должно быть два трудовых договора (или договор и доп соглашение). Увольнение с одной должности не означает увольнение с другой. Вторая должность должна за Вами сохраниться.
С уважением. Работаю в детском саду на ставке воспитателем и на 0,5 ставки прачкой. Если я уволюсь с должности воспитателя могут ли у меня забрать 0,5 ставки прачки или я могу продолжить работать на прачке?
Здравствуйте.
У Вас должно быть два трудовых договора (или договор и доп соглашение). Увольнение с одной должности не означает увольнение с другой. Вторая должность должна за Вами сохраниться.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть локальные правовые акты детского сада. Какая ставка должна быть у помощника воспитатея ясельной группы при наличии 15 дитей. 1 ставка или 1,5?
Устанавливает - работодатель (само учреждение) Но может устанавливать и собственник учреждения.
Если в договоре такого права прямо не предусмотрели - не имеете. Кто устанавливает режим работы на 0,25 ставки педагога психолога в детском саду? Имею ли я право отрабатывать своё время несколько дней подряд, а затем выходные
Устанавливает - работодатель (само учреждение) Но может устанавливать и собственник учреждения.
Если в договоре такого права прямо не предусмотрели - не имеете.
СпроситьДобрый день!
Без Вашего согласия не имеют. Это изменение условий трудового договора, а по инициативе работодателя оно возможно только в том случае, если он уведомил об этом Вас не позднее чем за два месяца и получил Ваше согласие. Либо, если эти 1,5 ставки, были оформлены отдельным трудовым договором (совместительство), то с Вами должны были этот трудовой договор расторгнуть по правилам, установленным ТК РФ. При этом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Все зависит от того, как у вас были оформлены трудовые отношения на эти полторы ставки. Работодатель может принять на работу человека на свободную ставку, но вас об этом должны были уведомить. Просто так убрать ставки невозможно, равно как и добавить эти полторы ставки. Имеют ли без моего согласия у меня убрать 1.5 ставки в детском саду
Добрый день!
Без Вашего согласия не имеют. Это изменение условий трудового договора, а по инициативе работодателя оно возможно только в том случае, если он уведомил об этом Вас не позднее чем за два месяца и получил Ваше согласие. Либо, если эти 1,5 ставки, были оформлены отдельным трудовым договором (совместительство), то с Вами должны были этот трудовой договор расторгнуть по правилам, установленным ТК РФ. При этом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того, как у вас были оформлены трудовые отношения на эти полторы ставки. Работодатель может принять на работу человека на свободную ставку, но вас об этом должны были уведомить. Просто так убрать ставки невозможно, равно как и добавить эти полторы ставки.
СпроситьНепонятно, о каком графике вы говорите. Если речь идет о режиме рабочего времени, то его вы можете узнать у заведующего ДОУ. В том числе количество дней и часов в неделю. Бывает 5 и 6 дневная рабочая неделя в ДОУ Я работаю в детском саду на 1, 75 ставки, как узнать график рабочего времени и количество часов в неделю на эти 1, 75
Непонятно, о каком графике вы говорите. Если речь идет о режиме рабочего времени, то его вы можете узнать у заведующего ДОУ. В том числе количество дней и часов в неделю. Бывает 5 и 6 дневная рабочая неделя в ДОУ
СпроситьДетский сад?
1 штатная единица:
учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога, олигофренопедагога) на каждые 5 - 12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
учителя-логопеда на каждые 5 - 12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
педагога-психолога на каждые 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
тьютора на каждые 1 - 5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
ассистента (помощника) на каждые 1 - 5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Приказ Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373 Количество ставок в группе комбинированной направленности
Детский сад?
1 штатная единица:
учителя-дефектолога (сурдопедагога, тифлопедагога, олигофренопедагога) на каждые 5 - 12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
учителя-логопеда на каждые 5 - 12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
педагога-психолога на каждые 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
тьютора на каждые 1 - 5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
ассистента (помощника) на каждые 1 - 5 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Приказ Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373
СпроситьИз того что вы работаете на 1,25 ставки не вытекает, что вам обязаны предоставить отпуск свыше 28 дней Работаю в детском саду младшим воспитателем (няня) на 1,25 ставки. Положен ли мне отпуск больше 28 календарных дней?
Из того что вы работаете на 1,25 ставки не вытекает, что вам обязаны предоставить отпуск свыше 28 дней
Спросить2 раза в неделю индивидуально и то при условии, если специалисту это оплачивают по приказу. Т.е. если у логопеда набрано количество детей на ставку и она оформлена на ставку то на дополнительные занятия должен быть издан договор, приказ и эта работа должна оплачиваться дополнительно. Сколько раз в неделю обязан заниматься логопед с ребёнком с ОВЗ в детском саду? Или это по желанию логопеда?
2 раза в неделю индивидуально и то при условии, если специалисту это оплачивают по приказу. Т.е. если у логопеда набрано количество детей на ставку и она оформлена на ставку то на дополнительные занятия должен быть издан договор, приказ и эта работа должна оплачиваться дополнительно.
Спросить
2 раза в неделю это минимум? Дело в том, что логопед сказала так, с ребёнком с ОВЗ положено 1 раз в неделю заниматься, а с нормотипичным ребёнком 2 раза в неделю бесплатно. Так это или нет? И есть ли какой-то документ подтверждающий это?
СпроситьДа См Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)". Да может Может ли няня работать на 1,25 ставки
См Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)". Да может
Спросить
