Статья за алкогольное опьянение на рабочем месте - 73 советов адвокатов и юристов
Вопрос решается в судебном порядке. Любое увольнение можно обжаловать. Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения. Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться. У мужа закончилась вахта, вечером перед тем как ехать домой, выпили. Их заставили дышать у медика, на экспертизу не возили. Составили акт на месте. Уволили по статье.
Здравствуйте. Для увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение.
(Определение Верховного Суда РФ от 10.07.2023 № 78-КГ23-16-К3).
Но, это не исключает возможностиобжалования увольнения. На практике такие увольнения отменяются в случаях нарушения процедуры увольнения.
Спросить
Не следует употреблять спиртное на рабочем месте.Будут проблемы, теперь оспаривайте,если получиться.
СпроситьЗакрыть статью можно только договорившись с работодателем. Взять могут и со статьей. Договоритесь с работодателем об увольнении по собственному желанию. Трудоустроиться на новую работу при увольнении по отрицательным мотивам будет сложно. Как закрыть статью за алкогольное опьянение на рабочем месте, и возьмут ли со статьёй?
Закрыть статью можно только договорившись с работодателем. Взять могут и со статьей.
Спросить
Договоритесь с работодателем об увольнении по собственному желанию. Трудоустроиться на новую работу при увольнении по отрицательным мотивам будет сложно.
СпроситьЗа такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Если заявление было без даты, по собственному желанию, но шансов нет. Больничный вам оплатят. Муж выпил на рабочем месте, до этого никогда такого не было. В связи того что у нас ребенок которому нет 1.5 лет, изначально оставили. Написал заявление без даты и объяснительную. За день до выхода на смену позвонили, сказали что уволен. В день увольнения сел на больничный. Возможно остаться на рабочем месте, т.к единственный кормилец в семье и выплатят ли больничный?
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
Спросить
Если заявление было без даты, по собственному желанию, но шансов нет. Больничный вам оплатят.
СпроситьПоявление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Да, увольняют. Это нарушение ст. 81 Трудового кодекса РФ. Вы военнослужащий? Если да, то по невыполнению условий контракта в период действия указа о частичной мобилизации вас не уволят. Я служу на корабле, приняли в состоянии алкогольного опъянения. Увольняют ли сейчас за подобное нарушение?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Вы военнослужащий? Если да, то по невыполнению условий контракта в период действия указа о частичной мобилизации вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте! У вас бессрочный договор? Тогда оснований вас уволить нет. Факт достижения пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным. Я устроилась работать продавцом универсалом в магазин Лента. Имеет ли право руководство уволить меня если я пенсионер.
Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным.
Спросить
Дисциплинарное высказывание по поводу неявки воспитателя из-за алкогольного опьянения в детском саду
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности. Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул. Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ. Я работаю заведующей в детском саду, совсем не давно, воспитатель не вышел на работу из за алкогольного опьянения, как правильно составить дисциплинарное высказывание?
Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул.
Спросить
Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Алина.
Обращайтесь к вышестоящему над ДК начальству и в прокуратуру, если все что вы написали сможете доказать, и данные факты кроме вас кто-то может подтвердить.
За появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрено увольнение (ст. 81 п. 6 пп."б" ТК РФ).
Если стоит на учете у нарколога, то у работодатель не вправе допускать его к работе с детьми на основании медицинского заключения.
Надеюсь мой ответ был вам полезен! Если зам дк хронический алкоголик и работает с детьми.
Здравствуйте, Алина.
Обращайтесь к вышестоящему над ДК начальству и в прокуратуру, если все что вы написали сможете доказать, и данные факты кроме вас кто-то может подтвердить.
За появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения предусмотрено увольнение (ст. 81 п. 6 пп."б" ТК РФ).
Если стоит на учете у нарколога, то у работодатель не вправе допускать его к работе с детьми на основании медицинского заключения.
Надеюсь мой ответ был вам полезен!
СпроситьЕсли вопрос об этом основании - тогда смогут.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Могут ли уволить если показало 0,23 просили, а через час 0,07,но я расписался в акте за 0,23
Если вопрос об этом основании - тогда смогут.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Выплаты в этом случае могут урезать за нарушение больничного режима. Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном. Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент. Если по травме попали в больницу - то нет и дело тут даже не в нетрезвом состоянии - просто травма не на рабочем месте, а если просто любая другая болезнь - то будет оплачиваться больничный как пологается. Будет ли оплачиваться больничный лист, если я выпивал в нерабочее время и попал в больницу не трезвым?
Здравствуйте, Михаил!
Выплаты в этом случае могут урезать за нарушение больничного режима.
Спросить
Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном. Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент.
СпроситьЕсли по травме попали в больницу - то нет и дело тут даже не в нетрезвом состоянии - просто травма не на рабочем месте, а если просто любая другая болезнь - то будет оплачиваться больничный как пологается.
СпроситьМогут. По статье. Каким образом все было зафиксировано? Что написали в объснениях? Могут уволить по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 3.01.2020 г попался на проходной с перегаром на освидетельствовании показало 0.17 промилле, я многодетный отец могут ли меня уволить?
Могут. По статье. Каким образом все было зафиксировано? Что написали в объснениях?
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Спросить---у работодателя есть такое право. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б)[b] появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/b]
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Т Увольнять такого учителя давно уже нужно на основании справки о судимости, в которой факт уголовного наказания будет отражён. Учитель отсидел 15 суток за употребление сентетических наркотиков вне школы и прошло 8 месяцев можно его уволить из школы.
---у работодателя есть такое право. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Да, но нужно это оформить в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, так как в соответствии с. 2, п. б ст. 81 ТК РФ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, главное это зафиксировать факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения в установленном порядке.
С уважением! Можно ли уволить работника, по статье 81, если он находился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в не рабочие время. (на территории пропускной режим)?
Заранее спасибо, Вам за вашу работу!
Да, но нужно это оформить в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ, так как в соответствии с. 2, п. б ст. 81 ТК РФ появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, главное это зафиксировать факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения в установленном порядке.
С уважением!
СпроситьСостояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением. И вас с ним должны были ознакомить. Если его нет, то оснований увольнения "по статье" также нет.
Самому писать заявление по собственному желанию не стоит. А вот если вас уволят по подп. 6 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), то вы будете вправе оспорить такое увольнение и восстановиться на рабочем месте (если захотите). Сегодня шел на работу, по пути выпил квас, пришел, начал проходить предрейсовый осмотр и алкотестер показал 0,3 промили. Меня отстранили от работы и повезли на медосвидетельствование. Там аппарат ничего не показал. Начальник сказал писать заявление на увольнение, но я с этим не согласен. Что делать в такой ситуации?
Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением. И вас с ним должны были ознакомить. Если его нет, то оснований увольнения "по статье" также нет.
Самому писать заявление по собственному желанию не стоит. А вот если вас уволят по подп. 6 п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), то вы будете вправе оспорить такое увольнение и восстановиться на рабочем месте (если захотите).
СпроситьЗдравствуйте)
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
[/quote] Могут ли уволить за появление на работе в состоянии похмелья (с перегаром)? Работаю грузчиком. Официально, по трудовой.
Здравствуйте)
Могут расторгнуть трудовой договор согласно статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя, т.к. появление в состоянии опьянения на работе является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и трудовой дисциплины (ст.192 Трудового кодекса РФ):
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Здравствуйте!
Если в состоянии опьянения Вас выявили не в рабочее время, то это не будет являться основанием для увольнения. Вас могут уволить только либо за появление на рабочем месте (и в рабочее время) в состоянии опьянения, либо за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но штраф с Вас в любом случае требовать не вправе. Такого взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Сергей Николаевич Добрый вечер Хотелось бы уточнить 40 минут до начала преступления к работе этого достаточно В принципе уже уволили штраф не хотелось бы платить. Меня уволили за то что пытался пройти через пост охраны предприятия в состоянии алкогольного опьянения за 40 минут до начала рабочего времени и теперь хотят чтобы я заплатил штраф в размере 60000 рублей Медицинского осведетельствования не было (проверял простой охранник алкотестором превышение нормы) Разьясните пожалуйста сетуацию На мое предприятие прислали акт за подписью 4 свидетелей.
Здравствуйте!
Если в состоянии опьянения Вас выявили не в рабочее время, то это не будет являться основанием для увольнения. Вас могут уволить только либо за появление на рабочем месте (и в рабочее время) в состоянии опьянения, либо за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но штраф с Вас в любом случае требовать не вправе. Такого взыскания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Спросить
Сергей Николаевич Добрый вечер Хотелось бы уточнить 40 минут до начала преступления к работе этого достаточно В принципе уже уволили штраф не хотелось бы платить.
СпроситьНеважно сколько. Главное, чтобы вы на работе не появлялись в пьяном виде. А штраф вам такой предъявляют на основании чего? Они ведь могли бы выписать и 6 000 и 600 000. Нет обоснования - нет штрафа.
P. S. Молодой красивой девушке негоже пить
Взыскание какого-либо штрафа в пользу работодателя является незаконным, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания.
Имеете право ничего не платить.
Если удержат из заработной платы (расчета при увольнении), то имеете право оспорить в судебном порядке.
Спросить[u]Могут ли увезти в полицию человека за распитие спиртных напитков на работе (режимный объект-это важно! )[/u]
Могут, если это вытекает из локальных актов трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Здравствуйте. Для начала необходимо составить Акт о нахождении на рабочем месте, работника, в алкогольном опьянении, далее Вы можете вызвать полицию на объект и выдать его полиции. Если у Вас режимный объект, соответственно и своя охрана должна быть, а них инструктаж, как в такой ситуации поступать. Могут ли увезти в полицию человека за распитие спиртных напитков на работе (режимный объект-это важно! )
Могут ли увезти в полицию человека за распитие спиртных напитков на работе (режимный объект-это важно! )
Могут, если это вытекает из локальных актов трудового права.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Для начала необходимо составить Акт о нахождении на рабочем месте, работника, в алкогольном опьянении, далее Вы можете вызвать полицию на объект и выдать его полиции. Если у Вас режимный объект, соответственно и своя охрана должна быть, а них инструктаж, как в такой ситуации поступать.
СпроситьЗдравствуйте. Ну вообще-то трудовая дисциплина для всех одинакова. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить за однократное появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Это было единожды однажды. Я работаю метрологом и моя работа ни коим образом не опасна для окружающей среды (тем более-людям). Имеет ли моральное или какое другое право директор предприятия обязывать меня каждый день в начале рабочего дня (как водителей, которые выезжают на дорогу) проверять меня на алкотест? Имею я право отказаться от этой никчемной и где-то унизительной процедуры? Спасибо.
Здравствуйте. Ну вообще-то трудовая дисциплина для всех одинакова. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить за однократное появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Спросить
За единожды - однажды могут уволить) Это единственный проступок, кроме прогула, за совершение которого единожды могут уволить сразу. Так что если руководству Вы не угодили, то...думайте сами)
СпроситьДобрый вечер. Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф.
[b]в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса[/b]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Учитывая тяжесть проступка - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, вашего мужа могут привлечь к дисциплинарной ответственность, вплоть до увольнения (пп. "б" п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса)
. Мужа оштрафовали на 15 тысяч рублей, за то,что он был пьяным на рабочем месте, это вообще законно на такую сумму штрафовать?
Добрый вечер. Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф.
в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Учитывая тяжесть проступка - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, вашего мужа могут привлечь к дисциплинарной ответственность, вплоть до увольнения (пп. "б" п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса)
.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] За употребление алкоголя на работе.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Здравствуйте!
В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так что, увольнение Вашего супруга работодателем было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Что же касается штрафа, то штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель наложив на Вашего супруга таковой штраф нарушил действующее законодательство.
Удачи Вам! Моего мужа уволили за то что он пришел на работу в не трезвом виде, когда выдавали зарплату ещё и вы считали 5 тыс. якобы штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так что, увольнение Вашего супруга работодателем было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Что же касается штрафа, то штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель наложив на Вашего супруга таковой штраф нарушил действующее законодательство.
Удачи Вам!
СпроситьПрогулом (п.6 а ст.81 ТК) является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. При наличии уважительных причин отсутствие прогулом не считается.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п.6 б ст.81 ТК) не обязательно подтверждается медицинским заключением, возможно актирование. Однако нужно смотреть соблюдены ли формальности, и насколько они соответствуют действительности. Я благодарен за ваш ответ, но дело в том что после того как меня выгнал завхоз, я пришел для разбирательства этого вопроса пришел через 7 часов.
Прогулом (п.6 а ст.81 ТК) является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. При наличии уважительных причин отсутствие прогулом не считается.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п.6 б ст.81 ТК) не обязательно подтверждается медицинским заключением, возможно актирование. Однако нужно смотреть соблюдены ли формальности, и насколько они соответствуют действительности.
СпроситьЕсли его уволили по ст.81 п.6 п.п. б то есть именно за появление в состояние опьянения, то конечно это не стоит оставлять в таком виде так как трудовая фактически испорчена. Обжаловать решение руководства можно через суд. Если есть желание побороться и восстановиться на работе то обращайтесь, поможем. Сын уволен - основание нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Содержание промили на первом выдохе показало 0.1 на втором 0,07. Правомочны ли действия руководителя и являются ли такие показания причиной увольнения работника?
Если его уволили по ст.81 п.6 п.п. б то есть именно за появление в состояние опьянения, то конечно это не стоит оставлять в таком виде так как трудовая фактически испорчена. Обжаловать решение руководства можно через суд. Если есть желание побороться и восстановиться на работе то обращайтесь, поможем.
СпроситьДоброго времени суток
Штрафовать работодатель не имеет права, но скорее всего по документам вас просто лишили премии, хотя за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии вполне могли уволить
Удачи Вам. Анна Титова. Если считаете что это не справедливо жалуйтесь в прокуратуру, писать ее следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Вопрос в чем? За пьянку вас должны были сразу уволить
[quote]ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Работаю по трудовому договору в предприятии. Меня оштрафовали на 50% от зарплаты за пьянку. Прибор показал 1,2 просили.
Доброго времени суток
Штрафовать работодатель не имеет права, но скорее всего по документам вас просто лишили премии, хотя за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии вполне могли уволить
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если считаете что это не справедливо жалуйтесь в прокуратуру, писать ее следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Вопрос в чем? За пьянку вас должны были сразу уволить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
