Какие нарушения приводят к увольнению учителя из школы по статье?

Добрый вечер, Ольга Васильевна!

Я думаю, что первоначально Вам сделают предложение уволиться по собственному желанию. Кроме этого, причина может быть просто в усталости. Может быть, Вам взять отпуск?

Здравствуйте, Ольга Васильевна!

Конечно могут.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если у Вас есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то могут применить часть 5 ст. 81 ТК РФ, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Я не вижу здесь прямых, убедительных и умышленных нарушений вами норм трудового договора и ТК РФ. Да, вам могут предложить уволиться "самой", но лучше этого не делать.

Причина в истрепанных на этой работе нервах!

У меня одно замечание. Я опоздала на полчаса. Была уверена, что из за репетиции к дню учителя сняли внеурочку. Мне вынесли замечание. Просто при несли приказ с замечанием и меня ознакомили А вот сейчас не успеваю с документацией.

Я дала объяснение, но замечание вынесли. Пока по поводу документации молчат. Каникулы. Я неделю на больничном была, когда говорили о документации, естественно не была на совещании, когда означали сроки. И узнала постфактумом.

Прокуратура поможет людям? Сомневаюсь! Никому до нас простых смертных нет дела ( ( ( ( ( ( (Балом правят сильные мира сего. Проверено лично!

Я пережила настоящий кошмар, со мной сурово на работе обходятся из за этого кошмара из прошлого. Я писала заявления в прокуратуру и везде... МНЕ НИКТО НЕ ПОМОГ... НИКОМУ ДО МЕНЯ НЕ БЫЛО ДЕЛА!

Если не было разбирательства и учителю не предоставили возможность дать пояснения по делу, то увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Здравствуйте Гусейн!

Аморальный поступок доказан? Проводилось ли внутреннее расследование с выяснением и подтверждением? Писал ли учитель объяснительную?

Здравствуйте! Согласно ст. 77 ТК РФ, последний рабочий день, считается днем увольнения. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте. На законных основаниях уволить из личной неприязни невозможно.

Ну объясните этой "кабанихе", что стать директором школы после 1 года работы учителем - просто не возможно. Старайтесь записывать разговоры.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

а она меня уволит хоть сегодня если захочет, проверила у меня всю документацию (раб. программы, поурочные, журналы и не нашла ни одного замечания) я вдова с тремя детьми как быть?

Работать дальше соблюдая свою должностную инструкцию. Волноваться пока нет смысла, оснований для увольнения нет. В случае чего, вы всегда можете отстоять свое право в суде.

Уволить по инициативе работодателя могут только по основаниям установленным в ст. 81 ТК РФ. Главное чтобы вы не писали заявление на увольнение по собственному желанию, так как потом будет трудно доказать что вас заставили написать это заявление.

Здравствуйте, законных оснований для увольнения нет. Старайтесь выполнить все свои трудовые обязатенности, чтобы не было причин для увольнения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Есть такие нормы по ТК РФ, зависит от обстоятельств и причин.

При наличии оснований ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Это не основание для увольнения.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий см. ТК РФ.

Если ребенку не хватает веселья, можно приобщить его к участию в КВН и т.п.

Это не является основанием для увольнения учителя.

Здравствуйте, Арина! За грубый дисциплинарный проступок (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. бить детей указкой никто не давал ему права. Здесь могут усмотреть состав административного правонарушения в его действиях либо даже уголовного за оказание услуг, не соответствующих требованиям безопасности. А можно дать ему возможность уволиться самому по собственному. Если откажется, тогда уже требовать объяснительную и увольнять по статье.

Добрый день, Арина!

Совершенно недозволительные действия позволяет себе учитель.

В данном случае нужно написать коллективную жалобу от родителей на имя директора школы с указанием всех имеющихся фактов. Если директор не предпримет мер по наказанию (ст.192,193 ТК РФ) или увольнению педагога (ст.81 ТК РФ) надо написать жалобу в управление образования. А также в прокуратуру.

Должна быть проведена служебная проверка. По итогам которой принято решение в отношении этого горе-учителя.

Прокуратура должна дать заключение о соответствии образования учителя квалификационным требованиям и требованиям профстандарта.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ,41,43,44,45,48

Если вы спрашиваете как родитель, то нужно обращаться в прокуратуру и полицию.

По-первых, в действиях учителя есть признаки состава преступления, предусмотреного ст 156 ук РФ.

Во-вторых, учитель не соответствует квалификационный требованиям для этой должности.

В-третьих, согласно ст 336 трудового кодекса РФ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанник является основанием для увольнения учителя.

Здравствуйте, Арина!

Вы к сожалению не пишете, являетесь родителем одного из учеников? Или вы относитесь к составу руководства школы?

1. Если вы относитесь к составу руководства школы, то данного учителя необходимо привлекать к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192-193 ТК РФ.

Запугивать детей, а также применять физическую силу - это не только грубое нарушение трудового законодательства, но и преступление, такого учителя вы не можете оставить в школе.

Увольнять необходимо по ст. 81 ТК РФ.

Мало того, у учителя отсутствует образование педагогическое, а согласно указанной мною выше статьи:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2. Если вы родитель, одного из учеников (учениц), то пишите напрямую обращение в Прокуратуру, желательно, чтобы дети сняли видео или записали действия (слова) преподавателя на диктофон.

Учителя не только отстранят от работы, но и могут возбудить уголовное дело по ст. 156 УК РФ,

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, либо иной организации, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, -

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

В любом случае, преподаватель, который поднял на ребенка руку, или указку, как в вашем случае - в школе работать не должен.

Всех благ Вам!

Алина, здравствуйте!

Уволить этого учителя достаточно просто из-за несоответствия его квалификации Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", которым предусмотрены квалификационные требования по специальности "Учитель"

Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Родители пишут заявление на имя директора. А директор инициирует проведение служебной проверки, составляет акт о нарушении и по результатом проведенной проверки, выносит решение об увольнении, но нарушение должно быть систематическим, т.е. неоднократным, совершенным несколько раз. За первый проступок, должен быть объявлен выговор, а вот уже за второй увольнение согласно ст.192 ТК РФ.

Арина, доброго дня.

Не соглашусь с некоторыми юристами, по поводу того, что учитель не соответствует занимаемой должности.

Отмечу, что учитель может быть принят на работу, имея

образование в сфере, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Если Вы спрашиваете с позиции директора, то увольняйте её по виновному основанию, опираясь на положения ст. 336 ТК РФ.

Предварительно направьте жалобу в прокуратуру на предмет наличия в её действий признаков преступления, и поставьте в известность Департамент образования вашего города.

С уважением!