Стимулирующие директору школы / Образование - 257 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Стимулирующие выплаты платятся согласно Положения об оплате заработной плате и стимулирующих выплат. Из стимулирующих выплат учителей нельзя выплачивать стимулирующие другому персоналу. Пишите жалобу в прокуратуру по данному факту. Кому выплачивается стимулирующая зарплата в школе и как? Может ли директор из стимулир. Зарплаты учителей стимулировать бухгалтеров, лаборантов и техслужащих?
Здравствуйте! Стимулирующие выплаты платятся согласно Положения об оплате заработной плате и стимулирующих выплат. Из стимулирующих выплат учителей нельзя выплачивать стимулирующие другому персоналу. Пишите жалобу в прокуратуру по данному факту.
СпроситьДа имеет полное право лишить своим приказом премии Нарушение должностных обязанностей не доказано, с приказом работник не ознакомлен. До этого стимулирующая была назначена, а потом неожиданно приказом снята. Может ли директор школы приказом депремировать зам директора по УВР стимулирующей выплаты на основании проверки Министерством образования и науки РХ; на основании Положения об оплате труда; в связи с многочисленными нарушениями должностных обязанностей.
Нарушение должностных обязанностей не доказано, с приказом работник не ознакомлен. До этого стимулирующая была назначена, а потом неожиданно приказом снята.
СпроситьЕсли не объявлено дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей то конечно нет оснований для лишения стимулирующих доплат Предыдущий ответ был дан исходя из того что предполагалось доказанность вины работника
СпроситьЗдравствуйте Руководитель. Директор школы имеет право Кто уполномочен распределять стимулирующие в школе.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Я работаю учителем истории в малокомплектной школе уже 5 лет (хотя по диплому я учитель начальных классов). Сейчас, в условиях оптимизации, директор хочет забрать мои часы, а мне дать 0,75 ставки в начальной школе. При этом я защитилась на 1 категорию по истории и проходила комплексные курсы по данному предмету. Правомерны ли его действия? Спасибо.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьНа основании статьи 62 трудового кодекса все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить в течение трёх рабочих дней. Я работаю в школе, с недавних пор зарплата делится на две части, базовая и стимулирующая, так вот стимулирующие выплаты составляют от 90-200 р у каждого учителя, мы пытаемся выяснить общую сумму стимулирующего фонда, для этого написали директору заявление с просьбой, в заявлении был указан срок до 25 февраля, директор говорит, что будет отвечать месяц, правомерно ли это?
На основании статьи 62 трудового кодекса все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить в течение трёх рабочих дней.
СпроситьЗдравствуйте, В чем отличие компенсационных выплат от стимулирующих? - [b] это одно и тоже.[/b] Скажите, правомерно ли причисление оплаты коммунальных услуг к основному среднему доходу? Я учитель, получаю льготу, т.е. затраты на электроэнергию и отопление мне возвращаются в 100 %. Из-за такого расчета средняя зарплата учителя по нашей школе серьезно выросла. Как следствие - перерасход бюджетных средств. И еще вопрос: имеет ли право директор школы единолично принимать решение о снятии стимулирующих надбавок и компенсационных выплат в середине учебного года, если существует коллегиально принятое Положение о стимулирующих выплатах (в Положении есть фраза Стимулирующие выплаты производятся при наличии денежного фонда)? В чем отличие компенсационных выплат от стимулирующих? Спасибо.
Здравствуйте, В чем отличие компенсационных выплат от стимулирующих? - это одно и тоже.
СпроситьЗдравствуйте! Объявляйте выговор в таком случае Это будет законно? Какая статья? И ещё, по какому закону запрещено показывать сотрудникам размеры стимулирующих выплат других сотрудников? Наш кадровик утверждает, что эта информация не является персональными данными, и давая подписывать приказ о стимулирующих, показывает и обсуждает с работниками суммы. Я начинающий директор школы. Веду борьбу за порядок. Специалист по кадрам систематически приходит на работу к 10.30, хотя в правилах трудового распорядка закреплено, что рабочее время начинается с 9.00. Сегодня составили акт, попросили написать объяснительную. Она отказалась, сказала, что заболела и выйдет на больничный, якобы поэтому и опоздала. Что делать дальше?
Это будет законно? Какая статья? И ещё, по какому закону запрещено показывать сотрудникам размеры стимулирующих выплат других сотрудников? Наш кадровик утверждает, что эта информация не является персональными данными, и давая подписывать приказ о стимулирующих, показывает и обсуждает с работниками суммы.
Спросить
1. составляйте акт об отказе дать объяснительную.
2. объявляйте выговор
3. лишайте премии.
по итогам принимайте решение, нужен ли вам такой работник. и еще, должность директора подразумевает наличие объема определенных знаний и умений обращения с людьми. занимайтесь самообразованием!
СпроситьВ соответствии с положением об оплате труда отдела образования могут быть предусмотрены различные критерии выплаты и способы установления этих критериев. Может быть предусмотрена возможность директора, совместно с комиссией по распределению стимулирующих, на основании протокола заседания комиссии распределять стимулирующие по представленным сотрудниками портфолио. Таким образом, директор имеет право решать кому и сколько он назначит. Но, очень многое зависит от Положения об оплате труда и выплате стимулирующих Вашего региона и Вашей школы. Я работаю учителем в школе 31 год. Администрация школы, если быть точнее, то директор, скрывает от коллектива суммы стимулирующих выплат каждому учителю и общую сумму ежемесячного фонда стимулирующих выплат, распределяя их, как им нужно и кому нужно. Профсоюзный комитет в полном подчинении у директора. Ранее разработанные критерии уже давно не действуют! Имею ли я право знать общую сумму ежемесячного фонда стимулирующих выплат?
В соответствии с положением об оплате труда отдела образования могут быть предусмотрены различные критерии выплаты и способы установления этих критериев. Может быть предусмотрена возможность директора, совместно с комиссией по распределению стимулирующих, на основании протокола заседания комиссии распределять стимулирующие по представленным сотрудниками портфолио. Таким образом, директор имеет право решать кому и сколько он назначит. Но, очень многое зависит от Положения об оплате труда и выплате стимулирующих Вашего региона и Вашей школы.
СпроситьЗаконом не определяется, определяется работодателем или собственником учреждения. Скажите пожалуйста, на какие выплаты директор школы НЕ имеет права тратить сумму стимулирующих выплат, выделенных на школу? У нас в школе львиная часть этой суммы идет на фиксированные выплаты, а на стимул учителям остаются копейки (1 балл = 24 рубля, люди получили примерно по 500 рублей)
Законом не определяется, определяется работодателем или собственником учреждения.
СпроситьА то директора школ делят эти деньги, кто как хочет, одним словом творят беспредел
- И никто не ответит.
Не существует единого нормативного акта федерального значения, в котором бы указывались критерии распределения стимулирующих надбавок. Мне никто не может дать точного ответа по вопросу о распределении стимулирующего фонда зарплаты педработникам: учитывается ли стаж пед работы, квалификационная категория, объем нагрузки, т.е. те критерии, которые учитываются в тарифной ставке. А то директора школ делят эти деньги, кто как хочет, одним словом творят беспредел.
А то директора школ делят эти деньги, кто как хочет, одним словом творят беспредел
- И никто не ответит.
Не существует единого нормативного акта федерального значения, в котором бы указывались критерии распределения стимулирующих надбавок.
СпроситьПраво такое имеете Я работаю заместителем директора школы по УВР, одновременно веду преподавательскую деятельность в качестве учителя информатики с недельной нагрузкой 9 часов. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за особые успехи в работе...?
Согласно тарифному окладу и начисляйте плюс надбавки и стимулирующие выплат Как правильно начислить зарплату назначенному и.о.директору школы.
Это незаконно Пишите жалобу в прокуратуру для прооверки Директор школы единолично распределяет стимулирующие выплаты. При этом педагоги получают по 5-10%. А администрация школы получает по 70-90%, плюс разовые премии. Это законно?
Здравствуйте,Ольга!
Труд совместителей оплачивается так же как труд основных работников (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Следовательно, в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:
- доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).
Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников.
Всего доброго! Я работаю в школе. По первой должности заместитель директора по ВР и по совмещению учитель рисования. Положены-ли выплаты (стимулирующие, трансферты и разовые денежные выплаты) мне, как педагогу и как заместителю?
Здравствуйте,Ольга!
Труд совместителей оплачивается так же как труд основных работников (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Следовательно, в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:
- доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).
Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников.
Всего доброго!
СпроситьНЕТ, категорически НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Увы, директор имеет права устанавливать порядок выплаты стимулирующих надбавок. Жаловаться можете, но бесполезно Имеет ли право директор школы лишить коллектив стимулирующих выплат за последние 2 месяца, ссылаясь на нехватку денег в бюджете школы?
Увы, директор имеет права устанавливать порядок выплаты стимулирующих надбавок. Жаловаться можете, но бесполезно
СпроситьЗдравствуйте. нет, это просто рекомендация В Воркутинской городской детской музыкальной школе приказом директора были резко уменьшены стимулирующие выплаты. Директор ссылается на письмо Начальника Управления культуры администрации МО ГО Воркута, в котором говорится о превышении показателя средней заработной платы и рекомендуется ограничить стимулирующие выплаты до 10%. Является ли такое письмо достаточным основанием для отмены или уменьшения стимулирующих выплат?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Директор школы сняла у всех замов учебные часы, оставив их на ставке, себе взяла 6 часов культуры народов, в прошлом году у нее не было учебной нагрузки, она учитель начальной школы, но руководит второй год средней школой. У замов снизилась заработная плата, мы работаем в 2 смены на 1 ставку с 8.00. до 6 или 7 часов. Обращалась в управление образования, там ответ один: за все отвечает директор. Как нам быть?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьКритерии начисления надбавок и доплат обычно прописываются в локальных нормативных актах предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и т.п. . Наименование параметра как коэффициент трудового участия говорит само за себя. Если трудового участия за определенный период не было (работник не работал) , то соответственно и эффективность снижена на определенный период времени. Все законно. Директор школы снизила процент стимулирующей выплаты за эффективность и высокие результаты труда якобы за низкий КТУ по причине нахождения меня дважды на сессиях и прохождения лечения в госпитале (пневмония).
Критерии начисления надбавок и доплат обычно прописываются в локальных нормативных актах предприятия. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании и материальном стимулировании и т.п. . Наименование параметра как коэффициент трудового участия говорит само за себя. Если трудового участия за определенный период не было (работник не работал) , то соответственно и эффективность снижена на определенный период времени. Все законно.
СпроситьНо директор заставляет выходить на работу в мой свободный день, так называемый методический день, который мне не оплачивается. Правильно ли это?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Я педагог дополнительного образования. Работаю в музыкальной школе. Имею тарификационную нагрузку - 30 часов в неделю. Отрабатываю свою нагрузку в 3 дня, т.к. подрабатываю ещё в другой школе. При этом каждую неделю в своё свободное время я обязана быть на планёрке, а после рабочего дня иногда приходится принимать участие в концертах. Зарплату я получаю только за отведённые часы, но директор заставляет выходить на работу в мой свободный день, так называемый методический день, который мне не оплачивается. Правильно ли это?
но директор заставляет выходить на работу в мой свободный день, так называемый методический день, который мне не оплачивается. Правильно ли это?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьПоложен ли дополнительный отпуск зам. директора по АХЧ в школе для детей-инвалидов с глубокими умственными и другими тяжёлыми нарушениями?
----ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Положен ли дополнительный отпуск зам. директора по АХЧ в школе для детей-инвалидов с глубокими умственными и другими тяжёлыми нарушениями?
Положен ли дополнительный отпуск зам. директора по АХЧ в школе для детей-инвалидов с глубокими умственными и другими тяжёлыми нарушениями?
----ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.:sm_bs: Произошло объединение садов и школ г. Москвы в комплексы. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, где 11 групп, и получаю за всё 1.5 ставки, в соседнем саду нашего комплекса 7 групп, а музыкальный руководитель получает тоже 1.5 ставки. Директор отказывается мне доплачивать за 4 группы. Что делать?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
---на моё мнение. есть нарушение. за совмещение сельская надбавка не выплачивается.НО, -ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. Директору сельской спортивной школы оформлено совмещение инструктора-методиста. Сельская надбавка должна платиться и по должности директора и по должности инструктора-методиста? Нет ли нарушения в том, что на сегодняшний день надбавка платится по обеим должностям?
---на моё мнение. есть нарушение. за совмещение сельская надбавка не выплачивается.НО, -ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
СпроситьЯ работаю директором школы, по совмещению работаю учителем имею ли я право получать стимулирующие как учитель?
ДА, имеете право.
УДАЧИ ВАМ Я работаю директором школы, по совмещению работаю учителем имею ли я право получать стимулирующие как учитель?
Нет, не имеет право все начисления стимулирующих выплат должны производится согласно положения об оплате труда и стимулирующих выплат сотрудникам. Имеет ли право директор школы оставлять часть стимулирующих для премирования по собственному усмотрению. С уважением Гаврилова Татьяна Владимировна, учитель.
Нет, не имеет право все начисления стимулирующих выплат должны производится согласно положения об оплате труда и стимулирующих выплат сотрудникам.
СпроситьПоложены ли нам стимулирующие выплаты, ведь ставка сохранилась? Нам не выплачивают. Спасибо.
ВЫ РАБОТАЕТЕ - значит выплаты положены.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Я работаю зам. директора по УВР в основной школе. В прошлом году работала на ставку и мне выплачивались стимулирующие в размере 90% от премии директора. В этом году ставку зам. директора поделилии на двоих. Положены ли нам стимулирующие выплаты, ведь ставка сохранилась? Нам не выплачивают. Спасибо.
