Требования к работнику при приеме на работу - 359 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда. В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске. О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении. А компания магнит была в праве не выдавать личную медицинскую книжку при увольнение? Работал в компании магнит, спустя месяц я уволился оттуда, при увольнение книжку не отдали, что делать?
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о защите требования прав. Можете взыскать зарплату за все время удержания трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Спросить
В случае, когда при увольнении работник не получил трудовую книжку, он вправе потребовать выдать ее через суд в любое время. А вот подать иск о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой можно только в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник пропустит срок без уважительных причин, суд откажет в иске.
Спросить
О чем речь? Какая еще рабочая книжка ? Трудовая книжка бывает, она сейчас ведется в электронном виде в основном. При увольнении должны были вернуть, если отдавали в бумажном варианте, с отметками о приеме на работу и увольнении.
Спросить
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы Могут ли принять на работу начальником отдела, муниципальная служба бе предъявления к стужу работы и чем это грозит?
Квалификационные требования к должности начальника отдела установлены законодательством вашей области .
Если установлены требования к стажу работы ,то прием на работу является незаконным . И этому работнику грозит увольнение по статье 84 ТК РФ
ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84 ТК РФ Развернуть Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьОбучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Нельзя, должны знать. Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Спросить
Если вы соответствуете квалификационным требования по должности "учитель" То можно. Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
Дата увольнения зависит от основания увольнения работника. Например, по собственному желанию работник вправе уволиться в любую дату, уведомив работодателя не менее чем за недел Здравствуйте Ольга!
Да, можно Конечно можете, нет никаких ограничений. Можно ли устроиться на работу в школу учителем с 1 августа?
Если вы соответствуете квалификационным требования по должности "учитель" То можно.
Спросить
Да, можете. Каких-либо ограничений для даты приема на работу учителя не установлено. Период каникул считается рабочим временим учителя, в случае приема на работу летом оплачивайте его нагрузку в соответствии с трудовым договором.
Дата увольнения зависит от основания увольнения работника. Например, по собственному желанию работник вправе уволиться в любую дату, уведомив работодателя не менее чем за недел
Спросить
Квалификационные требования к мед. работникам установлены ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Основным требованием является наличие мед. образования и аккредитация.
Факт наличия судимости не может являться основанием для отказа в приеме на работу в качестве мед. работника.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Могут ли принять на работу в больницу в должности повара человека с уголовным приследованием? Судимости нет
Квалификационные требования к мед. работникам установлены ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Основным требованием является наличие мед. образования и аккредитация.
Факт наличия судимости не может являться основанием для отказа в приеме на работу в качестве мед. работника.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.
СпроситьРаботодатель несет ответственность за воинский учёт в организации, поэтому и требует подтверждение состояния на воинском учёте. Отказать в приёме на работу по этому основанию не вправе, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что работник не стал на воинский учет, и тогда гражданин могут оштрафовать на сумму от 500 до 3000 р. за нарушение правил воинского учёта. Такой вопрос. Работаю в г Красноярске, прописан и стою на воинском учете с 2012 года в селе Красноярского края. Работодатель требует встать на временный учет в военкомат города, его требование правомерно?
Работодатель несет ответственность за воинский учёт в организации, поэтому и требует подтверждение состояния на воинском учёте. Отказать в приёме на работу по этому основанию не вправе, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что работник не стал на воинский учет, и тогда гражданин могут оштрафовать на сумму от 500 до 3000 р. за нарушение правил воинского учёта.
СпроситьВы не обязаны заниматься уборкой. Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой. Работаю продавцом консультантом в табачном магазине. К сожалению квадратуру я не знаю. В трудовом договоре указано, что мы должны содержать магазин в чистоте. Но сейчас с нас требуют 2 раза в день мыть полы, склад, ступеньки, все ветрины, стеллажи и сигаретные шкафы. Хочу знать правомерно ли требования, и должны ли нам доплачивать за уборку?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения
Спросить
Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой.
СпроситьДа, обязаны, Константин. Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт. Я проработал месяц хочу уволиться расчитают ли меня полностью за это период
Здравствуйте! Да, должны выплатить расчёт при увольнении.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если есть сомнения относительно суммы расчёта стоит попросить расчётный листок и трудовой договор, приказ о приёме на работу. И пересчитать все суммы самостоятельно. Или попросить бухгалтера, не работающего в Вашей организации, проверить расчёт.
СпроситьЧто по этому поводу говорит заведующая? Медсестра не обязана давать лекарства вашему ребенку. У неё другие функции на работе. Поэтому лечить ребенка должны его родители, под свой страх и риск. Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. №26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» в обязанности медицинского работника не входит контроль приема лекарственных средств детьми. А воспитатель не имеет медицинского образования. Так что, в Вашей ситуации можно только посоветовать давать лекарства ребенку самостоятельно, либо договариваться с медицинским работником. Нам назначили лекарства, принимать нужно 3 недели. Назначение врача, с печатью и подписью. В садике медсестра наотрез отказалась. Подскажите пожалуйста как быть?
Медсестра не обязана давать лекарства вашему ребенку. У неё другие функции на работе. Поэтому лечить ребенка должны его родители, под свой страх и риск.
Спросить
Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. №26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» в обязанности медицинского работника не входит контроль приема лекарственных средств детьми. А воспитатель не имеет медицинского образования. Так что, в Вашей ситуации можно только посоветовать давать лекарства ребенку самостоятельно, либо договариваться с медицинским работником.
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
СпроситьВ случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Очень мало информации для ответа. Работодатель может не взять обратно - если с ними не согласовывали этот момент и он уже взял на работу другого работника. Может не взять если на момент приема на работу не будете соответствовать требованиям по медосмотру - или по иным причинам (в зависимости на какую должность будете претендовать) При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Конечно, его право. А перерасчёт делается в течении 2-3 месяцев. Уволилась по собственному желанию, для перерасчёта пенсии. Может ли работадатель обратно не взять на работу?
Здравствуйте! Очень мало информации для ответа. Работодатель может не взять обратно - если с ними не согласовывали этот момент и он уже взял на работу другого работника. Может не взять если на момент приема на работу не будете соответствовать требованиям по медосмотру - или по иным причинам (в зависимости на какую должность будете претендовать)
Спросить
При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
СпроситьНепонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК. Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду. Материально ответственный работник написал заявление на увольнение, но за два дня до увольнения не явился на работу. Обещает прийти в ближайший день. Выплату произвели заработной платы. Трудовую книжки не передали и не отправили уведомления с просьбой забрать. Объяснения о не выходе на работе тоже не просили. Как выйдет пусть сдает ТМЦ, мы ему отдаем трудовую и расходимся?
Непонятно кто пишет. Обратился работник с заявлением, сразу прием сдача закрепленного товара (ревизия), подписывается обходной, принимается заявление, производится расчет выдается трудовая. В даном случае, не имеете права после расчета, задерживать трудовую. Торги тут не пройдут, рассуждения ближе к понятиям, чем по ТК.
Спросить
Уведомление с требованием забрать трудовую, иначе будете платить упущенную выгоду.
СпроситьСкорее всего, что нет, т.к. служба безопасности банка тщательно проверяет претендентов на должность. Работодатель вправе запросить ее у работника, только если закон запрещает ему принимать на работу граждан с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Если такой запрет не установлен, то требование работодателя предоставить справку и отказ в приеме на работу из-за судимости будут являться незаконными и могут быть обжалованы. Для этого нужно будет обратиться в трудовую инспекцию или суд. Всё скорее служба безопасности не пропустит. Можно ли устроится в банк, если привлекался к уголовной ответственности ст 112, дело прекращено за применением сторон.
Скорее всего, что нет, т.к. служба безопасности банка тщательно проверяет претендентов на должность.
СпроситьРаботодатель вправе запросить ее у работника, только если закон запрещает ему принимать на работу граждан с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Если такой запрет не установлен, то требование работодателя предоставить справку и отказ в приеме на работу из-за судимости будут являться незаконными и могут быть обжалованы. Для этого нужно будет обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЗдравствуйте! Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу касаются только тех, с кем заключен трудовой договор. Требование проводить обязательные медосмотры при приеме на работу не распространяются на граждан, работающих по ГПД. Обязательна ли мед комиссия при устройстве на работу по трудовому договору? Кому можно не проходить медкомиссию при устройстве на работу по трудовому договору?
Здравствуйте! Работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы. Предварительные медицинские осмотры при устройстве на работу касаются только тех, с кем заключен трудовой договор. Требование проводить обязательные медосмотры при приеме на работу не распространяются на граждан, работающих по ГПД.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Мадина Башировна,
[quote]Да, могут. Для работников образовательного учреждения ограничений по приему на работу близких родственников в настоящее время не установлено, даже если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.[/quote]
https://www.kdelo.ru/qa/120315-mogut-li-suprugi-zanimat-doljnosti-v-odnom-obrazovatelnom-uchrejdenii Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства либо свойства с руководителем организации или начальником структурного подразделения, нет.
Таким образом, руководитель организации (в том числе, образовательной организации) может принимать на работу, в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Имеют право, к сожалению. В России такое законодательство, которое это позволяет. Скажите, имеет право директор и завуч быть родственниками, мамой и дочерью?
Доброго времени суток.
Уважаемая Мадина Башировна,
Да, могут. Для работников образовательного учреждения ограничений по приему на работу близких родственников в настоящее время не установлено, даже если это связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.Спросить
Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства либо свойства с руководителем организации или начальником структурного подразделения, нет.
Таким образом, руководитель организации (в том числе, образовательной организации) может принимать на работу, в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям.
СпроситьИмеют право, к сожалению. В России такое законодательство, которое это позволяет.
СпроситьНет, незаконно.
Такая справка не предусмотрена в качестве условия приема на работу ТК РФ. В соответствии с абзацем 7 части 1
статьи 88 ТК РФ,
работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Часть 1
ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель,
справки на COVID-19 в этом перечне нет. Поэтому незаконно. Законно ли требование иметь QR-код, или справку о том, что человек переболел ковид, при устройстве на работу?
Нет, незаконно.
Такая справка не предусмотрена в качестве условия приема на работу ТК РФ.
Спросить
В соответствии с абзацем 7 части 1
статьи 88 ТК РФ,
работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Часть 1
ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель,
справки на COVID-19 в этом перечне нет. Поэтому незаконно.
СпроситьДобрый день!
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Направляйте претензию работодателю с требованием возврата денежных средств. С претензией начните о возмещение убытков. При устройстве на работу, прошла медкомиссию за счет организации, но обязательно должна была пройти маммографию, Узи, нарколога и психолога. Их я прошла за свой счет! В результате мне сказали, что потраченные мной деньги на это все, мне возвращать не будут! Должна ли мне вернуть деньги организация и законно ли то, что они мне не хотят возвращать?! Еще ссылаясь на то, что НЕ УСПЕЛА УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, УЖЕ С ТАКИМИ ПРЕТЕНЗИЯМИ И ВОЗМУЩЕНИЯМИ! За ранее спасибо!
Добрый день!
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Направляйте претензию работодателю с требованием возврата денежных средств.
СпроситьДобрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С. Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.
Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.
С Уважением, Костина А. С.
СпроситьНа РПЦ распространяются все требования Трудового кодекса РФ, с особенностями установленными этим кодексом. РПЦ является работодателем и исполняет все обязанности работодателя, в том числе по надлежащему отражению стажа работника. Имеет ли право рпц в районах крайнего севера принимать на работу человека без требований к стажу? Вопрос на засыпку. Если нет как нужно время отработанное в рпц занести в трудовую?
На РПЦ распространяются все требования Трудового кодекса РФ, с особенностями установленными этим кодексом. РПЦ является работодателем и исполняет все обязанности работодателя, в том числе по надлежащему отражению стажа работника.
СпроситьВасилий, [b]НЕ имеют право требовать аттестат.[/b]
Требование аттестата и отказ в приеме на работу на этом основании является просто дискриминацией труда.
А это запрещает закон:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[b]Никто не может быть ограничен в трудовых правах[/b] и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Вахтовых работах требуют ли аттестат?
Василий, НЕ имеют право требовать аттестат.
Требование аттестата и отказ в приеме на работу на этом основании является просто дискриминацией труда.
А это запрещает закон:
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьОтказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). Отсутствие регистрации - не причина в отказе.. Скажите пожалуйста, в гос учреждении пришёл устраиваться работник, гражданин Рф, но в паспорте стоит отметка о снятии с регистрационного учёта, то есть прописки нет, временная регистрация просрочена на год, отказать в приеме можем и какой адрес указать в проживании тогда? Спасибо.
Не можете. По условиям - Вы его принимаете как соответствующего требованиям специалиста, и аттестация на соответствие - будет, по положению для педагогов - до истечения 5 лет с момента приема на работу. Смотрите положения этого акта.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) Педагог устроен на работу 21 ноября 2020 г. Могу ли я его аттестовать на сзд 22 ноября 2022. И вообще, в течении какого времени нужно это сделать, чтоб не нарушить закон. Спасибо.
Не можете. По условиям - Вы его принимаете как соответствующего требованиям специалиста, и аттестация на соответствие - будет, по положению для педагогов - до истечения 5 лет с момента приема на работу. Смотрите положения этого акта.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
СпроситьЭльвира, приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" не предусматривает в рамках проведения медицинского осмотра психиатрическое освидетельствование. Минздрава России от 24.05.2021 N 28-5/1227. Нужно ли с 01.09.2022 направлять или ненаправлять на ЭЭГ при прохождении психиатрического освидетельствования при приеме на работу?
Эльвира, приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" не предусматривает в рамках проведения медицинского осмотра психиатрическое освидетельствование. Минздрава России от 24.05.2021 N 28-5/1227.
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вас по идее не имеют права принимать на работу по данной должности. Здравствуйте. Нет, конечно. Стаж не может заменить обучение. Потому что изменились требования к приёму работников. 22 года работаю электриком. При этом у меня нет даже школьного аттестата (не окончил 9-й класс из-за обстоятельств), соответственно профильного образования у меня нет. Пошел работать электриком потому, что электрика и электроника стали моим хобби лет с 10-и (заразился этим от отца). Ежегодно сдаю экзамен на группу допуска в ростехнадзоре самостоятельно (чем не может похвастать даже наш главный энергетик). Начальство довольно моими знаниями и умениями, но в последнее время начинает всплывать вопрос об отсутствии у меня образования. Вопрос - может ли 22 года официальной работы электриком означать, что я прошел обучение по профессии?
НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вас по идее не имеют права принимать на работу по данной должности.
Спросить
