Трудовая книжка сроки увольнения / Трудовое право - 3478 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете в суд. Добрый день!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В Вашем случае, если Вы подписывали приказ об увольнении, а окончательный расчет не произошел обращайтесь в трудовую инспекцию. В суд с иском обратитесь о взыскании расчета и иных выплат. Не пропустите срок обращения в суд. При увольнении меня не расчитали.
Добрый день!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В Вашем случае, если Вы подписывали приказ об увольнении, а окончательный расчет не произошел обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
В суд с иском обратитесь о взыскании расчета и иных выплат. Не пропустите срок обращения в суд.
СпроситьЗдравствуйте Юрий! Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок. До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права. В случае несогласия с увольнением, расчетом при увольнении, работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Заставили написать заявление на увольнение и запретили появляться на рабочем месте. Ревизию не кто не делал. Могут ли после этого говорить о том что есть недостача и требовать её возмещения.
Здравствуйте Юрий! Работник является уволенным с момента выдачи ему трудовой книжки и произведенного с ним расчета при увольнении в установленный законом срок. До этого момента запретить Вам появляться на рабочем месте работодатель не имеет права. В случае несогласия с увольнением, расчетом при увольнении, работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
СпроситьДобрый день, Анна!
Увольнение Директора происходит в порядке ст.280 ТК РФ.
Директору необходимо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Также рекомендую направить копию данного заявления в адрес контрагентов и в налоговый орган.
Сам порядок увольнения с должности стандарный: заявление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке. С даты смерти прошло 2 года. Нотариус примет заявление с таким сроком после даты смерти? Единственный учредитель умер 2 года назад. В наследство никто не вступил. В ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе. Изменить адрес в связи с отсутствием учредителя не можем. Директор хочет уволиться, чтоб не быть дисквалифицированным на 3 года - ИФНС разместило сведения о предстоящем исключении юр лица из ЕГРЮЛ в связи с недостоверность сведений. Как поступить директору, чтоб уволиться? ИФНС говорит - через суд. Кто ответчик в таком случае?
Добрый день, Анна!
Увольнение Директора происходит в порядке ст.280 ТК РФ.
Директору необходимо направить заявление об увольнении нотариусу по месту открытия наследства. Также рекомендую направить копию данного заявления в адрес контрагентов и в налоговый орган.
Сам порядок увольнения с должности стандарный: заявление, приказ, расчет, запись в трудовой книжке.
Спросить
С даты смерти прошло 2 года. Нотариус примет заявление с таким сроком после даты смерти?
Спросить
Заявление носит исключительно уведомительный характер. Можете направить его почтой с описью вложения.
СпроситьЗдравствуйте.
Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ. С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?
Здравствуйте.
Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года. Существует ли срок исковой давности для обращения в суд за индексацией присуждённой, но не выплаченной заработной платы и др. платежей при увольнении по сокращению штата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года.
СпроситьНет, норма ст. 80 предполагает именно календарное исчисление срока.
Статья 80 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу[/b]. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Могу ли я работая вахтовым методом при увольнении по собственному желанию отработать только нормо-часы а не две недели. С уважением Владимир.
Нет, норма ст. 80 предполагает именно календарное исчисление срока.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред. Пишите жалобу в прокуратуру, срочно. Работал в Калуге в филиале питерской организации. Филиал убрали, меня сократили, но ни трудовой книжки, ни приказа на сокращение и расчёта я не получил. Как быть?
Здравствуйте, пишите заявление в головную организацию. В СПБ, дайте срок дней 10 на возврат ТК и расчет, далее - обращайтесь в суд, право есть. Сможете взыскать неустойку, компенсацию при увольнении - ст. 178 ТК РФ, зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.
Спросить
Если вы не подписывали трудовой договор и хотите сказать, что он не заключен, то встает вопрос на основании чего вам будут платить за эти 5 дней, если же считать его по факту заключенным, то вам надо предупредить за две недели о его расторжении. Добрый день.
Если в трудовом договоре стоит испытательный срок, то Вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня. Я отработала в компании 5 дней, трудовую книжку забрали, но трудовой договор я не подписывала. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Если нет, то на что я могу ссылаться?
Если вы не подписывали трудовой договор и хотите сказать, что он не заключен, то встает вопрос на основании чего вам будут платить за эти 5 дней, если же считать его по факту заключенным, то вам надо предупредить за две недели о его расторжении.
СпроситьЗапись в трудовой книжке должна быть об увольнении Вашем. В этой записи указаны должны быть и реквизиты приказа руководителя организации о Вашем увольнении. Самое эффективное в Вашей ситуации: обратиться в Государственную инспекцию труда. Они наведут порядок быстро. Напишите туда письменное заявление и покажите для начала это заявление руководителю организации, из которой уволились. Может все сразу и разрешится: проверка трудинспекции ох как не нравится руководству таких организаций, где беспредел. Работал по договору, договор был составлен с 18 сентября по 18 декабрь, я же отработал с 18 сентября по 2 октября, и уволился, пришел в центр занятости, там сказали что по договору с последнего места, я всё ещё работаю! А я уволился уже 2 октября. Справки что не работаю на предприятии получить не могу, иду в одно место, посылают к другим, как встать на учет по безработице.
Запись в трудовой книжке должна быть об увольнении Вашем. В этой записи указаны должны быть и реквизиты приказа руководителя организации о Вашем увольнении. Самое эффективное в Вашей ситуации: обратиться в Государственную инспекцию труда. Они наведут порядок быстро. Напишите туда письменное заявление и покажите для начала это заявление руководителю организации, из которой уволились. Может все сразу и разрешится: проверка трудинспекции ох как не нравится руководству таких организаций, где беспредел.
СпроситьЗдравствуйте!
В день увольнения работодатель обязан выплатить полностью расчет и выдать работнику трудовую книжку. В какие сроки работадатель должен выплатить расчёт при увольнение.
Здравствуйте!
В день увольнения работодатель обязан выплатить полностью расчет и выдать работнику трудовую книжку.
СпроситьМогут, если вы на испытательном сроке находитесь удачи вам и всего хорошего. Кристина, здравствуйте.
Для начала Вам нужно вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, причем с отметкой о дате получения им заявления. Через три дня можете получать трудовую книжку, работодатель [b]обязан[/b] расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать все документы. Хочу уволиться на больничном, но у меня ещё идёт испытательный срок, отдадут мне на руке документы? Если я не придьявлю больничный.
Кристина, здравствуйте.
Для начала Вам нужно вручить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, причем с отметкой о дате получения им заявления. Через три дня можете получать трудовую книжку, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор и выдать все документы.
СпроситьДа обязано
получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск). Да...если вы встанете на учет в центр занятости в двухнедельный срок и вас туда примут,,,. встать надо после увольнения по ликвидации. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет, и получаю пособие до трёх лет! Должно ли начальство при ликвидации предприятия выплатить мне выходное пособие за два месяца?
Да обязано
получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).
Спросить
Да...если вы встанете на учет в центр занятости в двухнедельный срок и вас туда примут,,,. встать надо после увольнения по ликвидации.
СпроситьВы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе. Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут. Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск. Прошло 2 месяца с момента увольнения по собственному желанию, после служебного расследования. Хочу доказать, что к увольнению принудили, а служебное расследование проведено с нарушениями Могу ли я подать в суд иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе? Что делать в такой ситуации?
Вы пропустили срок для подачи иска о восстановлении на работе. Можно, конечно, просить его восстановить, но если уважительных причин суду не представите, скорее всего откажут.
Спросить
Здравствуйте, Инна!
Согласно ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд о восстановлении на работе в связи с увольнением составляет один месяц со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Вы этот срок пропустили. Если Вами срок этот пропущен по уважительным причинам, Вы, обращаясь в суд, одновременно попросите восстановить этот срок. Иначе суд не будет рассматривать Ваш иск.
СпроситьЗдравствуйте! Вам следует обратиться по данному месту работу с заявлением о выдаче архивной справки о периоде работы и начислениях в связи с утерей трудовой книжки. Срок рассмотрения данного заявления - до 30 суток. Работа официально три года назад и была уволена по статье трудовую не забирала. Сейчас обратилась к ним они трудовую потеряли, какую мне у них взять справку для соц защиты для подачи заявления об выплате за первенца?
Здравствуйте! Вам следует обратиться по данному месту работу с заявлением о выдаче архивной справки о периоде работы и начислениях в связи с утерей трудовой книжки. Срок рассмотрения данного заявления - до 30 суток.
СпроситьНа данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах. Уважаемая Катюшка!
При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то - да, это должно войти в окончательный расчет.
Удачи! В течении скольких дней работодатель должен выдать расчет при увольнении! И полагаются ли увольнительные?
На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.
Спросить
Уважаемая Катюшка!
При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то - да, это должно войти в окончательный расчет.
Удачи!
СпроситьДля начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Меня уволили по статье 51.2 в фз,как быть дальше, хочу востоновиться.
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьУважаемый Павел, срок обращения в суд по спорам об увольнении установлен в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. По моему мнению, рассмотрение судом трудового спора, который связан с последующим требованием о восстановлении на работе можно расценивать как уважительную причину. Подал иск к работодателю в течении месяца. Работодатель отрицал факт моей работы у него. Изменил иск на факт установлении трудовых отношений. В районном суде проиграл. В городском выиграл. Могу ли я счас на основании этого подать иск о восстановлении на работе, с заявлением о восстановлении срока подачи, так как прошло 1.5 года с начала подачи иска к работодателю.
Уважаемый Павел, срок обращения в суд по спорам об увольнении установлен в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. По моему мнению, рассмотрение судом трудового спора, который связан с последующим требованием о восстановлении на работе можно расценивать как уважительную причину.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.
Таким образом стоит подавать заявление на увольнение с запасом в несколько дней, чтобы дать работодателю составить приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Не более того. Я работающая материально ответственная пенсионерка, хочу уволиться в связи с выходом на пенсию. За сколько дней мне подавать заявление на увольнение без отработки?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.
Таким образом стоит подавать заявление на увольнение с запасом в несколько дней, чтобы дать работодателю составить приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Не более того.
СпроситьВсё очём они говорят должно оформляться актами. Приказ об увольнении подписан? Вы ознакомлены? Пригрозите жалобой в трудинспекцию, если не выдадут трудовую книжку немедленно и расчёт полный, а потом пусть разбираются со своими тайнами. Нужна помощь, так скажем подсказка. Работал в ООО, по ТК РФ, находился на испытательном сроке, 16.10.18 написал заявление на увольнение, по ст. 71 ТК РФ должен за 3 дня предупредить начальство и отработать также эти 3 дня. Тоесть уволиться должен 19.10 но написал в заявлении, что прошу уволить с 20.10. На следующий день, 17.10 начальство написало мне посредством интернета, что выплатят официальную зарплату 22.10 а трудовую книгу отдадут позже, но, подозревают меня в раскрытии коммерческой тайны и пока идет разбирательство я отстранен от своих обязательств. Сегодня 20.10 и никаких доказтельств у них нет. Как мне поступить?
Всё очём они говорят должно оформляться актами. Приказ об увольнении подписан? Вы ознакомлены? Пригрозите жалобой в трудинспекцию, если не выдадут трудовую книжку немедленно и расчёт полный, а потом пусть разбираются со своими тайнами.
СпроситьВ последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет. ФЗ «О службе в органах внутренних дел». В какой срок уплачивается единовременное пособие при увольнении из мвд, выслуга менее 20 лет, получается что выплатить должны 2 оклад денежного содержания, в какой срок?
В последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет. ФЗ «О службе в органах внутренних дел».
СпроситьУвы, вряд ли суд признает это уважительной причиной, Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение. Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, является ли это уважительной причиной, если иск на работодателя подан немного позднее установленного срока подачи иска.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд на работодателя зависят от предмета иска. Если это иск о взыскании заработной платы - до срок исковой давности составляет один год, если иск касается незаконного увольнения - один месяц.
В этом случае, суд может признать уважительными причины пропуска срока в случае временной нетрудоспособности, в том числе, если речь идет о беременности и родах.
К исковому заявлению Вам необходимо приложить ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительные причины его пропуска.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Предмет иска - неправильная запись в трудовой книжке, что повлекло проблемы с дальнецшим начислением пособия в органах соцзащит
Ы.
СпроситьОльга, в этом случае Вы для начала можете обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
По закону устанавливается месячный срок для споров о восстановлении на работе. Нужно обращаться в суд, можно написать заявление в Гострудинспекцию. Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки. Если получил трудовую на руки, без записи об увольнении, копию приказа не получал, какой срок на восстановление на работе.
Здравствуйте, Евгений!
По закону устанавливается месячный срок для споров о восстановлении на работе. Нужно обращаться в суд, можно написать заявление в Гострудинспекцию.
Спросить
Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Напишите более подробно о вашей ситуации! Является, срок пропущен о восстановлении на работе, если сразу после увольнения обращался в прокуратуру.
Здравствуйте, Евгений!
Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.
Напишите более подробно о вашей ситуации!
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам.
12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую. Я увольняюсь на испытательном сроке. Заявление которое подписано руководителем, у меня на руках. Но у меня больничный с сегодняшнего дня. Заявление подписано вчера. Мне сейчас звонят, говорят выходить на работу, отрабатывать 3 дня и делать приказ об увольнении. Я могу прийти в день увольнения, последнего дня отработки и забрать трудовую книжку без каких-либо отработок поскольку больничный лист? Последний день отработки 12 октября, а больничный до 15
Здравствуйте. Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам.
12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую.
СпроситьПросто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите? Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор. Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Работаю на новом месте пару недель.. не нравится, хочу уволиться ооочень.. не сложились отношения с начальницей. Не хочу завтра идти на работу.. могу ли я на испытательном сроке просто не прийти и предупредить по телефону? Будет ли мне что-то с точки зрения закона?
Источник: http://m.woman.ru/forum/#show-d-thread
© Woman.ru
Просто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите?
Спросить
Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня.
Спросить
