Трудовой договор заключенный на неопределенный срок - 731 советов адвокатов и юристов
Водитель работает на двух должностях, а работник будет принят на полставки - законность такого найма
Законно.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время.[/b]
ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, [b]может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,[/b] о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Вакантная должность рабочего. У водителя совместительство этой должности. Берут на эту должность рабочего на.0.5 ставки это законно.
Законно.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьДобрый день!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то Вы осуществляете трудовую функцию в соответствии с ним. 01.02.21 оформляется больничный по беременности и родам на 140 дней. Могу ли я работать в этой же организации с 01.02.21 по гражданско-трудовому договору.
Добрый день!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то Вы осуществляете трудовую функцию в соответствии с ним.
СпроситьЕсли нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы. Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работаю в школе учителем и дефектологом по совместительству. Договор по дефектологу закончился 31 декабря 2020 года, сегодня сказали, что я все равно должна выполнять обязанности дефектолога, потому что на него идёт финансирование, но договор со мной никто не продлевал. Полскажите, законно ли это и в чем подвох?
Если нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Договор продляется автоматически
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте, если первоначально в договоре не указан срок действия, т.е. он был заключен на неопределённый срок, тогда естественно доп. соглашение об установлении срока будет незаконным. Но есть нюансы, например, если должность или статус работодателя позволяет заключать срочные ТД, тогда такая ситуация может быть, т.к. любой договор это соглашение сторон, если работник согласен он может подписать, если нет, то отказаться. Есть бесрочный трудовой договор, руководство к нему делает ещё ДОП. СОГЛАШЕНИЕ на год и так каждый год с 1.10.2020 по 30.09.2020 будет ли этот доп. договор нарушением со стороны работадателя.
Здравствуйте, если первоначально в договоре не указан срок действия, т.е. он был заключен на неопределённый срок, тогда естественно доп. соглашение об установлении срока будет незаконным. Но есть нюансы, например, если должность или статус работодателя позволяет заключать срочные ТД, тогда такая ситуация может быть, т.к. любой договор это соглашение сторон, если работник согласен он может подписать, если нет, то отказаться.
СпроситьПодавайте жалобу в инспекцию по труду. Добрый вечер, Алексей!
Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В связи с этим:
1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут
2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц. Это при условии, что работник сможет доказать, что ходил на работу. Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?
Добрый вечер, Алексей!
Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В связи с этим:
1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут
2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц.
Спросить
На какой срок надо заключать трудовой договор с завучем в школе? Можно ли заключать срочный договор?
Можете заключить срочный договор, если работа носит временный характер на определенный период. Здравствуйте!
Заключение с завучем школы срочного трудового договора при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, неправомерно.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). На какой срок надо заключать трудовой договор с завучем в школе? Можно ли заключать срочный договор?
Можете заключить срочный договор, если работа носит временный характер на определенный период.
Спросить
Здравствуйте!
Заключение с завучем школы срочного трудового договора при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ, неправомерно.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
СпроситьНе нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически. Автоматически не остаётся, а нужно издавать приказ о принятии на работу с 08.11.2020. Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно? Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?
Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.
Спросить
Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно?
Спросить
Здравствуйте. Срок в трудовом договоре является обязательным условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, необходимо заключить письменное соглашение о сроке трудового договора с указанием на его бессрочность. Однако, законодатель в целях защиты прав работников установил, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Инна!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работаю в школе на 1, 5 ставки Из них 1 ставка педагогом и 0, 5 ставки заместителя директора. Директор увольняет меня с 0,5 ставки заместителя директора в связи с тем, что принимает на работу человека заместителем директора на полную ставку. Правомерны ли ее действия, если я единственный родитель (кормилец) инвалида с детства 2 группы (студента дневного отделения в возрасте до 23 лет). Имею ли я право не подписывать заявление на увольнение? За сколько времени меня обязаны предупредить о том, что меня уволят с 0,5 (не должны предупреждать или за 2 недели или за 2 месяца или др. вариант).
Здравствуйте Инна!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьУважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
[quote]"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."[/quote]
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны. Работаю 8 месяцев в садике. Со следующего месяца перехожу в другую должность в этом учереждении. Хотела отгулять отпуск, отказали. Что еще не положено. Через год отгуляете полный отпуск. Правельно ли действует отдел кадров.
Уважаемая Ирина,
Если вы официально оформлены (по трудовому договору), по истечению 6 месяцев Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения)).
"Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен ли трудовой договор на неопределенный срок или это срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска."
Поэтому действия отдела кадров в данном случае не правомерны.
СпроситьМожно продлить на год. Это обычное дело. Добрый день.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Трудавой Договор на год можно ли продлить.
Добрый день.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".
Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?
По каком пути правильнее пойти сейчас?
Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ.
Спросить
Вы заключаете договор с тем же директором. Прежний договор истекает. Делаете новый трудовой договор датой окончания предыдущего. Просто изначально было неверным включение условия о продлении срока действия, ввиду того, что процедуру назначения директора иная, чем у других работников.
СпроситьНа основании трудового договора. Ваш директор собирается оспаривать ваши действия? В данном случае трудовой стаж у него не прерывается, прием на работу будет осуществлён. Собственно можете оставить предыдущий договор, но в данном случае возможны вопросы, как я уже говорила со стороны банка, которым осуществляются расчётные операции.
СпроситьКак восстановить упущенный стаж работы, когда заключенный договор был срочным и истек срок действия?
Причем здесь стаж?
Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Мой работодатель заключил со мной договор, но я не обратил внимания, что он срочный, до 31 июля 2019 года. Но я работаю в этой фирме до сих пор, обнаружил я это так как оформлял пропуск для передвижения по Москве. Как можно восстановить пропущенный стаж работы?
Причем здесь стаж?
Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьДоброе утро. Мне немного не понятно, кокой договор был с вам заключён. Если идёт речь о трудовом договоре, то данный договор можно расторгнуть по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Анна, вообще-то по такому случаю положен больничный с его оплатой. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию: на испытательном сроке предупредив за три дня, в общем случае за 14 дней. Почта заключила договор на неопределённый срок, взяв на работу почтальона для разноса газет. Как можно расторгнуть договор, если заболел ребёнок?
Доброе утро. Мне немного не понятно, кокой договор был с вам заключён. Если идёт речь о трудовом договоре, то данный договор можно расторгнуть по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Анна, вообще-то по такому случаю положен больничный с его оплатой. Расторгнуть договор Вы можете по собственному желанию: на испытательном сроке предупредив за три дня, в общем случае за 14 дней.
СпроситьЕсли ваш муж работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок без испытания, то он обязан предупредить своего работодателя в срок не позднее чем за две недели до увольнения.
Ст. 80 Трудового кодекса
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Скажите пожалуйста муж устроился на работу отработал два месяца и решил уйти должен ли он отрабатывать 2 недели.
Если ваш муж работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок без испытания, то он обязан предупредить своего работодателя в срок не позднее чем за две недели до увольнения.
Ст. 80 Трудового кодекса
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьВ соответствии со статьей 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, [b]о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b] По какой статье нужно увольнять внутреннего совместителя, который был принят на период отпуска работника, за которым сохраняется место работы.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьКЗОТ РФ
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них; Запись в тр книжке за 1952 год: Уволена по КЗОТ ст.47 п. "а"...пожалуйста расшифруйте. За что и почему?
КЗОТ РФ
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
СпроситьЛучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили. Вам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
[b]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу[/b] после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b]
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ. Трудовой договор кончился 31 января. Но по сей день я работаю. 15 дней. Завтра сказали привезут договор с 1 по 29 февраля. Стоит ли его подписывать. Подписать просят задним числом 28 января. Или я уже могу требовать бессрочный договор.
Лучше ничего не подписывать конечно, Ваш прежний договор итак стал бессрочным, если вовремя Вас не уволили.
СпроситьВам и требовать ничего не нужно. Ваш договор и так стал Бессрочным.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому НЕ НУЖНО НИЧЕГО ПОДПИСЫВАТЬ.
СпроситьНе подписывать. Конечно нарушения есть. Подобного рода изменения условий трудового договора должны производиться только с Вашего согласия. Изначальный трудовой договор у Вас на руках? Если да, то самое адекватное - не подписывать срочный договор. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководящих лиц, но проблема в том, что доказательств никаких нет, кроме Ваших слов, а значит никому ничего не будет. Если не хотите подписывать договор "задним числом" то вы вправе его не подписывать.
Вас вообще нельзя обязать заключить договор или подписать изменения к нему без вашего согласия. При трудоустройстве заключили договор на неопределённый срок. Спустя 5 месяцев, мне сообщают, что я трудоустроена на место дектретной ставки, и просят подписать другой договор задним числом. Есть ли в этом правонарушения и что делать?
Не подписывать. Конечно нарушения есть. Подобного рода изменения условий трудового договора должны производиться только с Вашего согласия.
СпроситьИзначальный трудовой договор у Вас на руках? Если да, то самое адекватное - не подписывать срочный договор. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководящих лиц, но проблема в том, что доказательств никаких нет, кроме Ваших слов, а значит никому ничего не будет.
СпроситьДоброго времени. Зачем? Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности по окончании срока действия срочного трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если Ваше руководство не желает иметь с работником бессрочных трудовых отношений, то Вам 31.12.2019 числом надо оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменить пункт о сроке его действия, например даты 01.09. по 31.12 поменять на 01.09.2019 - 31.12.2020. В школу принят работник (педагог) на платные услуги. В приказе был указан конкретный период работы (например с 01.09. по 31.12). 31.12. работник не уволился и при этом директор просит оформить новый приказ на прием этого работника с 01.01. Как кадровику правильно это оформить?
Доброго времени. Зачем? Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности по окончании срока действия срочного трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если Ваше руководство не желает иметь с работником бессрочных трудовых отношений, то Вам 31.12.2019 числом надо оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изменить пункт о сроке его действия, например даты 01.09. по 31.12 поменять на 01.09.2019 - 31.12.2020.
СпроситьВам должны предоставить место в соответствии с трудовым договором. При отсутствии места работодатель должен оплачивать Вам простой в работе. Ничего с Вами сделать не могут, Вас наняли на работу и заключили ТД, к Вам претензий нет, а как работодатель допустивший нарушение будет выходить из сложившейся ситуации Вас беспокоить не должно.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет?
Вам должны предоставить место в соответствии с трудовым договором. При отсутствии места работодатель должен оплачивать Вам простой в работе.
Спросить
Ничего с Вами сделать не могут, Вас наняли на работу и заключили ТД, к Вам претензий нет, а как работодатель допустивший нарушение будет выходить из сложившейся ситуации Вас беспокоить не должно.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьФормально - могли, хотя по процедуре - можете оспорить, они без истребования от Вас объяснительной уволили, что не допускается.
Работа - производилась за его пределами.
Статья 58 ТК РФ. [quote]Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Подписал договор на определенный срок на сезон 10.12.2018 г по 10. 12.2019 г в конце сезона 11.12.2019 г написал заявление по собственному желанию, и уехал домой. А мне потом сказали что уволили по 154 статье прогулы.
Формально - могли, хотя по процедуре - можете оспорить, они без истребования от Вас объяснительной уволили, что не допускается.
Работа - производилась за его пределами.
Статья 58 ТК РФ.
Срок трудового договораСпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Добрый день! Если с Вами был заключён трудовой договор на неопределенный срок, то это незаконно. Но в любом случае надо посмотреть, что указано в уведомлении. В 2019 году произошла реорганизация предприятия, в котором я нахожусь в декретном отпуске до марта 2021. Пришло мне уведомления, что меня уволили 31.12.2019. Могут ли так поступить? Заранее спасибо.
Добрый день! Если с Вами был заключён трудовой договор на неопределенный срок, то это незаконно. Но в любом случае надо посмотреть, что указано в уведомлении.
СпроситьМесто сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии. Скажите пожалуйста. Я устроена официально. Договор на постоянной основе. Являюсь штатным сотрудником. Девушка которая ушла в декрет, я заняла её место, но не по договору на момент её отсутствия. Она хочет вернутся на это же место. Могут ли меня уволить или перевести в другое место. Или я могу сдесь остаться?
Место сотрудника в любом случае должно быть освобождено. Вас должны перевести на другое место или должность.
СпроситьЕсли с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок ст 58 ТК РФто получается: на одно место два постоянных работника В этом случае работодателю придется одну из вас увольнять по сокращению стст 178-180 ТК РФ Когда из вас выберет работодатель для увольнения-лично я не знаю Если выберут вас тогда работодатель должен будет предлагать вам другие вакансии.
СпроситьВ соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок. Испытательный срок не может быть более 3 месяцев. Я работаю на испытательном сроке уже пять месяцев, постоянно продлевают мне его официально не устраивают. Я мать одиночка, ребёнку 2,5 года. Могут ли меня уволить? И за сколько дней до увольнения должны предупредить?
В соответствии со ст 70 Трудового кодекса испытательный срок не может превышать 3 месяцев. У вас он уже прошёл. В одностороннем порядке работодатель продлевать испытательный срок не может. Если с вами не заключили трудовой договор, то трудовые отношения у вас сложились не неопределённы срок.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Для более полного ответа на Ваш запрос необходимо ознакомиться с письмом от работодателя. Скажите пожалуйста, если трудовой договор был заключён до 30.09. А работодтель прислал письмо о расторжении договора в декабре, не является ли это нарушением трудового договора. И что в этом случае делать работнику?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания расторжения такого трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Для более полного ответа на Ваш запрос необходимо ознакомиться с письмом от работодателя.
Спросить
