Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Конфликт интересов - как бухгалтеру работать в условиях, когда руководитель является директором ООО и ИП

Никак, просто берете и выполняете только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Если что, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой. Да, полностью соглашусь с коллегой.

Не обязаны. Вы не обязаны совмещать др функции, просто откажитесь.

- см. ст. 60, 60.2 ТК РФ. Просто побеседуйте для начала с директором, пусть или оплачивает дополнительную работу, или Вы будете выполнять работу только по вашей ООО. Вы не обязаны обслуживать его ИП. Работаю бухгалтером в ООО (аутсорсинг бух. услуги, 40 компаний), руководитель одновременно является директором ООО и индивидуальным предпринимателем, оказывает бух. услуги ООО и ИП. 90% клиентов обслуживает ИП (в котором я не работаю) и 10 % - ООО (сотрудником которого я являюсь). Директор ООО постоянно нагружает меня работой компаний, которые обслуживает ИП, физически ни один бухгалтер не сможет выполнить такой объем работы. Как решить вопрос в данной ситуации.

Можно ли директора ликвидируемого ООО перевести в ликвидаторы (без увольнения)

Не, вы должны его уволить и назначить ликвидатором, после чего он уже действует от имени общества как ликвидатор на основании решения учредителей, а не как директор.

П.4. ст. 62 ГК РФ

[quote]4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.[/quote]

П 1 ст. 81 ТК РФ

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Добрый день! Если уже начат процесс ликвидации ООО, то свои полномочия согласно ст. 62 Гражданского кодекса Российской Федерации директор передает назначенному ликвидатору. Можно ли директора ликвидируемого ООО перевести в ликвидаторы (без увольнения)

Учредитель имеет право принять директора ООО без права подписи по трудовому договору?

Кто является исполнительным органом по уставу? Учредитель имеет право принять директора ООО без права подписи по трудовому договору?

Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?

Начисляйте зарплату и выплачивайте! Оформите с ним трудовой договор с указанием заработной платы и выплачивайте. Здравствуйте!

Заключить трудовой договор и начислять заработную плату. Единственный учредитель-генеральный директор, не получал зарплату с начала основания ооо. Теперь хочет получать, как дальше быть?

Составление трудового договора с директором ООО на УСНО - обязательно ли, если он единственный учредитель

Здравствуйте Ксения

На первый взгляд единственному учредителю и директору нет смысла заключать трудовой договор, тем более с самим собой. Это может быть совершенно любой договор, быть может только формально! Обязательно нужно составлять трудовой договор. Здравствуйте Ксения. Если договор составлять (он необязателен, но тогда и з/п не начисляется), то только трудовой. Дог ГПХ в этом случае чреват вниманием ФНС (разница по начислению налогов всего 0,2%) и повышенным вниманием (в будущем, при судебных тяжбах) юристов к теме "конфликта интересов" Можно узнать обязательно ли составлять трудовой договор с директором ООО на УСНО, если он единственный учредитель? И может ли это быть договор ГПХ?

Оформление отношений ген. директора в ООО с единственным учредителем - необходимые документы при отсутствии деятельности.

Решение учредителя о назначении генерального директора. Трудовой договор и приказ о приёме на работу. ООО зарегистрирован 01.06.22. В наличиии лист записи ЕГРЮЛ. Какими документами должны быть оформлены отношения ген. директора если он единственный учредитель. Деятельность не ведется.

Директор ООО заставляет платить недостачу, несмотря на отсутствие договора о материальной ответственности

Если вы считаете, что ничего не должны, то и платить не обязаны. В такой ситуации спор решает суд по иску заинтересованной стороны. А должностную инструкцию и другие внутренние документы Вы подписывали?

Договор трудовой у Вас есть? Есть пункт об ответственности в договоре? Если я зам директора, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а директор ООО заставляет платить недостачу, а я не подписывала договор о материальной ответственности.

Может ли директор Государственного Бюджетного Учреждения быть учредителем ООО или вести предпринимательскую деятельность как ИП?

Ни Гражданским кодексом РФ, ни Законом № 14-ФЗ, ни Законом № 7-ФЗ не установлено запрета на учреждение руководителем бюджетного учреждения ооо или ведение коммерческой деятельности, не связанной с деятельностью бюджетного учреждения. Ограничение может быть установлено в трудовом договоре, проверьте. Если там нет подобного пункта, смело действуйте! Нет, не может. Это запрещено законом. В случае обнаружения такого нарушения закона, госслужащего ждёт соответствующее наказание. Может ли директор Государственного Бюджетного Учреждения быть учредителем ООО или вести предпринимательскую деятельность как ИП?

Что делать, если ООО банкрот и записи в трудовую не внесли

Здравствуйте. С 01.01.2021 года все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки, поэтому если вы устроены после 2021 года, скорее всего ваша трудовая книжка велась электронно. Это можно узнать в пенсионном фонде или можете запросить эту информацию через личный кабинет в госуслугах, или через личный кабинет в пенсионном фонде. Когда будет назначен конкурсный управляющий в принципе можно обратиться к нему и попросить внести запись. Здравствуйте. Запись в трудовую книжку может сделать конкурсный управляющий в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве). Что делать если ООО банкрот а запись о приеме и увольнении в трудовую не внесли. Контакты директора достать невозможно, вероятно он вообще под следствием, еле достала трудовую, но она без записей. Кто может внести записи? У меня есть трудовой договор. В отношении ООО по сведениям с сайта налоговой открыто конкурсное производство, назначен управляющий.

Оформление трудовых отношений с единственным участником ООО-директором

В отношении руководителя организации, который является ее единственным участником, не нужно подавать в ПФР сведения о трудовой деятельности.

Решение о назначении на должность - оформляют протоколом общего собрания. Это и есть основание для [b]заключения трудового договора[/b]. В этом случае заявление при принятии на работу директору писать не нужно.

Если же в ООО только один собственник, то он может возложить полномочия руководителя сам на себя или привлечь наемного работника. В этом случае директор будет принят в штат [b]на основании решения единственного учредителя общества.[/b]

Удачи! Можно ли не оформлять приказ и трудовой договор (и не подавать сзв тд) на единственного участника ООО, который назначил себя директором по решению?

Может ли директор ООО с нулевой деятельностью установить себе официальную зарплату в 100 рублей в месяц?

Нет, не может.

Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений. Если фирма не ведёт деятельность, а директор может работать 1 час в месяц, что в этом противозаконного? В РФ пока нет ни одного случая привлечения директора или учредителя за отсутствие з/п у директора. Может ли директор ООО, который единственный учредитель, поставить себе официальную зарплату 100 рублей в месяц, со всеми отчислениями? При этом фирма деятельность не ведёт, все счета под арестом из-за долгов.

В ООО два учредителя. Один из них назначен директором. Кто подписывает трудовой договор и в "шапке договора" от имени кого?

Директор подписывает трудовой договор. Директор подписывает договор. В ООО два учредителя. Один из них назначен директором. Кто подписывает трудовой договор и в "шапке договора" от имени кого?

Может ли учредитель без трудового договора быть директором ООО, где нет других сотрудников?

Если назначен директор, то должен быть трудовой договор. Здравствуйте. Учредитель может быть директором, но составление и подписание трудового договора обязательно даже при работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство). В данном случае договор обязателен, после составления можете отправить директора в отпуск за свой счет, что бы избежать выплат. Налоговая уже достала все время просят пояснений: в ООО есть 2 учредителя, один из них по протоколу директор, причем оба по основному месту работы трудятся в других организациях. Может ли быть директором учредитель без трудового договора в этом случае? Больше сотрудников в организации нет.

Как расторгнуть трудовой договор с директором ООО, если замены не находятся и есть моральные соображения

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Пишите заявление, регистрируйте, через месяц трудовой договор должен быть расторгнут. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Избрание нового директора и внесение изменений в ЕГРЮЛ-обязанность участников ООО. Директор пишет заявление за 30 дней.

- см. ст. 280 ТК РФ. Здравствуйте, предупредите в письменной форме за месяц. Как расторгнуть трудовой договор директору с Обществом с ограниченной ответственностью? Если замену мне ооо не ищет, а находиться по морально-этическим соображениям я больше не могу. Помогите, пожалуйста!

Назначение и увольнение генерального директора в ООО - роль учредителей и требования законодательства

Здравствуйте, директор может уволиться по собственному желанию, но предупредить об этом за 1 месяц ст. 280 ТК РФ. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Ген. директор (в состав учредителей не входит) назначен решением учредителей ООО.

Может ли он уволится по собственному желанию или НЕОБХОДИМО опять решение учредителей?

Должен ли он отрабатывать 2 недели?

Прошу развернутый ответ с указанием соответствующего НПА.

Назначение ИО директора в ООО

Разумеется, учредители могут решать кадровые вопросы.

Но в данном случае - с регистрацией изменений в ИФНС. Добрый день. Вы должны назначить нового Гендиректора вместо ушедшего в декретный отпуск, т.к. ООО не может функционировать без органа управления. Для соблюдения трудовых прав прежнего нужно с новым заключить срочный трудовой договор на замещение временно отсутствующего сотрудника. Сведения о новом директоре необходимо регистрировать в ЕГРЮЛ. Наш ген диренктор ООО ушла в декрет, не назначив ИО директора. Можем ли мы (2 учредителя) назначить ИО ген директора без нее?

Хочу поменять директора в ООО, но оставить её в учредителях как есть с 49% долей. У меня 51% долей в ООО.

Добрый вечер! А в чем вопрос? Ограничений в законодательстве нет. Вы имеете право поменять директора, при этом оставив этого же человека в учредителях. Здравствуйте, Михаил. Если по уставу ООО для назначения (замены) директора предприятия достаточно доли уставного капитала в размере 51 %, то вы вправе это сделать. Если устав требует квалифицированного большинства или 100 %, то нет. Добрый день!

Изучите свой Устав - раздел Единоличный исполнительный орган (порядок, условия, процедура). Исследуйте трудовой договор гендиректора - в части срока и расторжения договора.

Инициируйте внеочередное собрание участников общества, примите решение, оформите протокол, подайте в налоговую службу. Хочу поменять директора в ООО, но оставить её в учредителях как есть с 49% долей. У меня 51% долей в ООО.

Может ли учредитель, не состоящий в штате ООО, подписывать трудовой договор с директором (тоже учредителем)? Спасибо.

Нет, учредитель не имеет полномочий, если не является директором или его исполняющим обязанности. Может, если он уполномочен решением общего собрания участников ООО.

Если же уполномоченный не назначен, подписать может директор в качестве органа юрлица с одной стороны (со стороны работодателя), и он же, в качестве работника-с другой стороны. Может ли учредитель, не состоящий в штате ООО, подписывать трудовой договор с директором (тоже учредителем)? Спасибо.

Необходимость подписания трудового договора с ген. директором ООО, если он является учредителем - анализ ситуации.

Нет участников ООО а только он, то и решения его как участника достаточно. Здравствуйте!

Если учредитель Общества единственный, то он подписывает от имени Общества трудовой договор с генеральным директором.

Если в Обществе 2 учредителя, то трудовой договор от имени Общества подписывает второй учредитель, который не является одновременно генеральным директором, о чем необходимо в протоколе об избрании генерального директора указать. Если в числе учредителей ООО 2 человека, один из которых Ген директор, то кто подписывает трудовой договор с ген. директором со стороны общества? Кто подпишет трудовой договор с ген. директором ООО со стороны общества, если ген директор и учредитель одно лицо? Имеется ли необходимость подписания такого договора в принципе? Где он может потребоваться?

Директор ООО без развития - стоит ли включать в трудовую книжку пятилетний опыт работы?

Смысла нет. Нет отчислений - это период в стаж не зачтётся. Здравствуйте, с директором как и с любым сотрудником должен быть заключён трудовой договор, а так же должна быть отчётность по сотрудникам, нулевой отчётности СТАЖ не бывает. Числилась 5 лет директором ООО. Компания так и не разработалась, просто висела..., отчислений в ПФ не было... Стоит ли этот период заносить себе в трудовую книжку?

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору директора ООО в случае смены собственника?

Нет, не нужно. Работодатель - ООО остаётся прежним. Только если изменяются существенные условия договора. Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору директора ООО в случае смены собственника?

Может ли уже уволенный генеральный директор выдавать доверенности на исполнение обязанностей генерального директора?

Добрый день! В рассматриваемой ситуации нет, у него не имеется полномочий. Нет не может. Трудовой договор с генеральным директором заключается учредителем Общества. Вопрос об избрании ген. директора и утверждение кандидатуры ген. директора принимаются на общем собрании участников общества. Более того, заключение и расторжение Трудового договора с ген. директором Общества отражается в ЕГРЮЛ по средствам подачи соответствующей Формы, заверенной нотариально. Доверенность выданная ген. директором в период его нахождения на Должности может быть отозвана новым ген. директором Общества. Обращайтесь к нотариусу. Может ли уже уволенный генеральный директор выдавать доверенности на исполнение обязанностей генерального директора?

Можно ли назначить ген директором в ООО 18 летнего молодого человека? Есть какие то возрастные ограничения?

Здравствуйте. Да, можно. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Доброе утро.

Да, можете. Согласно ст. 63 ТК РФ трудовой договор возможно заключить с 16 лет.

Другой вопрос справиться ли молодой человек ответственностью решать ВАМ. Можно ли назначить ген директором в ООО 18 летнего молодого человека? Есть какие то возрастные ограничения?

Вопросы о трудовом договоре с иностранным ген. директором ООО с ВНЖ.

Да, необходимо подписывать трудовой договор так как вас два учредителя. Договор между ООО и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным на это решением общего собрания.

В перечне документов договор не значится, но могут потребовать. ООО, состоит из 2 х учередителей, один из них ген. дир. иностранец с ВНЖ. Вопрос: нужен ли трудовой договор и кто его должен подписывать?

Надо, ли этот договор ген. дир. отправлять вместе с уведомлением о трудоустройстве?

Спасибо.

Уходящий гендиректор ООО без заключенного Трудового договора - каковы последствия?

Да,если вам не выплатят выходное пособие то придется идти в суд. ДА, конечно. Проверьте платились ли взносы в пенсионный фонд. Была гендиректором ооо и соучредителем 1 год. Сейчас увольняюсь, Трудовой договор не заключался, на руках у меня его нет, Это минус для меня?

Трудовой договор с директором общества / Трудовое право - 1129 советов адвокатов и юристов