Трудовой договор с иностранным работником / Договор - 222 советов адвокатов и юристов
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Статья 15 ТК РФ).
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по ссылке
https://мвд. рф/upload/site69/folder_page/008/880/942/
PAMYaTKA_DLYa_RABOTODATELEY_na_2020.pdf Спасибо за ответ. Не могу перейти по ссылке https://мвд. рф/upload/site69/folder_page/008/880/942/
PAMYaTKA_DLYa_RABOTODATELEY_na_2020.pdf Нужно ли работодателю (Индивидуальному предпринимателю) оформлять разрешение в МВД на привлечение иностранных рабочих, если планируется привлекать граждан из Узбекистана работающих по Патенту и только по Договору подряда?
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Статья 15 ТК РФ).
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по ссылке
https://мвд. рф/upload/site69/folder_page/008/880/942/
PAMYaTKA_DLYa_RABOTODATELEY_na_2020.pdf
Спросить
Спасибо за ответ. Не могу перейти по ссылке https://мвд. рф/upload/site69/folder_page/008/880/942/
PAMYaTKA_DLYa_RABOTODATELEY_na_2020.pdf
СпроситьДополнение к Вашему вопросу, справки об отсутствии судимости работник должен предъявлять работодателю при заключении трудового договора.
Приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121 утверждён Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (зарегистрирован Минюстом России 5 декабря 2011 г., регистрационный № 22509) (далее - Административный регламент). Утратил силу в связи с Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2020 N 57322)
--------------------------------------------------------------------
Организации, которые привлекают иностранных работников, обязаны будут проверять, есть ли у иностранца справка с отрицательным результатом исследования на COVID-19. Документ должен быть получен работником не менее чем за 3 календарных дня до прибытия в Россию.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 N 18
16.07.2020
СпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Но Вы должны предоставить документ, подтверждающий, что Вы сдали документы на продление и где указано, когда Вы должны получить патент. Если не получаете, то он обязан Вас уволить и подать сведения о расторжении трудового договора в УФМС. Что если не успеваю продлить патент вовремя, что делать дальше в данной ситуации?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Но Вы должны предоставить документ, подтверждающий, что Вы сдали документы на продление и где указано, когда Вы должны получить патент. Если не получаете, то он обязан Вас уволить и подать сведения о расторжении трудового договора в УФМС.
СпроситьГалина, нет, расторгать договор не нужно. Нужно ли расторгать бессрочный трудовой договор с иностранным работником если он получил гражданство Российской Федерации.
Видимо, на Вас составили протокол об административном правонарушении, по причине того, что Вы не подали вовремя уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Да все в рамках закона, за данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Создали протокол отом что я поздно подал уводемлени о том что истек срок договор с иностранцом.
Видимо, на Вас составили протокол об административном правонарушении, по причине того, что Вы не подали вовремя уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Да все в рамках закона, за данное нарушение предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
СпроситьМожно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу. Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала. В сфере сегодняшней ситуации, карановируса. Мы частная, строительная организация, у которой в штате не только работники РФ, но и иностранные работники СНГ. Так как мы строительная организация, а строй объекты закрыты, как выходить из данной ситуации. Как сохранить персонал? 1.Те, кто работает по сдельной оплате труда? 2. Те, кто работает по окладу?
Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала.
СпроситьЗдравствуйте. В связи с изменением в законодательстве, в настоящее время, чтобы облегчить легализации иностранных граждан на территории России, работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцем, является принимающей сторон, он может обратиться посписочно для продления миграционного учета иностранных работников. Может ли работодатель продлить временную регистрацию иностранному гражданину дистанционно или это делает сам иностранный гражданин на личном приеме в миграционном органе.
Здравствуйте. В связи с изменением в законодательстве, в настоящее время, чтобы облегчить легализации иностранных граждан на территории России, работодатель, заключивший трудовой договор с иностранцем, является принимающей сторон, он может обратиться посписочно для продления миграционного учета иностранных работников.
СпроситьТак как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года.
В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя. Гульмира, его уволить можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Я индивидуальный предприниматель по енвд в Калуга Имею одного работника иностранца по трудовому договору. Хочу его уволить с 30 марта 2020 г. Что мне нужно сделать и в какой срок? Спасибо.
Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года.
В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.
СпроситьДобрый день!
Налоговая ставка для расчета подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов, выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).
Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России.
В 2020 году применяются следующие тарифы:
На обязательное пенсионное страхование – 22%.
На обязательное медстрахование – 5,1%.
ФСС – 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев). Какой налог необходимо платить работодателю за работника по трудовому договору?
Добрый день!
Налоговая ставка для расчета подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов, выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).
Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России.
В 2020 году применяются следующие тарифы:
На обязательное пенсионное страхование – 22%.
На обязательное медстрахование – 5,1%.
ФСС – 2,9% (без учета взносов от несчастных случаев).
СпроситьЕсли вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке. Если работники будут работать за границей, в данном случае работает законодательство той страны, где находится филиал, законодательство РФ не распространяется за пределы РФ.
С данными сотрудниками заключаете договора в соответствии с иностранным законодательством, соответственно и там же платите налоги. Российское ООО открывает филиал за границей. Руководителем филиала будет иностранец. Какой трудовой договор должен быть с ним заключён: по российскому законодательству или по законодательству места нахождения филиала? Работники филиала будут россияне, какие с ними заключать трудовые договоры?
Если вам нужно расписать полный порядок действий, то Вы можете заказать эту работу любому юристу сайта в личной переписке.
Спросить
Если работники будут работать за границей, в данном случае работает законодательство той страны, где находится филиал, законодательство РФ не распространяется за пределы РФ.
С данными сотрудниками заключаете договора в соответствии с иностранным законодательством, соответственно и там же платите налоги.
СпроситьДобрый день. Если УФМС заметит, то увы может грозить штраф. Уведомили УФМС о заключении трудового договора с иностранным работником в срок, но по старой форме, грозит ли нам штраф? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Нет. Но несет в себе для работника такие негативные последствия, как вероятность невыплаты зарплаты. Работнику не с чем будет обратиться в компетентные органы в случае нарушения его прав.
Ответственность предусматривается для работодателя в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
С уважением, Панин М.С. Является ли административным правонарушением работа иностранного гражданина с РВП без официального трудового договора?
Здравствуйте, Ольга!
Нет. Но несет в себе для работника такие негативные последствия, как вероятность невыплаты зарплаты. Работнику не с чем будет обратиться в компетентные органы в случае нарушения его прав.
Ответственность предусматривается для работодателя в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
С уважением, Панин М.С.
СпроситьДа. можно получать зарплату почтой. Доброе утро, можно на свой страх и риск, ибо это посредник. Закон не запрещает получение наличных в российской валюте, с иностранной только по безналу. Добрый день! В ст. 136 ТК РФ сказано, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, выплата заработной платы через почту не предусмотрена (в отличие, например, от получения некоторых пособий). Подобный способ выплаты ЗП ТК РФ не предусмотрен. Тоесть почтовым переводом нельзя? Или через банк или через банк? Какой же вариант сохранить зарплату от тех же приставов? Можно ли получать зарплату почтой.
Добрый день! В ст. 136 ТК РФ сказано, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, выплата заработной платы через почту не предусмотрена (в отличие, например, от получения некоторых пособий).
Спросить
Здравствуйте!
Формально нет, не позднее 10 дней до окончания срока действия патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента. Истечение срока действия, также является основанием для прекращения трудового договора. Если патент закончился 18.10.19 а новый выдан 22.10.19 может ли работник с 18 по 21 работать?
Здравствуйте!
Формально нет, не позднее 10 дней до окончания срока действия патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, за переоформлением патента. Истечение срока действия, также является основанием для прекращения трудового договора.
СпроситьДа, у вас есть такое право, В ФЗ сказано, что не вправе применять налоговый режим лица, имеющие работников с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Т.е. договор между физ. лицами не устанавливает трудовые отношения? Имею ли я право зарегистрироваться как самозанятый, если у меня есть договор на оказание услуг с иностранным гражданином, работающим по патенту.
В ФЗ сказано, что не вправе применять налоговый режим лица, имеющие работников с которыми они состоят в трудовых отношениях.
Т.е. договор между физ. лицами не устанавливает трудовые отношения?
Спросить
Нет, это договор возмездного оказания услуг между физическими лицами, а не трудовой договор.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день.
Если патент ему выдавался на кухонного рабочего, то он может быть принят на работу только кухонным рабочим, так как это условие прописано в патенте.
Поэтому в ваших интересах попросить соискателя переделать патент без указания должности, чтобы при проверки МВД не возникли штрафные санкции.
Более того, не забывайте, что с момента получения патента, работник должен не позднее, чем за 2 месяца трудоустроиться на работу. Иначе патент (даже не смотря на его своевременную оплату), будет считаться не действительным (аннулирован).
Также не забывайте, при подаче уведомления в УМВД на работника с патентом, желательно также передавать копию трудового договора (желательно, продублировать передачу копии трудового договора почтой России с описью и уведомлением, т.к. при личной передачи трудового договора, вам уведомление об этом не дадут.).
С уважением. Если в патенте у иностранного гражданина указан кухонный работник, может ли он быть трудоустроен в должности повара?
Добрый день.
Если патент ему выдавался на кухонного рабочего, то он может быть принят на работу только кухонным рабочим, так как это условие прописано в патенте.
Поэтому в ваших интересах попросить соискателя переделать патент без указания должности, чтобы при проверки МВД не возникли штрафные санкции.
Более того, не забывайте, что с момента получения патента, работник должен не позднее, чем за 2 месяца трудоустроиться на работу. Иначе патент (даже не смотря на его своевременную оплату), будет считаться не действительным (аннулирован).
Также не забывайте, при подаче уведомления в УМВД на работника с патентом, желательно также передавать копию трудового договора (желательно, продублировать передачу копии трудового договора почтой России с описью и уведомлением, т.к. при личной передачи трудового договора, вам уведомление об этом не дадут.).
С уважением.
СпроситьГалина Фёдоровна, да, в обязательном порядке. Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. У нас на предприятии работает гражданин узбекистана, но он имеетвид на жительство. При расторжении трудового договора с ним, надо ли уведомлять об этом органы миграционные?
Согласно п. 8 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За нарушение порядка или формы уведомления работодателю грозит привлечение к административной по ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
СпроситьЖанна, Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1). Алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут! У нас на в фирме работают 4 монтажника граждане Украины. В декабре они уехали на родину, и до сегодняшнего дня были в неоплачиваемом отпуске. И сегодня же мы узнали что последняя оплата патента была 07.03.2019 г. В России с декабря их не было. А патент на работу я так понимаю уже не действителен. Чем это грозит нашей фирме? И как правильно и без последствий можно их уволить, так как возвращаться они не собираются?
Жанна, Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1). Алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!
СпроситьСрок уведомления органов внутренних дел о трудоустройстве иностранного гражданина установлен п.8 ст.13 115 ФЗ и составляет 3 раб. дня. со дня заключения трудового договора. Я с работником (иностранные) заключил договор 21 мая предоставил 22 мая. Если уведомления 20 июля (Завтра) отправлу через почту не нарушается.
Срок уведомления органов внутренних дел о трудоустройстве иностранного гражданина установлен п.8 ст.13 115 ФЗ и составляет 3 раб. дня. со дня заключения трудового договора.
СпроситьНа троих детей у вас должен быть налоговый вычет 5800 рублей. С остальной суммы начисленной зарплаты вы должны платить налог на общих основаниях. Работодатели, выступая в роли налоговых агентов, обязаны с доходов, выплачиваемых своим сотрудникам, рассчитывать, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.
При этом подоходный налог (НДФЛ) работодатели должны удерживать в полной мере как с выплат сотрудникам, работающим по трудовым договорам, так и с выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
НДФЛ за работника рассчитывается по следующей формуле:
НДФЛ = (Доход работника за месяц – Налоговые вычеты (В вашем случае будет стандартный налоговый вычет на детей)) x Налоговая ставка.
Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% или 30% (в случае выплат иностранным работникам) . У меня трое детей имеет ли начальник с меня снимать подоходный налог и сколько.
На троих детей у вас должен быть налоговый вычет 5800 рублей. С остальной суммы начисленной зарплаты вы должны платить налог на общих основаниях.
Спросить
Работодатели, выступая в роли налоговых агентов, обязаны с доходов, выплачиваемых своим сотрудникам, рассчитывать, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.
При этом подоходный налог (НДФЛ) работодатели должны удерживать в полной мере как с выплат сотрудникам, работающим по трудовым договорам, так и с выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
НДФЛ за работника рассчитывается по следующей формуле:
НДФЛ = (Доход работника за месяц – Налоговые вычеты (В вашем случае будет стандартный налоговый вычет на детей)) x Налоговая ставка.
Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% или 30% (в случае выплат иностранным работникам) .
СпроситьВ ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента. Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя. Можно увольнять работника по стать 327.6 или составить доп. соглашение и не увольнять. Работаю по трудовому договору (действующий патенту). 09.04.2019 получаю РВП. С какой формулировкой надо расторгнуть трудовой договор, в котором основанием была работа по патенту.
В ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента. Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя. Можно увольнять работника по стать 327.6 или составить доп. соглашение и не увольнять.
СпроситьЭто зависит от того, как они договориться с работодателем. Здравствуйте, если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан Вам оформить разрешение на работу и оплачивать соответствующие сборы. Если нет разрешения на работу, патентные платежи оплачиваете Вы. Вопрос в следующем: иностранный гражданин своевременно оплачивает патент, когда он официально трудоустроен по ТД он всё равно обязан за него платить? Или это бремя перекладывается на его работадателя?
Здравствуйте, если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан Вам оформить разрешение на работу и оплачивать соответствующие сборы. Если нет разрешения на работу, патентные платежи оплачиваете Вы.
СпроситьДобрый день,
Уважаемая Марина, Вам необходимо понять отчислял ли работодатель за вашего мужа платежи в ПФР РФ.
В дальнейшем обратиться в суд, что бы доказать, что ваш муж фактически работал, но работодатель не выполнил своей обязанности.
Доказательствами в суде может стать договор на основании которого он трудился у ИП.
Советую Вам обратиться к юристу так как вам самой наверняка будет сложно разобраться в юридических тонкостях трудового права и обратиться в суд.
Удачи Вам и всего доброго. Дело в том, что у меня муж работал на частного предпринимателя, с 2014 по апрель 2017 г. В этом году когда мы подавали уведомление на проживание иностранных граждан на территории РФ, выяснилось, что оказывается работодатель не уведомлял УФМС о принятии на работу иностранного гражданина. Как можно решить нашу проблему, и грозит ли нам лично такая оплошность работодателя?
Добрый день,
Уважаемая Марина, Вам необходимо понять отчислял ли работодатель за вашего мужа платежи в ПФР РФ.
В дальнейшем обратиться в суд, что бы доказать, что ваш муж фактически работал, но работодатель не выполнил своей обязанности.
Доказательствами в суде может стать договор на основании которого он трудился у ИП.
Советую Вам обратиться к юристу так как вам самой наверняка будет сложно разобраться в юридических тонкостях трудового права и обратиться в суд.
Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьНаталья, Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего. Можно ли взять на работу охранником гражданина таджикистана.
Наталья, Без специального разрешения оформление на работу иностранных граждан запрещено законом. Сначала предприниматель должен стать на учет в качестве работодателя мигрантов, для чего ему нужно обратиться в подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с соответствующим заявлением.
Проверка наличия необходимых документов у рабочего и их срок действия.
Оформление сотрудника в штат и подписание трудового договора. Необходимо ознакомить новоиспеченного работника со всеми внутренними правилами, завести ему личную карточку и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Постановка сотрудника на миграционный учет, регистрация осуществляется по адресу фирмы.
Отправка работодателем уведомления в ГУВМ МВД о заключении договора с мигрантом. Уведомление нужно предоставить в течение 3 дней с момента подписания соглашения.
Своевременное перечисление налогов и контроль за сроком действия разрешений у рабочего.
СпроситьВсе зависит от условий трудового договора. Являюсь работником вольного найма ЦВСИГа. Имею-ли я право на доплату за работу с содержащимися иностранными гражданами, болеющими туберкулёзом?
Можете. Никаких дополнительных разрешений не нужно. Но работодатель должен уведомить ВФС о заключении договора с Вами. Добрый день, Игорь!
Вид на жительство иностранного гражданина дает право последнему официально трудоустроиться у работодателя любого субъекта Российской Федерации.
Вы имеете полное право вступать в трудовые отношения с работодателем и работать продавцом, имея вид на жительство иностранного гражданина в Российской Федерации. Если это материально-ответственный работник на предприятии то только с 18 Могу работать с внж продавцом.
Можете. Никаких дополнительных разрешений не нужно. Но работодатель должен уведомить ВФС о заключении договора с Вами.
СпроситьДобрый день, Игорь!
Вид на жительство иностранного гражданина дает право последнему официально трудоустроиться у работодателя любого субъекта Российской Федерации.
Вы имеете полное право вступать в трудовые отношения с работодателем и работать продавцом, имея вид на жительство иностранного гражданина в Российской Федерации.
Спросить
